员工薪资协议书范文

员工薪资协议书范文精选。

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员工薪资协议书范文

员工薪资协议书范文如下：

甲方：(雇主)

地址：

联系方式：

乙方：(员工)

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方之间的合作关系，为了明确双方薪资报酬的事宜，甲乙双方达成以下协议：

一、薪资报酬

1.1 甲方应向乙方提供具有法律效力的正式工资单，并保证其工资单的真实性、合法性。

1.2 甲方应保证其工资单中的各项工资报酬符合相关法律法规的规定，且未违反国家相关法律法规的规定。

1.3 乙方应向甲方提供其真实有效的工资单，不得虚报、漏报。

二、薪资构成

2.1 甲方的工资构成：

(1)计时工资：根据甲方员工岗位、职责、工作量等因素确定。

(2)津贴补贴：根据甲方员工岗位、职责、工作量等因素确定。

(3)奖金：根据甲方员工业绩、工作表现等因素确定。

2.2 乙方的工资构成：

(1)计时工资：根据乙方员工岗位、职责、工作量等因素确定。

(2)津贴补贴：根据乙方员工岗位、职责、工作量等因素确定。

(3)奖金：根据乙方员工业绩、工作表现等因素确定。

三、薪资调整

3.1 甲乙双方应根据实际情况，协商确定双方的工资调整机制。

3.2 甲方应在每季度末向乙方提供下一季度的工资调整方案，并告知乙方。

3.3 乙方应在收到甲方的工资调整方案后，及时反映，并作出相应的调整。

四、薪资保密

4.1 甲乙双方应保证双方的工资报酬信息的真实性、合法性，不得以任何形式泄露。

4.2 甲乙双方应确保双方的工资报酬信息不用于商业目的。

五、其他

5.1 甲乙双方应就双方的工资报酬、奖金、津贴等事宜进行协商，并签订相关协议。

5.2 甲乙双方应确保双方的工资报酬协议的合法性，并依法履行协议约定。

6.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。

6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(雇主)

乙方：(员工)

签字：

签字：

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员工薪资协议书范文通用

伴随时代的发展，很多公民的维权意识在不断增强，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。写合同的注意事项有哪些？小编经过搜集和处理，为你提供员工薪资协议书范文通用，还请你收藏本页以便后续阅读。

员工薪资协议书范文

员工薪资协议书范文如下：

甲方：(雇主)

地址：(雇主的地址)

联系方式：(雇主的联系方式)

乙方：(员工)

地址：(员工的实际地址)

联系方式：(员工的实际联系方式)

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就员工薪资问题达成如下协议：

第一条 薪资标准

1.1 员工薪资标准按照以下规定确定：

(1)员工每月的薪资由甲方根据乙方的实际工作量和工作绩效计算得出，并按照以下公式计算：

(2)员工每月的薪资构成包括：

(2.1)基本工资：根据乙方的实际工作量和工作绩效确定；

(2.2)津贴：根据乙方的工作岗位和工作性质确定；

(2.3)奖金：根据乙方的工作岗位和工作绩效确定；

(2.4)加班费：根据乙方的工作岗位和工作性质确定。

1.2 员工每月的薪资标准自员工入职的第二个月开始计算，第一个月为试用期。

第二条 薪资支付

2.1 甲方每月将员工的工资直接支付至乙方的银行账户。

2.2 甲方每月将员工的工资支付方式、时间、金额等信息告知乙方，并在支付前向乙方确认。

第三条 工资保密

3.1 甲方不得向任何第三方泄露员工的薪资信息，不得将员工的薪资信息用于商业目的。

3.2 乙方有权查询自己的工资信息，如因甲方未及时支付工资导致乙方无法获得工资信息，乙方有权向甲方提出异议并要求甲方补发所缺工资。

第四条 薪资调整

4.1 员工的工资水平根据市场经济的发展情况和公司的业绩表现进行动态调整。

4.2 员工的工资调整由甲方提出，经乙方同意后方可进行。

第五条 其他

5.1 本协议自双方签字之日起生效，双方应严格遵守协议内容。

5.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：(签名)

乙方：(签名)

日期：(签署日期)

员工薪资协议书范文系列

为了避免过多纠纷，法律规定因重大误解而订立的合同可以变更或撤销，合同签订应该注意的事项复杂多样。常见的合同模板有哪些呢？小编推荐你不妨读一下员工薪资协议书范文系列，相信你能从本文中找到需要的内容。

员工薪资协议书范文

员工薪资协议书

甲方：(雇主)

乙方：(员工)

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方的薪资问题达成以下协议：

一、薪资标准

1. 乙方的工资标准为：每月人民币(大写):XXXXX元；

2. 乙方的工资构成为：基本工资+绩效奖金+加班费+年终奖金；

3. 基本工资为：XXXXX元；

4. 绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩，按照公司规定的比例计算得出；

5. 加班费按照公司规定的加班时间和加班费标准计算得出；

6. 年终奖金根据公司规定的时间、业绩和公司政策计算得出。

二、支付方式

1. 甲方每月向乙方发放基本工资，乙方应在收到基本工资后，向甲方提出确认意见，甲方在收到乙方确认意见后，及时将基本工资发放给乙方。

2. 绩效奖金和加班费由甲方在乙方绩效奖金和加班费发放时直接发放给乙方。

3. 年终奖金由甲方在乙方年终奖金发放时直接发放给乙方。

4. 乙方应在收到甲方的基本工资和/或绩效奖金、加班费和/或年终奖金后，向甲方提出确认意见，甲方在收到乙方确认意见后，及时将相应款项发放给乙方。

三、扣款规定

1. 乙方在每月的正常工作时间内，因个人原因需要请假或离开公司的，甲方有权根据公司规定扣除乙方相应的工资；

2. 乙方因工作原因需要离开公司时，应提前告知甲方，并按照公司规定办理离职手续，甲方在收到乙方的离职申请后，及时将相应款项发放给乙方。

四、协议期限

本协议自双方签字之日起生效，甲乙双方应在协议期限内履行各自的权利和义务。

五、争议解决

双方如有争议，应协商解决；协商不成的，应向公司有关部门申请调解或向法院提起诉讼。

六、其他

1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

甲方：(雇主)

签字：

日期：

薪资协议书

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经公司和员工在完全自愿、平等的情况下一致协商，签订本薪资协议书，作为劳动合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般为一年)。

二、公司建立以 为主的基本工资制度。(1、岗位基本工资制2、岗位提成工资制(包含加班费和奖金在内)3、岗位管理工资制(管理者才享有的)4、其它的工资形式)

三、公司遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本公司的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

四、公司支付给员工的月最低基本工资为960元(公司所有员工实行每周6天制，其中一天的基本工资已经在提成工资内)。

2、员工在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班工资(加班工资包含在提成工资内);

3、员工应享受的：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险等保险福利待遇;

4、员工个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费;

五、员工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本公司劳动生产率或经济效益等因素确定。

六、公司必须以货币形式按月足额发放员工工资，每月25 日为发放日，不得无故拖欠工资。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。公司在支付工资时应向员工提供一份其个人的工资清单。员工有权查询本人的工资支付记录。

七、公司不得克扣员工的工资。但有下列情况之一的，公司可以代扣员工工资：

1、代扣代缴的个人所得税;

2、代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定可从员工工资中扣除的其它费用。

八、因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除后的余额不得低于本市960元的最低工资标准。

九、公司不提倡加班，如有特殊情况需要加班时，由部门经理批准加班：

1、安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资;

3、安排员工在法定休假日工作，又不能安排不休的情况，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。

十、员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应支付工资。

十一、员工依法享受国家规定的节假日，公司应基本工资960元一月的标准支付。

1、 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。(产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。

2、 关于丧家假的规定：职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡后，职工可请丧假料理丧事，一般是3天(外地员工除途中时间)。

3、 婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假，婚嫁应在当月一次性休完)。

十二、员工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，在规定的医疗期内由公司支付的工资，在扣除员工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%(员工每年享有12天病假，超过12天后的病假公司不支付工资)。

十三、非因员工原因造成单位停工或停产在一个工资支付周期内的，公司应按原标准支付员工工资;超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;公司没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付员工基本生活费。

十四、公司因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向员工说明情况，并经与员工协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过15日。

十五、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行;

2、本协议所依据的政策法规发生了较大变化;

3、公司因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的;

4、因不可抗力致使协议不能履行的;

5、法律、法规规定可以变更或者解除的;

6、协议期满或者双方约定的解除即行终止。

十六、工资协议变更的程序：

1、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件;

2、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由公司在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交双方核实确认可生效。

新工资协议成立，原工资协议即行终止。

十七、因履行薪资协议书规定的相关事项发生的争议依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

十八、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。

十九、本协议未尽事项，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

二十、本协议如与新出台的政策法规相抵触时，以新规定为准。

二十一、本协议一式2份，公司和员工各执一份。本协议经双方签字盖章日即行生效。

用工方(签字或盖章)：

员工方(签字或盖章)：

年 月 日

薪资协议书合同900字精选2篇

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薪资协议书合同 篇1

甲方(企业)：

乙方(员工)：

甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：

1、甲方聘任乙方担任__岗位，聘期为__年，自__年__月__日至__年__月__日。

2、聘期内甲方向乙方支付的薪酬总额为税前__元人民币整，其中：基本工资__元，岗位工资__元，绩效工资__元人民币，职务补贴______元，交通补贴______元，午餐补贴_____元。

3、试用期薪酬按照转正后薪酬的80%进行发放。

4、个人所得税自理，由公司代扣代缴。

5、员工薪酬收入为公司商业秘密，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理。

6、入职时间：

乙方入职时间为__年__月__日。乙方承诺与其它任何单位无劳动关系，若有不实，甲方有权单方面解除劳动关系。

7、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决或甲方所在地的劳动仲裁机构。

8、附则：

（1）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。

（2）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。

（3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。

甲方：__乙方：

甲方代表签字：__身份证号码：

年__月__日__年__月__日

薪资协议书合同 篇2

甲方(企业)：

乙方(员工)：

甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：

1、 甲方聘任乙方担任年月日至年 月日。

2、 聘期内甲方向乙方支付的年度工资总额为税前元人民币整，每月支付 元人民币（(其中：基本工资 元，岗位工资 元，参加考核的绩效工资 元人民币，学历工资 元，保密费 元），其年度总额差额作为考核奖金，于该年度年底前根据考评情况予以发放。

3、 试用期工资按照正式转正工资执行，试用期为

4、 因个人原因中途离职者，不再支付其年度考核奖金。

5、 个人所得税自理，由公司代扣代缴。

6、 员工薪酬收入为公司商业秘密，承担《保密协议》之违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，一经查实即可视为“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同）

7、 入职时间：

（1）乙方入职时间为 年月日，乙方应办理完毕与现工作单位的工作交接和离职手续，并与甲方签订正式劳动合同，入职履行工作职责。

（2）乙方办理入职时，需提供的'资料有： 个人身份证复印件、户籍证明复印件、毕业证书原件、其他相关职称证书复印件、原单位离职证明、 一寸蓝底或者红底照片四张。

双方签订的劳动合同规定为准。

10、协议解除：

（1）本协议经双方协商一致，可以变更或解除。

（2）乙方正式解除与现工作单位的劳动关系，与甲方正式签订劳动合同后，本协议具备同等效力。

11、因本协议发生的争议，应由甲乙双方进行协商处理；协商无效的，甲乙双方提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

12、附则：

（1）本协议一式两份，甲方、乙方两方各持一份。

（2）本协议经甲乙双方盖章（签字）后生效。

（3）以上协议为《劳动合同书》的补充条款，与《劳动合同书》具有同等效力。

甲方： 乙方：

甲方代表签字： 身份证号码：

年 月 日 年 月 日