【热搜合同】财务保密协议书范本合集八篇。
在我们的日常生活中经常会进入公司工作，一般都需要签订双方满意的劳动合同。劳动合同在劳动法中占据核心的地位，签订好合同后双方就有履行合同的义务。请问你是在寻找劳动合同的规范模板吗？下面的内容是小编为大家整理的【热搜合同】财务保密协议书范本合集八篇，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
财务保密协议书【篇一】
甲方：
乙方：
身份证件类型及号码：
因乙方现为甲方提供服务或双方合作，已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，为明确乙方的保密义务和维护双方的合法权益，依据相关法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。
第一条 保密内容及范围
1、乙方同意对甲方、或者虽属于甲方客户（含意向客户）等第三方但甲方负有保密义务的一切保密信息在保密期内予以严格保密。
2、本协议中的“保密信息”是指乙方在甲方工作期间接触到的甲方、甲方客户及甲方关联客户的任何形式的秘密信息，包括但不限于：
（1）任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开的观点、发现、发明、公式、程序、计划、图表、模型、参数、数据、标准、商业秘密、专有技术以及任何知识产权等；
（2）甲方、甲方客户及甲方关联客户制作或拥有的任何形式的报告、访谈记录、数据、信件、电子邮件、报表、模型以及其他文件的原件或副件；
（3）甲方、甲方客户及甲方关联客户的技术资料或秘密、经营情况、经营策略及经营信息、客户信息、客户经营状况等；
（4）甲方内外部项目的项目建议书、项目计划、报价、合同、项目研究方法和工具、培训资料和工具以及项目成果等；
（5）甲方内部不欲公开或未经公开的公司制度、文件、决议、消息和公司运营情况等；
（6）任何甲方、甲方客户及甲方关联客户不欲公开的关于财务、成本、利润、市场、销售、合同的信息及客户和经销商名单等。
（7）除上述外，下列信息属于甲方的重要保密信息：
乙方承认，上述“保密信息”均为甲方的保密信息。本协议不仅适用于乙方在本协议签订之后接触的保密信息，也适用于乙方在本协议生效日期前接触的所有保密信息。
乙方确认，如果对是否属于保密信息存在争议，则乙方应按保密信息进行处理，除非得到甲方或乙方上级的明确否认。
第二条 乙方的保密义务
1、乙方同意为甲方公司利益尽最佳努力，在提供服务或双方合作期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业、或从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。
2、乙方在为甲方提供服务或双方合作期间，应严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其服务内容相应的保密职责；若甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的保密信息。
3、甲方或乙方上级在职权范围内就保密事宜对乙方提出的合理要求，乙方应予执行，并作为本合同约定的保密义务的一部分。
4、乙方同意对保密信息予以严格保密，承担的保密义务包括但不限于：
（1）乙方因某一项目而从甲方、甲方客户或甲方关联客户处获得的保密信息，乙方承诺只在进行该项目或与该项目紧密相关的项目研究时使用，绝不为与该项目无关的目的使用该保密信息；
（2）乙方应对甲方、甲方客户或甲方关联客户交到自己手中的保密信息予以妥善保存，不得泄漏或遗失，在未经甲方事先书面许可，不得私自保留或复制、记录；
（3）非经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接地以任何方式或向任何第三方（任何第三方，包括除甲方该项目组人员以外的任何机构和人员）披露或透露保密信息；亦不得依据保密信息，就任何问题，向任何第三方做出任何建议；
（4）当甲方、甲方客户或甲方关联客户要求乙方交回保密信息时（无论出于何种理由），乙方应立即将保密信息（及保密信息的载体、复制品等）完整交回；
（5）根据甲方的`要求，如实向甲方提供保密信息的使用记录；
（6）乙方在离职时或任何时候甲方提出要求时，须将一切保密信息（及保密信息的载体、复制品等）在甲方要求的时间内交还甲方；
（7）乙方在离职后，应严格遵守相关法律规定，以及以上各项保密义务，不得以任何方式利用、传播、披露所掌握或知悉的保密信息，不得利用所掌握或知悉的保密信息从事损害甲方利益或可能对甲方利益造成不利影响的活动，包括向乙方之后任职单位披露或使用保密信息、为乙方自营企业利益使用保密信息等。
（8）无论在职期间或离职后，乙方均不得劝诱及参与招聘甲方其它员工到甲方的竞争单位工作。
（9）在职期间，未经甲方同意，乙方不得与甲方客户有私下交易或金钱往来；离职后，未经甲方同意，乙方不得直接或间接与原甲方客户从事与甲方业务相竞争或相冲突的业务。
5、保密信息的保密期是指：乙方在职或离职后，甲方、甲方客户或甲方关联客户对外公布保密信息，或者保密信息为公众所知之前的任何时间。
6、特别是，下列任何一行为均属于违反保密义务之列：
第三条 有关确认
1、双方确认，就本协议的履行，甲方无需额外向乙方支付费用或报酬，除非双方另有约定。
2、乙方确认，已经知悉并理解甲方的下列制度，并同意遵守执行：
3、甲方将不定期的修改有关保密的制度与作法，并通过电子邮件、公司网络平台等进行发布，乙方同意经常查收相关文件，并遵照执行。
第四条 违约责任
1、乙方违反保密义务时，应向甲方支付违约金[]元。同时还应赔偿由此给甲方、甲方客户及甲方关联客户造成的一切损失，损失范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用、公证费用、诉讼费用、律师费用，向第三方支付的赔偿，为应对第三方的指控而支付的一切费用等。
上述赔偿可以从乙方的服务报酬或劳动报酬中扣除。
2、如果乙方侵犯甲方客户及甲方关联客户相关的保密信息或知识产权，甲方有权代表甲方客户及甲方关联客户追究乙方的法律责任。
3、乙方在职期间有任何违反本协议的行为时，均被视为严重违反劳动纪律与甲方规章制度，甲方可解除劳动关系并不支付经济补偿金。
第五条 争议解决
双方同意，因签订本协议发生的或同本协议有关的一切纠纷，由双方当事人协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条 附则
1、本协议的签订与履行不代表双方建立劳动关系；双方关系以双方签署的其它文本约定为准。
2、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，自双方签章之日起开始生效。
3、本协议签订于：
甲方（签章）：
乙方（签名）：
注：
非劳动关系（即非公司正式员工）仍可以签署本协议，但是双方需要有另外的协议（例如外包协议）。
此处可单独列明公司认为非常重要的保密信息。
此处可根据公司的具体情形列举一些具体的、实际的禁止从事的行为。
例如擅自进入实验室；擅自用自己的u盘拷贝公司文件等。需要根据公司的具体要求而定。
需要说明的是，劳动关系中，能否就保密义务约定违约金，存在争议。但约定了违约金条款总比没有约定好，故仍保留违约金条款。
财务保密协议书【篇二】
甲方：
乙方：
甲、乙双方根据国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：
(一)保密内容
1.甲方的资料秘密，包括甲方的原稿、复印稿、电子稿、样稿等材料
2.甲方的交易秘密，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等；
(二)保密范围
1.乙方在劳动/劳务合同期前所持有的各类材料和相关秘密，经双方协议甲方方同意较有甲方处理；
2.乙方在劳动/劳务合同期前和合同期内甲方已有的材料秘密；
(三)双方的权利和义务
1.乙方提供正常的印刷设备条件，为乙方资料印刷等提供良好的条件；
2.乙方必须按甲方的要求进行设计、印刷、物流配置；
3.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的材料秘密向第三者公布；
4.双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；
5.乙方承诺遵守以下保密义务：
5.1未经过甲方允许所有材料不得提供给第三方人员和单位；
5.2未经允许，不查阅、复印如何资料（除正常的印刷需要外）；
5.3不将甲方重要文件、资料等带出办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人。
5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将秘密文件、资料乱丢乱放；
5.5不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所，不在公共场所或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随意向客人提供阅读甲方的各类文件；
5.6发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。
(四)保密期限
1.劳动/劳务合同期内；
2.甲方的秘密未被公众知悉期内；
3.其他要求的保密期限________________________________________________________;
(六)违约责任
1.在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙方解除合同，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的2倍处罚；
21.双方解除劳动/劳务合同后____月内，乙方违反此协议，将甲方客户资源提供给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按损失的情况，向乙方提出经济赔偿，情节严重者，甲方将向乙方所在地人民法院提出诉讼。
(七)其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)乙方(签名)
法定代表人签名
日期：年月日日期：年月日
财务保密协议书【篇三】
甲方：
乙方：
本着平等互利的原则，经双方友好平等协商一致，自愿签订本协议，以资双方共同信守!
一、保密的内容和范围
1、软件数据涉及乙方的信息;
2、凡以直接、间接、口头或书面等形式提供涉及保密内容的行为均属泄密。
二、双方的权利与义务、责任
1、甲方应自觉维护乙方的利益，严格遵守本保密规定;
2、甲方不得向任何单位和个人泄露乙方的任何资料信息;
3、甲方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利;
4、甲方同意并承诺，如果这些数据未经乙方许可披露给他人，所造成对乙方的直接损失，并经证实，乙方有权通过法律途径向甲方索赔;
5、甲方同意并承诺，对所有保密信息予以严格保密，在未得到乙方事先许可的情况下不披露给任何其他人士或机构。
6、甲方同意并承诺，未经乙方同意，甲方不可拷贝服务器上的任何保密信息;
三、本《协议》项下的保密义务不适用于如下信息：
1、非由于甲方的原因已经为公众所知的;
2、由于法律的适用、法院或其他国家权力机关的要求而披露的信息。
四、本协议一式两份，双方各执一份，自签字之日起立即生效!
甲方代表人签字：乙方代表人签字：
盖章：盖章：
_____年__月__日_____年__月__日
财务保密协议书【篇四】
甲方：____
乙方：____岗位／职务：___身份证号码：____
鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬。根据国家相关法律规定，为保护甲方合法权益，双方就乙方在甲方服务期间及离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密进行协商，并达成如下协议。
第一条保密的范围和内容
凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围。具体内容有：
1、甲方拥有和掌握的高新技术；
2、甲方研制、生产的各种产品的源代码、程序、技术文档；
3、甲方的生产技术；
4、甲方的财务信息；
5、甲方职业人事档案，薪资报酬及劳动性收入及资料；
6、甲方重大事务中的秘密事项；
7、其他甲方明确需要保密或没明确但需要保密的内容。
第二条乙方保密责任
1、乙方在甲方就职期间对合同第一条的范围和内容履行保密责任。
2、乙方在甲方就职期间，必须遵守甲方规定的任何成文和不成文的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
3、乙方在甲方就职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密信息，以及有关的知识产权均属于甲方享有。
4、乙方认可，甲方在支付乙方薪资报酬时，已充分考虑了乙方需要承担的保密义务，故无须在乙方离职时另外支付保密费用。
5、保密时间自乙方进入甲方单位就职之日起至乙方离职后满两年止。
第三条违约责任
乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币___万元。同时，乙方因违约行为所获得的收益应归甲方，因违约行为给甲方造成的损失，应当赔偿甲方，甲方保留诉讼权。
第四条其他
1、乙方无论因何种原因在甲方离职时，应交还在甲方工作期间因工作需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、硬盘。
2、未尽事宜，双方协商解决，如协商不成，则提交格尔木市劳动仲裁委员会仲裁。
3、本协议自双方盖章签字之日起生效。
甲方：（盖章）____ 乙方：（签章）____
法定代表人（签章）：____
签订日期：____年____月____日
财务保密协议书【篇五】
合同编号：
合同签订地：
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份证号：
联系方式：
甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：
一、竞争业务
本协议提及的有竞争业务是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系的业务。
二、竞业禁止期限及区域
竞业禁止期限：竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内。
竞业禁止区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
三、乙方的义务
乙方在甲方工作期间，以及离职____年内不得：
1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业；
2、以任何方式在任何第三方内（无论是否与甲方具有竞争业务）担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或代理人、股东等；
3、为与甲方或其关联方有直接或间接竞争业务的实体或个人提供咨询建议、财务支持或担保；
4、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。
5、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
四、经济补偿
负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。
五、违约责任
乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币______元（可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定），乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）。
六、其他
1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
财务保密协议书【篇六】
甲方：
乙方：
甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：
第一条保密资料
“保密资料”指与项目及任何其他与项目类似的讨论有关的，由披露方向接受方以书面、口头、图形或以任何其他形式或载体提供或披露的、由披露方开发及/或持有的一切保密性资料，包括但不限于企业基本信息、开户银行资料、股东资料、尽职调查报告、审计及未经审计的财务信息、政府批准、商业计划、经营规划、专业顾问提供的报告及意见书、合同、人事档案、会议纪要、行政文件、供应商名单、客户资料、客户名单等。
披露方：指披露“保密资料”的一方，在本协议中，甲、乙双方均有可能成为披露方。
接受方：指接受“保密资料”的一方，在本协议中，甲、乙双方均有可能成为接受方。
第二条保密和非使用义务
双方同意并承诺：
上述“保密资料”须以如下形式确定：
对于书面的或其它有形的“保密资料”，在交付接受方时必须以书面形式或其它有形方式标明秘密，并注明“保密资料”属于何方。
对于口头或其它无形的资料，在披露给接受方前必须以合理方式声明是“保密资料”，进行书面记录,并注明“保密资料”属于何方。
未以上述两种方式确认为“保密资料”的信息资料,如通过合理商业判断属确需保密的资料，应属于本协议所称“保密资料”。
接受方应以对待接受方自己同等重要的“保密资料”一样的谨慎态度对待披露方披露的“保密资料”，并应尽其一切能力防止任何第三方以不法或未经披露方同意的任何方式盗取或获取“保密资料”，或以任何方式浏览、复制“保密资料”。
属于披露方的“保密资料”，未经披露方事先书面同意（包括但不限于电子邮件、传真、信件等形式），接受方不向任何第三方披露该“保密资料”。
第三条保密期限
1、本合同有效期为 年，自甲乙双方签字盖章之日起生效；
2、甲方的专利技术未被公众知悉期内；
3、甲方要给保密方保密费。
第四条违约责任
接受方违反本协议规定的义务而对披露方的“保密资料”为任何披露的,接受方一经披露方要求,应立即停止任何违反本协议义务之行为,并采取一切合理手段消除由此引起的任何不利影响。
第五条争议的解决
如就本协议或其他相关协议的解释或履行等事宜发生争议，争议的双方应努力通过友好协商解决。如果在协商后不能解决,该争议应根据本协议的规定提交 仲裁委员会解决,这一解决方法应该是终局的和排它的。
第六条其它事项
本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触，以本协议的规定为准。
本协议的修改必须采用书面形式。
本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：
年 月 日
乙方：
年 月 日
财务保密协议书【篇七】
甲方：法定代表人：注册地址：
乙方：身份证：住址：
风险提示：
竞业禁止的.人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：风险提示：
用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。
一、保密内容
1、甲方的经营秘密，包括但不限于投资决策、产品定价、市场分析、广告策略、销售资料、采购资料、财务资料、工资薪酬资料等。
2、甲方的技术秘密，包括但不限于产品设计、产品图纸、生产模具、工程设计图、制造工艺、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。
二、双方的权利义务
1、甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。
2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权。
3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布。
4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密。
5、双方协定竞业禁止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
6、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。风险提示：
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业____区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。
三、竞业条款乙方在甲方任职期间及离职之后两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方在离职之前或者离职之后两年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。
四、违约责任乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄漏的，应承担违约责任，须支付甲方违约金_____元；如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接客的利益损失)；触犯刑法的，交由司法机关依法处理。风险提示：
根据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
五、纠纷解决乙方违反本协议第七条的约定，应向甲方支付违约金_____元，如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接客的利益损失)。
六、经济补偿
1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴人民币_______元;
2.保密津贴每月____日与工资同时发放；
3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。风险提示：
单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业禁止补偿金为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。
七、其他本协议经甲方盖章、乙方签字生效。
甲方（盖章）：年____月____日
乙方（签名）：年____月____日
财务保密协议书【篇八】
甲方：________________________________
乙方：_________________________________鉴于甲方将于近期进行改制，而乙方有意向成为甲方的投资者，乙方需要对甲方进行了解而接触甲方的相关商业秘密，双方经过协商，达成保密协议如下：
1、定义
保密信息指本协议生效日前后，甲方披露给乙方的任何以及所有以口头或书面，或以其他任何形式披露的甲方商业秘密，包括但不限于工艺、技术、设计、图纸、工程、工艺流程、硬件配置信息、客户名单、合同、价格、成本、原材料采购、预测和估计、各种报表、商业计划、商业模式、公司及其股东会和董事会决议等。
2．不在定义范围
乙方无义务对其能用文件明确证明的如下信息承担保密义务：
a）在没有保密义务的情况下，乙方从甲方收到之前就已知晓的；
b）非因乙方的过错造成的为公众所了解的；
c）从没有保密义务和使用限制的第三方那里正当取得的，并又以该乙方所应了解为限，该第三方不是违法地获得或披露该保密信息；
3．义务
a）乙方决不将任何或部分保密信息提供给任何第三方，乙方不得将保密信息用于和执行与项目无关的活动。
b）乙方应如同对待自己的保密信息一样，对取得的保密信息采取同样的措施，确保其安全，避免未经授权的披露或使用。
c）乙方只可向那些需要知道这方面信息以使该项目取得进展，并书面同意对保密信息保密的自身员工或者乙方为项目而聘请的中介机构为实施项目所需而披露甲方的保密信息。
d）如果乙方被政府部门、法院或其他有权部门要求提供保密信息，乙方应立即向甲方予以通报，以便甲方能以保密为抗辩理由或取得保护措施。乙方应用尽所有可行的措施来保护该保密信息。
4．一般条款
a）本协议自订立之日起即告生效，期限 个月。甲方可以在事先书面通知乙方的情况下，提前终止本协议。
b）本协议一旦终止，所有保密信息及其所有复印件，无论其为电子或书面等任何形式，均应立即交还甲方。
c）本协议下保密及有限使用的义务在本协议终止后持续有效。
d）乙方承认甲方是所有保密信息的所有权人或被许可人，除非协议中另有明确阐述，乙方不享有所有保密信息的任何权利。
e）双方均同意：为了保护甲方及其商业行为，本协议中所规定的己方义务是必要且合理的。双方明确表示由于甲方保密信息的唯一性，金钱赔偿将不足以补偿乙方对本协议的任何违约行为而给甲方造成的损失。因此，双方均同意并确认：对本协议的任何违约行为或可能的违约行为将对甲方造成不可弥补的损害，并且除其他任何法律或其他方面可以适用的补偿外，甲方有权（a）禁止乙方可能违反或继续违反本协议的行为而无须证明实际损失，（b）从乙方获得任何的损失或损害的赔偿、包括但不限于，律师费、因乙方违反本协议的义务引起的或与乙方违反本协议的义务有关的损失或损害、或未经授权的使用或披露甲方的保密信息而引起的损失或损害
f）所有的保密信息是并将继续是甲方的财产。本协议中的任何内容都不应被解释为一方授予对方任何专利权、著作权或其他知识产权项下任何明示或暗示的权利。本协议亦并不授予任何一方对另一方的保密信息的任何明示或暗示的权利。
g）本协议的订立、效力、解释、执行和争议解决，均受中华人民共和国法律的约束，任何因本协议引起的争议的管辖法院是甲方住所地法院。
h）对本协议所作的任何增补和修改，除非由双方合法指派的代表书面作出，否则视为无效或对双方均无约束力。
i）本协议中的各个标题仅仅是出于便利的需要，而不能用于解释本协议及其条款。
j）本协议是协议双方对相关义务、目的、权利、责任及关于本协议主题其他责任的完全同意和／或理解，该协议将取代任何双方以前和／或现在达成的与该主题有关的任何口头或书面的协议和理解。
k）任何一方不得将其任何权利或义务转让给任何第三方，该种转让的尝试自始无效。
鉴此，本保密协议一经签署即生效。
甲方：_______________________________
法定代表人或授权人签字：_____________
日期：_______________________________
乙方：_______________________________
法定代表人或授权人签字：_____________
日期：_______________________________
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在进入公司工作的时候有很多事情需要注意，签订双方满意的劳动合同是非常有必要的。劳动合同可以约束劳动者与用人单位共同履行责任和义务，签订劳动合同要遵循内容合法的原则。是否在为劳动合同而烦恼呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《热搜合同:工资代收协议书大全》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
工资代收协议书【篇一】
甲方(收款人):Z物业服务有限公司
乙方(委托付款人):
丙方(委托银行):中国xx银行股份有限公司X开发区支行
甲乙丙三方就甲方管理的Z城市花园之物业服务费用的收、付结算事宜，经协商达成如下协议：
一、甲乙丙三方共同遵守中国xx银行关于"委托收款结算办法"的规定，由甲方向乙方委托的托收银行（即丙方）提供收款所依据的单证及电子数据后，丙方于每月10日前将款项从乙方在丙方的委托付款帐号中直接划入甲方帐号，而不必再事先征得乙方重复同意。
二、乙方同意统一选择中国xx银行X开发区支行缴交物业服务费用。
三、乙方帐户应于每月10日前按物业服务合同中的收费标准保持足够金额，交纳本月度的物业服务费。如乙方帐户不足支付，甲方按双方约定，逾期每天按应收费用总额的3‰收取滞纳金。
四、物业服务费以人民币结算，通过委托银行委托收款方式付款。
五、因乙方自身原因导致帐号变更时，乙方需在每月5日前办理协议变更手续，同时需重新签订新的代收协议，原协议作废。
六、用户办理本业务时，若乙方帐号为个人储蓄帐号则须出示个人存折原件和身份证原件，并提供复印件一份；单位帐号须加盖单位财务章。
七、甲方有义务接受乙方的查询和咨询，托收过程如出现疑问，请到甲方客户服务中心或丙方营业网点进行咨询或拨打XXX（中国银行）查询。
八、对甲方提供收款所依据的单证及电子票据存在瑕疵，导致丙方扣划出现错误时，由甲乙方核对一致后双方协商解决，丙方不承担因此造成的任何损失。
九、乙方应如实填写下表内容，其内容构成本协议的组成部分。乙方需保证所填内容的真实、准确和有效性。如因乙方填写内容不正确而造成的损失，甲方和丙方对此不负责任。下表内容如有变更，三方可重新签订托收协议，在重新签订协议之前，本协议继续有效。
十、本协议未尽事宜，由三方共同协商解决，本协议一式三份，甲、乙、丙各执一份，均具有同等法律效力。
客户住址：Z城市花园 号楼 房
缴费人姓名缴费人身份证号联系电话
代办人姓名代办人身份证号联系电话
开户银行名称付款帐户名称
委托付款帐号帐号户主名称
甲方：X物业服务有限公司 乙方： 丙方：中国xx银行股份有限公司X开发区支行
（盖章） （盖章、签名） （盖章）
年 月 日
工资代收协议书【篇二】
甲 方：瑞丽市财政局
乙 方：富滇银行股份有限公司瑞丽支行
根据《云南省行政事业性收费委托银行代收办法实施细则》的相关规定，甲方委托乙方办理行政事业性收费业务，为明确双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本协议。
一、 服务方式和任务
（一）服务方式
1、甲方委托乙方办理代收行政事业性收费业务，乙方在瑞丽市政务中心（瑞丽市电信大楼七楼）设臵仅限于办理代收行政事业性收费的“行政事业性收费代收点”窗口，为甲方提供代收行政事业性收费服务。甲方在瑞丽市政务中心无偿为乙方提供服务窗口、办公桌椅、安装网线、电话线及电源线。
2、乙方负责配臵代理收费服务人员2名、网络终端一台、PRII打印机一台、点钞机一台、POS机一台，免费为甲方提供代收费服务。
3、客户可以选择乙方在瑞丽市政务中心代收窗口或在乙方营业厅办理行政事业性缴费业务。缴费形式可以是现金或转账方式，转账必须持在乙方开立的个人（单位）银行卡或支票办理。但持支票办理的必须回到乙方营业厅办理。（建议持他行金融产品不予办理。是否可以持本行支票到代收点办理有待商议，因为需要考虑印鉴核对及账户余额是否足额的问题）。
4、乙方为甲方提供代收行政事业性收费业务，必须遵循云财综[1999]42号《关于印发〈云南省行政事业性收费委托银行代收办法实施细则〉的通知》和瑞政办发[20xx]49号《关于印发的通知》的相关规定。
（二）服务任务
1、负责代甲方收取行政事业性收费（非税收入）；
2、负责将代收非税收入划入甲方在乙方开立的非税收入专户；
3、负责根据甲方指令将属于预算内资金划缴国库。
二、双方责任、权利和义务
（一）甲方责任、权利和义务
1、以瑞丽市政务中心（位于瑞丽市电信大楼七楼）第一道进门为界，在瑞丽市政务中心内如发生乙方款箱被枪，财产损毁、遗失，人员伤亡情形的，由甲方负责赔偿。
2、甲方负责监督管理执收单位填写《云南省预算外资金缴款通知书》(以下简称缴款通知书)的规范性的合规性。如因执收单位未按云财综[1999]42号文及财政局的相关规定完整、准确填写《缴款通知书》,导致乙方退单或缴费错误的，由甲方承担责任。
3、甲方有义务协助动员客户使用乙方金融产品办理缴费业务。为巩固双方的合作，甲方有责任为乙方提供存款业务支持，
以此弥补乙方为本次合作所投入的人力和资产成本。
4、因甲方指令错误，导致乙方错划资金，造成责任事故或资金损失的，由甲方承担责任。
5、乙方为甲方提供代收费服务时，出现重大过失或服务质量很差等情形时，经双方协商，乙方不能或怠于处理，甲方有权提出提前终止本协议。
（二）乙方责任、权利和义务
1、乙方在进入瑞丽市政务中心（位于瑞丽市电信大楼七楼）办公区第一道门之前，发生的款箱被枪，财产损毁、遗失，人员伤亡，由乙方承担责任。
2、乙方对甲方提供的财产负有保护义务，如因乙方原因造成损毁的，由乙方负责赔偿。
3、乙方在受理收款业务时，如因乙方差错导致缴款书填写错误或收费错误的，由乙方承担责任。
4、乙方未按本协议要求及时入账，造成甲方不能及时将预算内资金解缴入库，或因乙方差错,导致串户造成甲方资金损失的,由乙方承担承责任
5、甲方未尽力为乙方提供存款业务支持，致使乙方在本次合作中长期处于成本大于收入的状态，乙方有权提出提前终止本协议。
三、业务流程
（一）凭证使用
1、《云南省预算外资金缴款通知书》一式两联单。由执收单开具，第一联交客户到乙方办理缴费后，由乙方留存，第二联由执收单位留存。
2、《云南省预算外资金收缴分离专用缴款书》一式五联单。由乙方开具。第一联退缴款人，第二联退缴款人交执收单位，第三联借方凭证由乙方留存，第四联贷方凭证由乙方留存，第五联收账通知待乙方入账后交甲方凭以做账。
3、乙方应将《云南省预算外资金收缴分离专用缴款书》纳入重要空白凭证进行管理，严格领用登记制度，切实加强监督。
（二）报表种类
《云南省行政事业性收费银行代收解缴专户汇总月报表》一式四联。由乙方按月完成填报工作（数据截止日期以甲方每月断账日为准），一式四联均需由乙方和执收单位加盖业务公章或财务专用章，第一联银行留存备查，第二联交执收单位备查，第三、四联交甲方备查。
（三）缴费流程
1、客户到执收单位申请办理相关业务，由执收单位按规定开具一式两联《缴费通知单》,加盖执收单位业务公章或财务专用章,将第一联交客户凭以到乙方办理缴费。
2、乙方收到客户所持《云南省预算外资金缴款通知书》第一联，乙方只负责审核《通知书》内容填写的完整性,无误后，填写一式五联《云南省预算外资金收缴分离专用缴款书》，以现
金或转账形式向客户收妥费用后，加盖相关印章后，第一联退缴款人，第二联退缴款人交执收单位，第三联借方凭证由乙方留存，第四联贷方凭证由乙方留存，第五联收账通知待乙方入账后交甲方凭以做账。
（四）入账要求
1、乙方必须于收费当日至迟于次日上午将收费资金划入甲方在乙方开立的专用账户内，并附《专用缴款书》第四、五联。该专用账户户名为：瑞丽市财政局非税收入管理局预算外资金；账号：820011010000101189。
2、预算内资金划缴国库，甲方需填写《云南省财政收入缴款书》一式五联单，乙方收到甲方提交的'《云南省财政收入缴款书》，按人民银行规定的国库资金划转时间和要求及时划账。
（五）对账要求
1、执收单位与甲方的对账时间和要求由甲方确定并完成；
2、乙方与甲方按月核对代收费账务流程：
（1）由甲方负责通知进驻在政务中心的执收单位，持执收单位业务公章或财务专用章主动到乙方在政务中心设臵的代收费窗口领取汇总月报表（除此之外的执收单位由乙方主动送达）。并由执收单位在一式四联汇总月报表上加盖业务公章或财务专用章，其中执收单位留存一联，其余三联返还乙方。（领取时间待双方协商后再定）
（2）待执收单位盖章后由乙方负责将汇总表连同缴款书
工资代收协议书【篇三】
甲方（专业公司）：
地址：邮政编码：
营业执照号：
开户银行及账号：
法定代表人：职务：
联系电话：
乙方（物业公司）：
地址：邮政编码：
营业执照号：
开户银行及账号：
法定代表人：职务：
联系电话：
甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实的基础上，就甲方将 住宅小区的 收费业务委托乙方行使的事宜经友好协商达成一致意见，特订立本合同。
第一条 委托事项
甲方将其在 住宅小区的 收费业务委托给乙方，由乙方在合同有效期内代甲方向住宅小区业主和物业使用人收取 费。
第二条 委托事项的完成方式
乙方将于每月 日之前按本合同第三条规定的标准完成费用的代收工作，并于代收工作完成 天内将代收费用缴付甲方。
第三条 委托事项完成标准
乙方代收费用实际完成标准不应低于应代收标准的％。
第四条 委托期限
甲方委托乙方代收费用的期限为 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。
合同期满双方协商一致可续签。
第五条 委托费用
标准： 数额： 甲方向乙方支付费用的方式：
第六条 甲方的权利、义务
6.1 权利
6.1.1 拥有对乙方代收行为监督指导的权利；
6.1.2
6.2 义务
6.2.1 为乙方完成代收代缴工作提供保障的义务；
6.2.2 向乙方支付委托费用的义务；
6.2.3
第七条 乙方的权利、义务
7.1 权利
7.1.1 拥有依法取得报酬的权利；
7.1.2 拥有要求甲方协助完成代收业务的权利；
7.1.3
7.2 义务
7.2.1 正确完成代收代缴费用工作的义务；
7.2.2 定期对代收代缴人员进行职业道德和业务培训的义务；
7.2.3
第八条 其他
8.1 代收代缴费用的价格由甲方负责制定。
8.2 乙方只负责代收代缴工作，对甲方同住宅小区业主或物业使用人因使用甲方的商品等产生的问题不承担责任。
8.3 如住宅小区业主或物业使用人拒绝缴费，乙方应将未缴费业主和物业使用人名单送交甲方，并由甲方负责解决。对于已经通知甲方的未缴费的业主和物业使用人费用，乙方不再负责对所欠费用的收缴。
8.4
第九条 合同的变更和解除
9.1 出现下列情况，合同可以变更：
9.1.1 甲乙双方协议；
9.1.2 由于不可抗力使合同不能完全履行的；
9.1.3
9.2 合同履行过程中出现下列情况，合同可解除：
9.2.1 双方协议解除；
9.2.2 甲方丧失住宅小区物业管理资格；
9.2.3 一方严重违约使合同无法履行的；
9.2.4 不可抗力使合同无法继续履行的；
9.2.5 合同约定的履行期满。
第十条 违约责任
10.1 甲方应严格履行合同的规定，不得擅自解除合同，如因甲方擅自解除合同给乙方造成经济损失的，甲方应予赔偿。
10.2 乙方应严格履行合同的规定，不得擅自解除合同，如因乙方擅自解除合同给甲方造成损失的，乙方应予赔偿。
10.3 甲方应按本合同的规定向乙方支付报酬，拒不支付报酬的，每拖延一日按应付报酬的％向乙方支付滞纳金。甲方拖延支付报酬一个月的，乙方有权单方解除本合同。
第十一条 争议的解决
甲乙双方在履行合同的过程中发生争议，应由双方协商解决。协商不成，任意一方可向人民法院起诉。 本合同自双方签字、盖章，并经公证处公证后生效。本合同所有附件与本合同具有同等法律效力。
本合同一式份，甲乙双方及 各执 份。
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： 委托代理人：
签订地点：签订时间：
工资代收协议书【篇四】
甲方：_______乙方：_______
根据建设部第33号令《城市新建住宅小区管理办法》及其实施细则，在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方对（）的水电费进行代收代缴订立本协议。
第一条物业基本情况座落位置：
第二条委托管理事项
1、甲方委托乙方对（）的水电费进行代收代缴，乙方应向甲方开具加盖物业公章的相关缴费通知单、收款单位、开户银行、转帐帐号等便于甲方及时转帐支付相关费用，乙方应向甲方开具相关缴费非经营性收据；
2、法规和政策规定由物业管理公司管理的其它事项；
3、甲方按相关部门向甲方收取的水电费为依据向乙方支付上述费用，乙方不再另行向甲方收取其它任何费用；
4、乙方应将代收代缴的费用及时代缴，因乙方原因导致甲方承担滞纳金或其它违约责任的，甲方有权要求乙方承担。
第三条合同期限自签订之日至甲方在该物业租赁期满为止。
第四条其他事项1、双方可对本协议的条款进行修订或补充，以书面签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
2、本协议在履行中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时，提请物业管理主管部门调解，调解不成的，由甲方所在地法院管辖。
3、本协议之附件均为合同有效组成部分；本合同及其附件内，空格部分填写的文字与印刷文字具有同等效力。
4、本协议及其附件和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规和政策执行。
5、本合同共二页，一式四份，甲方三份，乙方一份，具有同等法律效力。
6、本合同自签订之日起生效。
甲方签章：_______ 乙方签章：_______
_______年_______月_______日
工资代收协议书【篇五】
协议编号：
甲方：（xx有限公司网络代理成员）
乙方：
鉴于乙方为甲方货物速递的合作客户，且双方已有良好的业务合作关系，在平等自愿、互利互惠的基础上，甲、乙双方经友好协商，就甲方向乙方提供代收货款服务事宜，达成如下条款，以资共同信守：
第一条委托收款的条件
同时满足以下三个条件的，视为乙方在委托甲方速递货物的同时，委托甲方代收货款：
1、乙方已与甲方签订本《代收货款服务协议》。
2、乙方已提供准确有效的收款凭证，且收款凭证所载金额、货物名称与运单所载内容一致。
3、货款币种为人民币,且每票快件的代收货款金额在5000元以内（含5000元）。
第二条货物的交付与收款
1、甲方将货物交付给收件人的，应当按照收款凭证所载金额收回货款。
2、在以下情况下，甲方不得将货物交付给收件人：
（1）收件人拒绝接受货物的；
（2）收件人拒绝按照收款凭证所载金额支付货款的；
（3）收件人支付货款的方式不符合甲方要求的。
3、当发生本条第2款所列的情形之一时，甲方应及时向乙方反映情况。如乙方与收件人协商一致，甲方可再次派送货物并代收货款；如乙方与收件人未能达成一致，或者出现其他不能派送或不能收款情形的，甲方应将货物运返乙方，由此产生的费用由乙方承担。
4、收件人在付款前如要求验货，货物不得离开我司业务员视线范围。如果收件人在验货后决定拒绝接受货物或者拒绝付款的，甲方将货物运返乙方时，乙方不得以收件人曾拆开包装为由拒绝收回货物，亦不得以此为由追究甲方的'任何责任。
第三条代收货款的结算方式
1、当天成功收取的货款，甲方于4个工作日内，以转账的方式将代收的货款支付给乙方。乙方如在第4个工作日内未收到返款，应及时与甲方确认。自寄件日起30天内的货款问题甲方负责处理，否则甲方概不负责。
2、乙方应保证其提供的开户银行、账号等信息真实准确，如有变更，应及时出具书面通知并盖章后交给甲方，否则因此引起的延期付款或无法转账，甲方不承担任何责任。
3、乙方名称及账户名称发生变更的，若乙方已提供工商变更通知书，则代收货款服务协议不用重新签订，可以继续使用；若乙方不能提供工商变更通知书，则代收货款服务协议终止，甲方应当与变更后的单位重新签订代收货款服务协议。
第四条甲方有权对收取的快件进行开箱（盒、封）检查，防范违规、违法等禁寄物品的流通。乙方不得以任何理由阻止，否则甲方可拒绝收取快件。
第五条货物的运输、派送及理赔事宜，本协议规定与运单条款不一致的，以本协议为准；本协议没有规定的，按照运单条款执行。
第六条其他条款
1、因本协议的效力、解释或执行而产生的任何争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方有权向法院起诉。
2、本协议未尽事宜，双方可随时协商修订，签订补充协议。补充协议是本协议的一部分，与本协议同具有同等法律效力。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自本协议注明的生效日期之日起生效，自双方协商解除而失效。
甲方签字盖章：
甲方账户名称：
开户银行：账号：
电话：传真：
签字代表：联系人：
营业地址：
签订日期：年月日
乙方签字盖章：
乙方账户名称：
税务登记号：
开户银行：账号：
电话：传真：
签字代表：联系人：
营业地址：
签订日期：年月日
生效日期：年月日
xx有限公司
20xx年9月1日
工资代收协议书【篇六】
甲方：乙方：甲方承租位于_______房屋。乙方为_______单位。现甲乙双方就水、电费代收代缴事宜达成如下协议：
一、乙方提供水、电费的代收代缴服务（代收代缴费用不属于设备设施托管费用），收费标准执行政府规定。
1、水费：6.21元/吨。
2、电费：执行政府商业用电标准，依据使用量计算电费。配电室运行维护费用、设施设备的自然损耗产生的费用从电费中分摊。
3、上述费用的收费标准，若遇北京市政策法规调整，依据调整后的标准执行。
二、缴费时间：代收代缴费用应在乙方提供相应单据后5个工作日内支付相应款项，逾期一天，应按欠款每日千分之三向对方支付滞纳金。
三、上述费用为乙方代收代缴费用，由乙方出具发票。
四、本协议在履行中如发生争议，双方协商解决；经协商仍不能解决的，任何一方有权向丰台区人民法院提起诉讼。
五、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
六、本协议自双方盖章签字之日起生效。
甲方：_______ 乙方：_______
代表人：_______ 代表人：_______
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
工资代收协议书【篇七】
甲方：
乙方：
经甲、乙双方协商，甲方为乙方提供快递服务的同时，为乙方提供代收货款，即货到付款的增值服务，为明确双方的权利和义务关系，经双方友好协商共同达成如下条款：
一、甲方负责按承诺的时效及服务区域为乙方提供派件签收及货款代收服务，同时需满足乙方的查询要求；
二、甲方负责安全将乙方托寄物运抵目的地，并保证快件外包装不受损坏；
三、乙方需提供收件客户的详细准确地址及收件付款人姓名；
四、乙方确保所托寄物品符合国家法律规定，并接受甲方服务人员收寄时的开箱查验；
五、乙方必须提供代收托寄物发票（如收据，必须由乙方发件人（亲笔签名），做为甲方向收件客户收取货款的依据，并将发票提供给甲方收件人；
六、乙方单票托寄物价值及发票金额最高为100000元（含）人民币（本协议所涉及货币币种均为人民币），超过此标准，甲方不提供代收货款服务。因甲方原因造成的托寄物遗失，甲方依据寄件客户提供的发票（收据）金额赔偿，如出现破损，按损失部分的实际价值赔偿，同时经赔偿后的破损部分需归甲方所有。如发生拒收退货收取正常运费的作为退货费用；
七、对外包装完好、乙方原因造成托寄物、货款发票问题造成甲方无法正常代收货款，甲方不承担赔偿责任；
八、因收方客户因托寄物内容产生的异议，甲方需通知乙方详细情况，并协助乙方与收件客户解决后进行派送收款。
九、甲方按单票收取乙方代收货款的手续费，金额为单票代收货款金额的xx%；同时如每票手续费金额不足xx元，按xx元收取（每票最低手续费为元），手续费最小计费单位为元，按四舍五入计算。
十、双方的结算周期为（周、月结），双方在每周（月）前完成对帐工作，并与xx日内由甲方支付乙方代收货款金额（扣除手续费及运费）。如在对帐期间产生异议，乙方必须提供相关单据说明，否则三日内将以甲方帐单为准。
十一、甲方必须按结算日期支付乙方代收货款金额，否则每日按代收货款净额%支付乙方滞纳金。
十二、本协议仅适用于代收货款费用的结算，凡涉及快件寄递费用，以甲方收费及结算方法为准。
十三、未尽事宜按甲方运单《快件运输条款》处理。
十四、本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。如协商不成的，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十五、本协议自双方签字盖章之日起生效，自双方协商终止合作或者甲方根据本协议相关约定解除本协议时失效。
十六、本协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份。本协议未尽事宜，双方协议补充，补充协议与本协议具有同等的法律效力。
甲方签名乙方签名：
签订日期：签订日期：
热搜合同: 济南劳动协议篇二
当我们在进入公司开始工作的时候，一般都少不了签订合适的劳动合同。合同可以维护劳动者与用人单位的合法权益，签订劳动合同要注意其中细节，防止合同欺诈。一份标准的劳动合同应该具备哪些要素？经过搜索和整理，小编为大家呈现“热搜合同: 济南劳动协议篇二”，仅供参考，希望能为您提供参考！
甲方(用人单位) 名 称： 山东东宇岩土工程有限公司
住 济南市天桥区蓝翔路时代总部基地二区19号楼
法定代表人(主要负责人)： 于桂涛
乙 方(劳动者) 姓 名： 性 别：
现居住地址：
户籍所在地：
户籍类型(非农业、农业)：
身份证号码：
或者其他有效证件名称：
证件号码：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 (一) 种形式：
(一)固定期限：自20xx年08月01日起至20xx年07月31日止。其中，试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。
(二)无固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中，试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 时止。
二、工作内容和工作地点
联系 电话： 0531-67602366
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 办公室行政人员 岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。
第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 济南市 。
第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲方安排乙方执行 (一) 工时工作制。
(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。
(二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、季、月或周为周期的综合计算工时工作制。
(三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。
第八条 甲方确因生产经营需要，经甲、乙双方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
四、劳动报酬
第九条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。
第十条 甲方按下列第 (一) 种形式支付乙方工资。
(一)计时工资。乙方的工资标准为 1500.00 元/月。
(二)计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的
劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
乙方的劳动定额为 / ，计件单价为 / 。
(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 / 元/月(不得 低于前款第(一)、(二)、(三)项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。
第十一条 甲方于每月 15--20 日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
第十二条 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休。
五、社会保险和福利待遇
第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 , 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。
第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： / 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
第二十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
七、劳动合同的履行、变更
第二十一条 甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十三条 甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
八、劳动合同的解除、终止
第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同 ,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。
九、其他事项
第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十二条 双方约定的其他事项：如不续签，视为合同期满解除，届时乙方须在规定时间内办理离
2、合同期满不续签的员工，公司将按照《劳动法》规定，停
第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。
第三十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
1、合同期满前，甲方根据实际需要确定是否和乙方续签合同， 职、工作交接、社会保险转接等手续; 发工资，并不再缴纳社会保险。
甲方(公章) 乙方(签名)
法定代表人(主要负责人)
或委托代理人(签名或盖章)
签订日期： 年 月 日
签订日期：年 月 日
离职保密协议合集
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，我们在很多的地方都会用到合同。合同是一个共同体经济、文明是否发达的导向标。所以你知道正式的合同是什么样的呢？下面，合同范本网小编为大家整理的“离职保密协议 ”，请收藏好，以便下次再读！
离职保密协议 篇1
甲方:__________________________________
身份证号码：____________________________
联系方式：______________________________
乙方:___________________________________
身份证号码：____________________________
联系方式：______________________________
乙方现为甲方公司员工，担任_____________职务，已经知悉甲方及甲方参股公司(本协议以下内容中所称“甲方”均含“甲方参股公司”)的商业秘密。现乙方因个人原因提出辞职，为了明确乙方离职后保密义务，有效保护甲方及甲方参股公司的商业秘密，甲、乙双方本着平等、自愿和诚实信用的原则签订本保密协议。
第一条 商业秘密
1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业秘密承担保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业秘密采取了合理的保密措施。
2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、实验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。
3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。
4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。
5、甲方依照法律规定(如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密)和在有关协议的约定(如技术合同)中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。
第二条 保密承诺
乙方为本协议所约定的保密义务人。乙方承诺从甲方离职后不从事任何不正当使用甲方商业秘密的行为。
第三条 乙方的保密义务
1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。
2、在劳动合同关系解除或终止后，乙方不得以任何形式披露、使用商业秘密、制造再现商业秘密的器材、取走与商业秘密有关的物件;不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密;不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。
3、乙方应将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还甲方。
4、乙方在职期间，获得或制作的商业秘密(包括技术秘密和经营秘密)，在劳动合同关系解除或终止之后，乙方承认甲方对这些商业秘密的所有权，乙方承诺给予保密。
第四条 保密期限
离职保密协议 篇2
公司要求签署保密协议和就业禁止协议，如果是按照《劳动合同法》的规定执行，就是合法的。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，下称《通知》)第二条明确规定：“ 用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不得超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竟争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于20xx年6月29日修订通过，自20xx年1月1日起施行。
离职保密协议 篇3
一、保密协议内容
1、明确保密信息范围
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
2、明确保密主体
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
3、约定保密期限
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
4、明确双方的权利、义务
在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。
此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
二、保密协议员工离职生效条件
l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。
2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。
3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。
4、合同的内容必须确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间犹如法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时判断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。如果合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。
三、离职后保密协议是否有效
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。
综上所述，员工在离职以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的情况下签订的，而且协议内容不违反相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满足这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密报酬。
离职保密协议 篇4
《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十；)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
相关知识
什么情况员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
离职保密协议 篇5
l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。民事行为能力是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为能力人及限制民事行为能力人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为能力，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或承担民事义务的法律资格。
2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部表明愿意发生一定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。
3、合同不违反法律或社会公共利益。所有合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的当然条件之一。但必须注意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必须遵守、不得通过协商加以改变的强行性法律规定。
4、合同的内容必须确定或可能。依法成立之契约，于当事人之间犹如法律。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于判断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时判断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必须确定，或者必须处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。如果合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。
[热搜范文]劳动协议精选一篇
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
“劳动关系”，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。将实际用工作为建立劳动关系的标准有其合理性，也有利于保护劳动者的合法权益。
第一，实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。
第二，劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期、劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的。
第三，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。也就是说只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到同等的保护。这种理解实际上否定了原来实践中关于事实劳动关系的概念。对于执法部门和司法部门而言，不能因为劳动者没有签订书面劳动合同，而拒绝加以依法保护。
第四，书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立。劳动关系的建立后于书面劳动合同的签订日期，劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力，如果合同一方违约，按照民法规定追究其违约责任。
[热搜范文]毕业生就业协议书范文
如今有很多时候都会进入公司工作，一般都需要签订双方满意的劳动合同。合同可以保护用人单位与劳动者的合法权益，签订劳动合同要遵循内容合法的原则。那么，劳动合同有哪些可参考的格式呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了《[热搜范文]毕业生就业协议书范文》，希望对您的工作和生活有所帮助。
一、基本简介：
全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。
二、重要作用：
就业协议书（一式三份）
就业协议书（一式三份）
协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。
就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约一定要慎重，同时协议书的填写更加不可忽视。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三、法律问题：
1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）
2、三方协议之试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日—6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
3、三方协议之试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
4、三方协议之试用期辞退
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
5、三方协议之两个试用期是否合法
根据《劳动合同法》第十九条第二款之规定， 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。两个试用期是违法的。
6、三方协议之只签试用期合同不签劳动合同
劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。
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