店员合同。
有没有可以参考借鉴的合同模板呢？在日新月异的现代社会中，与企业法人签约的，不能只在合同当事人栏中填写法定代表人的名字，以免导致合同相对方不明确，小编为您整理了关于“店员合同”的一些必要知识，这些资料和信息供你参考和使用愿它们对你有所帮助！
店员合同(篇1)
汽车维修店员工合同范本
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的类型越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。知道吗，写合同可是有方法的哦，下面是小编为大家收集的汽车维修店员工合同范本，欢迎大家分享。
单位名称：
住所：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
身份证号：
家庭住址：
紧急联系人：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致、共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为自________年________月________日起至________年________月________日。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方汽修需要，从事汽修工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据汽修需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利。
2、甲方在遵守有关法律法规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资________元人民币，于次月________日前发放。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的.事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具体解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决。协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式________份，甲乙双方各持________份。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
乙方（签字）：
签约日期：________年_______月_______日
店员合同(篇2)
珠宝店员工聘用合同
甲方：珠宝店
乙方：员工
鉴于甲方为提高公司服务质量，需要聘请一名员工担任珠宝店销售职务，需要签订本合同，经过协商一致，甲乙双方达成如下协议：
一、聘用时间
从_____________年____月___日起至_____________年____月___日止。
二、工作内容
1.乙方在珠宝店工作期间，将在珠宝店内从事销售、客户服务、收银等工作，并按甲方的要求完成任务。
2.乙方应当遵守公司的规章制度，服从公司领导的安排，维护公司声誉。
3.乙方应当根据公司排班安排合理安排工作时间，实事求是地、准时、准确地上班，否则，甲方有权要求乙方正式下班。
4.在珠宝店工作期间，乙方不得从事兼职、从事与公司业务无关的事情，不得从事违法违规行为。
5.乙方应当遵守公司的保密规定，不得擅自泄露公司的商业机密或其他方面的保密信息。
三、工作时间和休息
1.公司每周7天，每日从早9:00到晚21:00为正常上班时间，珠宝店提供必要的休息时间和节假日。
2.在公司规定的节假日或公司安排的休息时间，乙方必须按时按量来到公司上班，出现请假情况必须提前向甲方汇报。
四、工资和福利待遇
1.本次聘用，乙方担任销售员工职务，每月工资不低于________元，具体工资按照公司规定的工资发放标准执行。
2.公司为乙方提供法定假日、探亲假、病假、婚假、产假等基本福利。
3.公司为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，甲方须全额支付其社保费用。
五、应聘条件
1.乙方有身份证和毕业证书等证明其身份和学业的有效证件，并在入职前提交公司备案。
2.乙方具备匠心独具的商业敏感度和较强的领导能力，在相关工作领域有2年及以上的工作经验。
3.乙方身体健康，不存在不适宜从事职业的身体疾病。
六、合同终止
1.本合同期满后将自然终止，甲乙双方按照约定结清工资和相关福利。
2.本合同期间，如有下列情况之一，甲方有权提前解除本合同：
（1）乙方违反工作纪律、行业规定，影响公司形象或利益；
（2）乙方擅自泄露公司商业机密或其他保密信息；
（3）乙方患有不适宜从事本职工作的身体疾病，不适于在珠宝店工作。
3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：
（1）严重违反公司规章制度；
（2）以欺诈等不正当手段骗取聘用资格；
（3）未按时按量完成公司要求的工作，无法完成公司任务；
（4）严重影响公司正常经营和形象的事情。
七、法律适用
本合同的制定、效力、履行均适用中华人民共和国相关法律法规和部门规章。
八、争议解决
本合同若发生争议，甲方和乙方应协商解决。解决不成，乙方可向劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。
九、附加条款
（1）本合同一式两份，分甲、乙两方各持一份。
（2）本合同未涉及的问题，可通过协商协定，签署补充协议。
（3）在本合同有效期内，乙方愿意接受甲方的培训和专业技巧培训，甲方将尽力提供培训机会，力求提高乙方的专业技巧水平。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方：_________ 签字：_________
乙方：_________ 签字：_________
店员合同(篇3)
珠宝店员工聘用合同
甲方：珠宝店
地址：XXXXX
联系电话：XXXXX
乙方：XXXXX
地址：XXXXX
联系电话：XXXXX
鉴于：
甲方为一家珠宝店，需要招聘一名员工进行前台销售与服务工作，乙方具有相关经验及技能，愿意应聘甲方珠宝店的前台销售与服务工作；
甲、乙双方均经协商一致，为明确各自权利义务，互信互利，达成本合同，共同遵守。
为此，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，经友好协商，签订了以下合同，共同遵守。
第一条 工作职责
1、乙方应在规定的工作时间内，认真负责地进行甲方店铺的前台销售与服务工作，并遵守甲方店铺的各项规章制度，维护甲方店铺的形象和信誉。
2、乙方应具备良好的服务态度和相关工作经验，并通过甲方的相关培训，不断的学习和提高自身技能。
3、乙方应认真履行工作职责，及时处理顾客的投诉和意见，并按照甲方的要求做出合理的处理。
第二条 薪资与社会保险
1、乙方的工资由甲方根据其工作成果和工作表现等综合因素，进行相应的调整。
2、甲方为乙方缴纳社会保险，并按照国家法律法规的规定，为乙方提供相应的医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险权益。
第三条 工作时间
1、乙方的工作时间为每周工作六天，上午9:00至下午6:00为一个工作日，午休一小时。
2、因乙方工作需要，需要加班的情况下，甲方会进行相应的加班费用发放，并且在保证乙方身体健康的前提下，尽量减少乙方的工作压力和负担。
第四条 工作过程中的保密和禁止竞争
1、乙方应在工作过程中，严格保守甲方店铺的经营机密，不泄漏任何有关甲方店铺的信息。
2、乙方应在合同期内，禁止在同行业范围内，进行商业竞争或者与甲方商铺有相同性质的工作。
第五条 违约责任
1、如乙方违反本合同的规定，有以下任一情况，甲方有权解除本合同：
（1）无故旷工三天以上的；
（2）不服从管理或拒绝作出合理要求的；
（3）工作时间内私自离开工作岗位的；
（4）泄露甲方店铺经营机密的；
（5）违规从事商业活动的等。
2、如乙方无故解除本合同，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第六条 合同期限
1、本合同期限为一年，自签订之日起生效。
2、本合同到期前，如双方需要续签，应在合同期满前协商一致，签署书面协议。
第七条 合同变更和解释
1、本合同如有争议，双方协商解决，如协商不成，向协商管辖地的人民法院诉讼解决。
2、本合同未尽事宜，双方可依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规予以补充和解释。
第八条 合同附件
1、本合同对应有一份雇佣通知或者雇佣协议书等相关附件。
2、本合同自签订之日起生效。双方在签署本合同之时都确认对本合同的内容通晓，没有疑义，且自愿签署此合同。
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
签署日期： 年 月 日
店员合同(篇4)
用人单位（甲方）：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
电话：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
职务：_______________________________________________________
劳动者（乙方）：_____________________性别：_______年龄：_____
籍贯：____________________身份证号码：_________________________
电话：____________________住址：_____________________________
根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：
一、合同期限
本合同期限采用下列第_________种形式
1、以完成一定工作为期限的合同
本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
2、有固定期限劳动合同
（1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
（2）劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
3、无固定期限劳动合同
本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。
二、工作内容和工作地点
1、工作岗位：____________________________
2、工作职责：____________________________
3、工作要求：____________________________
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行标准工时制，即乙方每日工作______小时；每周休息______天。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适当延长乙方工作时间，但应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休。
四、劳动报酬
1、乙方试用期工资人民币_________元/每月；试用期满乙方起点工资为人民币_________元/每月。
2、甲方于每月_______日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在最近的工作日支付。
3、支付方式为下列第_______种形式
（1）现金支付
（2）以银行转账方式支付费用给乙方
开户行：__________________________________
户名：____________________________________
银行账号：________________________________
五、社会保险
甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
六、劳动保护和劳动条件
1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
2、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
3、甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
4、甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、合同的解除、变更和终止
1、经双方当事人协商一致，本协议可以变更；一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_________日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。
2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
（1）乙方在试用期间不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_______日与对方协商续订劳动协议。
5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_______个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。
八、其他约定事项
1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。
2、_____________________________________________________________
3、_____________________________________________________________
九、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。
十、合同生效
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________
法定代理人：______________________身份证号：______________________
联系方式：______________________联系方式：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
劳动合同注意事项：
店员合同(篇5)
珠宝店员工聘用合同
合同编号：____________
甲方（雇主）：___________________（以下简称甲方）
乙方（雇员）：___________________（以下简称乙方）
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，经甲、乙双方平等协商，就乙方在甲方从事珠宝销售工作的相关事宜达成如下协议：
第一条 工作岗位及工作内容
1.1 工作岗位：珠宝销售员。
1.2 工作内容：
（1）推广珠宝品牌，展示珠宝产品；
（2）接待顾客，提供珠宝的专业咨询及售后服务；
（3）根据甲方要求，进行市场调研、产品分析等工作；
（4）完成岗位上司交办的其他工作。
第二条 工作时间和休假
2.1 工作时间：乙方每周工作40小时。
2.2 工作日安排：甲方根据所需，安排乙方在7天内每日工作时间，如需加班，应当提前通知乙方，并与乙方协商加班费的问题。
2.3 休假：
（1）带薪年假：根据国家规定，请乙方提前向甲方申请带薪年假。
（2）带薪病假：如乙方患病或因其他原因不能工作，可以向甲方请假，甲方应允许乙方不按规定出勤并支付相应的工资。
第三条 薪酬与福利
3.1 薪酬：乙方的薪酬应当符合国家规定，甲方将根据乙方的岗位、工作经验、能力、表现等因素来确定乙方的薪酬，并按照合法规定及时支付乙方的工资。
3.2 福利：甲方为乙方提供下列福利：
（1）社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险及公积金。
（2）其他福利：甲方为乙方提供根据其能力、贡献、表现等发放的奖金、补贴、培训机会、节日福利等。
第四条 工作规范
4.1 乙方应当遵守甲方公司制定的各项规章制度和工作标准，执行各项工作任务，并做到务实、勤奋、诚信、适度。
4.2 乙方应当在工作中，严格遵守岗位安全操作规范和环境保护要求，不得实施各种违法行为。
4.3 乙方不得泄露甲方机密，保守商业秘密，不得以任何形式在人群间发表不良言行，损害甲方的声誉和利益。
第五条 保密
5.1 许可的情形下，乙方应当遵守甲方公司的机密制度和相关规定，并对其知悉的甲方商业信息、客户资料、专业技术秘密以及甲方在经营过程中掌握的其他机密信息进行保护。
5.2 在乙方被解除劳动合同前，如非与甲方协商通过，乙方不得泄露其所知道关于甲方公司的商业机密和技术知识。
第六条 劳动保护
6.1 甲方应当为乙方提供安全、健康、人性化的工作环境，并保障乙方的人身安全和健康。
6.2 甲方须按国家的规定为乙方提供相应的劳动保护用品和防护设备。
第七条 劳动纠纷解决
7.1 如果乙方在工作中遇到问题，应当及时向甲方公司报告，乙方和甲方应当通过友好协商的方式解决劳动纠纷。
7.2 双方在解决劳动纠纷时，应当遵守国家有关法律法规和政策规定。
第八条 合同变更
8.1 合同的变更应当以书面协议的形式进行，并经双方签字批准，法律效力与本合同一致。
第九条 合同期限与终止
9.1 合同期限自 ___________年_____月_____日起至 ___________年_____月_____日止，期满后自动失效。
9.2 本合同期满前，乙方如需离职，须向甲方提前一个月办理离职手续，并得到甲方的同意方可离职。
9.3 如因乙方违反合同规定或公司制度被解除劳动合同，则甲方有权不予支付违约金、奖金、福利等所有应得的款项。
第十条 其他事项
10.1 本合同属于劳动合同，双方应当在诚信、友好、公平等原则下执行。未尽事宜，可以另行协商确定，并在书面协议上签字生效。
10.2 本合同一式两份，各方持一份，自行保管并妥善保存。
乙方签名（公章）：甲方签名（公章）：
日期：年 月 日 日期：年 月 日
店员合同(篇6)
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位、作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位以及调整乙方的薪金。
1、甲方实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
1、根据国家有关规定及本公司的实际情况，根据乙方的`工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方根据实际情况可与乙方协商调整乙方的工资。
3、甲方应告知乙方除工资外的其他福利待遇。
4、乙方享受国家规定的重大节日探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付人身意外保险金金额为人民币 元，甲方已将其他“三金五险”福利均已经包含在工资中，由乙方自行购买。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司规定规定有权处罚。
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方公司停业，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方公司利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
店员合同(篇7)
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人(主要负责人)：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
户籍所在地：
现居住地址：
身份证号码：
联系电话：
根据相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自年月日起至止。其中，试用期(有/无)，自年月日起至年月日止。
第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为。
乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。
第三条甲方安排乙方执行工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。
第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为。其中，试用期期间的工资标准为。
第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。
第七条有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。
第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第九条双方约定的其它事项：______________
店员合同(篇8)
酒店员工聘用合同是指酒店与员工之间所签署的一份合同，该合同是双方之间的约定，旨在规范酒店与员工之间的工作关系，明确员工的职责，保障员工权益，并规定违约责任和解决争议的方式。下面将详细介绍酒店员工聘用合同的相关内容和要点。
合同主体
酒店员工聘用合同必须由具有合法经营资格的酒店与可被雇佣的员工双方签署，合同签署者应当是法定代表人或合法授权人员。而合同中所约定的双方具体信息，如酒店名称、员工姓名、出生年月、身份证号码等也应该准确无误。
劳动报酬
合同中对劳动报酬的描述也是至关重要的，酒店在与员工签订合同时，应当明确约定工资总额、福利待遇及其它给付方式和标准，以及员工向酒店提供的服务内容和职责等。
工作时间
另外，在合同中，应详细规定员工的工作时间、工作内容、加班补贴等相关条款，以确保员工的工作时间以及相应工作内容得到明确界定，以及事事有据可依。
劳动保障
所有涉及劳动保障与权益的问题，均应详细描述于合同中。如福利待遇、保险及社会福利等，应明确约定并负有责任的一方应当协助合理的缴费。
违约责任
对于酒店员工来说，也是应明确的责任，他们应当遵守合同条款，工作负责、认真严谨，不得违反承诺应对违约做出相应的补偿。
解决争议
在提交合同至公证机构或法院之前，酒店员工与酒店方应共同签署一份解决争议协议。该协议应分类讨论可能会出现的各种状况，制定相应的解决方案。从而使得酒店员工在工作中获得更好的保护。
总之，酒店员工聘用合同对于酒店与员工之间的招聘、雇佣行为具有重要意义。因此，酒店方在参照协议书的规定制定新合同时，应当认真思考、详细、具体、且生动地把双方的权利与义务明确的写好。从而为员工们的职业保障提供更多的保障措施，促进酒店与员工之间的良好合作。