试用期合同汇总。
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试用期合同(篇1)
员工聘用合同
聘请方：谭洁华（以下简称甲方）
应聘方：（以下简称乙方）
根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。
第一条、甲方根据工作需要，聘用乙方在缤纷丽人内衣专卖店中从事＿＿＿＿工作
（导购员、店长助理、店长任选其一）从事内衣的销售及店内服务等工作。
第二条、本合同期限为一年（自年月日至年月日止），合同签字后开始生效。
第三条、乙方在签订合同时须向甲方提供乙方真实证件（身份证、学历证明）复印件，甲方进行员工档案备存。
第四条、专卖店实行月薪制，具体天数以当月考勤表为准。
第五条、甲方每月15日前支付工资，其工资结构为：基本工资+提成。
第六条、甲方权利和义务
1、乙方在合同期内如果不遵守店内规章制度，屡教不改者，甲方可以
与乙方解除合同。
2、甲方有权对乙方进行管理、教育和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。3、4、5、6、甲方有权根据实际情况对乙方岗位进调整的权力。甲方负责对乙方进行店内规章制度以及职业道德的教育。甲方对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务。甲方为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备等。
第七条、乙方待遇、权利和义务1、2、3、乙方基本工资及提成按照员工工资和提成方案表执行。乙方有权对甲方经营存在问题提建议和意见。遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。
4、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好公司形
象和声誉。
5、6、严守甲方商业及经营机密。乙方有能力可以晋升店长助理→店长→督导→营销主管等…
第八条、合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前30天向甲方递
交辞职申请。并履行辞职手续，第九条、合同的变更、解除和延续及违约责任
1、甲乙双方必须严格遵守合同，经双方协商，可变更合同中的内容或
解除合同。
2、双方如同意延续合同，双方应自合同期满或约定终止的条款出现之
日起办理延续合同手续。
3、4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可终止合同。乙方因故需提前解除合同，甲方有权扣除为乙方所花费的培训费
2000元。合同期满培训费用由甲方负责。
第十条、本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可另行补充
第十一条、本合同一式两分，双方各执一份。
甲方：乙方：
日期：日期：
试用期合同(篇2)
法定代表人： 企业注册号： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 专业： 文化程度： 民族： 居民身份证号码： 生日： (农历、公历) 家庭住址：
邮政编码： 电话： 根据国家相关劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。
一、试用时间自 年 月 日起，试用期三个月。
若表现优秀， 可以提前转正。
二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在 工作岗位。
三、工作内容根据甲方工作进度安排可以临时调整。
四、乙方试用期月薪为 元，该项报酬包括所有补贴在内。
1)、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
2)、有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;
3)、对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，提前3天通知乙方，有权提前解除本合同。
4)、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照500元/月的标准发放报酬。
2.甲方的义务。
1)、为乙方创造良好的工作环境和条件;
2)、按本合同支付给乙方薪金。
1)、享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
2)、享有当地政府规定的就业保障的权利;
3)、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
4)、对试用状况不满意，请求辞职的权利，需提前3天通知甲方。
2. 乙方的义务。
1)、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
2)、遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
3)、维护公司的声誉、利益的义务。
七、甲方的其他权利、义务：
1、试用期满，若发现乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同;
2、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
3、试用期满的员工，甲方有义务在试用结束前2天内给出是否转正的意见。
4、试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从正式录用期起算;
5、试用期，乙方请病假累计超过15天、事假累计超过10天者，试用合同自行解除。
八、乙方的其他权利、义务：
1、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
2、乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;
3、具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
4、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
九、乙方声明：乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。
2、本合同未尽事项双方协商。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
试用期合同(篇3)
餐厅试用期合同
餐厅试用期合同是指餐饮企业与试用期员工签订的一种劳动合同，为保障雇主和员工双方的权益，规范员工试用期间的工作行为、工资待遇等问题，加强企业对试用期员工的管理和考核。
一、合同内容
餐厅试用期合同应包括以下基本内容：
1.双方当事人：雇主和试用期员工的名称和住所地。
2.工作岗位：试用期员工的工作岗位和职位，以及工作场所和工作时间。
3.试用期限：试用期限，试用期限通常不超过3个月，具体试用期限由双方商定并在合同中明确规定。
4.工资待遇：试用期员工的工资待遇和薪酬标准。试用期员工的工资标准应该与正式员工相同，如果试用期员工由于工作能力等原因不能满足要求，雇主可以酌情减少薪酬或者解除劳动合同。
5.试用期绩效考核：明确试用期员工被考核的标准和要求，如工作态度、工作成绩、员工行为等，以及考核结果所产生的后果。
6.劳动条件：试用期员工的劳动条件，包括保险、福利、休假等。
7.劳动合同期限：试用期结束后，如果正式聘用，雇主和员工应该签订一份新的劳动合同，并明确期限。
二、合同签订
餐厅试用期合同应该由双方当事人在自愿、平等、协商的原则下签订。双方应该了解合同的内容和意义，并认真遵守合同的规定，如果有争议应该通过协商解决。
合同应该以文字形式表现，以备案，并保留副本。并在试用期员工入职之前签订，以避免后期的纠纷和矛盾。
三、合同期限
餐厅试用期合同的期限一般不超过3个月。试用期员工在试用期间工作可以得到餐厅的考核。如果试用期员工符合餐厅的要求，工作表现良好，餐厅可以选择正式聘用员工。如果试用期员工没有达到要求，餐厅可以选择不聘用该员工。
四、合同终止
餐厅试用期员工的合同在以下情况下可以终止：
1.试用期到期，试用期员工没有符合餐厅要求。
2.试用期员工因自己的原因解除劳动合同。
3.试用期员工因不可抗力原因无法履行合同。
五、合同的作用
餐厅试用期合同的签订和执行，可以规范餐厅在员工试用期间的管理和考核，有效减少用工风险，保障企业和员工双方的合法权益，同时也有助于形成良好的用工秩序，提高企业的经济效益，维护劳动关系的和谐稳定。
六、结语
餐厅作为一个服务行业，面临着诸多挑战和机遇。餐厅试用期合同的签订和执行，是餐厅管理中重要的一环，对于餐厅的稳定发展和员工个人职业生涯的发展具有重要的意义。因此，餐厅应该注重试用期员工的管理和考核，加强合同签订的严格性，积极推动试用期员工转正工。
试用期合同(篇4)
招聘方(甲方)
受聘方(乙方)：
姓名：
性别：
年龄：
身份证号：
经甲乙双方协商同意，签订本试用合同。
一、甲方聘用乙方，从事--------------工作，担任---------------职务。
二、试用期：----------个月，从----------年---------月--------日最迟至---------年------月--------日止。
三、劳动报酬：
1、试用期内月工资人民币-----------------------------------------元。
2、工资按月支付，甲方于次月---10----日支付。
四、甲方为乙方提供工作设置和工作条件。
五、乙方的义务：
1、应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律;
2、服从甲方的管理和指挥;
3、必须严格保守甲方的商业、技术机密。
六、有下列情况之一的，甲方可以解除试用其合同：
1、乙方试用期间迟到3次以上，请假一周以上，或无故缺旷一次以上，甲方可以解除试用 合同。
2、乙方有意泄露甲方机密的;
3、乙方在聘用期间不能胜任本职工作的，
4、乙方利用业余时间兼职，给学校造成不良影响的;
5、合同到期的。
七、乙方在试用期内，工作表现突出，成绩优异或作出重大贡献的，经园长办公室批准可提前转正。
八、如果乙方在试用期内离职，必须前10天通过甲方，否则将以一个月的工资补偿给甲方。
九、本合同订立后，双方必须严格履行。
十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(代表)：
乙方：
盖章： 年 月 日
试用期合同(篇5)
餐厅试用期合同
一、合同双方
甲方：（雇主）__________________ 地址：________________________ 邮编：____________
乙方：（雇员）__________________ 地址：________________________ 邮编：____________
综上所述，甲乙双方在平等自愿的基础上，依照《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，经友好协商，达成如下协议：
二、试用期
本合同采取先签订试用期合同，再签订正式合同的方式。
乙方试用期为____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，乙方享有工资待遇及其他福利待遇，并将参加公司制度性的培训及体检。
经过试用期后，如果甲方认为乙方表现良好，符合工作要求，则在试用期满后1个月内签订正式的劳动合同。若乙方未达到甲方要求，则终止合同，试用期工资与奖金一并支付。
本试用期合同中，乙方承诺按照公司工作要求，认真、负责、勤奋工作。乙方应当对公司的商业机密和机构财务等保密事项负责，并且离职后不得向他人泄漏有关公司的商业机密和机构财务等保密事项。乙方承诺对公司货品和设备等妥善保管，如对公司构成重要影响的财产损失由乙方承担全部赔偿。
三、工资及其他待遇
1.试用期工资以月薪计算，每月工资标准为____元。试用期完成后，签订正式的劳动合同后的工资待遇将再协商确定。
2.公司向乙方支付五险一金，工伤保险按法律规定，其他五险一金按公司规定缴纳。
3.公司不定期将发放各类奖金及年终奖金等，以激发员工工作积极性。
四、工作安排
乙方需要遵守公司领导安排工作的要求，遵循公司制定的工作流程，完成公司交给的任务。
乙方在试用期内需参加公司的培训，并且积极向有关部门请教学习，增长专业知识，做到不断提升自我。
五、工作时间及休息
1.公司工作时间为每日上午10点至晚上9点，周一到周五连续工作5天，周末休息。
2.公司设壹天强制性调休，每月的休息日为根据公司的安排调整。
六、职务及工作地点
乙方作为餐厅经理，职责包括：
1.完善餐厅各项管理制度，提升服务水平和质量。
2.负责协调餐厅各项活动的开展和实施，提高市场知名度和销售量。
3.负责原材料的采购并进行供应商管理、订单管理和跟进等。
4.协助公司制定餐厅市场营销计划，对餐厅进行市场调研，了解市场客户需求。
七、违约责任
如遇违约，各方应向对方披露问题。
1.如乙方违反保密规定，在不干涉正常经营的前提下，甲方有权要求乙方承担相应的民事责任和经济损失；
2.如乙方不遵守规章制度和劳动合同、违反公司规定，影响公司或客户利益甲方可随时解除合同，并不予支付工资和福利待遇；
3.如甲方未按时支付工资和福利待遇，乙方有权向有关部门申诉或仲裁。
八、未尽事宜
涉及到未尽事宜，由双方协商可以补充相关说明，签订书面协议并追加到合同中。
九、争议解决
本合同中如发生争议，双方应当友好妥善协商。协商不成的，任何一方均可将争议提交当地劳动仲裁委员会仲裁解决。
十、合同终止
本合同满期自动终止，如有变化，双方应在解除劳动合同的前一个月书面通知对方。本合同解除时，遵循需要缴纳税款的法律规定。
十一、合同生效
本合同在双方签字盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方 (委托代理人)：______
乙方：______
年 月 日
试用期合同(篇6)
员工工试用期合同
员工试用期合同
甲方：（以下简称甲方）
乙方：(身份证号：)（以下简称乙方）
（家庭住址：）
一、甲方拟聘乙方同志为爱德华医院岗位试用期员工，试用1—3个月。试用期工资为元/月（含周六加班费）。试用期间，不享受本单位任何的福利待遇。
二、乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、因医院工作特殊性，每个月休息2天，每天工作8小时。
四、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10号发放（不超过3-5天），若遇节假日可适当提前或推后。
五、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五天通知甲方，否则，将根据具体情况，由行政部决定论处程度。
六、乙方如在报到后的未满十五天内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
七、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际工作天数发放。
八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即停止试用并予以解雇。情节严重者将追究法律责任。
九、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十、试用期满并经考核合格者，在一周（七天）内签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过三个月（具体由甲方决定）。
员工工试用期合同
十一、凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修的人员，其有离职或违约时，乙方需按甲方的出资总额二倍赔偿甲方，并返回培训期间全部薪资。
十二、乙方被通知受聘于甲方后，入职时须交本人身份证复印件，学历证书及各种资格证原件，医生必须交执业医师证、专业技术证书原件于甲方备案。
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时愿意遵守甲方各项事宜。
十四、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字后生效。
十五、员工签定正式劳动合同后，本合同作为附件。
十六、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。
甲方：（公章）乙方：（签字）年月日年月日
试用期合同(篇7)
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。
2、职工花名册。
3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。
4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。
6、向单位报销费用的单据。
7、网购物品邮寄到公司的快递底单。
8、信用卡账单邮寄地址为单位。
如果无法证明劳动关系，则可以证明你与单位存在雇佣关系，雇佣关系需要的证据不如劳动关系多，比较容易证明。雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与用工主体不同，劳动关系要求用工主体必须是经过合法登记的企业或者个体工商户，而雇佣关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。
根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
因此，员工可以向老板要求赔偿您的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果事后造成了残疾，则还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
工伤医疗期间的待遇有医疗待遇、工资福利待遇、生活护理待遇、工伤康复待遇。工伤致残的还能有生活护理待遇、伤残待遇。若是因工死亡则有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金。
依据《工伤保险条例》之相关规定，职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。但用人单位不申请，也难不倒劳动者。该法第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动与社会保障局提出工伤认定申请。
在治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动功能障碍鉴定，并提供工伤认定书和工伤医疗有关的病历资料等。只有确定了具体的伤残等级才能更加准确地向用人单位主张赔偿金额。残疾在工伤中称之为劳动功能障碍，按照现行规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
用人单位没有给您办理工伤保险的，您可以在评定伤残后依据《工伤保险条例》规定的项目计算出具体赔偿额，向用人单位要求赔偿。劳动者可以与单位协商赔偿，也可以让企业劳动争议调解委员会或者人民调解组织出面进行调解。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以提起劳动仲裁申请要求用人单位赔偿。
试用期合同(篇8)
餐厅试用期合同
一、双方当事人及基本情况
雇主：XXX餐厅
地址：XXX
法定代表人：XXX
委托人：XXX
职位：餐厅服务员
个人基本情况：
姓名：XXX
性别：XXXX
年龄：XX岁
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
二、试用期约定
(1) 试用期时间：
本次试用期为3个月，自XXXXX年XX月XX日至XXXXX年XX月XX日。
试用期满后，如未与员工续签或转正，则视为终止雇佣关系。
(2) 工作内容：
1. 按照公司的要求，全面了解餐厅的各项规章制度、营业项目和服务流程，做到知晓业务，加快熟悉。
2. 完成上级领导交代的任务和工作，并做好记录和归档。
3. 按排班表分配岗位，服务客人，保持店内卫生和设施的保养。
4. 平时还要注意员工形象，仪表端庄、手脚勤快、热情主动才能获得公司和客户的赞赏。
三、工资及其他待遇
1. 餐厅按照国家规定执行最低工资标准，具体标准按公司制定的规则执行。
2. 试用期内员工不享有年假、病假、探亲假和产假。
四、试用期考核
餐厅将对员工的表现进行考核，掌握员工的工作能力、态度和廉洁自律情况，根据其表现和业绩，决定是否转正。
五、双方变更合同
1. 本合同按照国家相关法律法规编制，双方在签署后，不能单方面变更或解除本合同。
2. 如员工在试用期过程中不符合公司规定，餐厅有权解除合同。
3. 如员工违反劳动法规、规章制度或公司规定，餐厅有权进行相应的处罚，同时需要员工自行承担相应的责任和损失。
六、争议解决
双方因执行本合同所发生的纠纷，应友好协商解决。协商达不成一致的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。
七、协议生效与变更
1. 本协议经双方签字盖章后，立即生效。
2. 本协议的任何修改、补充协议，应由双方在友好协商的基础上，签署书面协议并按原约定方式如实履行。
甲方：XXX 餐厅
授权代表人：XXX
签订日期：XXXXX年XX月XX日
乙方：
签署日期：XXXXX年XX月XX日
这份餐厅试用期合同将会帮助雇主和雇员之间达成一致的试用期服务协议。它包括了工作名义、工作内容、薪资、待遇、时间、承诺、协议生效和变更等方面的内容，并详细说明了违约时所需承担的责任。任何与本协议有关的争议应友好协商解决，必要时也可以进行法律程序。此合同功能齐全，适用广泛，可作为一个模板供需要的餐厅使用。
试用期合同(篇9)
试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括：
⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
⑵严重违反用人单位的规章制度的;
⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
⑹被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：
⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的`医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
我相信大家通过上述文章的阅读对于在试用期内是否可以解除劳动合同这个问题都有一定的了解了吧，希望小编所编辑的文章能够对您的生活有所帮助，若您在这方面还有所疑问，欢迎您详情咨询我们的专业律师们。我们将竭诚为您服务。
试用期合同(篇10)
甲方：雇主
乙方：雇员___________________姓名拼音___________________
身份证号码___________________
家庭住址____________________________________________________________
本雇佣合同是在双方完全自愿、对本合同充分了解的基础上，由双方共同签订。乙方也是在神智清醒、无任何压力的情况下，经仔细阅读和反复思考，在取得亲属的支持后自愿签署的。同时，本雇佣合同也包括附件一、二所提及的文件内容以及在执行过程中根据情况对这些内容进行的补充、修改和完善，并相应通知雇员。
1、工种
2、雇佣起始日期
3、合同期限及工作时间
4、工作地点
5、工作准证
6、工资
7、健康、安全与忠诚
9、工伤处理
10、终止合同
11、雇主保留终止本合同而不予以额外补偿的权力。
12、纪律处分
14、合同的完整性
本雇佣合同是雇主与雇员之间就雇佣与被雇佣关系唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇佣合同。雇员清楚：除非本雇佣合同所包含的内容，其他的表述均不可为据。
15、适用法律
本雇佣合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的保护和约束。
16、争端解决
有关本合同的任何争端，包括合同的真实、有效或终止等，按照现行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁员做最后的仲裁裁决。
雇主签字______________________日期______________________
雇员签字______________________日期______________________
雇员亲属代表__________________日期______________________