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企业就业合同模板2000字汇总

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    • 企业就业合同

    2023.02.13 企业就业合同|

    企业就业合同模板2000字汇总。

    伴随着全民法律意识逐渐实现，合同能够较为有效的约束违约行为。合同当中很多词语的使用需要更具专业性，一份合同应该包含哪些方面呢？请阅读后分享你的朋友。

    企业就业合同模板(篇1)

    第一章 总 则

    第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

    第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。

    第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：

    1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;

    2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;

    3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

    第二章 劳动合同的订立

    第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

    第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

    第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：

    (一)劳动合同期限;

    (二)工作内容;

    (三)劳动保护和劳动条件;

    (四)劳动报酬;

    (五)劳动纪律;

    (六)劳动合同终止的条件;

    (七)违反劳动合同的责任。

    同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

    第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

    第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

    第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。

    第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。

    第十一条(违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。

    第三章 劳动合同的履行

    第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。

    第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

    第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。

    第十五条(合同解除)

    1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。

    2、公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。

    3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。

    第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。

    第十七条(合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工三期内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。

    第四章 经济补偿与违约责任

    第十八条(经济补偿)根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：

    1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;

    2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;

    3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;

    4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的;

    5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。

    第十九条(补偿标准)

    1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。

    2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。

    第二十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任;违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

    第二十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

    第五章 劳动合同管理

    第二十二条(制度管理)在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

    第二十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：

    1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。

    2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。

    3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。

    4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

    5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。

    第二十四条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。

    1、劳动合同基本情况台帐(总帐);

    2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);

    3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);

    4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况);

    5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间);

    6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)。

    第二十五条(其他)

    1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。

    2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。

    3、本制度自_____年___月___日起执行。

    甲方：乙方：日期：

    企业就业合同模板(篇2)

    根据《中华人民共和国劳动法》和《私营企业雇工劳动管理暂行办法》，用工单位与劳动者双方以平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

    第一条、工作时间

    1、根据工种的特殊性，维修人员无固定上下班时间，公司不做个人出勤文字备案。

    2、工作人员应根据事故的轻重缓急合理安排维修，保证店面正常运转。

    3、接报修电话后做报修记录，必须告知分店负责人什么时间处理。

    第二条、工作范围

    1.企业旗下品牌店面、员工宿舍、总办公室电源、照明正常维修。

    2、强电、送排风机、冰柜、冰箱、微波炉、灶上下电源、压面机、空调、鱼缸、热水器、开水器、蒸饭车、消毒柜等电源处理、照明维修、电源改动。

    3、弱电、电话线路故障处理、消防设备安装和事故处理，

    4.负责所有线路、空气开关的日常检查、维护保养、每年不低于二次以上大型检查工作。

    第三条、责任安全

    1、工作人员应具有国家相关部门颁发的、有效的证件(特殊工种电工证)并做到持证上岗。

    2、严格按照(国家安全监督总局)要求规范作息、工作中不违章操作，严格遵守安全操作规程。

    第四条、薪资待遇

    1、维修工作人员享受国家法订休息节假日。

    2、维修工作人员享受企业外派学习，进级升职。

    3、维修工作人员享受企业统一规订一切福利待遇。

    第五条、注意事项

    1、维修人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，公司可单方解除本协议，

    2、未按要求完成维修维护工作、给企业造成重大损害的、公司可单方解除本协议，

    3、违反劳动纪律或企业规章制度、公司可单方解除本协议，

    第六条、争议处理

    1、本合同正本一式两份，具有同等效力，企业一份、维修人员分别保存一份。

    2、在履行过程中发生的争议，由双方协商解决;也可由有关部门调解;协商或调解不成的，可提交大连仲裁委员会仲裁;或依法向工程所在地人民法院起诉。

    3、本协议自企业用工之日起即行生效。

    企业代表签字维修工签字

    电话电话

    企业代码身份证

    企业就业合同模板(篇3)

    甲方：

    乙方：

    签订日期：______年____月____日

    根据《中华人民共和国劳动法》有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

    1、劳动合同双方当事人基本情况

    第1条甲方

    法定代表人(主要负责人)或委托代理人

    注册地址

    经营地址

    第2条乙方性别

    户籍类型(非农业、农业)

    居民身份证号码

    或者其他有效证件名称证件号码

    在甲方工作起始时间______年____月____日

    家庭住址邮政编码

    在京居住地址邮政编码

    户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

    2、劳动合同期限

    第3条本合同为固定期限劳动合同。

    本合同于______年____月____日生效，其中试用期至______年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。

    3、工作内容和工作地点

    第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

    第5条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

    第6条乙方工作应达到标准。

    4、工作时间和休息休假

    第7条甲方安排乙方执行工时制度。

    执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

    甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

    第8条甲方对乙方实行的休假制度有

    5、劳动报酬

    第9条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。

    乙方在试用期期间的工资为元。

    甲乙双方对工资的其他约定

    第10条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

    6、社会保险及其他保险福利待遇

    第101条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第103条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。

    第104条甲方为乙方提供以下福利待遇

    7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    第105条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

    第106条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

    第107条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

    8、劳动合同的解除、终止和经济补偿

    第108条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照国家及上海市有关规定执行。

    第109条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    第210条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    9、当事人约定的其他内容

    第2101条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

    10、劳动争议处理及其它当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    第2103条本合同的附件如下

    第2104条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第2105条本合同1式两份，甲乙双方各执1份。

    甲方(公章)乙方(签字或盖章)

    法定代表人(主要负责人)或委托代理人

    (签字或盖章)

    签订日期：______年____月____日

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    简单劳动合同模板2000字汇总11篇


    当今法治社会，合同的重要性不言而喻。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。学习撰写合同从哪方面入手呢？小编特别整理来自网络的简单劳动合同模板，供你参考，希望能够帮助到大家。

    简单劳动合同模板 篇1

    甲方（用人单位）名称：

    住所：

    法定代表人（委托代表人）：

    主要负责人（委托代表人）：

    联系方式：

    乙方（劳动者）姓名：

    家庭住址：

    居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

    联系方式：

    一、合同期限和期限

    第一条 甲、乙双方的劳动合同期限为：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

    其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

    二、工作内容和工作地点

    第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

    第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

    第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

    三、工作时间和休息休假

    第五条 乙方实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。

    第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

    四、劳动报酬

    第八条 乙方试用期的工资标准为_________元/月。

    第九条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_______、_______、_______、_______；其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。

    第十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

    第十一条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资_____%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资______%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资____%的工资报酬。

    第十二条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

    第十三条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

    五、社会保险和福利待遇

    第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。

    甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

    第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

    第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

    六、劳动纪律和规章制度

    第十七条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。

    第十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

    第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

    七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

    1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

    2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    3、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

    4、被依法追究刑事责任的。

    第二十三条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

    1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

    第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

    第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

    1、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

    2、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    3、符合法律法规、规定其他情况的。

    第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

    3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；

    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    第二十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方。

    第二十八条 本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    八、劳动争议处理

    第二十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    九、其他

    第三十条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

    第三十一条 本合同一式______份，甲乙双方各执____份。

    甲方（盖章）：

    法定代表人（委托代理人）：

    主要负责人（委托代理人）：

    ________年_______月_____日

    乙方：（签名）

    ________年_______月_____日

    简单劳动合同模板 篇2

    甲方：

    住所：

    联系电话：

    乙方：

    住所：

    联系电话：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。

    一、合同类型和期限

    甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限：

    1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

    2、无固定期限：自_______年_______月_______日起至法定终止条件出现时止，其中试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

    3、以完成一定的工作任务为期限：自_______年_______月_______日起至任务完成时即行终止。

    二、工作内容和工作地点

    1、根据甲方工作需要，乙方同意从事_______岗位（工种）工作，担任_______职务。工作地点位于______________。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

    2、工作时间和休息休假

    甲方实行每天工作_______小时，每周工作_______小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。

    三、劳动报酬

    1、乙方试用期的工资标准为_______元/月。

    2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为_______元/月。

    3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_______%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    4、甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

    5、甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。

    四、社会保险

    1、甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。

    2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。

    五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动安全和职业卫生制度及其标准。

    2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方，不得隐瞒或者欺骗。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。

    3、乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

    4、乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。

    六、其他

    1、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。

    2、甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款。

    甲方（签字）：

    签订地点：

    _________年________月______日

    乙方（签字）：

    签订地点：

    _________年________月______日

    简单劳动合同模板 篇3

    劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为。一般在劳动合同到期的情况下，用人单位可以终止劳动合同，解除与劳动者的劳动关系，但是这是需要用人单位满足一定条件的。那么，终止劳动合同要满足什么条件呢？请阅读下文详细了解。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

    1、劳动合同期满的;

    2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

    3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    4、用人单位被依法宣告破产的;

    5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

    6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;

    7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系;

    8、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;

    9、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;

    10、法律、行政法规规定的其他情形。

    现在《劳动合同法》已经将劳动合同终止的条件由“约定”改为“法定”，也就是说，劳动合同只有符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的情形之一，才可以终止。希望以上内容能够帮助到您。

    简单劳动合同模板 篇4

    1.撤销无效的劳动合同

    撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。

    对于已履行的部分，对劳动者付出了劳动的，用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格，劳动者要求订立劳动合同的，在撤销无效的劳动合同的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。

    2.修改合同

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的处理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。

    3.赔偿损失

    无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”

    无效劳动合同的处理

    无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。

    对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。

    根据劳动法第十八条第三者二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七条规定：“由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

    一、对劳动合同部分无效的处理对于部分无效的劳动合同，因不影响劳动合同的整体效力，处理时应根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款作出调整。

    一方面，无效部分之外按劳动合同的约定确定权利义务;另一方面，对无效部分，应按照法律、行政法规的规定确定当事人之间的权利义务。除此之外，因用人单位的原因导致合同无效的，用人单位还应按照劳动法的有关规定承担赔偿责任。

    二、对劳动合同全部无效的处理对于全部无效的劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间提供劳动力的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，并应按照国家的有关规定为劳动者缴纳社会保险等费用。

    劳动合同与劳动关系并不相同。只要用人单位对劳动者用工之日起就存在了劳动关系。劳动关系是一种既成的社会事实，劳动关系的特殊性在于劳动者向用人单位交付劳动后，无法收回。因此，民事合同无效中，自始无效，双方归于合同签订前的状态，在劳动合同中无法实现。劳动者已经完成的劳动是无法返还的。

    因此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条作了明确规定：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”

    《劳动合同法》第二十八条明确规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

    最高人民法院还规定，因用人单位原因订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。

    三、劳动合同无效的后果劳动合同过失方应当承担缔约过失责任。

    《劳动法》只规定由于用人单位原因订立劳动合同，对劳动者造成损失的，用人单位要承担损害赔偿责任。但根据《劳动合同法》第八十六条规定，无论劳动者还是用人单位，只要有过错，都要承担赔偿责任。

    承担这个责任须具备以下三点：

    1、是劳动合同被劳动仲裁或法院确认无效或部分无效;

    2、是用人单位或劳动者对导致劳动合同无效或部分无效有过错，即违反劳动合同的先合同义务;

    3、是因劳动合同被确认无效或部分无效而给无过错的当事人造成损害。

    在审判实践中，对无效劳动合同的认定和处理相对其他类型的劳动争议案件的处理难度更大，反映出的新情况新问题更复杂。还需要更加深入的的研究和探讨。

    简单劳动合同模板 篇5

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同类型和期限

    第一条 根据甲、乙双方协商，本合同期限为如下第（ ）种类型：

    （1）、有固定期限合同。期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日；

    （2）、无固定期限合同。自 年 月 日起。

    （3）、以完成一定工作为期限的合同。具体工作为： 。

    二、工作内容和工作地点

    第二条 根据甲方工作需要，甲方安排乙方在 部门从事 的相关工作。经甲、乙双方协商同意，甲方可以变更乙方的工作岗位（工种），乙方愿意配合。

    第三条 乙方的工作地点为甲方所在地：长沙市雨花区环保科技产业园环保东路158号；

    三、工作时间和休息休假

    第四条 甲方实行标准工时工作制。每日工作时间八小时，每周工作时间四十小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。

    第五条 甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。

    第六条 甲乙双方经协商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或节假日加班。

    四、劳动保护和劳动条件

    第七条 甲方将为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

    第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并严格遵守规章制度和安全操作规程。

    第九条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

    五、劳动报酬

    第十条 试用日期从______年_____月_____日至_____年_____月_____日为止,(即为____个月),乙方试用期的工资标准为 元/月。

    第十一条 试用期满后， 甲方根据乙方所从事的岗位及担任的职务，按甲方薪酬管理制度确定乙方的工薪标准，具体标准另行规定。如甲方的薪酬管理制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

    第十二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，因考虑甲方工资结算工作量较大的客观情况，当月发放上月的工资。发薪日为每月31日前，若遇节假日，提前至最近工作日发放，不得克扣或无故拖欠。如遇特殊情况甲方不能按时支付乙方工资，甲方应与工会协商具体发放时间，并且提前5日以公告形式通知乙方，但延迟支付时间不得超过一个月。

    第十三条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。

    六、社会保险和福利待遇

    第十四条 甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴；甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

    第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

    第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关工伤保险政策法规执行。

    第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    七、劳动纪律和规章制度

    第十八条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

    第十九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

    八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    第二十条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

    第二十一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

    第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

    1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

    2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

    3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

    4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

    第二十三条 下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：

    1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,经甲方提出,拒不改正的；

    4、双方不能依据本合同第二十条规定就变更合同达成协议的。

    第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

    第二十五条 有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

    1、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    2、甲方未按本合同约定的时间足额支付劳动报酬的；

    3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

    4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。

    第二十六条 乙方因自身原因单方面要求解除本合同的，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方；如果乙方系甲方的技术人员、项目经理、销售人员或其他因工作移交需要较长时间才能完成的岗位人员，必须提前三个月通知甲方；

    第二十七条 在试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。

    第二十八条 本合同到期，劳动合同即行终止。

    第二十九条 出现下列情形之一时，本合同终止：

    1、本合同期限届满时；

    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇时；

    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪时；

    4、甲方被依法宣告破产时；

    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时；

    6、法律、行政法规规定的其他情形出现时

    第三十条 本合同到期，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。甲方在本合同期满前30日内以书面形式通知乙方续订劳动合同，乙方须在接到通知15日内给予明确回应，否则视乙方放弃续订劳动合同。

    九、双方约定事项、违约补偿

    第三十一条 乙方未经甲方法人代表授权或批准，不能从事下列活动。

    1、以甲方名义考察、谈判、签约；

    2、以甲方名义提供担保或证明；

    3、以甲方名义对新闻媒体发表意见、信息；

    4、代表公司出席公众活动；

    第三十二条 乙方不得有下列情形的兼职，同时乙方的其他任何兼职行为均须以书面形式报告甲方，否则乙方应按《商业秘密保护协议》及《竞业限制保密协议》向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。

    1、利用甲方的工作时间或资源从事兼职工作；

    2、兼职于甲方的业务关联单位或商业竞争对手；

    3、所兼职工作对本单位构成商业竞争；

    4、因兼职影响本职工作或有损甲方形象。

    第三十三条 乙方执行甲方的工作任务或主要是利用甲方物质技术条件所完成的发明、实用新型和外观设计等属职务技术成果。乙方职务技术成果属甲方的保密信息，申请专利的权利属于甲方，乙方不得擅自将该成果泄露或者授予他人使用，否则乙方应按《商业秘密保护协议》向甲方支付违约金和赔偿金，并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。

    第三十四条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方应当遵守甲方的《公司保密制度》，不得有泄露甲方的生产、技术、经营等各种商业秘密和知识产权的.行为活动。如乙方违反保密义务，乙方须按《商业秘密保护协议》向甲方支付违约金和赔偿金。甲方可进一步追究乙方的相关法律责任。

    第三十五条 在本合同服务期满或者按照本合同的规定甲乙双方解除合同后，乙方应当遵守甲方《关于竞业限制的相关规定》，在规定的期限内不得自营或者为他人经营与甲方有直接竞争的业务。乙方在规定的竞业期限内违反本条款的规定，由乙方按《竞业限制保密协议》向甲方支付违约金。甲方可进一步追究乙方相关法律责任；在协议规定的竞业限制期限内，由甲方按协议规定向乙方支付相应的竞业限制补偿金。

    第三十六条 甲方所制订《公司保密制度》和《关于竞业限制的相关规定》为本劳动合同的附件，与本合同具备同等法律效力。乙方应按照相关规定认真履行相关义务。

    第三十七条 乙方对在甲方工作期间所提供的个人信息以及相关资料的真实性负责，如有弄虚作假行为，乙方愿意承担由此带来的一切后果。

    第三十八条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

    1、甲方出资培训乙方的培训费，如外出考察、学习、参观等。乙方在接受培训后未在本企业服务满约定期，单方面要求解除合同，则乙方需按《培训协议》补偿甲方相关的培训费用；

    2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

    十、劳动争议处理

    第三十九条 本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规不符之处，按照国家法律、法规和有关政策执行。因履行本合同发生的争议，甲乙双方友好协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。

    十一、其他

    第四十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

    1、《公司保密制度》

    2、《关于竞业限制的相关规定》

    3、《商业秘密保护协议》

    4、《竞业限制保密协议》

    5、《培训协议》

    6、 其他经双方签字认可的制度或协议

    第四十一条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。否则，一切文书、文件按登记地址送达出现的一切不良后果均由乙方承担。

    通讯地址：

    联系电话：

    联系人：

    第四十二条 本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    第四十三条 自本合同生效之日起，双方以往所签的相同或类似的合同文件即失效废止。

    （特别申明：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均已仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字盖章后即行生效。）

    甲方（盖章）： 乙方（签字）：

    甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）姓名：

    地址： 性别：

    性质： 出生年月：

    法定代表人： 居民身份证号码：

    家庭住址：

    简单劳动合同模板 篇6

    一、劳动合同变更的条件

    可以变更劳动合同的'条件包括：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要做出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;由于自然灾害或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定;劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。

    二、劳动合同变更的原则

    首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

    三、劳动合同变更的方式

    劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：

    1、协议变更是指双方当事人 必须协商一致，达成协议;

    2、 法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变 更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方 不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

    四、变更劳动合同的注意事项

    1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

    2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

    3、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。

    4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。

    5、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。

    五、劳动合同变更协议书范例

    甲 方：______ 乙 方：______

    经甲乙双方协商同意，对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更：

    劳动合同变更的内容：

    甲方(盖 章) 乙方(签 章)

    法 定 代 表 人

    或委托代理人(签章)

    日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

    简单劳动合同模板 篇7

    山东XX律师事务所（甲方）与 （乙方）根据《中华人民共和国劳动合同法》及本所章程的规定，为明确双方的权利义务，经双方协商一致，签订本合同。

    一、合同期限

    合同期自20xx年X月XX日起至20xx年X月XX日止。期满后经双方协商可以续签合同。

    二、工作内容要求

    1、乙方应取得中华人民共和国律师资格或法律职业资格，方可签订本合同。

    2、甲方聘用乙方从事专职律师工作，乙方须在本合同期限内严格遵守律师职业道德和执业纪律及甲方规章制度。

    3、乙方完成甲方安排的工作任务。

    三、劳动条件和劳动保护

    1、甲方需建立律师工作制度，严格执行国家对律师职业的劳动要求，保障甲方依法执业，提供必要的办公及通讯条件。

    2、甲方应在签订本合同后依照上级司法行政机关的规定，协助乙方办理执业证手续。

    3、甲方安排乙方从事律师工作，应按上级有关规定对乙方进行必要的业务培训。

    4、在本合同期限内，甲方应根据乙方的申请及时出具办理法律事务必须的手续。

    5、在本合同期限内，甲方根据上级有关规定，协助乙方办理相关的律师职称手续。

    四、劳动报酬和劳动时间

    1、甲方根据按劳分配的原则和国家有关规定，以货币形式支付乙方的劳动报酬。

    2、乙方完成或超额完成任务，甲方应按本单位的规定对其奖励。

    3、甲方应严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作休假。

    五、劳动保险和福利待遇

    1、乙方完成本合同第二项规定的工作任务后，甲方按规定为乙方缴纳社会保险费。

    2、医疗，工伤，生育等待遇应按现行有关规定执行。

    六、劳动纪律

    1、乙方须遵守甲方制定的本单位劳动纪律。

    2、乙方违反国家法律，法规的规定以及律师职业道德和执业纪律，甲方有权按照有关规定对其处理。

    七、商业秘密条款

    1、乙方应当保守甲方的有关机密，因乙方泄露甲方机密而给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

    八、合同的变更，解除和终止

    1、本合同经双方当事人协商一致，可以变更或终止。

    2、合同一方主体消亡，本合同终止。

    3、一方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：

    ⑴在试用期间不符合录用条件的；

    ⑵严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

    ⑶违反《律师职业道德和执业纪律》及有与律师工作不相符的行为，给甲方造成经济或声誉损害的；

    ⑷被依法吊销律师执业证的。

    4、有下列情形之一，甲方可提前30日以书面形式通知乙方解除合同： ⑴乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事律师工作的；

    ⑵合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同不能履行的； ⑶乙方连续两年不能完成甲方布置的工作任务的。

    5、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，并将为办理完毕的法律事务妥善安排。

    6、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：

    ⑴在试用期内；

    ⑵甲方未按照合同约定支付工作报酬或提供劳动条件。

    九、违约责任

    本合同任何一方违反劳动合同，应按照劳动法律法规处理，任何一方无故解除合同，应支付给对方违约金，如给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

    十、本合同未尽事宜，双方另行协商。

    本合同一式四份，甲乙双方各执一份，报上级司法机关二份，自双方签字盖章之日起生效。

    甲方（盖章）： 乙方（签字）：

    法定代表人：

    20xx年月日

    简单劳动合同模板 篇8

    甲方：

    乙方：

    身份证号：

    住址：

    甲、乙双方于 年 月 日签订了《劳动合同》(下称“劳动合同”)，现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：

    一、工作岗位和内容

    1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。

    2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。

    二、劳动报酬

    1、甲方按照国家和公司有关规定，每月18日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。

    2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，试用期为 6个月。

    3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资 (当地最低工资标准)+ 加班及其他工资 (加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，考核工资不超过工资总额的50%，具体考核办法根据绩效合同执行。

    三、休息、休假

    1、乙方每月享受四天休息，具体休息时间由乙方自定，若乙方家处外地，允许乙方将日常公休积攒累计，每年视工作情况申请带薪探亲假。

    2、乙方工作满一年，按国家规定享受每年5天的带薪年假，年假不允许跨年度累积。当年年假未使用完毕，员工最多只能将5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。

    四、规章制度及劳动纪律

    1、甲方有权根据生产经营需要，依法制定并修订规章制度和劳动纪律。乙方确认在本协议签订之前，已经阅读、理解并同意甲方已经制定的规章制度及劳动纪律。乙方亦认可并遵守甲方不时制定或修订的在甲方公告栏或OA办公系统公告的规章制度和劳动纪律。乙方

    违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，如因此给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。乙方因违反本合同、规章制度、劳动纪律造成第三人损害，应当承担赔偿责任。甲方代乙方向第三人赔偿的，甲方有权向乙方追偿。

    2、乙方在合同履行过程中和合同解除、终止后，乙方应当履行以下义务，否则应当按照乙方在甲方的连续12个月工资收入向甲方支付违约金。造成的损失大于违约金的，应当赔偿甲方损失。

    (1)、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的餐饮服务或食品业务，也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。

    (2)、乙方离职(含辞职、解聘、开除、调离、自动离职等)两年内未经甲方书面同意，乙方不得到蒙式火锅类企业(或与甲方有竞争关系的企业)任职或直接、间接提供服务，不得自行或与他人共同生产火锅调料、肉业加工及相关产品或经营火锅类餐饮业务，不得在甲方自营店所在地经营火锅行业。乙方因履行此项义务造成失业时，经乙方书面申请并经甲方确认后，在半年内，甲方按乙方离职前标准月薪的50%给予乙方生活费补偿，按月支付。

    (3)、乙方在职期间或离职后，应当严格保守甲方薪资保密制度，不得随意打听他人薪资，也不得随意向他人泄露自己的薪资。乙方如为负责计算薪资、审核薪资、发放薪资及相关有知薪权的人员，非经甲方书面核准不得私自泄露任何人薪资。以上规定如有违反甲方可对乙方予以处罚，直至解除劳动合同。

    (4)、中途离职人员，不享受年终奖金、考核年薪及效益奖等，同时视为自动放弃公司股份。

    3、乙方从甲方领取财物、资料等，应当办理领用手续，即领用登记。当乙方离职时应当办清下列事项：

    (1)档案清，即乙方应当向有关部门归还所有属于公司的文件、资料、材料等，特别是载有公司重要信息的业务资料、技术资料等。

    (2)财物清，即乙方应当向管理部门归还所有属于公司任何财产或资产(低值易耗品除外)，并与财务部门办理损失处罚、赔偿扣款等的结算。

    (3)人事清，即乙方向人事部门办理离职手续。

    五、保密责任

    1、乙方在所任岗位获取的甲方商业秘密，乙方负有保密义务。乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密应当本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护在受聘期间知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下内容：

    (1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其职责不需要知道该保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。

    (2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、传播、传授、复制或以其他方式透露、披露。

    (3)因甲方的职责要求或甲方书面同意或法律强制规定，乙方透露、披露甲方保密信息，应当在透露、披露前十天向甲方办理备案。

    (4)任何形式的合同终止，乙方应当向甲方提供或将其持有的所有涉及甲方保密资料的任何形式的载体，包括但不限于文件、记录、图纸、笔记、客户名单、技术信息、财务报表和甲方市场信息等，立即全部归还给甲方。

    2、本合同所称的商业秘密指：

    (1)秘密的技术信息，包括但不限于：制造方法、配方、工艺流程、操作手册、技术文档、相关的材料等等。

    (2)秘密的经营信息，包括但不限于：客户名单、行销计划和策略、管理方法、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。

    3、乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方需承担相应的赔偿责任。

    4、双方确认，乙方在任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、设计、创意、技术秘密、其他商业秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可获得著作权、专利权的并与甲方业务有关的成果)，无论是否已申请法律保护，无论其是否有商业价值，其知识产权、所有权均属于甲方，甲方可以在其业务范围内 充分自由使用。

    5、本协议约定的保密责任是持续有效的，不因劳动合同及其补充协议的失效而失效。

    六、培训约定

    1、在合同期内，甲方应按国家有关规定和合同的约定对乙方进行培训，乙方也可以申请参加由甲方出资的培训。乙方取得甲方同意并接受培训后必须为甲方服务一定期限(简称必须服务期)。必须服务期的具体期限由甲乙双方协商达成一致后，在培训协议中约定。在必须服务期内，如果由于乙方原因中断服务，乙方须向甲方支付违约金，违约金由甲乙双方在培训前协商约定。

    2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方单方面提出终止合同、因乙方违反劳动合同或本补充协议的约定，甲方解除劳动合同等情况。

    七、合同变更

    在合同期内，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，双方可以变更劳动合同，双方应就变更的内容重新签订劳动合同变更协议。

    八、合同解除

    1、除劳动合同或本补充协议规定的特殊情况外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    2、双方依据第六条约定变更协议的，双方未能达成协议，劳动合同解除。

    3、乙方在简历或应聘时提供虚假信息而与甲方建立劳动关系的，甲方有权随时解除本合同，乙方须承担由此造成的经济损失。

    4、发生以下情况时，甲方有权解除劳动合同，且不予支付经济补偿金：

    (1)因生产经营需要对机构调整撤并，重新安排乙方工作岗位，乙方不能满足的，;

    (2)经甲方考核乙方不能胜任工作的，甲方可以对乙方调整工作岗位或进行培训，乙方经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。

    5、乙方违反合同约定解除劳动合同对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

    (1)甲方招收录用乙方所支付的费用;

    (2)甲方为其支付的培训费用;

    (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

    九、其他

    1、本协议为《劳动合同》的补充，与《劳动合同》具有同等法律效力。《劳动合同》与本协议不一致的，以本协议为准。《劳动合同》和本协议都没有约定的，适用国家的有关规定和甲方的有关制度。

    2、《劳动合同》签订后，甲方或甲方关联公司与乙方此前签订的其他的劳动合同均已终止或废止，且无任何劳动争议，双方的劳动关系以《劳动合同》及本协议规定为准。

    3、本协议经双方签章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

    甲方(企业)： 乙方(劳动者)：

    年 月 日 年 月 日

    简单劳动合同模板 篇9

    (以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。

    根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：

    第一条 合同期限

    1. 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。

    2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资。

    第二条 在合同期间

    1. 乙方必须服从甲方工作安排。

    2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的`权利，但未经甲方批准，必须服从。

    3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

    4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬。

    第三条 劳动报酬

    1.本厂每月根据工作进度开出劳动票据，以备年终结账作为依据。

    2.关于工资结算和借支：每月甲方付给乙方生活费用，其余年终一次结清。如有业绩突出者，第二年再续合同时给予奖励。

    3.学徒工期视个人学习能力而定。

    第四条 劳动纪律

    1. 乙方应遵守国家的法律法规。

    2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

    3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。

    本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    简单劳动合同模板 篇10

    甲方：乙方：

    法定代表人：姓名：

    联系方式： 联系方式：

    企业地址： 身份证号码：

    地址：

    本合同根据《劳动合同法》、《劳动法》等有关劳动合同法律、法定的规定，甲乙双方按照“合法，公平、平等自愿，协商一致诚实守信”的原则签订本合同确定劳动关系。

    一、 合同市期限：

    （一）甲乙，双方商定，采用下列第 种形式确定劳动合同：

    1、有固定期限：从月

    2、无固定期限：从月

    3、以完成一定的任务为期限：从

    （二）试用期约定，采用下列第种形式：

    1.无试用期。

    2.试用期个月，从日止。

    在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：

    1、违反诚实守信原则，在应聘的时候，乙方未告知自己的与工作相关的信息，包括自己

    的教育信息身体状况，工作经历，联系方式与家庭地址和户口信息等；

    2、乙方的技术及能力不能符合甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述;

    3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的：如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定，未办理自由职业者缴纳退出手续：未在指定时间提交甲方需要的必备资料等：

    4、乙方不能达到用工单位对所担任的岗位的要求：（详见员工手册及岗位说明）

    5、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为：

    6、乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法提供正常工作的

    7、其他违反法律，法规，规章制度和劳动纪律的行为：

    8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核”

    （三）在试用期，乙方如离职必须提前三天书面通知甲方解除劳动合同，并做好工作交接，以便甲方和用工单位安排员工接替乙方的工作。

    二、工作地点、内容:

    （一）甲方招聘用乙方从事 工作。

    （二）甲方根据经营需要，以及乙方的实际能力（专业，工作，体力）可适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。乙方根据甲方安排的工作安排的工作内

    容和要求，按质，按量，按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非临时性的调整，将乙方协商并达成一致意见后修该本合同条款中的全部或部门予以实施。

    （三）甲方可以根据工作安排需要，临时性的进行短期岗位互换学习，所谓短期岗位互换学习是甲方企业发展需要，员工成长需要的基础上建立的企业管理机制，时间原则上不能超过6个月

    （四）乙方的工作地点为 。

    甲方可以根据工作安排需要，临时性的调整乙方工作地点，原则上不能超过6个月并征得乙方书面同意。

    （五）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时，按质，按量完成本职工作。

    三、工作时间、休息休假：

    （一）甲乙双方同意按以下种方式确定乙方的工作时间。

    1、标准工时制，即每日工作,每周不超过小时。每周休息时间不得少于1日。

    2、不定时工时制， 在保证完成甲方工作任务前提下，乙方自行安排休息时间

    3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制。

    （二）若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以入职手续办理完毕之日为合同为起始时间，建立劳动关系：试用期与劳动合同终止时间依次顺延，并在到岗位时变更合同期限。

    四、劳动报酬:

    （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。乙方所在岗位执行下述工资计发形式

    A. 计时工资制：乙方的月基本工资为元，津贴资），效益部分随用工单位效益情况及薪资计发标准进行调整：其中试用期工资为 元。

    B. 其他工资形式：

    （二）甲方根据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后，代扣国家法定规定的社会保险，公积金个人应缴纳部分和个人所得税后，于每月日与人民币形式支付乙方上月工资。

    （三）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的工资是在同时满足出勤纪律，全面履行岗位职责的基础上上获得而定劳动报酬 。

    （四）甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解决劳动关系，但是必须是乙方书面通知甲方，但下面两种情况不包含在内：

    A、由于银行工资系统发生故障或乙方提供的银行工资卡发生故障，导致乙方未及时按时领取报酬的；

    B、由于乙方提前解除本劳动合同，乙方未按规定办理完毕工作交接手续（包括工作物品及财务的归还）

    C、由于乙方未书面通知甲方，所造成的责任由乙方负责，如旷工，迟到等违反劳动纪律造

    成的经济处罚。

    （五）乙方加班工资，假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律，法规和公司规章制度执行实行先申请，后审批，乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。

    （六）甲方有权根据其生产经营情况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬办法调整乙方的工资待遇，并经双方协商一致后执行。

    （七）甲乙双方对工资的其他约定 。

    五、社会保障：

    （一）甲乙双方按照国家和省，市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

    （二）甲乙应依法为乙方办理社会保险手续，但需乙方积极配合，且乙方个人应缴纳的部分由甲方在工资发放时代扣缴纳：乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险，住房公积金，外劳力综合保险的有限凭证，如因乙方延时递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。

    （三）乙方患病或因工负伤，甲方按国家和省，市有关规定给予乙方享受医疗期待遇。

    （四）乙方患有职业病，因公负伤的，甲方按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律执行。

    （五）乙方依法享有法定节假日，年休假，婚假、产假，丧假等假期。

    六、劳动防护、职业保护:

    （一）甲方按照国家和省，市有关劳动保护规定，提供符合国家卫生安全标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产中的安全和健康。

    （二）甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年的特殊劳动保护工作。

    （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。

    七、规章制度：

    （一）甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。

    （二）乙方应遵守国家和省、市有关法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

    （三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。乙方保证其向甲方提供的所有信息，资料，证明等均属真实、有效，并承担相应之责任乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果并及对拒绝甲方EMS送达的材料等信件而造成的乙方承担责任。

    八、合同变更

    甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更采用书面形式，变更后的合同文本各执一份。

    九、合同解除和终止

    （一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

    （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除可同；乙方试用期提前三日通知甲方可以解除劳动合同。

    （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:

    2、未及时足额支付劳动报酬的：

    3、未依法为乙方缴纳社会保险费用的;

    4、甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的：

    5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或变更本合同，致使劳动合同无效的：

    6、甲方免除自己的的法定责任，排除乙方权利，致使劳动合同无效的：

    7、甲方违反法律，行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

    8、法律、行政规定乙方可以立即解除合同的其他的情形。

    （四）甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥，强令冒险作业危乙方人生安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

    （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

    1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反甲方的规章制度的：

    3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：

    4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位任务造成严重影响，或因经甲方提出拒不改正的：

    5、乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实的意思的情况下订立变更本合同，致使劳动合同无效的;

    6、被追究刑事案件责任的;

    （六）有下列情形之一的，甲方提前以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；

    1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的：

    2、乙方不能胜任工作，进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生的重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

    （七）有下列情形之一，甲方需裁减人员二十以上或者裁减不足二十人但占甲方职工工人数的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者只职工意见而，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员;

    1、依照企业破产法规进行重整的：

    2、生产经营发生严重困难的：

    3、企业转产，重大技术革新或经营方式调整；经变更劳动合同后，仍需裁员的;

    4、其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.

    （八）有下列情形之一的，劳动合同终止;

    1、合同期限满期的：

    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的：

    3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：

    4、甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或甲方决定提前解散的;

    5、甲方被依法宣告破产的：

    6、法律行政法规规定的其他情形.

    十、经济补偿

    简单劳动合同模板 篇11

    劳动者的选择权只能行使一次

    根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

    因此，劳动者在选择了其中一项主张后，在今后的司法程序中不能随意变更。劳动者在面对用人单位违法解除劳动合同情形时，应慎重选择是继续履行合同还是追索赔偿金。

    继续履行劳动合同争议的实务处理

    所谓继续履行劳动合同的争议，是指劳动者在被用人单位违法解除劳动合同以后，劳动者不同意接受解除劳动合同决定，要求用人单位撤销解除劳动的违法决定，并要求继续恢复和履行原劳动合同而产生的劳动争议。

    劳动合同的定义，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同受国家法律保护，各方当事人都应当严格依法履行各自的合同义务。

    在司法实践中，用人单位违反法律规定，解除与劳动者签订的劳动合同后，劳动者可以作出如下两种选择，第一种选择是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，劳动者同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，决定与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条等规定的要求，提出要求支付经济补偿金或者赔偿金的诉求；第二种选择是劳动者不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定，要求恢复劳动关系，并要求用人单位继续履行劳动合同。

    在律师处理劳动争议的司法实践活动中，因劳动者的第一种选择而产生的劳动争议占绝大多数。大多数劳动者认为，既然用人单位已经将我辞退，要求继续履行劳动合同意义不大，受“好马不吃回头草”的传统思想影响，一般均主张要求支付经济补偿金或者赔偿金。对于主张经济补偿金或者赔偿金的诉求，劳动仲裁机关或者审判机关处理起来也相对简单，适用的法律依据也较为充分。在执行方面属于支付义务的履行，执行方面也没有太多障碍。对于第二种选择，在司法实践中较为鲜见，处理起来较为复杂，而且还存在适用法律依据欠缺及难以认定等问题。

    关于劳动合同被违法解除以后，继续履行劳动合同的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条。根据该条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”此条为劳动者主张要求继续履行劳动合同提供了法律依据，但是对于劳动者提出继续履行劳动合同的诉求后，在什么情形下裁决支持劳动者的诉求，什么情形不支持劳动者的诉求并没有做出更明确和更具体的规定；对于如何认定“劳动合同已经不能继续履行”也没有更具可操作性的规定；对于裁决用人单位继续履行劳动合同，而用人单位不实际履行裁决内容如何处理也没有具体规定。这些立法上的欠缺，必然在司法实践中引起争议和混乱，不利于劳动争议纠纷的解决，也不利于和谐劳动关系的构建。

    除上述规定以外，原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）以及原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（1997年1月31日劳办发[1997]15号）对于用人单

    位违法解除劳动合同后对劳动者的赔偿问题，以及劳动仲裁委或法院裁决撤销用人单位违法解除合同的决定后的工资补发问题等，也作出了一些规定。

    原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第二条规定：“用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。……”

    原劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》（劳社厅函【20xx】238号）规定：“《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。”

    劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（1997年1月31日劳办发[1997]15号）第二条规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止劳动合同之日起补发职工工资。”

    原劳动部的上述部门规章或者批复，仅适用于因用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失的赔偿事宜，以及用人单位的违法解除劳动合同决定被撤销以后关于工资补充的事宜，但是对于前面所提及的在什么情形下裁决支持劳动者的继续履行劳动合同诉求，什么情形不支持劳动者的继续履行劳动合同诉求，以及如何认定“劳动合同已经不能继续履行”等问题，并没有提出相应的标准答案或者法律依据，问题依然会存在，继续履行劳动的争议依然无法得到法律适用上的妥善解决。

    因为立法上的欠缺，对于同样的诉求和事实，不同的裁决者会因为对法律理解和认识的不同，而作出不同甚至完全相反的裁决结果。

    现举一案例，来说明继续履行劳动合同争议的实务处理.

    劳动者刘某（女，上海人，19**年**月**日出生），因与用人单位**生物技术（深圳）有限公司（以下简称“**公司”）劳动争议纠纷一案，于20xx年4月12日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

    根据刘某的《劳动争议仲裁申请书》显示：

    刘某于20xx年6月21日入职**公司，双方于20xx年6月25日签订一份固定期限劳动合同。劳动合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；试用期三个月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；刘某的工作内容为省区销售经理（上海）；刘某的正常工作时间工资为6000元/月，试用期工资为4800元/月。20xx年1月30日，**公司向刘某发出单方面解除劳动合同的通知，违法解除与刘某的劳动合同。刘某认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条之规定，**公司应继续履行与刘某签订的劳动合同，并按月平均工资7130元/月的标准向刘某支付自其违法解除劳动合同之日（20xx年1月30日）起至恢复双方劳动关系期间的工资待遇损失，及应得工资收入25%的赔偿费用，以及缴纳相应期间的社会保险费。

    据此，刘某主要提出了如下仲裁请求：

    1、撤销**公司关于违法解除刘某劳动合同的决定/通知，裁决继续履行刘某与**公司双方签订的劳动合同；

    2、裁决**公司按7130元/月的标准向刘某支付自其违法解除刘某的劳动合同之日（20xx年1月30日）起至恢复双方劳动关系期间的工资待遇损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

    3、裁决**公司按7130元/月的基数为刘某缴纳自其违法解除刘某的劳动合同之日（20xx年1月30日）起至恢复双方劳动关系期间的社会保险费；

    4、裁决**公司向刘某支付律师费5000元。

    刘某同时还就提出了支付拖欠的.工资、违法延长试用期的赔偿金等诉求。 **公司针对刘某的仲裁请求，提出了如下答辩意见：

    **公司辞退刘某属于依法与刘某解除劳动合同，双方劳动合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除。刘某要求撤

    销解除劳动合同决定/通知，并要求继续履行劳动合同的诉求缺乏事实及法律依据，不能成立，应予驳回。

    刘某于20xx年6月21日**公司处，刘某的工作内容（岗位或工种）为省区销售经理（上海），刘某的工作地点为深圳、上海。

    刘某作为销售经理管理人员，负有开拓上海业务市场的义务。但是在履行劳动合同过程中，**公司发现刘某工作能力与其自身所描述的能力相差甚远，不能胜任销售工作。为此，**公司才依法与刘某解除劳动合同。在**公司与刘某已达成解除劳动合同口头协议的情况下，**公司向其邮寄出《离职交接表》及《劳动合同解除通知》。

    就业协议书怎么填1000字汇总


    在进入公司工作的时候有很多事情需要注意，签订劳动合同是非常值得重视的。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，签订劳动合同要注意其中细节，防止合同欺诈。那么，劳动合同有哪些可参考的格式呢？小编现在向你推荐就业协议书怎么填1000字汇总，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

    就业协议书怎么填 篇1

    为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

    1)到原签协议书的单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)

    2)向招生就业办提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

    3)招生就业办根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

    就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

    单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。

    三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

    就业协议的无效

    无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。

    1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。

    2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。

    就业协议书怎么填 篇2

    甲方：地址：联系电话：

    乙方：身份证号码：常住地址：

    联系电话：

    风险提示：

    注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。为充分解决学员在学习期满毕业后的就业问题，甲乙双方经共同协商，在自愿、平等的基础上，就乙方委托甲方为其定向推荐就业事宜达成如下协议：

    一、签订本协议的背景

    1、为了确保教学质量，提高学成率，以使学员早日走上工作岗位，在教育部教育管理信息中心________工作组的监督指导下，教育部教育管理信息中心高级信息技术人才________培训基地（以下简称________培训基地）负责培训、认证和考试工作。

    2、在教育部教育管理信息中心的授权和指导下，________________专门设立了人才交流中心，负责为____________提供人才推荐上岗的服务工作。

    3、乙方已通过甲方的面试，基本符合入学条件，并已办理入学手续，正式成为培训基地的学员。

    4、对乙方的管理由甲方和________培训基地共同负责。本协议的相关条款，________培训基地认可并支持。

    5、为了明确甲乙双方权益，确保教学质量，双方本着平等公正和学员利益第一的原则经协商后，甲方与________（以下简称乙方）签订如下协议共同遵守。

    二、培训内容：

    三、培训时间自________年____月____日开始，预计至________年____月____日结束。

    四、待遇及费用风险提示：

    对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

    1、学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元。

    2、学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元。

    3、面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴。

    4、无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。

    五、甲方权利与义务

    1、甲方严格按照经专家组反复论证并通过的教学实施方案的要求完成教学工作，根据学校的安排为学员提供良好的学习环境，确保给学员提供合理的上机时间。

    2、甲方有权要求乙方一次性交清全部学费、资料费等费用，然后再履行为乙方提供全部服务的承诺。

    3、因乙方行为过错而造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

    4、乙方正式入学并签订本协议后，甲方负责为乙方办理在校学习期间的意外伤害保险。风险提示：

    服务期要定的合理，比如：按培训费总和5000元约定________年，以此类推。另外，还需在此条款里约定如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突，劳动合同期限延续至培训服务期协议约定的服务期终止等字样内容，以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动延续问题。

    5、乙方完成学业并通过考核之日起一个月之内，根据乙方所学专业为其提供在____推荐相关行业内就业的服务，推荐服务期为________年。在服务期内，因乙方所在单位的原因致使乙方的工作发生变动，甲方应无条件地为乙方提供帮助，直到乙方再次上岗为止。若乙方在甲方为其推荐的单位工作时间达到三个月，则视为乙方成功就业。成功就业后，甲方有义务对乙方进行两年的工作、再学习、法律咨询等跟踪服务，力求乙方在____行业能够持续稳定的发展。

    6、因乙方个人原因（违法、违纪或无故放弃就业机会等）导致甲方不能推荐工作或推荐工作后不能继续工作的，甲方有权取消其推荐资格且不再提供推荐服务。

    7、如果乙方不能通过专业考核，但在学习期间能够做到按照甲方的要求按时上课、上机并完成作业，并遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，可申请重学（其它费用自理），重学期间不保证人手一机。

    六、乙方权利与义务

    1、遵守学习纪律，按时上课，按时完成作业，认真练习，服从学校各项规章制度及学员就业安置管理制度。书费、生活费、医药费、住宿费、考试费等由乙方自理。

    2、乙方有义务向甲方提供相关各种具有法律效力的证明文本，如：身份证、学历证、户口等复印件。不得提供虚假资料，否则视为违约。

    3、乙方在校期间要爱护使用学校的各种设备和公物，如由于人为造成设备损坏给甲方造成经济损失，由乙方负责照价赔偿。

    4、乙方要与他人和睦相处，不得发生酗酒、打架斗殴等。

    5、乙方要遵守国家法律、法规，不得有违法乱纪行为，不得扰乱课堂秩序，不得违反校规、校纪等规章制度，不得做有损甲方名誉及形象的行为。

    6、在个人自愿的前提下乙方有权利要求甲方统一组织乙方参加学习内容相应的认证考试，费用由乙方自理。

    7、乙方应于学期终止之前，做好离校准备，学期终止一周内，退出住宿及办理相应的离校手续，甲方有义务为学员推荐岗前周转房（费用由学员自理），以方便学生应聘工作。

    8、乙方在结业后有权要求甲方提供推荐就业工作的服务，直到乙方在甲方为其提供就业的单位成功就业为止。

    七、违约责任

    1、乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费。

    2、乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：

    （1）未能通过甲方组织的全部课程考试。

    （2）有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣。

    （3）受记过或以上处分（被撤消处分除外）。

    （4）未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。

    3、乙方有下列情形者，学校不再安排就业：

    （1）不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者。

    （2）学校安排成功，学生已同意就业而不上班者。

    （3）就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。

    八、不可抗力因不可抗拒之因素（如：地震等），而影响本协议的履行，由双方协商决定是否解除合同，或部分免除履行合同的责任，或延期履行。

    九、法律适用及争议的解决本协议的形成、效力、解释、签署、修改及终止均受中国法律管辖，一旦其中两方就本合同发生争执，双方应本着友好的态度协商解决。若协商无法解决，则将案件提交________仲裁委员会仲裁，仲裁裁定是终局的，对双方均有约束力。

    十、其它事宜

    1、协议未尽事宜，由双方协商解决。

    2、协议一式两份，双方各执一份。

    甲方（盖章）：代表人（签字）：日期：________年____月____日

    乙方（签字）：日期：________年____月____日

    就业协议书怎么填 篇3

    编号：

    全国普通高等学校毕业生就业协议书

    毕业生姓名：用人单位：学校名称：

    国家教育部高校学生司制表

    签约须知

    根据国家的规定，普通高校毕业生就业实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，为维护国家就业方案的严肃性，规范毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，特制定本协议书：

    一、签约各方必须遵守国家的有关法律、法规和教育部的有关规定，坚持公开、公平、公正和诚实守信原则。

    二、毕业生应按国家和省毕业生就业政策规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的用工意图，表明自己的就业意向，对用人单位的要求，可在“毕业生对用人单位约定”一栏注明。三、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生若与用人单位签定本协议，用人单位应同时出具同意接收结业生的证明。用人单位如对毕业生有其他要求可在“用人单位对毕业生约定”一栏注明。

    四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位签定协议后，由学校审核汇总并报省毕业生就业主管部门鉴证或国家教育部批准，列入就业方案下达执行，学校负责到省毕业生就业就业主管部门办理派遣手续。

    五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

    六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，由违约方承担违约责任。

    七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。此协议经鉴定后方可纳入就业方案，予以派遣。

    就业协议书怎么填 篇4

    甲方： 武汉海天世纪船务有限公司 （以下简称甲方）

    乙方： 身份证号： （以下简称乙方）

    专业:

    针对目前国内外航运业对高级海员的大量需求，乙方自愿参加 年制高级海员培养班学习,现甲、乙双方本着自愿、平等、诚信的原则，经协商一致，特签订本协议，具体条款如下：

    一、培养事宜

    1、培养要求：按照交通部海事局及相关部门对海员的培养要求，须具有初高中、中专及以上学历证书，双眼视力均在4.8或以上，无色盲、色弱，无传染性疾病、神经病、精神病及相关病史并且无犯罪记录，经面试、体检合格后方能参加航海院校的学习及考证，高级海员培养就业协议书。

    2、培养专业:＿＿＿＿（①航海技术 ②轮机工程技术） 学制 年

    3、培养地点： 。

    4、乙方入学时提交身份证、最高学历证明及无犯罪记录证明、体检表、高考准考证及高考成绩单（非应届高考生无须提供高考准考证及高考成绩单）等资料交公司及学校验证。

    5、乙方保证入学时提交资料的真实性，如因资料不实被学校退回，所产生的费用及造成的损失由乙方自行承担。

    二、学习及考证

    1、乙方在校期间的一切活动,由培养院校按有关部门的规定进行管理。同时，甲方派专职辅导员协助管理，定期到学校了解乙方学习、生活情况，定期向乙方家长通报乙方在校学习、生活情况。乙方结束在校学习时，甲方对乙方在校学习、生活情况进行综合评定，并出具《学员综合评定书》。《学员综合评定书》是对乙方在整个 年培养期间的一个总体评价，将根据乙方学习成绩及在校表现差异，进行综合评定。

    2、除学校教学课程外，甲方另安置乙方进行岗前安全知识、职业道德、外事纪律等各项规章制度培训和英语强化培训、实践技能培训等，协议书《高级海员培养就业协议书》。

    3、甲方设立奖学金制度，乙方若在校期间表现优秀，被学校授予奖学金，甲方将给予同等的现金奖励。另外，国家按相关政策给乙方发放补贴。

    4、乙方在校学习期间，应遵守校纪校规，刻苦学习，完成学校教学计划规定的各门功课，并通过国家海事局和学校的相关考试。

    5、乙方在校期间，军训、上课等实行考勤制度，不能参加者应事先经过批准。若乙方无故旷课，根据旷课节数，给予批评教育，纪律处分。旷课累计超过 30 课时，视为自动放弃继续学习的机会，公司和学校有权勒令乙方退学。因此造成的损失由乙方自行承担，甲方不予退款。

    6、乙方在校期间如需继续深造（如升本、考研等），据实际情况，工作安置时间可顺延，但必须事先提交书面申请并报公司备案。

    7、乙方在校期间，因自身健康原因、意外事故或不可抗力（如感染传染性疾病、突发神经病、精神病以及因意外事故导致的伤残、伤亡等）而无法继续学习的，甲方有权解除该协议。学校收取的学费由学校按照规定退还，甲方收取的费用按公司规定酌情退还。如因自身道德原因染上性病、艾滋病等疾病或因违法乱纪被学校开除或退学的，甲方不予退款，后果由乙自行承担。

    三、证书的办理及保管

    1、乙方完成航海专业学习，通过海船船员适任证书考试后，由甲方负责按规定程序办理上船工作所需的专业证书及适任证书(护照、健康证自办)。

    2、乙方在船期间，甲方会按照船东的要求提供相应的证件交由船东或乙方临时管理。下船休假期间，乙方的所有证件全部交由甲方统一管理至服务合同期满。

    四、实习及就业安置

    1、乙方完成航海专业学习，通过海船船员适任证书考试，取得上船必备的证书后，由甲方负责安置乙方实习，换发高级船员适任证书。只有乙方持三副/三管适任证书后，甲方方能确保派遣乙方上船任职工作。

    就业协议书怎么填 篇5

    就业协议，又叫三方协议，是由用人单位、学校、毕业生三方签订，是明确该毕业生在用人单位工作中的权利和义务等相关条规，并具有法律约束力的协议，在毕业生到用人单位报到并签署劳动合同后，该协议将失去法律效力。

    （3）时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。

    （4）就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。

    ①由于就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，并经用人单位的上级单位和学校签字盖章，具有一定的法律效力，毕业生和用人单位不得随意更改，否则违约方要承担违约责任。

    二、为什么要签定就业协议书

    很多毕业生都认为《就业协议书》的签订，是为了方便学校统计就业率等等需要。其实不然！毕业前办理好《就业协议书》的签订以及申报等所有手续，最最关键是可以大大减轻毕业生为此而投入的工作量，减少审批报送繁杂的流程，简而言之，在离校前签订了《就业协议书》，毕业生就能最高效、快速、简便地办理好：报到登记、接转人事行政关系、档案转出、户口落户等手续，没有任何后顾之忧地去就业、创业。

    1、政策规定。

    为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。

    2、合法依据。

    签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

    3、重要凭证。

    凭就业协议书开具的报到证，学生可以直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

    ●档案转入地。要先向用人单位的人事管理处咨询清楚：单位有人事管理权且愿意接收的，究竟是何名称，要问清楚。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效；无人事管理权的，该单位有无委托的人才中心，有，则填该人才中心的地址，并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以上情况下填写才有效。反之，无人事管理权又无委托人才中心的，则要自己落实，或者自己托管（要加盖所托管人才中心的章）或者不填（默认回原籍）

    毕业生补办就业协议书申请中需写明已签约单位名称、地址、电话及具体负责人姓名，并需后附已签约单位出具的人事接收函（原件、复印件、传真件均可）。

    乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。

    4、改派依据。

    从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

    学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员（打工者）正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。

    总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展，要按照就业协议书做好规范管理。

    就业协议书怎么填 篇6

    往届毕业生就业手续办理办法

    按照上级有关规定，往届毕业生可以在毕业后两年内向校方申请办理就业派遣手续。具体情况及办理办法如下：

    1、毕业前未就业的毕业生，毕业后两年内落实单位，需办理就业派遣手续的毕业生需持以下材料到招生就业处就业指导中心提出申请。

    （1）毕业生与接收单位签订的就业协议书。（区外生源返生源地就业的可提供返生源地就业的申请）

    （2）已办理待业证的毕业生需提供待业证。

    （3）毕业生本人填写的《内蒙古工业大学往届毕业生就业派遣申请表》（从内蒙古工业大学就信息网下载专区下载）。

    2、已签协议并办理就业手续的毕业生，毕业后两年内调整就业单位，需办理调整改派手续。毕业生需持以下材料到招生就业处就业指导中心提出申请。

    （1）毕业生原就业单位同意毕业生调整改派的公函。

    （2）新单位出具的接收函。

    （3）派遣至原单位的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和档案中的《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》。

    （4）毕业生调整改派的书面申请。

    （5）毕业生本人填写的《普通高校毕业生要求调整改派审批表》（从内蒙古工业大学就信息网下载专区下载）。

    3、已办理就业手续但报到证遗失，需要办理补发报到证手续，毕业生需持以下材料到招生就业处就业指导中心提出申请。

    （1）毕业生需提供档案中的《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》。

    （2）毕业生需在市级以上报刊上刊登遗失声明，并提供挂失报纸（就业报到证编号以《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》编号为准）。

    （3）毕业生本人填写的《内蒙古工业大学往届毕业生报到证遗失补发申请表》（从内蒙古工业大学就信息网下载专区下载）。

    上述三种情况，按要求准备材料齐全的（原件），招生就业处就业指导中心按照教育厅主管部门的时间要求分批办理，正常办理周期约为1周。节假日期间或应届毕业生派遣期间（6月下旬—9月初）教育厅不受理往届毕业生上述业务。

    就业协议书怎么填 篇7

    2．甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。

    3．甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。

    4．甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。对违反者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。

    5．甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。

    6．甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行；由于本人原因造成伤害的，责任自己承担，甲乙方不承担任何费用和责任。

    （二）乙方的职责：

    1．乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。

    2．乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。

    3．乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。

    4．实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。

    5．对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门；对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。

    6．对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_________元／月人。对实习特别优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。

    五、其它事项：

    _________。

    六、违约责任：

    1．甲方违约要承担乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_________元／人，负全部违约责任。

    2．乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_________元／人予以就业补偿，负全部违约责任。

    七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。

    八、本协议自签字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

    甲方（盖章）：_________

    乙方（盖章）：_________

    负责人（签字）：_________

    负责人（签字）：_________

    通讯地址：_________

    通讯地址：_________

    联系电话：_________

    联系电话：_________

    传真：_________

    传真：_________

    邮编：_________

    邮编：_________

    _________年____月____日

    _________年____月____日

    签订地点：_________

    签订地点：_________

    劳动合同的必备条款有哪些2000字汇总8篇


    在当下这个不断进步的社会中，那么我们一定要去了解合同的重要性。因此合同的签订可以更好的保护我们的个人合法权益。怎样制定合法的正规合同呢？于是，栏目小编为你收集整理了劳动合同的必备条款有哪些 。供你阅读参考，并请收藏本页面！

    劳动合同的必备条款有哪些 篇1

    员工劳动合同协议（精选篇1）

    甲方(派遣单位)名称： 住所： 法定代表人(委托代理人)： 联系电话：

    乙方(用工单位)名称： 住所：

    法定代表人(委托代理人)： 联系电话：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。

    一、劳务派遣合同期限

    甲方按照乙方要求从 年 月 日起派遣名劳务人员到乙方工作，派遣期至年 月 日止。

    二、劳务人员的派遣与变更

    (一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件： 。

    (二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》，并须经双方签字、盖章认可。

    三、劳务费用标准及结算

    (一)劳务费用标准：乙方按照每人每月 元标准向甲方支付劳务费用，劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。

    (二)结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。

    四、甲方的权利和义务

    (一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

    (二)甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。

    (三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳动合同。

    (四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资，不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。

    (五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各项社会保险。

    五、乙方的权利和义务

    (一)被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第(二)、

    (三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的，乙方可以将劳务派遣人员退回甲方，并有权要求甲方重新派遣符合条件的劳务人员。

    (二)乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。

    (三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

    (四)乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。

    (五)乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务：

    1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

    2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬;

    3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;

    4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训;

    5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

    六、合同的变更、解除、终止

    (一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议，应及时通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。

    (二)本协议期满即可终止。

    七、其他事项

    (一)乙方应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定按照国家和四川省有关规定执行。

    (二)乙方应当根据工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    (三)本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规不一致的，按新的法律法规政策执行。

    (四)本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一致后书面约定。

    (五)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

    甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

    代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

    _________年________月_______日 _________年________月_______日

    员工劳动合同协议（精选篇2）

    甲方： 乙方： 甲乙双方经充分协商，在平等、自愿、公平的原则下达成如下协议：

    一、劳动合同期限：

    二、乙方的工作内容和工作地点 甲方聘请乙方从事 岗位，工作地点为 。

    三、乙方的工作时间：

    乙方应按照法定工作时间上班，由甲方考核出勤，甲方应保证乙方休息休假权利。

    四、劳动报酬：

    乙方全勤工作时间工资为：

    1、基本工资 元。

    2、绩效工资：以实际完成的工作任务计酬，具体方式按照绩效考核合同确定。

    五、社会保险、劳动保护及其他：

    甲、乙双方按照法律规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方按照规定为乙方提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    六、其它约定条款：

    1.甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的工作能力和表现调整其工作地点和职务，乙方工作地点及职务变更后其薪金也将同时变更。

    2.甲方有权根据乙方工作能力、工作表现对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。

    3.乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。

    4.乙方有义务为甲方保守一切商业秘密、技术秘密和知识产权。

    5.甲方根据自身业务特点，有权安排乙方在晚上或休息日加班，并在淡季补休。

    6.劳动合同签订、续订、履行、变更、解除和终止，以及解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金的支付等，均必须按照法律法规有关规定进行。

    7.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

    8. 本协议签订日期为： 从________年____月____日起至________年____月____日止。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

    ________年____月____日________年____月____日

    员工劳动合同协议（精选篇3）

    甲方(用人单位)名称：

    地址：

    性质：

    法定代表人(委托代表人)

    乙方(劳动者)姓名：

    性别：

    出生年月：

    家庭住址：

    居民身份证号码：

    用人单位：_________________________(以下简称甲方)

    员工姓名___________________ ______(以下简称乙方)

    为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

    一、劳动合同期限

    双方约定按下列第 款确定劳动合同期限：

    1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。

    2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为 个月。其中试用期 个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)

    3、 本合同以完成一定正常上班任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

    二、正常上班内容

    甲方安排乙方在______________岗位(工种)上正常上班。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项正常上班内容。如生产正常上班需要，甲方可以调换乙方的正常上班岗位。

    三、正常上班时间和休假

    (一)乙方的正常上班时间，依其正常上班性质按下列第一或第二款确定：

    1、实行标准时正常上班制

    每周正常上班五天，每天正常上班八小时。

    2、实行不定时正常上班制

    乙方上下班时间根据正常上班需要和甲方的安排而定。甲方采用集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成。

    (二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

    四、劳动报酬

    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定正常上班时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

    (一)甲方承诺每月 日前未工资发放日;

    (二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：

    1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

    2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。

    3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。

    4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。

    五、劳动纪律

    甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。

    六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护

    甲、乙双方都必须严格执行国家有关正常上班时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

    (一)有下列情形之一的，合同即行

    1、劳动合同期满的;

    2、已完成一定的正常上班任务为合同期限的;

    3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;

    4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;

    5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;

    6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

    7、公司被依法宣告破产的;

    8、法律、行政法规的其他情形。

    (二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

    (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、经常迟到、早退和有旷工行为的;

    3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;

    4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;

    5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;

    6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;

    7、请人代工的;

    8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;

    9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;

    10、被依法追究刑事责任的。

    (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

    1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事由甲方另行安排的

    2、乙方不能胜任正常上班，经过培训或者调整正常上班岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;

    3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    (五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。

    (六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：

    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

    3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;

    4、在本单位连续正常上班满15年，且距法定退休年龄不足5年的(员工本人要求解除除外);

    5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    (七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

    (八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

    1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);

    2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

    4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

    (九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

    (十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。

    八、社会保险和福利

    (一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;

    (二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;

    (三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;

    (四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。

    九、违反劳动合同的责任

    (一) 由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。

    (二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。

    (三)乙方由于正常上班或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

    (四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的正常上班，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。

    十、 双方约定的其他事项

    (一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

    (二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

    (三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。

    (四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    (五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。

    十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 邮编 收信人 当面送达。

    甲方：签章

    法定代表人(委托代理人) 签章

    乙方：签章

    签订日期： 年 月 日

    签证机关(盖章) 签证员(签字或盖章)

    合同鉴证日期： 年 月 日

    员工劳动合同协议（精选篇4）

    甲方（用人单位）名称：

    住所：

    法定代表人（或主要负责人）：

    乙方（劳动者）姓名：

    性别：

    居民身份证号码：

    文化程度：

    住所：

    根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

    第一条劳动合同期限

    一、本合同为固定期限劳动合同。合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

    二、本合同约定试用期，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

    三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为________年____月____日至________年____月____日止。

    第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称：乙方同意根据用工单位工作需要，从事工作，乙方的工作区域或工作地点在。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。

    第三条工作时间和休息休假

    一、工作时间按下列第项确定：

    1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

    2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

    3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。

    二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

    第四条劳动报酬及支付方式与时间

    一、乙方试用期间的月劳动报酬为元。

    二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

    三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

    四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

    第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

    第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

    第七条规章制度

    一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

    二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

    第八条劳动合同变更、解除、终止

    一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

    二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

    三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

    第九条派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

    第十条当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

    第十一条其他

    1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

    3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

    4、本合同依法订立，双方签盖章后生效，双方必须严格履行。

    5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

    甲方（盖章）：乙方（签）：

    法定代表人（主要负责人）签名：

    签约日期：签约日期：

    员工劳动合同协议（精选篇5）

    甲方：____________商场(以下简称甲方)

    乙方：________________(以下简称乙方)

    为了便于甲方投资经营的_______商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

    一、合同期限

    合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

    二、工作岗位

    经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的__商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

    三、劳动保护

    1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

    2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。

    四、工作时间

    按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。

    五、劳动报酬

    1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计____元。

    六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。

    合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或承担。

    七、劳动纪律

    1、员工必须遵守国家的法律法规。

    2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。

    3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

    4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。

    八、规章制度

    《营业员手册》作为合同附件与本合同同时生效

    九、合同解除

    1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：

    a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。

    b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。

    c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。

    d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

    2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：

    a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

    b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外。)

    c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

    3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：

    a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;

    b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的;

    4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

    5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。

    6、员工未提前30日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：

    a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算;

    b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损失。

    7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。

    十、教育培训

    公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。

    十一、保密义务

    员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。

    十二、离职手续

    1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。

    2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。

    3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。

    4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：

    a、员工未按公司规定办妥离职手续的;

    b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的;

    c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。

    十三、合同无效

    本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：

    1、根本违反法律法规的;

    2、员工在《就业申请书》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的;

    3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。

    十四、争议解决

    甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十五、法律效力

    在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。

    本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

    甲方：____________商场代表人：________(签章)

    乙方：___________(签章) 乙方身份证号：

    年月日：

    劳动合同的必备条款有哪些 篇2

    甲方：________________

    乙方：________________

    ___年___月___日应聘进入甲方公司任一职;于___年___月___日时,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系,就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上,现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上,双方协商一致,达成协议如下：

    一、甲方同意支付乙方经济补偿金,同时自本协议生效之日起,甲方应于年月日前,支付乙方因甲、乙双方协商一致,解除劳动、保险关系的经济补偿金。

    二、甲、乙双方同意,由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;一次性经济补偿金共计人民币￥元整,从乙方签领该款时起,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系。

    三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后,甲、乙双方解除劳动合同,终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由,向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。

    四、本协议经双方签字或盖章后生效,同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份,甲、乙双方各一份,劳动部门备存一份。

    甲方：________________乙方：________________

    日期：________________日期：________________

    劳动合同的必备条款有哪些 篇3

    用人单位、毕业生、学校三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》算不算劳动合同？近日，文昌市人民法院对一宗医学院毕业生冯某与文昌市某医院的劳动争议案件作出一审判决，对上述问题依法作出了裁判。

    就业协议书可视为劳动合同

    个人档案被扣，她起诉医院

    冯某系吉林医药学院毕业生，20xx年4月24日冯某与文昌市某医院及吉林医药学院签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。同年7月12日，冯某与医院签订了《医学专业毕业生跟班学习协议书》，其中规定“冯某跟班期满并获得执业资格后，必须在医院连续服务5年以上”“跟班学习期间医院暂不负责冯某的社会养老保险等费用”。

    双方签订协议书的当月，冯某进入医院工作。20xx年9月冯某参加了执业医师资格考试，但未取得执业医师资格证书。之后冯某离开医院。但医院以冯某未达5年服务年项为由，扣留了冯某的个人档案，也未给冯某购买社会养老保险等费用。双方因此发生争议，冯某起诉到法院，请求确认《医学专业毕业生跟班学习协议书》为劳动合同；《协议》中的上述2条规定无效；判令解除合同，医院归还档案，并赔偿因此给冯某造成的财产损失。

    医院辩称医疗行业是特殊行业，需要每位医务人员必须具备相关资格，我国医疗规范要求医院提供培训机会，发放补助。冯某仅在医院进行培训学习，她没有医师资格，不可能与医院形成劳动关系，双方是培训关系。

    她和医院之间存在劳动关系

    法官经审理后分析，医院与冯某之间是否存在劳动关系是本案裁判的关键。根据原、被告及吉林医药学院签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和原、被告签订的《医学专业毕业生跟班学习协议书》，以及冯某在医院的活动看，冯某在医院的管理下协助医师开展工作，虽然也参加各种培训，但主要目的是工作，同时由医院支付工资。因此，可以认定原、被告之间存在劳动关系。医院以学习为主抗辩，缺乏证据。

    由于冯某与医院之间存在劳动关系，其双方签订的《医学专业毕业生跟班学习协议书》从其性质和内容看属于劳动合同。该协议是双方的真实意思表示，协议中关于服务年限的规定，并没有违反法律强制性规定，应是有效的。医院未给冯某缴纳各类社会保险，违反相关规定，冯某以此主张解除合同，理由充分，于法有据。

    医院根据双方签订的《医学专业毕业生跟班学习协议书》而收取并保管冯某的个人档案资料，因该协议书的解除，医院应当将个人档案资料返还给冯某。冯某主张医院赔偿其财产损失，由于没有证据证明其损失，该项主张缺乏事实根据和法律依据，不予支持。

    劳动合同的必备条款有哪些 篇4

    甲方：

    乙方：

    甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的庞庄村新型农村社区建设合同，现经双方协商同意，合同于___年___月___日予以解除，乙方提前撤出施工现场，乙方提前撤出施工现场，本着坦诚真挚、相互理解、及时快速解决问题的原则，双方协商一致达成如下结算、撤场协议：

    一、经双方核实，截止目前乙方共完成工程总价款万元，详见附表1完成工程量清单。

    二、经双方对上述费用进行核算统计，截止__年__月__日甲方应付乙方款项共计___万元，该款项已充分考虑乙方因工程施工、生活建设、工程变更、误工损失、违约补偿等各种费用，对此乙方无任何异议，乙方不再提出其他费用要求。

    三、项目施工过程中甲方已累计支付乙方各项款项计___万元（含代付工程料款万元），详见附表2已支付费用清单。现甲方尚欠乙方款项计___万元。本协议签字之后甲方向乙方一次性付清欠款___万元，至此欠款全部付清，双方再无任何债权债务关系，甲方不承担一切与乙方及乙方所属人员的纠纷。

    四、合同解除后免除乙方对已施工部分的工程质量责任。

    五、合同解除后，乙方应于3日内退出工程现场并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滞留，否则应承担拖延费10000元/日。

    六、本协议由双方签字盖章后生效，协议协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

    甲方：（盖章） 乙方：（盖章）

    法人代表：（盖章） 法人代表：（盖章）

    年月日

    劳动合同的必备条款有哪些 篇5

    劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

    解除劳动合同协议书适用的法律条款

    解除劳动合同协议书适用劳动法

    第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条遇见未知的自己在线阅读的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

    第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

    第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

    劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

    用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

    解除劳动合同的情况

    1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

    3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作；

    4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害；

    5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。

    劳动合同的必备条款有哪些 篇6

    甲方：

    乙方：

    乙(方)因___原因，要求提前解除与甲(方)于20__年月日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据(劳动法或劳动管理的有关规定)，从20__年月日起，解除劳动合同。

    甲方自愿支付乙方经济补偿金____元，支付方式为：按月支付每月1000元，直至支付到20__年月日。

    从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。

    从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。

    本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

    甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

    法定代表人(签字)：___________法定代表人(签字)：_______________

    ___________年________月_____日___________年________月_________日

    劳动合同的必备条款有哪些 篇7

    甲方： 养殖场

    乙方：

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 以 及有关法律法规和政策的规定， 经双方平等协商，订立本合同如下：

    一、 劳动合同期限：

    自________年____月____日至________年____月____日终止;如 因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。

    二、 工作地点：

    ____县三渡镇。 工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。

    三、

    (1)劳动报酬：乙方每月工资为 元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3 个月发 1 次。工资发放的具体时间为每三个月的第____日。

    (2)经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认)

    四、 劳动纪律：

    乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，________年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心 全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务， 乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。(劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认)

    五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程， 不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。

    六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。

    七、 乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，__敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。

    八、 若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定。

    九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病 ，若乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关。

    十、合同的变更、解除、终止：

    1、 经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

    2、 如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方。

    3、 若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同。 十 违反劳动合同的责任：

    1、 由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际 情况，由双方各自承担法律责任。

    2、 甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的， 应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

    3、 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能 解决的，按相关法律规定办理。

    十一 其它：

    1 本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理。

    2 本合同依法订立后，双方必须严格履行。

    3 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

    甲方(签名) 乙方(签名) ：

    劳动合同的必备条款有哪些 篇8

    甲方：

    法定代表人：

    联系电话：

    联系地址：

    乙方：

    身份证号码：

    联系电话：

    联系地址：

    甲、乙双方于______年____月____日签订为期______年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

    第一条 双方一致同意于______年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

    第二条 因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。

    第三条 甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。

    第四条 甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

    第五条 乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。

    第六条 劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定。

    第七条 乙方办理完各项交接之５日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后１５日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。

    第八条 甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

    第九条 乙方自愿放弃其他所有诉求。

    第十条 本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。

    甲方（盖章）：

    年 月 日

    乙方（签字）：

    年 月 日

    企业员工劳动合同模板2000字精选


    随着人民群众的法律意识逐渐提高，合同成为我们踏入工作领域的地一把钥匙。合同就是法律，只是当事人之间的法律，对合同当事人具有约束力，对他人无约束力，与他人无关。撰写的合同要具备哪些要求呢？或许你正在查找类似"企业员工劳动合同模板"这样的内容，请阅读，或许对你有所帮助！

    企业员工劳动合同模板(篇1)

    甲方：

    法定代表人:

    乙方：

    姓名: 性别： 民族： 学历：

    出生年月： 身份证号：

    家庭地址：

    户口所在地： 邮政编码：

    根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。

    第一条 合同期限

    1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。

    2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。

    3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

    第二条 工作岗位

    1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任 职务，乙方以甲方利益为本，高效率地完成工作任务。

    2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作岗位。

    第三条 工作条件和劳动保护

    1、公司实行每天纯工作8小时(不包括用餐及日间休息时间)的工作制度，但由于服务

    行业特殊性，可根据工作需要实行不定时工作制。

    2、甲方为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。

    第四条 工作报酬和待遇

    1、乙方在甲方工作期间担任 岗位职务并享受 元/月的薪金待遇。 其中 元为岗位工资， 元为福利待遇(含保险)。

    2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。

    3、甲方确定每月 日为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可顺延。

    第五条 工作纪律、奖惩和商业秘密

    1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制定甲方的内部规章制度 和工作纪律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予处罚，直至解除本合同。

    2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。

    3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、技术资料等商业秘密擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后,应将所有与甲方商业活动有关资料交所在部门或隶属部门归档。

    4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。

    第六条 合同的变更、终止和解除

    1、本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可进行协商并以约定的具体内容为准。如协商不妥以原合同为准。

    2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。

    3、有下列情形之一的，本合同终止：

    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (2)合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现;

    (3)乙方辞职或按公司规定自动离职及不按公司规定正常上班的本合同自然终止。并且甲方有权追究合同期内的乙方法律责任;

    (4)甲方依法被注销或终止、解散;

    (5) 乙方因病或自然死亡的。

    4、经合同双方当事人协商一致，本合同可以解除。

    5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

    (1)乙方不胜任本职工作，不能及时完成工作任务的;

    (2)严重违反工作纪律或公司规章制度，对公司造成重大经济损失的;

    (3)严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的;

    (4)被依法追究刑事责任的。

    6、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

    (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原职务工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

    (2)乙方不能胜任本职工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    (3)合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;

    (4)乙方不履行本合同的。

    7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除合同：

    (1)乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内;

    (2)乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的(对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止本合同)。

    8. 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但出现以下情况，乙方不得解除本合同：

    (1)乙方在承担甲方重大商业活动期间;

    (2) 乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的。

    第七条 违反和解除劳动合同的责任

    1、本合同一经签订即对双方产生法律约束力，任何一方当事人违反本合同约定均须承担违约责任，赔偿因其违约行为给对方造成的经济损失。

    2、乙方在合同期限内，违反合同的约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪百分之二十的违约金。

    3、乙方违反合同约定，侵犯公司商业秘密的，对甲方造成经济损失，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

    4、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按实际损失程度承担赔偿责任。

    5、乙方在合同期限内，不符合本合同约定的，不得单方解除合同。如未经甲方同意，乙方强行要求解除合同，甲方有权采取保护自身权益的措施：

    (1)要求赔偿因受聘人强行解除合同而造成的损失;

    (2)收回所有属于甲方的财产和经营信息与资料;

    第八条 劳动争议的处理及其它

    1、双方因履行本合同发生争议，协商调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，30日内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁机关申请仲裁;对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    2、本合同未尽事宜，按国家有关法律规定执行，甲方以下文件作为本合同附件:

    (1)《岗位职责》

    (2)《承诺书》

    (3)《责任书》

    (4)《安全协议书》

    3、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

    4、甲乙双方的其它约定内容 。

    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

    法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

    _________年____月____日　_________年____月____日

    企业员工劳动合同模板(篇2)

    甲方（用人单位）__________________

    乙方（劳动者）__________________

    甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

    一、合同期限

    甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。并约定试用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

    二、工作内容

    （一）乙方同意根据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

    （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

    三、工作时间和休息休假

    甲、乙双方经协商一致，确认工作时间执行以下条款。

    （一）

    A、标准工时工作制。

    B、综合计算工时工作制。

    C、不定时工作制。

    （二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班加点工资。

    四、劳动报酬

    甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

    （一）甲方承诺每月_____日为发薪日。

    （二）甲乙双方协商约定月基本工资。

    （三）双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。

    五、社会保险

    甲、乙双方严格按照国家及地方有关社保方面的规定，参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方承担。

    六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

    （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。

    （二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

    七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定：

    （一）有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同：

    1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

    2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行安排工作的；

    3、乙方严重违反劳动纪律、规章制度的；

    4、乙方失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害或给甲方造成_____元以上经济损失的；

    5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

    6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的；

    7、乙方兼任其他公司工作的；

    8、乙方提供不真实人事资料的；

    9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的；

    10、其他根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，行政法规的规定可解除的。

    （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

    （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的；

    （3）乙方提前三十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。

    （三）有下列情形之一者，劳动合同终止：

    （1）劳动合同期满的；

    （2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

    （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

    （4）甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不可预定的天灾、事故导致门店无法继续营业的；

    （四）有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同：

    （1）职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的；

    （2）法律、法规规定的其他情形。

    （五）甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。

    八、双方协商一致，约定下列条款：

    （一）由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。

    （二）未约定的按劳动合同法的相关规定执行。

    九、争议处理

    甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以直接向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十、其它事项：

    （一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方承担。

    （二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。

    （三）本合同不得代签和涂改。

    （四）甲、乙双方另行签订的《补充协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

    （五）本合同附件包括：《_____门店员工行为管理规定》

    （六）十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。

    法定代表人或负责人签名：__________乙方签名：__________

    甲方盖章：_______________

    签章日期：_______________

    签名日期：_______________

    企业员工劳动合同模板(篇3)

    ____公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用____先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于____年____月____日签订本合同。

    第一条乙方工作部门

    ____职位（工种）

    第二条试用期：乙方被录用后，须经过____个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

    第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。

    第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

    第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

    第六条工作时间：乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。

    第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

    第八条劳动保险待遇：甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用。

    乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。

    第九条劳动保护：甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。

    甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。

    第十条劳动纪律：乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

    第十一条奖惩：甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。

    企业员工劳动合同模板(篇4)

    甲方(用人单位)名称：__________________

    地址：__________________

    法定代表人：__________________

    乙方(劳动者)姓名：__________________

    性别：__________________

    出生年月：__________________

    家庭住址：__________________

    居民身份证号码：__________________

    甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限和工作内容

    1、本合同自__________年_月_日起至__________年_月_日止。期限为_年_月。

    试用期自__________年_月_日至 年_月_日止，期限为_天。

    2、根据甲方工作需要，乙方同意从事__________工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，经双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。

    3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。

    二、工作时间和休息休假

    (1)、乙方实行标准工时工作制，每天工作八小时，具体作息时间，由甲方规定。

    (2)、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

    三、劳动报酬

    1、甲方每月__________ 日以货币形式足额支付乙方工资，甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

    2、实行计时工资的，每月标准工资为__________元。

    实行计件工资的，每月底薪为__________ 元，计件单价为 __________元或完成工作额的 __________%提成。

    3、甲方为乙方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

    4、甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬。

    公休日甲方安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

    法定休假日甲方安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

    5、非因乙方原因造成甲方停工、歇业，且双方未解除劳动关系，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

    四、保险福利待遇

    1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

    甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

    2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

    3、甲方为乙方提供以下福利待遇：

    ⑴、__________

    ⑵、__________

    ⑶、__________

    五、劳动纪律和规章制度

    1、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

    2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

    3、乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

    4、乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

    5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

    六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    1、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

    2、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

    3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

    ⑴、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

    录用条件为：

    ①__________

    ②__________

    ③__________

    ⑵、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

    ⑶、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

    ⑷、被依法追究刑事责任或其他限制人身自由的。

    4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准)，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

    5、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

    七、经济补偿与赔偿

    1、甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

    ⑴、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第 __________日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 __________%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方;

    ⑵、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

    八、劳动争议处理

    1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人双方要求仲裁的，应向__劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    九、其 他

    1、以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

    ⑴、__________

    ⑵、__________

    ⑶、__________

    2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

    3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

    4、乙方确定下列地址 __________为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

    (特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，必须事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行产生法律效应。)

    甲方(盖章) __________________乙方(签字)__________________

    __________年 __________月 __________日__________年 __________月__________ 日

    企业员工劳动合同模板(篇5)

    招聘方(简称甲方)：

    受聘方(简称乙方)：

    身份证号：

    甲方招聘合同制职工，甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

    第一条合同期限

    合同期限为壹年(12个月)，从年月日至年月日止。

    第二条职务(或从事某工种的工作)

    甲方聘请乙方担任职务(或从事某工种的工作)。

    第三条工作时间及规定

    1、对乙方采用弹性工作时间，以确保乙方工作任务完成和休息的权利。按实际需要安排部分人员上全班，每人均分配义务范围内的全班制度，具体店长按实际情况调配安排。

    2、(乙方一般工作8小时/天，非乙方责任范围内，另行安排按需加班的，超过的工作时间，甲方将按规定不低于2.5元/小时，计算加班工资)

    3、迟到、早退扣10元/次，迟到10分钟以上按1元/分钟处罚，超出30分钟按旷工处理，旷工扣50元/次。一个月内迟到、早退三次的，计旷工一次。旷工超过两次，以开除处理。

    4、在不影响销售的情况下，个人因事需要换班休假一天的，需提前一天上报店长，经同意后与班组内人员自愿灵活调配替班。

    5、有事需请假的，需提前一天，与店长协商，需经店长同意，并该天不计工资与提成。

    6、上班时间内，不允许办理个人私事，特例临时确需请假的，应该和店长秉明原由，理论上不超过半小时。不经允许情况下外出或超出时间许可范围的按旷工计。

    7、上班营业时间内，不得浏览与工作无关的网站、看电影、玩游戏、上QQ等情况(包括借输电脑单之际，与工作无关的上QQ等)，工作需要的除外，否则发现一次扣10元/人次。

    8、店面专人收银，其他工作人员不允许直接接触。

    第四条劳动报酬

    薪酬体系：底薪+全勤+工龄+岗位津贴+个人销售奖+班组销售奖+优秀员工奖+生日补贴+加班+提成+出差补助+年终奖+福利(含双薪、三薪等)

    底薪：按当月的综合考评定级别

    普通员工：在月底由公司综合考评(包括考试)，普通员工按分数段分别给予500、550、600的底薪。

    店助：在月底由公司综合考评(包括考试)，按分数段分别给予650、700的底薪。店长：在月底由公司综合考评，按分数段分别给予700、800、900的底薪。

    全勤奖：凡每月迟到未两次,以及未早退、旷工、请假情况者方可获得全勤奖50元。

    工龄：从之日起，底薪每满一年加50元/月，三年封顶。员工提前提交书面申请，总经理签字后交至财务部，次月生效。

    岗位通讯等津贴元(店长：150+50副店：100)

    个人销售奖：每店当月销售业绩的个人，100元/当月(店长不参与)

    班组销售奖：每店当月按班次销售业绩的班组，50元/当月(按班组人头算),店助100元/月(店长不参与)

    优秀员工奖：每个品牌当月选出一名优秀员工，100元/当月(各方面综合素质、突出贡献等方面考评)(店长不参与)

    优秀店长奖：完成任务情况下，店长加100/元销售奖。

    生日活动补贴：正式员工，生日之日写出申请，总经理签字后至财务领取100元◆月提成：

    店长：按店铺整体销售额的2‰基础上浮动提成(完成任务110%，按2.1%;完成任务100%，按2%;完成任务90%，按1.9%，依此类推)

    员工：团购折扣标准及提成：

    加班公司需要安排加班的，按2.5元/小时计算，或上完一个班时间计日薪。由店长统计，并附上考勤表，月底交总经理审核签字后交财务计算。

    出差补助：(凭发票总经理签字后至财务报销)

    1、车旅费实报：

    乘车原则依次为：火车→汽车→飞机。市内原则依次为：公交→地铁→摩的→的士

    2、住宿：50元/天餐费:20/天

    3、补助：员工(培训)：20元/天

    年终奖：(需按自然年份算做满一年的可享受，即从本年大年初一至次年)普通员工：1000元/年、资深员工：1100元/年、高级员工：1200元/年店长：1300元/年、

    福利：。双薪：国家规定的法定节假日，、五一节、、按本人两倍底薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算

    低折扣自购：凡正式员式，限自穿能以内部折扣购买非限量款的产品。非本人穿着的，一经发现，应补齐相应折扣差额，并记警告处罚。

    第五条工资及时发放：

    甲方应在每月8号前，以现金方式支付乙方上月劳动报酬，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资，否则，乙方可依法要求甲方按时支付工资或经济补偿。

    第六条乙方责任和义务

    1、遵守甲方制定的各项规章制度及《营业上岗必备手册》。

    2、按时完成甲方规定的工作任务。

    3、爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

    第七条劳动保护

    当合同中与国家法律法规冲突时，以国家公布的法律法规为准，乙方的劳动保护按国家的有关规定执行

    第八条医疗保障

    乙方在劳动合同期内，因公负伤，公司积极开展调查及责任认定，按相关规定发放每月基本工资及相关医疗费用。

    患病或非因公负伤停工医疗期间，甲方不承担医疗费用及工资。

    乙方因病和非公死亡的，甲方不承担丧葬和供养直系亲属抚恤费。

    第九条与培训

    甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育，根据工作的需要进行业务、职业技术培训。

    为激励和调动员工积极性，公司将组织学习和培训的机会，培训分为内部和外部培训进修。并给员工较大的发展晋升空间，充分发挥其才能。

    第十条劳动合同的变更、解除、重新订立和终止

    (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更合同。

    (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

    1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

    2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

    3、乙方连续3个月未完成销售任务，并连续3个月销售业绩排名末位的。

    4、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;乙方私自收现金未及时入公司帐，甚至虚报费用、虚收现金等一切有损公司利益者。

    5、乙方被依法追究刑事责任的;

    (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：

    1、甲方经营状况发生严重困难，经公司商议决定裁减人员的;

    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

    (四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

    1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

    2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

    (五)有下列情形之一的，劳动自动解除：

    1、甲方依法解散或依法撤销;

    2、乙方死亡;

    (六)乙方申请解除劳动合同：应当提前以书面形式通知甲方，经甲方批准之日起一个月后可正式交接离职。辞职员工如参加过企业出资培训，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权能要求乙方返回工作岗位，并赔尝因此给甲方造成的经济损失，或者视为开除处理，公司有权扣除工资、提成、奖金及培训费用。

    (七)重新订立劳动合同：合同期满，甲、乙双方无异议情况下，将优先顺延劳动合同，并及时重新订立劳动合同。

    (八)合同终止：合同期满或双方约定终止条件出现，合同自行终止。

    第十一条保密协议

    (一)乙方保守甲方秘密的事项有下列内容：

    1、公司经营决策中秘密事项;

    2、公司重要的合同、客户和贸易;

    3、公司非公司开的财务、银行帐号等

    4、公司人事决策中的保密事项、员工工资、奖金等及数额等;

    5、其它经董事会或总经理确定的应当保守的公司秘密事项;

    (二)乙方在任职期间有责任遵守公司保密制度，严守本协议中所列保密事项，并如因泄密给公司造成损失者，甲方根据情节轻重将给予警告、罚款、辞退甚至追究法律责任。

    (三)乙方合同终止或其他原因离职时应将个人工作方面所有关于技术、业务(包括通信、备忘录、顾客清单及培训教材)等相关资料移交清楚，经主管领导同意后方可办理离职手续及领取工资。乙方在离职后如将公司保密资料私自带走，甲方将扣除乙方工资及其它福利待遇，并追究其法律责任。

    第十二条违约责任

    (一)甲方的法律责任：甲方无故辞退乙方，应发给被辞退者全部工资。

    (二)乙方的法律责任

    乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

    1、甲方为其支付的培训费用;

    2、对经营和工作造成的直接经济损失。

    (三)另行约定以下违约责任

    1、乙方如触犯刑律、贪污受贿、损害他人人身和财产利益等行为，甲方有权立即以开除，并不给予补偿。乙方贪污受贿等行为所造成的损失，由乙方负完全承担赔偿责任。

    2、乙方违反《》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除。造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款。

    3、乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企事业、团体以及与本企业有关业务关系的企事业团体兼职。

    第十三条双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项;

    本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

    合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按以下方法解决：

    (1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，

    (2)依法向人民法院起诉。

    本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份

    甲方：乙方：代表人：

    日期：年月日日期：年月日

    企业员工劳动合同模板(篇6)

    甲方：

    乙方：

    为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

    第一条：录用

    一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是_________________

    第二条：工作安全、卫生条件

    一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护，改善劳动条件，建立安全工作，保证员工安全工作。

    第三条：劳动报酬及福利

    一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。

    二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。____注：以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。

    工资为：____加上绩效____加上夜班补助

    三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供补助津贴。

    四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。

    第四条：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

    第五条：劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。

    第六条：违反劳动合同的责任。合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。

    第七条：普通职工因个人原因，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职者，则视为自动离职，不予结算工资。

    第八条：劳动纪律。甲方根据，制定各项规章制度(及规章制度)，乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。

    本合同自签订之日起生效，有效期为____年，于____年_____月____日到期。____本合同一式两份，甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

    甲方(盖章)：__________________

    乙方：_________________________

    _________年________月_______日

    企业员工劳动合同模板(篇7)

    甲方：

    乙方：身份证号码：

    住址：

    电话:

    甲方聘用乙方为永恒通讯，苏中华手机专卖店正式营业员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

    1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。

    2、乙方须为具备法定年龄，年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民，必须持有合法有效的省份证件。

    3、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一些相关规定，并自愿维护和遵守甲方的经营理念，有较高的认识度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

    4、乙方在甲方试用期为①个月，在试用期内，甲乙双方认为对方不适应该工作应提前⑤天向对方通知。

    5、乙方在本店内导致商品和财产损坏或丢失均按价格赔偿。

    6、店内清洁随时打扫，不能乱贴乱画。

    7、按时上下班不能早退、迟到、离岗否则按旷工处理，上班时间要求带着微笑服务，不得从事于与本职无关的其他活动，不能带着不好的情绪上班。

    8、不能动用公款下班时如数上交，不能做假账，自己赊欠的帐自己收回，本店的商品不能租借。

    9、甲方按乙方销售业绩的大小给予不同的奖励，并按其规定发放工资，甲方不承担乙方其他任何费用。

    工资：保底+提成。

    工资详情：600元保底另加提成。

    手机提成：100元——399元提10元，400元——599元提15元，600元——799元提20元，800元——1199元提25元，1200元以上的提30元。手机号卡：移动2G卡提3元，移动全球通卡提5元，卖手机配送的号码卡和其他商品不提成，二手手机不提成。

    10、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息，并及时准确的提供给甲方。

    11、如果不可抗拒力、不可预测的因素造成本店不能正常运作时，甲方当尽力补救，但不承担任何责任。

    12、以上条款如有未尽事宜，双方可协商而定。

    13、本协议有效期为一年，期满后可续签。

    14、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字后生效，并具有同等法律效力。

    甲定人签字：

    xx月日

    乙方签字：

    xx月日

    担保人签字：

    xx月日

    就业保障协议书2000字


    伴随着信息化时代的到来，合同的出现就显得尤为重要。合同有利于维护社会经济秩序。以下“就业保障协议书”由小编为大家收集整理，请马上收藏本页，以方便再次阅读！

    就业保障协议书(篇1)

    助学就业保障协议

    学校（以下简称甲方）：_________

    学生（以下简称乙方）：_________

    为解除学生的后顾之忧，保障合格学生全部安排就业，经甲乙双方协议同意，签定以下协议：

    第一条乙方在修业期满，经考试各科成绩及格，并符合本协议条款要求，可直接在委培企业就业，并与委培企业签订五至十年劳动合同；甲方必须履行安排就业的义务，否则退还全部学费。

    第二条乙方从第二学年开始，按不同专业分别进入委培企业边实践边学习，每月可领取不低于_________元的助学金，并完成各科专业课和实践课的学习和考试；第三年进入岗位实习，优秀生进入管理岗位实习，企业根据学生的个人努力和贡献大小，每月发放不低于_________元的奖金报酬，最高可得_________的奖金报酬。

    第三条学生获得_________毕业证书后，希望继续深造者，可直接进入与甲方联办的_________大学攻读更高学历。

    第四条乙方在校期间有下列情况之一者，不予安排就业：

    1．违反校纪校规屡教不改者；

    2．受处分未撤销者；

    3．思想品德被评为“差”者；

    4．每学年内有两门课程不及格，或经学年补考后仍有一门课程不及格者；

    5．在企业实习期间，不服从分配者，校方视为已就业、将不予考虑安排就业。

    第五条乙方应按时交清学校应收相应费用。

    第六条本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，委培企业一份，律师公证一份。

    甲 方（盖章）：_________ 乙 方（签字）：_________

    负责人（签字）：_________乙方家长（签字）：_________

    委培企业（盖章）：_________公证律师（签字）：_________

    负责人（签字）：_________

    _________年____月____日_________年____月____日

    就业保障协议书(篇2)

    甲方：学校

    乙方：(学生及学生家长)

    根据甲方承诺，现就就业事宜与乙方协议如下：

    一、甲方义务：

    (1)甲方应严格按国家教育法规及各类教学计划做好教育教学工作，并严格执行联办学校的教学计划，维护学生身心健康，促进德、智、体全面发展。努力培养学生成才。

    (2)甲方重视实践环节教学，以保证学生掌握相关专业的实践能力。

    (3)甲方保证学生在校期间通过认真学习，毕业时获得相应的学历证书和考取相关专业的职业资格证书。

    (4)甲方及联办学校保证对成绩合格、身体健康、品德良好的毕业生升入高等职业院校学习或提供就业安置，否则甲方退还乙方在校期间的全部学费。

    二、甲方权利：

    (1)对不遵守学校规章制度、违法乱纪，情节严重的学生，甲方有权予以严肃处理，可以不为其安置工作;被甲方或联办学校勒令退学或开除的学生，被公安机关依法处理的学生，甲方不退学费、不安置工作。

    (2)乙方中途退学、甲方不予推荐安置工作、不退学费。

    (3)因乙方个人或违纪违法等原因被解雇，甲方不再负责安置，不退学费;甲方安置乙方工作3个月内，因用人单位破产而导致乙方失业，甲方继续为乙方重新推荐安置新的工作。

    三、乙方义务：

    (1)乙方在校学习期间必须遵纪守法，遵守学校的校纪校规，服从学校管理。

    (2)乙方必须在甲方规定的培训期限内完成学业，获得相应的职业资格证书。

    (3)乙方必须并按规定向甲方交纳学费、杂费等国家规定的费用。

    (4)乙方家长应努力配合甲方教育管理好自己的子女，使其健康成长。

    (5)乙方毕业后在甲方推荐安置的工作岗位上必须遵纪守法、吃苦耐劳、服从管理。

    四、乙方权利：

    (1)乙方在甲方提供的良好学习环境和条件下学习。

    (2)学习期满通过努力参加考试合格后拿到所学专业相应的职业资格证书。

    (3)如果甲方不兑现该协议所规定的承诺，乙方有向上级有关部门申诉的权利。

    本协议经甲乙双方协商而定，在乙方入学后签字。协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自签订之日后生效，双方必须严格遵守。

    甲方：学校(盖章)

    代表人：

    ________年____月____日

    乙方：

    代表人：

    ________年____月____日

    就业保障协议书(篇3)

    甲方：_________

    乙方：_________（学生）

    法定代理人：_________（家长）

    为了适应目前经济发展对各类人才的需求，_________（以下简称甲方）在加强教学管理的同时，着力于建立通畅的就业渠道，在学生与企业之间建立起一座沟通的桥梁，解除学生及家长（以下简称乙方）对就业的后顾之忧，使我校毕业生能够顺利就业，经甲乙双方充分协商，签订如下协议：

    一、具备以下条件的学生，学校保证其就业。

    1．身体健康，肝功能正常，无高度近视，身高不低于_________cm（女）和_________cm（男），身体无残疾；

    2．年龄满_________周岁以上，有户口本，身份证（或临时身份证），审检证等《劳动法》要求之证明或证件；

    3．全部学习科目经考试合格；

    4．在校未受到严重处分（记过及记过以上），无违法行为；

    5．自费参加甲方统一组织的“职业技能鉴定”，获得资格证书；

    6．交清各项费用（含就业费）。

    二、具备以下条件的学校优先安排就业。

    1．学生会、团委会、班干部；

    2．三好学生、优秀学生及各类活动获奖学生。

    三、甲方必须在_________个月内完成就业安排，并提供_________个月的跟踪服务，乙方如因不正当理由而被厂方辞退的（乙方自身原因或有违厂规的除外），甲方再提供_________次就业机会。

    四、乙方在跟踪服务期间，当合法权益受到侵害时，甲方应尽快协同当地劳动部门解决。

    五、对具备以上条件的毕业生，学校如在其毕业后_________个月内没有进行安排，则从第_________个月起在_________年内付给乙方每月_________元作为生活补贴。如乙方不服从推荐_________次或自行择业的，则视为乙方自动放弃。

    六、如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的，本协议自动失效，甲方不必履行本协议规定的条款，不付退款责任并不承担任何赔偿责任。

    七、本协议一式两份，自签订之日起到乙方毕业后_________年内有效。甲乙双方各持一份，具同等法律效力。

    甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

    代表人（签字）：_________ 法定代理人（签字）：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    甲方：_________

    乙方：_________（学生）

    双方经协商，就以下问题达成协议。

    一、甲方的权利与义务

    1．乙方修业期间，甲方将严格按照国家教育法规及职业教育的培养目标认真做好教育教学工作，维护学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会需要的有用人才。

    2．根据学院教学计划的安排，科学地对学生实施考核、技能鉴定，实事求是地确定其修业情况、职业技能等级及思想品德表现。

    3．按期向乙方收取学费、住宿费；代收代付学生学习生活用品、技能鉴定所需费用（据实结算、多退少补）。

    4．按照省教育厅有关就业政策，认真做好学生毕业前的实习安排及毕业后的就业安置，维护乙方在劳动就业方面的合法权益。

    5．因甲方过错不能按时推荐乙方就业，甲方负责乙方上岗前每月_________元的生活费。（期限_________年）

    6．为促进学生遵纪守法、努力学习、健全人格、正常完成学业，甲方规定：

    （1）对全部成绩合格获得毕业证书，职业技能鉴定合格并获得技术等级证书的毕业生优先安排就业；

    （2）对因部分成绩不合格，未按时获得毕业证书，将视情况暂缓安排就业或安排就业但需经补考获得毕业资格后享受相应待遇；

    （3）对思想品德差，因违纪而受到纪律处分的，并在毕业前尚未撤销处分的学生，不安排就业。

    （4）对未交清所规定费用的学生，必须待交清费用后（在学校规定的时间内）再准予毕业，之后安排就业。

    二、乙方权利与义务

    1．乙方在修业期间必须遵纪守法，服从学校管理，努力学习、认真实习，力争取得毕业证书。

    2．按照规定，按期向学校缴纳应缴费用。

    3．乙方家长应努力配合学校教育管理好自己的子女。

    4．乙方上岗就业试用期间，应努力钻研技术、遵纪守法、吃苦耐劳、服从管理。若因个人原因被单位退回，甲方视情况最多再给一次就业安排机会；乙方试用结束，经录用单位考核转正后，若因个人违纪和个人辞职等原因被解雇，甲方不再负责安排就业；若因录用单位生产减员，甲方可再次负责安排就业（有效期_________年，推荐次数为_________次）。

    5．若甲方未能履行协议所规定的内容，乙方有向上级有关部门申诉的权利。

    三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

    本协议自签字后生效，双方均须严格遵守。

    甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

    法定代表人（签字）：_________ 家长（签字）：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    签订地点：_________ 签订地点：_________

    甲方：_________

    乙方：_________（学员）

    为了保障全部学员的就业安置，更好地组织和实施教学，履行各自的职责，保障双方权益，依据平等自愿的原则，双方签订如下协议：

    一、甲方职责

    1．严格按照简章规定的收费标准进行收费。

    2．提供足够的师资和良好的教学环境，并根据教学要求安排相应的实习。

    3．制定完善的规章制度，严格管理学生。

    4．提供必要的生活设施和活动场所。

    5．学习结束，经考核合格者，为毕业学生颁发相应证书。

    6．全面负责毕业学生的就业安置工作，并提供_________年的跟踪服务。

    二、乙方职责

    1．了解招生要求、教学环境及办学条件后，凭入学录取通知书缴费注册。

    2．交费入学后不退费。

    3．要具备良好的思想品德，严格遵守学校的各项规章制度，特别是不得私自外出、外宿。

    4．就业安置采取分期分批、双向选择的方式，学员要珍惜每一次的就业机会。不得连续_________次无理拒绝就业安置。

    5．离校后未经甲方批准不得私自回校上课或住宿。

    三、违约责任

    1．甲方违约，经协商无效，乙方可向甲方索赔全部学杂费。

    2．乙方违约，经甲方教育无效，将给予记过、留校察看、开除学籍、取消就业安置等处分，且费用一律不退；若属违法行为，则提交司法机关处理。

    本协议一式两份，经双方签字后即行生效。

    甲方（盖章）：_________ 乙方（学生）（签字）：_________

    法定代理人（签字）：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    甲方（学员）：_________

    乙方（校方）：_________

    甲方到乙方进行_________职业技能培训，合格后由乙方负责安置在_________就业，为了共同督促，双方达成如下协议：

    1．学员不得有犯罪记录和传染病史，若经发现，乙方有权停止对其培训，所交费用一概不退。

    2．学员必须遵守国家、_________市各项法律法规和乙方各项规章制度。

    3．在培训期内，乙方给学员提供必要的生活条件和良好的学习环境，并统一安排食宿（住宿费、伙食费、教材费学员自理）。

    4．在培训期内，学员屡犯培训制度、不认真培训、学习成绩不合格者不予延期培训、不予安置，一切损失由学员自负。

    5．学员在培训期内，应注意人身安全。学员在教室培训上课时间，安全由乙方负责，其它时间及地点的安全由学员自负。

    6．培训合格后，乙方根据学员的自身情况和成绩将其安置在_________的_________、_________及相关单位工作。服务期为_________年。如在_________年内出现工作变动，除本人违反单位劳动纪律或国家法规而被用人单位开除辞退外，乙方仍负责重新安置。若乙方_________年之内未能给其提供就业机会，学员有权申请退还相应学费。

    7．学员如在培训期结束后，在认真学习的情况下成绩仍不合格者，可延期免费培训，延期就业安置。

    8．本协议自双方签字之日起生效，有效期_________年，协议之中未尽事宜，须经双方共同协商并作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本协议相抵触。

    甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________

    经办人（签字）：_________ 经办人（签字）：_________

    联系电话：_________ 联系电话：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    甲方：_________

    法定代表人：_________

    乙方：_________

    乙方所在单位：_________

    性别：_________

    出生年月日：_________年_________月_________日

    住址：_________

    乙方保证人：_________

    性别：_________

    出生年月日：_________年_________月_________日

    工作单位：_________

    职务：_________

    甲方（法定代表人姓名）_________委托本单位_________（姓名）为代理人与_________（简称乙方），就甲方派遣乙方出国留学事宜，签订如下协议：

    第一条 甲方根据人才培养和事业发展的需要，派遣乙方出国留学，乙方接受甲方的派遣。

    第二条 甲方派遣乙方以_________ 身份赴_________ 国留学，期限为_________年_________个月（自出国之日起计算）。

    第三条 甲方指导乙方制订具体的留学计划，甲方和乙方商定的留学内容是：_________。乙方须达到的留学目标为：_________。

    第四条 甲方在乙方出国留学期间，指定_________对乙方给予必须的业务指导。

    第五条 甲方对乙方留学期间在国内的直系亲属，根据国家的政策、规定，给以必要的关心和帮助。

    第六条 甲方根据国家的政策规定，保证乙方在如下方面的待遇：

    1．乙方为_________（国家或单位）公派出国留学人员；

    2．出国置装费（金额）及支付办法：_________；

    3．出国国际旅费（金额）及支付办法：_________；

    4．在国外学习生活费（金额）、医疗保险费（金额）及支付办法：_________；

    5．在本协议第二条规定的期限内国内的工资：_________（照发或不发）。

    6．回国休假待遇：_________（提供回国旅费或不提供）；其他待遇：_________。

    7．回国后的经费结算办法：_________（包括乙方在国外留学期间取得外国资助的结算办法）。

    第七条 甲方在乙方回国后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用。

    第八条 乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定，在国外努力完成学业，并按期回国服务。留学期间每_________个月向甲方报告一次学习情况。

    第九条 乙方抵达留学所在国后，一个月内向中国驻该国使、领馆报到。乙方在国外期间，保证遵守中国法律对出国留学人员的规定，遵守所在国的法律。

    第十条 乙方无论因何种理由需中止、延长留学期限或改变留学内容，均应至少提前3个月通过中国驻留学所在国使、领馆向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。

    第十一条 乙方留学期满回国后，应在一个月内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续。乙方须根据本协议书第三条的规定，向甲方提交书面的留学总结、学术报告（或科研论文、科研成果报告）。

    第十二条 乙方有责任回国后至少在甲方工作_________ 年。缩短工作年限，由甲方决定。

    第十三条 甲方在认为必要时，有权决定将本协议书的副本经由我驻外使、领馆提交乙方留学所在国的有关部门或个人。

    第十四条 甲方违反本协议书时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等。必要时，乙方可向中国的司法机关起诉，追究甲方的法律责任。乙方违反本协议书时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失；必要时，甲方可将乙方违约的事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人，或向司法机关起诉，追究乙方的法律责任。

    第十五条 经甲方同意，由_________为乙方出国留学的国内保证人，保证乙方执行本协议书。保证人须与乙方经常保持联系，每半年向甲方介绍乙方执行协议书的情况；如乙方违约，保证人须认真协助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自己职责的情况下，保证人须承担本人经济收入能承受条件下的经济责任。甲方与保证人因保证事项而发生纠纷时，经双方同意，可由甲方的上级主管部门裁决。

    第十六条 本协议书自公证之日起生效，签字各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满时止。必要时，经甲方、乙方、保证人三方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。本协议书正本一式_________份，甲方持_________份，乙方和乙方的保证人各持_________份，具有同等效力。

    甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

    法定代表人（签字）：_________ 乙方保证人（签字）：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    签订地点：_________ 签订地点：_________

    甲方：_________大学

    乙方：_________

    甲方的法定代表人（姓名）_________委托本单位_________（姓名）为代理人，与_________（单位）的_________（姓名）（简称乙方），性别_________，_________年_________月_________日出生，现住_________，现就甲方派遣乙方出国留学事宜，签订如下协议：

    第一条 甲方根据人才培养和事业发展的需要，派遣乙方出国留学，乙方接受甲方的派遣。

    第二条 甲方派遣乙方以学校公派的身份赴_________国（地区）留学，留学项目为_________，期限为_________个月（自出国之日起计算）。

    第三条 甲方指导乙方制定具体的留学计划，甲方和乙方商定的留学内容为：_________。

    第四条 甲方在乙方出国留学期间，指定（姓名、单位、职称）_________对乙方给予必要的业务指导。

    第五条 甲方对乙方留学期间在国内的直系亲属，根据国家的政策、规定，给予必要的关心和帮助。

    第六条 甲方根据学校的政策规定，为乙方提供的生活费（不包含所在单位和个人承担部分）和国际旅费。乙方在本协议第二条规定的期限内的国内工资， 校内业绩津贴发放办法由乙方所在单位决定。

    第七条 甲方在乙方回国后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用。

    第八条 乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定，在国外努力完成学业（科研工作），并按期回国回校服务。留学期间每个月向甲方报告一次工作情况。

    第九条 乙方在国外期间，保证遵守中国法律和所在国的法律，遵守甲方对出国留学人员的管理规定。

    第十条 乙方无论因何种理由需要终止、延长留学期限或改变留学内容，均应至少提前三个月向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。

    第十一条 乙方留学期满回国后，应在一个星期内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续。乙方须根据本协议书第三条的规定，向甲方提交书面的留学总结。

    第十二条 乙方有责任回国后至少在甲方工作_________年。缩短工作年限，由甲方决定。

    第十三条 甲方违反本协议书时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，要求甲方的上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等。必要时，乙方可向中国的司法机关起诉，追究甲方的法律责任。

    第十四条 乙方违反本协议书时，甲方将根据乙方的违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失等；必要时，甲方可将乙方违约事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人，或向司法机关起诉，追究乙方的法律责任。

    第十五条 经甲方同意，由_________（单位）的_________（姓名），_________年_________月_________日出生，_________（职务）为乙方留学的国内保证人，保证乙方执行本协议书。保证人须与乙方经常保持联系，定期向甲方介绍乙方执行协议书的情况。如乙方违约，保证人须认真协助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自己职责的情况下，保证人须承担本人经济收入能承受条件下的经济责任。

    甲方与保证人因保证事项而发生纠纷时，经双方同意，可由甲方的上级主管部门裁决。

    第十六条 本协议书自公证之日起生效，签字各方保证遵照执行，有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满为止。

    本协议书正本一式四份，甲方持两份，乙方和乙方的保证人各持一份，具有同等法律效力。

    甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

    甲方代理人（签字）：_________ 乙方保证人（签字）：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    签订地点：_________ 签订地点：_________

    甲方：_________

    乙方：_________

    鉴于：甲方同意按照以下协议接受乙方委托，协助其办理赴下述学校之留学事宜。乙方同意按照以下协议委托甲方，协助其办理赴下述学校之留学事宜。故此，甲、乙双方为明确责任和义务，双方经协商一致，达成_________留学服务协议，协议如下：

    第一条 甲方义务

    1．甲方应本着诚实信用的原则向乙方提供相关咨询服务，并根据乙方意愿为乙方推荐专业和学校；

    2．甲方向乙方推荐的院校须取得_________政府的认可；

    3．甲方在初审乙方申请材料后，如合格，甲方需协助乙方向校方申请入学通知；

    4．在获取校方发给乙方的入学通知后，甲方协助乙方准备签证事宜；

    5．甲方协助取得签证的乙方安排接机、住宿，所发生的费用由乙方负担，但乙方需至少提前一个星期与甲方确认行程。否则，因时间原因导致延误，甲方概不负责。

    第二条 乙方义务

    1．乙方委托甲方协助其办理出国留学事宜，按甲方的要求及时提供所需真实、准确的材料；如乙方未与甲方达成一致，在签定协议六个月之内未能全部提供签证所需材料，六个月之后，该协议自动终止。乙方之前所缴纳的费用按签证成功处理；

    2．乙方根据及时交纳相应费用；进行各项准备工作；

    3．乙方在接受甲方推荐的专业和学校之后，不得随意改动。如乙方坚持要更换学校或专业，由此引起的费用及损失由乙方或其国内监护人负担；

    4．乙方应与甲方保持畅通的通讯联络，乙方收到任何与甲方申请有关的文件应及时通知甲方。否则，如因上述原因造成的损失及延误由乙方或其国内监护人负责；

    5．乙方自行承担相关公证，翻译，办理护照及使馆签证等费用。

    第三条 经济条款

    乙方向甲方交纳全部费用共计人民币_________元及学校注册费；

    1．双方签订本协议的同时，乙方需向甲方支付校方申请费人民币_________元，第一笔服务费人民币_________元及学校注册费；

    2．乙方在获取校方通知书时，需向甲方支付第二笔服务费人民币_________元及学费押金；（如因乙方原因未去该所院校学习或中途退学，或乙方违返学校规定被校方开除或违返_________法律等乙方自身原因造成乙方没能在所申请的学校完成学业，学费押金不退还。）。

    第四条 退费原则

    1．如未能取得所申请院校之入学通知，甲方负责退还乙方所交全部费用；

    2．如签证失败，公司在确认签证失败后，乙方提出终止协议起二周内，甲方凭收据退还乙方所交除学校申请费以外的全部服务费及全部学费押金；

    3．如因乙方中途退出或没有上推荐学校，乙方已交纳给甲方的服务费用概不退还，乙方交纳的其他费用按照学校规定处理；

    4．如涉及退费事宜，甲方仅对其直接收入之款项进行处理。

    第五条 违约责任

    1．在申请中，乙方如提供虚假材料，视为违约，由此而未能达到留学目的，且造成损失及责任者，全部由乙方或其国内监护人承担；

    2．除签证失败以外的任何原因，乙方不得中途退出，终止协议。否则所造成的损失由乙方或其国内监护人承担；

    3．如乙方违反学校的规定和所在国的法规造成损失及责任者，由乙方或其国内监护人承担；

    4．如甲方针对留学事宜对乙方有任何欺骗行为，乙方有权要求甲方退还其所交全部费用，并终止本协议；

    5．如乙方违反本协议之条款，甲方有权停止继续履行本协议，并扣留乙方所交之款项。

    第六条 特别说明

    1．乙方向甲方所交款项，应直接交往甲方公司财务人员并由财务人员当面开具收据或汇至甲方帐户，凡没有甲方收据的，甲方概不负责；

    2．学校对乙方的承诺（包括各项费用），应以校方录取通知书为准，甲方不对甲方工作人员出示的宣传材料，广告文字等负法律责任；

    3．乙方直接交往学校的款项及相应处理事宜由乙方自行负责。

    第七条 生效条件

    本协议自甲方的法定代表人或其授权代理人和乙方在本协议上签字并加盖公章之日起生效。乙方获得签证时终止。

    本协议一式_________份，具有相同法律效力。各方当事人各执_________份，其他用于履行相关法律手续。

    第八条 本协议未尽事宜，双方友好协商解决。

    甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

    法定代表人（签字）：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    聘任方：_________（简称甲方）

    受聘方：_________（简称乙方）

    甲方根据工作需要，设置_________（岗位名称）教授／副教授岗位（岗位编号_________），乙方自愿申请应聘甲方该岗位，并明知、认可甲方公布的该岗位工作职责和工作目标的含义、内容。为保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》及其它法律、法规、规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。

    第一条 聘期

    甲方设置该岗位聘期为三年。聘任期满，聘任合同自动终止。聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

    第二条 续聘

    聘任期满后，根据甲方工作需要、聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

    第三条 乙方的岗位工作目标及任务

    根据公开招聘明确的岗位职责及工作目标确定，如要变更岗位内容须经双方约定共同一致，并且不得低于原定岗位标准，修改过程及结果须受到公开监督。

    一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

    二、乙方在聘期内应履行的工作任务：

    1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：_________

    2．科研任务：_________

    3．学科建设任务：_________

    4．人才培养任务：_________

    5．其他任务：_________

    第四条 权利和义务

    一、甲方权利

    1．根据国家法律、法规、学校规章制度以及该岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。

    2．依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方工作进行考核和奖惩。

    二、甲方义务

    1．依法维护乙方应享有的各项权利。

    2．为乙方提供必要的工作和生活条件。（包括：实验室及仪器设备条件、科研配套经费、工作助手、办公条件、生活条件、招生条件等等，能够明确的请各院系尽量明确，需要学校解决的应明确书面提出协商）

    3．乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极推荐申报有关奖励或资助。

    4．按照学校规定的标准和程序，公正、公平对待乙方职务晋升、工资福利和其他方面的利益机会。

    三、乙方权利

    1．乙方在聘期内享受甲方根据国家规定的等级工资和按照甲方规定评定的岗位津贴。同时享受学校按国家规定提供的保险、福利等其他待遇。

    2．享受甲方为其提供的工作和生活条件。

    3．甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向甲方提出履行请求，直至向甲方上级有关部门进行申诉。

    四、乙方义务

    1．认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

    2．聘期内保证全职在甲方教授／副教授岗位上工作。（甲方安排乙方执行外出合作研究、进修、培训任务的除外）

    3．全面履行教授／副教授岗位职责，完成岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。

    4．乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名（作者单位只能署甲方名）。

    第五条 考核

    1．甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须向所在院系聘任委员会（或学术委员会、考核委员会）汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下一年度的工作目标和工作任务。甲方根据院系意见确定考核结果。

    2．对考核不合格者，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权解除聘任合同。

    3．乙方三年聘期结束后甲方对乙方进行届满考核，依据乙方履行岗位职责的情况明确考核等级，并依据考核结果以及工作需要决定续聘与否。

    4．甲方应保证行使考核权时做到公平公正，符合规定程序，并保证相应的透明度。乙方对考核结果不满时，有权向甲方有关部门提出申诉。

    第六条 合同的变更与解除

    1．乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，经甲方专业职务聘任委员会审议，甲方有权予以解聘，终止本协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。

    2．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意，方可辞聘，并承担赔偿因为乙方辞聘给甲方带来损失的违约责任。

    3．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

    4．甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产，乙方不得再以甲方教授／副教授的名义从事学术及其他社会活动。

    第七条 附则

    1．本合同一式三份，甲乙双方及乙方所在院系各持一份。

    2．除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。

    3．本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

    4．本合同书自甲乙双方签字盖章之日起生效。

    甲方法（签章）：_________ 乙方（签字）：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    聘任方：_________（简称甲方）

    受聘方：_________（简称乙方）

    受聘岗位：_________学院_________学科_________岗位

    根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。

    第一条 聘期

    本岗位首次聘期为三年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

    第二条 乙方的岗位工作目标及任务

    一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________

    二、乙方在聘期内应承担的工作任务：

    1．教学任务（包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者）：_________

    2．科研任务：_________

    3．学科建设任务：_________

    4．人才培养任务：_________

    5．队伍建设及其他任务：_________

    第三条 权利和义务

    一、甲方的权利和义务

    1．依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。

    2．依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。

    3．根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。

    4．依法维护乙方的各项合法权利。

    二、乙方权利和义务

    1．获得相应的工资、报酬及福利待遇。

    2．若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。

    3．遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。

    4．履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务；接受甲方的考核及管理。

    第四条 考核与续聘

    1．甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。

    2．对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

    3．聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。

    第五条 合同的变更、解除和终止

    1．乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。

    2．甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。

    3．乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。

    4．乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。

    5．聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

    6．本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。

    第六条 违约责任

    1．本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金；违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为_________元。

    2．乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。

    第七条 附则

    1．本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。

    2．双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。

    3．本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

    甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

    _________年____月____日 _________年____月____日

    就业保障协议书(篇4)

    为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：

    青春的脚印留在校园的小路上，笑语欢歌留在花坛的馨香中……母校的每一个角落，都珍藏着我们的友情，弥漫着我们的幻想。

    一、甲方责任

    1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;

    2.按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课;

    3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。

    二、乙方责任

    1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;

    2.学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;

    有残疾职工的单位应于XXXX年规定的时间内(节假日、双休日除外)，根据通知要求携带以下资料至各区县残疾人劳动服务机构申报上年度安排残疾职工的就业情况。

    第二十八条国家有计划地举办各级各类特殊教育师范院校、专业，在普通师范院校附设特殊教育班，培养、培训特殊教育师资。普通师范院校开设特殊教育课程或者讲授有关内容，使普通教师掌握必要的特殊教育知识。

    3.服从学校管理和工作安排。

    三、待遇及费用

    1.学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元;

    利润分配方式：合伙企业从正式投入生产经营之日起，每个月结算一次，结算后按照本协议约定进行利润分配。利润分配以银行转账、汇款方式方式(或者现金支付方式)进行;

    2.学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元;

    3.面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴;

    乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

    4.无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。

    如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的，本协议自动失效，甲方不必履行本协议规定的条款，不付退款责任并不承担任何赔偿责任。

    乙方违反协议中的保密义务，给甲方造成损失的，应承担违约责任，包括但不限于经济赔偿和承担相应的法律制裁。

    四、违约及责任

    1.乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费;

    2.乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：

    (1)未能通过甲方组织的全部课程考试;

    为了适应目前经济发展对各类人才的需求，_________(以下简称甲方)在加强教学管理的同时，着力于建立通畅的就业渠道，在学生与企业之间建立起一座沟通的桥梁，解除学生及家长(以下简称乙方)对就业的后顾之忧，使我校毕业生能够顺利就业，经甲乙双方充分协商，签订如下协议：

    (2)有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣;

    (3)受记过或以上处分(被撤消处分除外);

    (4)未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。

    3.乙方有下列情形者，学校不再安排就业：

    (1)不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者;

    (2)学校安排成功，学生已同意就业而不上班者;

    (3)就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。

    五、其它约定

    1.学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。

    2.本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。

    甲方(盖章)：_____________乙方(签字)：_________

    法人代表(签字)：_________

    依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴(月津贴人民币_________元)。

    _________年________月____日_________年____月____日

    就业保障协议书(篇5)

    甲方：_________________________

    乙方：_________________________(学员)

    一、甲方每学期须保障对每位学员授课、辅导、自习，总学时不少于_________学时，全学年不少于_________学时。上机课保障人手一机。教师精讲多练，多辅导，耐心细致提高教学质量，使学员学习顺应社会需求。

    二、乙方须身体健康、遵纪守法，遵守学校的各项规章制度。在校完成全日制_________年的学业取得至少_________学分;并取得相关工作所需的证书

    1.国家信息产业部职业资格认证证书;

    2.国家劳动部OSTA认证证书;

    3.中国互联网络信息中心CNNIC认证证书;

    4.国家信息产业部CEAC认证证书

    甲方应为其安排推荐工作。

    三、甲方将根据乙方的学习情况、特长及爱好，依据双向选择的原则，为乙方安排推荐首次工作。工作的去向是：_________市城区各企业事业单位、网络公司、电脑公司等单位;工作类型是与所学知识密切相关的各种计算机应用方面的工作;如经理助理、办公室文秘、专业录入、平面设计、排版设计、广告设计、网络管理、网站设计制作等。

    四、乙方学习优秀，甲方可优先为其安排推荐工作。甲方为乙方首次安排推荐工作后，由于用人单位的原因(如公司倒闭、转产、人员精减等)，乙方不能继续工作，_________年内(不含试用期)甲方继续为乙方安排推荐工作至其它单位，_________年后甲方仍可有偿就安排工作事宜继续为乙方服务。

    五、甲方为乙方安排推荐的工作符合所学专业，且用人单位同意接收，视为甲方已为乙方安排推荐工作。有下列情况之一的，学校不予安排工作

    (1)因乙方自身的特殊原因(如有遗传病史、传染病等)被用人单位拒绝接收，_____个月之内不能递交医院所出示健康证明的

    (2)乙方如有触犯国家法律、法规的行为，被用人单位拒绝接收的;

    (3)乙方一学期旷课超过_________学时(旷课_________天，按实际上课时间计，事假需出具事假条，并经老师批准;病假需有医院开具的病假条)者。

    六、乙方学习_____年结业时，如未能按照学校的要求取得规定的证书，甲方暂缓为其安排推荐工作，甲方继续安排乙方学习______至_________个月，其间乙方取得所缺证书后，甲方仍可给乙方安排推荐工作。否则，甲方不再为其安排工作。

    七、乙方学习完成并已取得规定的证书，甲方未能按以上条款为乙方安排工作，则退还乙方所缴学费的_________%给乙方。

    八、如因校方原因(除不可抗拒的力量)，使学校无法继续办学，甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费，应退还剩余学杂费

    九、甲方为乙方安排推荐的工作，其待遇初期每月应_________元左右(试用期除外);乙方工作能力强，公司条件好，待遇将高。

    十、乙方如不服从甲方第一次安排推荐的工作，甲方可为乙方进行第二次安排推荐，若乙方仍不服从，则视为违约，甲方不为其再安排。

    十一、全学年学杂费交齐后本协议开始生效。

    十二、本协议一式两份。甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

    甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

    代表人(签字)：_______

    _________年____月____日 _________年____月____日

    为做好学生就业推荐工作，保障学校和学生的正当权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：

    一、甲方责任

    1.负责提供良好的学习、生活环境及完善的教学设施;

    2.按国家相关专业课程设置要求安排课程，并配置相关专业教师授课;

    3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推荐到_________相关单位工作。

    二、乙方责任

    1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;

    2.学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;

    3.服从学校管理和工作安排。

    三、待遇及费用

    1.学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元;

    2.学生在前五个学期综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先推荐就业并免交就业推荐费，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元;

    3.面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不给予补贴;

    4.无须学校推荐就业的学生，可退还就业推荐费。

    四、违约及责任

    1.乙方符合推荐就业的各项条件并同时需要学校推荐的，而甲方不能给予推荐就业，甲方退回乙方所交学费;

    2.乙方在校就读期间，出现以下情况之一者，甲方不予推荐就业，由乙方自谋职业：

    (1)未能通过甲方组织的全部课程考试;

    (2)有打架、斗殴或其它严重违纪行为、影响恶劣;

    (3)受记过或以上处分(被撤消处分除外);

    (4)未按甲方规定交清学、杂费，就业推荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。

    3.乙方有下列情形者，学校不再安排就业：

    (1)不服从学校安排或学校通知面试而不到达三次者;

    (2)学校安排成功，学生已同意就业而不上班者;

    (3)就业后无正当理由自己辞职或因主观原因被单位辞退者。

    五、其它约定

    1.学生一经报名交费，如因学生本身原因中途退学或被学校开除，学校一律不退费。

    2.本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。

    甲方(盖章)：_____________ 乙方(签字)：_________

    法人代表(签字)：_________

    _________年________月____日 _________年____月____日

    就业保障协议书(篇6)

    甲方：xx发展有限公司

    乙方(学生)：

    兹因乙方同意参加甲方委托学院(校)订单式培养的专业的学习，为明确双方职责，保障双方合法权益，双方特签订如下协议：

    一、甲方保证乙方毕业后按专业对口安排相关工作，且安排的工作要达到下列要求：

    1、工作地点：广州、深圳、东莞、佛山、中山等珠江三角洲经济发达地区。

    2、工作单位:具有合法经营资质的各级各类医院、社区卫生保健中心、康复保健中心、制药企业、

    连锁药业、口腔工艺企业、三星级以上酒店、旅游企业等。

    3、工作岗位：从事医疗、护理、康复、制药、药品营销、口腔工艺、酒旅服务、儿童保教等工作。

    4、薪酬待遇：用人单位包食宿或提供食宿，试用期1-3个月。试用期月工资不低于元(不包括奖金)。乙方试用合格后，用人单位根据乙方的工作能力可增加工资并签订《劳动合同》。

    二、推荐成功：甲方安排的单位条件及待遇符合乙方的要求，而乙方也被该单位选聘录用、正式上班、且在《录用通知书》上亲笔签名确认，则视为成功推荐。凡成功推荐的学生，由用人单位签署《录用通知书》，内容包括：

    1、乙方的'工作岗位、工资待遇、食宿条件、试用期及上班时间;

    2、用人单位签名及乙方亲笔签名确认;

    3、《录用通知书》一式四份，甲方、乙方、学校和用人单位各存一份;

    三、甲乙双方的责任：

    (一)甲方

    1、负责在乙方毕(结)业后向乙方提供真实有效的招聘信息供乙方选择，信息内容包括招聘条件、招聘岗位、招聘人数、入职要求、工作时间、薪酬待遇、试用期及食宿条件等。

    2、及时提供乙方实习、就业单位的地址、联系人及联系电话给乙方学校。

    3、乙方实习结束或者培训结业到达甲方后，甲方须在5个工作日内安置完毕，其间食宿及交通费用由乙方自理，逾期各项费用由甲方承担。

    4、负责监督实习、用人单位保障乙方在该单位的待遇及各种福利和劳动保障措施，协调欠薪、工伤等事宜，切实维护乙方实习、就业的正当权益。

    5、跟踪服务：(1)为乙方建立实习、就业跟踪服务档案;(2)乙方在试用期起一年内，非自身原因而被用人单位辞退的，甲方无条件不限次数为乙方重新推荐就业岗位，且不再收取任何费用(但期间的交通、食宿等费用乙方自理);(3)免费组织乙方考证及学历升级(考证费、学费乙方自理)，并为获证及学历升级后需再就业的学生重新推荐就业岗位。

    6、乙方结束实习或结业后三个月内甲方无法按本协议要求推荐乙方就业，则退还乙方推介服务费。

    (二)乙方

    1、刻苦学习，遵章守纪，完成全部课程的学习，保证各学科、操行、身体及实习成绩均合格。

    2、准备好毕(结)业证书或毕业证明、身份证、体检表等个人资料以及相关费用、用品等。

    3、按甲方及学校预定时间到达预定地点，参加实习、就业面试、考核等选聘程序，面试、实习和就业过程中要听从指挥、服从安排。

    4、严格按《录用通知书》的时间和要求上班，并做好思想、知识、技能等各方面的准备。

    5、若乙方在学习、实习及就业期间出现下列任何一款情况，甲方有权取销推荐实习、就业和跟踪服务，且不退回乙方所交的任何费用：

    (1)触犯国家法律、法规而被司法机关追究刑事责任;

    (2)严重违犯学校、实习单位或用人单位的规章制度，情节严重，而被学校、实习单位勒令退学、开除或被用人单位辞退;

    (3)必修课程有两门以上(含两门)课程不合格的，或学期缺课2节以上、学年缺课4节以上(病假除外，但病假需凭医院证明);实习期间旷工十天以上(含十天)的;

    (4)没有征得甲方、学校、实习单位或用人单位的同意而擅自变更单位、离职、辞职的;(5)因个人原因参加非甲方、学校、实习单位或用人单位组织的活动而发生意外或参加非法行为;(6)罹患严重疾病、传染性疾病、意外致残或隐瞒病史等情况不能再从事本专业实习、工作的，(但甲方应在乙方康复后一个月内重新安排乙方就业);

    (7)学习(含实习)期间自动退学、未交清学杂费用或未按要求备齐就业所需相关资料的;

    (8)已确认实习、就业单位而不服从实习、就业安排或故意延误报到时间而导致实习、就业受阻;或在实习、就业过程中因自身不适应等原因而自动放弃甲方的服务的;

    (9)因个人情感、情绪问题而自伤、自残、自杀等;

    (1)战争、疫病、自然灾害、国家的政策法规改变等不可抗力因素造成损失或损害，双方不究。

    四、订单培养履约金：为体现订单式联合办学的责任对等，乙方须向甲方交付订单培养履约金28元(履约金由学校代收后统一拨付甲方)，凡按约赴甲方实习就业的学生(员)甲方在收齐相关费用后全部退还，未按约赴甲方的学生的履约金则不予退还。

    五、本协议一式叁份，甲、乙双方及学校(监证单位)各执一份，具有同等的法律效力，自双方签字盖章之日起生效。本协议未尽事宜，双方协商处理。协商未果，任何一方均可提请仲裁或诉讼。

    甲方：xx发展有限公司乙方：

    代表：年月日乙方家长：年月日

    监证单位：学院(校)代表：年月日

    就业保障协议书(篇7)

    学校(以下简称甲方)：_________

    学生(以下简称乙方)：_________

    担保人(一下简称丙方)：_________

    为解除学生的后顾之忧，保障合格学生全部安排就业，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方接受________资助学_保障就业，达成如下协议：

    第一条 甲方为满足自身人才培养计划和事业发展的需要，接受乙方的申请，同意乙方享受_________资助，以甲方 身份进修学_，期限为一年(理论半年实_半年)

    第二条 甲方同意乙方的进修学_酒店管理专业计划。

    第三条 甲方承担的义务：

    1. 对乙方的学_进修给予必要的指导，并向乙方提供有关咨询和服务。

    2. 协助乙方办理有关学_进修手续。

    3. 协助乙方办理_________资助手续。

    4. 乙方在修业期满，经考试各科成绩及格，并符合本协议条款要求，可直接在甲方指定企业就业，并与委培企业签订劳动合同;甲方必须履行安排就业的义务

    5 在培训期内，乙方给学员提供必要的生活条件和良好的学_环境及完善的教学设施，并统一安排食宿(住宿费、伙食费、学员自理)。

    6. 对因部分成绩不合格，未按时获得毕业证书，将视情况暂缓安排就业或安排就但需经补考获得毕业资格后享受相应待遇;

    7. 若甲方未能履行协议所规定的内容，乙方有向上级有关部门申诉的权利。

    第四条 乙方承担的义务：

    1. 保证完成第二条所规定的进修学_专业计划，并保证按第一条确定的期限到甲方指定单位就业。未经甲方同意，不得更改本协议确定的进修学_计划。

    2.在进修学_期间，保证不从事与本学校及指定就业单位利益和安全无关的活动，维护本学校及指定单位荣誉;遵守所在学校及单位的规则制度。

    3.进修学_期满后，应根据甲方安排日起的_________个工作日内向甲方所指定单位就业.在就业间应与学校保持定期联系。

    4. 学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;(根据自身能力学历选择相应课程)

    5.服从学校管理和工作安排。

    6. 学员在培训期内，应注意人身安全。学员在教室培训上课时间，安全由甲方负责，其它时间及地点的安全由学员自负。

    第五条：待遇及费用

    1.学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元;

    2.学生综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续被评为优秀学生干部者，优先推荐就业，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元;

    第六条 如乙方违反本协议约定，甲方有权根据其违约事实，要求其承担相应的违约责任。

    1. 乙方在进修学_期间擅自变更进修学_计划或从事协议规定以外的工作，甲方经核实立即停止其学_就业计划，并要求其向_________偿还学_期间全部费用。

    2. 乙方不按本协议规定履行甲方指定单位就业的义务，应在甲方要求的必要期限内 向_________偿还学_期间全部费用。乙方如不按期偿还，或偿还金额不足，甲方将有权追究其法律责任。

    就业保障协议书(篇8)

    学校（以下简称甲方）：_________

    学生（以下简称乙方）：_________

    担保人（一下简称丙方）：_________

    为解除学生的后顾之忧，保障合格学生全部安排就业，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，就乙方接受________资助学习保障就业，达成如下协议：

    第一条 甲方为满足自身人才培养计划和事业发展的需要，接受乙方的申请，同意乙方享受_________资助，以甲方 身份进修学习，期限为一年（理论半年实习半年）

    第二条 甲方同意乙方的进修学习酒店管理专业计划。

    第三条 甲方承担的义务：

    1． 对乙方的学习进修给予必要的指导，并向乙方提供有关咨询和服务。

    2． 协助乙方办理有关学习进修手续。

    3． 协助乙方办理_________资助手续。

    4. 乙方在修业期满，经考试各科成绩及格，并符合本协议条款要求，可直接在甲方指定企业就业，并与委培企业签订劳动合同；甲方必须履行安排就业的义务

    5 在培训期内，乙方给学员提供必要的生活条件和良好的学习环境及完善的教学设施，并统一安排食宿（住宿费、伙食费、学员自理）。

    6. 对因部分成绩不合格，未按时获得毕业证书，将视情况暂缓安排就业或安排就但需经补考获得毕业资格后享受相应待遇；

    7. 若甲方未能履行协议所规定的内容，乙方有向上级有关部门申诉的权利。

    第四条 乙方承担的义务：

    1． 保证完成第二条所规定的进修学习专业计划，并保证按第一条确定的期限到甲方指定单位就业。未经甲方同意，不得更改本协议确定的进修学习计划。

    2．在进修学习期间，保证不从事与本学校及指定就业单位利益和安全无关的活动，维护本学校及指定单位荣誉；遵守所在学校及单位的规则制度。

    3．进修学习期满后，应根据甲方安排日起的_________个工作日内向甲方所指定单位就业．在就业间应与学校保持定期联系。

    4. 学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格；（根据自身能力学历选择相应课程）

    5．服从学校管理和工作安排。

    6. 学员在培训期内，应注意人身安全。学员在教室培训上课时间，安全由甲方负责，其它时间及地点的安全由学员自负。

    第五条：待遇及费用

    1．学校保证所推荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元；

    2．学生综合测评总成绩排在学校前十名者，或连续被评为优秀学生干部者，优先推荐就业，其余学生在最后一学期需另交纳就业推荐费_________元；

    第六条 如乙方违反本协议约定，甲方有权根据其违约事实，要求其承担相应的违约责任。

    1． 乙方在进修学习期间擅自变更进修学习计划或从事协议规定以外的工作，甲方经核实立即停止其学习就业计划，并要求其向_________偿还学习期间全部费用。

    2． 乙方不按本协议规定履行甲方指定单位就业的义务，应在甲方要求的必要期限内 向_________偿还学习期间全部费用。乙方如不按期偿还，或偿还金额不足，甲方将有权追究其法律责任。

    就业保障协议书(篇9)

    甲方：xxxx职业学院

    乙方：

    为贯彻“以人为本”的办学思想，确保合格毕业生充分就业，经协商，甲方与乙方签订本《就业保障协议书》。

    一、根据xx省x计收费字〔xxxx〕xxx号文件及xx省物价局x价费字〔xxxx〕xx号文件，甲方向乙方收取就业指导费xxx元人民币(含就业指导、档案管理、推荐上岗、跟踪服务等)。

    二、甲方在就业安置方面实行优生优荐的原则，对在校期间品学兼优的学生，优先推荐就业。

    三、甲方为乙方负责联系推荐用人单位，办理就业介绍以及签约手续，提供法律咨询。

    四、对报读我校统招专业专业的学生，毕业各科成绩合格，甲方优先推荐安排，并安置实习期间月薪在xxxx元以上的工作岗位。

    五、毕业成绩合格取得国家承认本科学历(专本套读)毕业生，由甲方联系用人单位，办理就业介绍，并安置实习期间月薪在xxxx元/月以上的工作岗位。

    六、乙方修业期满，经考核、考试思想品德和学科成绩合格，甲方履行推荐就业的义务。

    七、如乙方在校期间不思进取，严重违纪且屡教不改，或一学年内有四门课程考试不及格，甲方不予保障就业。

    八、在甲方推荐就业后，如乙方因故改变就业意向，要求另行自择职业，甲方应予同意。甲方推荐的就业岗位，乙方三次不服从，甲方不再负推荐责任。

    本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。

    甲方(盖章)：xxxx职业学院 乙方(入学新生)：

    20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

    劳动合同是合同涉及的甲方与乙方经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成的合作协议。为了保证公平、公正，需要在劳动合同体现相关的重要条款。合同范本网“劳动合同”栏目为您提供互联网2023版的劳动合同优质范本，为您解除写合同的烦恼。为此，合同范本网为您推荐《企业就业合同模板2000字汇总》，供您参考。

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