副经理竞聘演讲稿

副经理竞聘演讲稿。

制作演讲稿不仅可以增加你的信心，也能让你感到更加自信。那么，如何改进自己的主题演讲稿呢？一起来探索一下“副经理竞聘演讲稿”这个主题的奥秘，收藏本网页以便随时学习吧！

副经理竞聘演讲稿 篇1

竞聘成功后的工作思路：

1、 注重推广，不遗余力确保工期节点。

统一思想认识。坚持多种手段并举，大力宣传和弘扬“敢打硬仗、善打硬仗、打赢硬仗”的战斗精神，不松劲，再鼓劲，为打赢项目战役奠定坚实的思想基础。

进一步优化施组设计。超前思维，超前谋划，根据施工中的新情况和新问题，倒排重点工程工期，不断优化施工组织设计，不断优化施工工艺工法，尽可能缩短工序工期。

进一步加强现场管理。加强时间管理，24小时连续工作，合理分配时间，尽量节约时间。加强组织管理，重用经验丰富的现场管理人员，认真研究施工单元、人员配置、工序衔接和流水作业等各环节，努力使现场组织趋于科学合理。

加强细部管理，杜绝粗放式路线，使工作落到实处、细化。

2、 保质量，保安全，精心打造不朽工程。

一是从思想上入手，不断提高对质量安全工作极端重要性的认识。二是从制度上入手，不断提高质量安全工作控制网络的有效运行。三是从各环节入手，努力形成质量安全管控的有力工作局面。

坚持样板引路，试验先行，抓源头、抓过程、抓细节，常抓安全质量工作不放松，努力实现精品工程和不朽工程的目标。

三、深入推进标准化管理。

进一步加强对标准化的学习和理解，开展规章制度、技术标准、组织管理体系学习，继续在标准完善、人员配备、过程控制、支撑手段和责任体系等方面下大气力，突出标准化管理这一核心，努力使标准成为习惯、习惯符合标准、结果达到标准。

“人贵有自知之明”，我也认识到自己还有这样那样的不足，需要不断的锻造。如果我站在自己的岗位上超越自我，我决不会让领导和同志们失望。

有竞争就有压力，有压力才有动力，如果说，通过竞聘，机遇选择了我，我会尽快实现角色转换，缩短适应到胜任之间的时间。尽职尽责，为公司的发展出汗，焕发光彩。如果愿望与结果不同，说明我还有差距。我会总结自己的缺点，努力学习，努力工作，不断提高自己的素质。

保证做到：正确对待领导，正确对待同志，正确对待自己。

副经理竞聘演讲稿 篇2

尊敬的各位领导、老师，亲爱的各位学长：

大家上午好！站在这充满浓浓竞争气氛的讲台，面对各位老师、学长挑剔的目光，面对其他6位竞聘同学强劲的实力，我确实有点惴惴不安。不过，精彩人生，既在于积极进取，也在于把握机遇。首先我要真心感谢学院给我提供这次展示自我、面对挑战的机会；同时渴望通过自己这短短的演讲，把这份不成熟但确是发自我内心的想法展现给各位老师和学长，我更期盼能得到各位老师和学长的肯定和鼓励。我是来自公共事业管理1501班的张三，我今天要竞聘的是团委副书记。

我出生在农村、成长在农村，艰苦的生活条件磨砺了我吃苦耐劳的作风，锻造了我诚实善良的品格。进入学校后，我一直用自己的真情和投入去拥抱大学生活的每一个朝朝暮暮，尽情吮吸着这所百年老校丰厚的人文积淀和营养，我知道自己还很不成熟，但我庆幸于自己的付出与收获。每学期都获得的校综合奖学金以和个人先进，加盟校学生会和海西公益大学生联盟，担任辅导员助理，这些荣誉和历练成了我今天能勇敢地站在这里、从容接受各位老师学长的考验与评判、全情竞聘团委副书记这一职位的最坚实基础。

当然，我清楚知道，团委副书记这一职位并不是一份官职，更不是一份炫耀，她是架接学校、学院、老师和学生之间的桥梁和信息沟通的纽带，她是团结管院青年学子走向先进成为我校学生标杆的引领，她更是心怀大局情系同学乐于奉献的服务者和开拓者。因此，过硬的政治素养、良好的团队合作精神、无私奉献的服务意识、与时俱进的创新理念是做好团副工作的根本要求。

假如我有幸竞聘成功，成为我们学院的团副，我一定会在学院领导、老师的指导下，虚心地向学长前辈学习，以全新的起点以更高的标准严格要求自己。

一是加强政治理论学习，强化自己的看齐意识，对于学院的院训精神要深入领悟，积极参加学院开展的“两学一做”学习教育、党员先进事迹学习活动，才能起榜样和引领作用。

二是与团委各委员加强沟通交流，打造有战斗力的团队，打造管院良好的学风和学生第二课堂素质拓展。

三是培养创新精神，邀请优秀的毕业生学长学姐分享大学生活的合理规划，邀请同学们比较欣赏喜爱的老师开一些交流讲座，通过交流活跃管院学生的各项思维。

各位老师，各位学长学姐，我深刻知道“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。所以我十分希望能够拥有一个机会，让我把所有的豪言壮语都化为点点滴滴和扎扎实实的行动，为我今天的演讲做最完美的诠释。谢谢！

副经理竞聘演讲稿 篇3

各位、评委、女士们、先生们

你们好！

我竞选的岗位是工程公司副经理。

这次聘改，牵动着我们每个人的心，凭心而论，我们每个人都想有一个理想的工作岗位，它反映着一个人的世界观，人生观和价值观。物尽其材，人尽其能。古人云：男怕入错行，女怕嫁错郎。根据竟岗条件和我个人的实际，我报名竞选这个岗位。

我竞选这个岗位的理由有三条：

第一：我在本岗位工作多年。曾担任过锥操队队长，工程营养科副科长，工程公司副经理，水利工程中级职称。近2年参加了北湖院。潭洲湾护岸工程施工。对该岗位的工作比较熟悉，工作起来得心应手，如果让我报名其他岗位的工作那就生疏多了。“物尽天择，适者生存”。搞本行，工作有信心，有热情，会把工作搞的更好

第二、我积累了一定的工作经验和教训，做为一名副职，它虽然不是单位的领头羊，没有多大的权利和责任，但我认为也比较重要，重要之所在，就是要当好一把手的参谋和助手，协助好一把手的工作。说白了，就是要干具体工作，不能“占个茅坑不拉屎”

第三、我敢于和善于工作，具有胜任工作的组织能力和相应的专业知识，能独当一面，独立和与单位的同志一道，完成上级交给的各项任务，使放心。我动工做理念是：诚实守信，敬岗爱业，刻苦认真，求真务实。讲实话，办事半实事，工作求实效。

如何做好这个岗位上的工作，堤防养护，就是堤防工程施工，不管是锥操灌浆，土石方工程，它都有一定的要求和校准，那就是要利用有限的.资源（人力、物力、财力）在规定的时间内完成相应的任务。我们从事这项工作的人，都是这项工作的干系人，工作中要靠管理，而管理的主要内容是抓好成本、质量和进度的控制，从而达到最大效益。

我具有竞选该岗位的一定条件，但也存在着不足，瓜无滚园，人无十全，科学技术日益发展，竞争激烈，还要不断加强业务学习，与时俱进，开拓进取我能否竞聘到该岗位，要靠和同志们的关心和信任，如果竞聘成功，我将恪尽职守，努力工作。如果不能，也无怨言。人生岂能尽人意，但求无愧于心。希望、评委和同志们给我这次竞岗机会吧！

谢谢！

副经理竞聘演讲稿 篇4

第二个话题：基层工作者应该具备什么样的素质。对于这个问题我想同志们一定是仁者见仁，智者见智。

众所周知，基层工作者不仅要有较强的专业技能、一定的文化素质，还要有一定的管理能力和健康的体魄。我根据自己的理解总结了基层工作者应具备以下五点素质：1热爱本职工作，认同企业文化，对企业有较强的归属感，使命感和忠诚感。

坚持原则，言行一致，以身作则。3有强烈的奉献精神，吃苦耐劳，求真务实。四。营造民主工作氛围，虚心接受批评，敢于自我反省，敢于承担责任，公正廉洁办事。

5帮助员工制订工作计划和生活计划。

我对“以人为本，关注员工与企业共成长的方法”这句话的理解是：员工是企业的最大财富，现代企业之间的竞争归根到底是员工素质之间的竞争。企业只有从员工的角度考虑问题，真正为员工谋利益，员工才能以主人翁的态度为企业做出最大的贡献。

在这方面，我们公司是餐饮行业的领导者。例如经常举行的kalok比赛，风景名胜区双飞游，还有每月一期的《面点王之歌》，还有今天这样的从基层员工中选拔干部的大型活动，这些活动不仅为我们员工提供了展示自己才华的舞台，还为我们提供了交流思想的平台。这些都体现了我们企业秉承“以人为本，关注员工与企业共成长”的思想。

最后发表我个人的一点见解：作为企业，作为管理者，并不只是要管制员工，而是要帮助员工谋求进步的方法，挖掘其自身的潜质，培养员工站在领导者的高度思考问题的意识和能力。还要着重加强对其文化素质，道德素质尤其是社会责任感的培养，我想当我们企业拥有了众多高素质员工队伍，我们企业就不愁做到基业长青，实现“成为中式快餐全国领军品牌”的梦想就指日可待!!

我的演讲完毕

谢谢大家

副经理竞聘演讲稿 篇5

篇一：副经理竞选演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

，并借此机会与公司领导和同事更好地沟通和学习

接下来请允许我做一下自我介绍:我叫***来自北京朝阳办事处湖北大学法学本科学历国家党员xx年参加工作先后从事特种专用汽车销售工作、建材销售工作、xx年底至今来到北京志远腾飞科技****从事水泵、供水设备销售工作

时光如梭、“感谢！”

下面是我竞争办公室副经理的一些优势，供你参考

1、、管理以及水泵知识等等

2、3、岗位经历由于业绩突出***x年曾担任北京办事处新业务开发部经理任职期间部门团结、各成员干劲十足、互帮互助、团结一心每年都很好地完成了公司制定的销售任务同时在学校期间曾担任过法学院学生会体育部部长、篮球队队长等职务有一定的领导、团结和辅助能力

四。脚踏实地，认真负责，吃苦耐劳，敢于挑战，乐观向上，注重团队合作

金无足赤、人无完人我身上也有很多的缺点比如工作效率有待提高、有时情绪不够稳定等等但是我相信在以后的工作和学习中会不断的自我学习和完善也真诚希望公司领导、同事和朋友对我批评指正如竞聘成功我将从一下几方面展开工作：

1，协助办公室经理建立一支称职的营销团队，使销售部门成为快速反映团队

快速、灵活、团结、坚韧的团队

2、 协助办公室经理完善办公室管理制度，明确每各办公室成员的工作职责，明确奖惩

三、协助业务员做好客户管理与开发工作在稳固现有客户的基础上不断开拓和发现新市场、新客户努力完成公司下达的销售任务

4、 协助办公室经理策划市场活动和日常工作

5、 ，改进和完善现有的支付**系统，确保顺利交付需要更多的努力

最后，我要感谢公司领导和同事们的不正当信任和支持。请批评指正

谢谢大家

篇二：副总经理竞聘演讲稿

竞聘演讲稿

各位评委、各位领导，早上好！

一、我的基本情况

我叫袁斌斌，毕业于华东交通大学，本科学历，路桥工程师，现任中交总办公室主任

二、主要工作经历和工作业绩

自参加工作以来我先后在三家单位工作过依次为施工单位中铁二局深圳分公司、禅城经济开发区、禅交建投公司期间担任过广州某国防工程路桥施工技术员、项目副总工程师；开发区道路和工厂规划和施工审查员，公园道路施工业主代表

自进入禅交建投公司以来先后担任过禅交建投公司计划合约部副经理、计划合约部经理、综合办公室主任主要从事路桥建设项目前期建设管理具体集中在项目建设前期融资工作、工程可行性研究编制、立项报批、项目勘察设计、各阶段造价管理、各阶段招投标（含工程可行性研究、勘察设计、施工、监理等）管理、施工期间合同履约信用管理、参与项目施工过程变更管理、负责统筹协调上级各部门审计等工作在工作中秉着勤勤恳恳、兢兢业

业按照部门分管领导的安排和要求扎实地完成了各项工作先后拟稿制定了禅交建投公司《计量支付及变更管理办法》、《bt项目管理办法》、《公路工程信用评价公示制度管理细则》

三、竞聘理由

副总经理作为一个公司班子成员之一分管工作性质特殊事项繁杂需要经常承上启下、联系左右、协调内外这也要求具备更高的政治素养、能力素养和知识素养我对竞聘这一岗位职务充满信心自认为有以下两方面的优势：

第一、自身具备这一职位所必须的专业素质自大学毕业以来先后在施工企业、业主单位任职一直从事路桥建设技术管理工作期间担任过施工单位项目副总工程师业主单位业主代表、计划合约部经理、综合办公室主任平时很注重对专业知识的不断更新同时掌握了相对应的专业实践知识及法律法规知识；

第二、、建设过程管理、后期结（决）算、交（竣）工验收等结合我在业主单位工作近11年的工作经验对市政、公路工程建设整套流程及佛山市、禅城区项目基建程序已完全熟悉尤其是

在过去的7年中，他在cccc积累了丰富的工作经验和管理经验。

四、工作设想

作为盈兆公司副总经理，工作的总原则是：为了提高质量，认真履行职责，秉公办事，找准位置，同时做出以下具体假设：

第二认真研究公司各项规章制度结合目前公司运作模式对各类管理制度运作过程存在问题、困难进行收集汇总提出改进措施方案促使各项管理制度得以正常实施从而提升公司管理水平

我的演讲结束不妥之处敬请批评指正谢谢！

副经理竞聘演讲稿 篇6

尊敬的各位评委、领导、同志们：大家好!站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我心情非常激动，同时，也充满了感激和希望。

首先感谢领导和同志们过去对我的培养和帮助，感谢信用联社给了我这次难得的展示自我、检验自我的机会，在这里参加办公室副经理z人力资源部副经理{的竞聘演讲，使我有可能实现自己的人生理想！无论竞聘结果如何，我认为能够参与竞聘的整个过程其本身就意义重大，并希望能通过这次竞聘得到锻炼，使自己的工作能力和综合素质得到提高，使大家更多地了解我、支持我。相信这次竞聘将是我今后人生中的又一个大的转折点。

虽然我认识你们很久了，但在这个特殊的日子里，我想做一个简短的自我介绍。我叫，今年岁，本科学历，自年进入农村信用联社从事综合柜员工作至今已有年，回首过去的年，在信用社领导和同仁们的支持和帮助下，我在工作中一直兢兢业业、任劳任怨，从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人，得到了同事的认同和领导的肯定。其间，我曾获得中级经济师职称对于我这次参加竞聘办公室副经理这一职务，我的理解是作为办公室副经理，工作任务很重。

负责信用社的内外部协调和后勤保障工作；各类文件的上传下达，落实相关指示；公文的审核、签发工作；行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；印信管理；宣传报道工作；对外接待、友好、公公关系的组织、安排和实施；信用社人员招聘、录用、培训、劳动合同签订、社会保险购买、考勤、奖惩、离职等等工作，可以说工作杂，任务重，事情多。所以要做好办公室副经理就必须要求要具有良好的政治素质和政策理论水平，吃苦耐劳的工作作风，优良的服务态度，较为扎实的专业知识体系和丰富的业务技能经验，一定的分析处理复杂问题的能力，同时，必须能够快速准确地把握办公室工作重心和发展思路与脉搏，在工作中时刻保持主动性和前瞻性。人力资源部副经理这个岗位不仅接触面广，而且大小事务多，最基本的工作是做好信用社人力资源规划、管理工作，同时做好员工的引导、教育、培养、管理、考核和评价工作等。

工作上稍有不慎都可能影响信用社的正常运转，因此想在这个如此重要的岗位上做到称职、合格、出色，就必须做到以下几方面：一是要找准定位，做好领导副手。第二，立足本职工作，做好服务员。

三是搞好内外关系，做好协调工作。面对竞聘的办公室副经理z人力资源部副经理{岗位，刚才几位竞聘者已作了非常精彩的演讲，使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过，竞聘办公室副经理z人力资源部副经理{这个岗位，我想自身具有如下特点和优势：

首先，我具有良好的思想素养和奉献精神。年的工作经历，无论是在哪个岗位，我都十分注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。具有吃苦耐劳的敬业精神，严格自律，诚信为本的素质，务实务实的工作作风。

这些是做好办公室副经理、人力资源部副经理职务的基本要求。其次，充满激情的年龄优势带给我充分的自信。我今年岁，对于从事办公室副经理z人力资源部副经理{工作来说，我具有较好的年龄优势，即我有健全的体魄、充沛的精力；有年轻人特有的朝气与投入工作的激情；只有不说的性格，刚健的作风；有无私无畏的风骨、敢抓敢管的魄力；有特别能吃苦、特别能耐劳，朴实无华的品格；我们有不怕困难、踏实肯干、执着追求的韧劲，有敢于竞争、拼搏进取、不计成败的性格。

这些都使我对自己的工作充满了激情和信心，对未来充满了憧憬和希望。更重要的是，我接受能力比较强，对新业务比较敏感，能够创造性地开展工作，并且有信心，有决心，也有能力在领导的正确领导下，圆满完成上级分配的各项任务。第三，要有刻苦的作风和优良的服务态度。

办公室是一个综合性的部门，事务涉及面广，要求高，任何其它部门的作用都无法比拟。办公室工作具有综合性、服务性、交易性、辅助性、保密性等特点。这要求要有吃苦耐劳、优质服务、勇于奉献的精神，还要具备从容驾驶复杂事务的能力。

大家都知道信用联社综合柜员的工作像年轮，很单调，但我有足够的韧性，我想客户所想，急客户所急，始终坚持微笑服务，赢得了许多客户好评。在这几年的工作中，我养成了吃苦耐劳的作风和优良的服务态度。第四，要有刻苦学习的态度。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。当单位有新业务时，很少组织培训。 我将自己研究文档，深入学习它们，尝试掌握它们并将它们应用于时间工作。随着这些年的工作经验和学习，我的工作经验越来越丰富，理论知识越来越扎实，人也越来越成熟。

这些都有利于今后工作的开展。假如我竞聘成功了，我将会从平时的工作态度及工作质量开始。俗话说的好，态度决定一切。

没有好的工作态度，就没有好的工作质量。在工作中，要严格要求自己，做好自己的工作，做好领导的顾问和助手，协调好各部门之间的相互关系。以敬业精神对待工作，踏实工作，时刻为信用社着想，在平凡的工作中体现自己的价值。

那么，我们就应该主动学习，加强自我修养。一是业务，包括对信用社的知识和日常业务的处理，特别是对办公管理的研究。二是个人素质，包括自己的工作态度、习惯、心态等方面。

在工作中，我得征求同事的意见。只有不断学习，才能适应不断变化的市场环境，更好地完成工作。发现问题，要及时纠正和处理，提高工作质量，少说多做，有具体行动和效果说明能力。一是强化一个观念：

就是强化发展的观念，用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题，紧跟当今世界的发展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新突破。二是树立两种意识：意识服务意识。

服务不仅是我们业务的基础，也是我们业务更快更好发展的前提。任何时候都要树立以信用社为中心的服务理念，想员工之所想，急员工之所急，为全体职员提供优质的服务，切实为信用社发展护好航。另一种意识是管理意识。

科学严格的管理是信用社健康发展的保证，也是减少漏洞、规范经营的必由之路。只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理成本，向管理要效益的目标。三是提升三个水平：

第一个水平是理想信念水平。带头树立正确的人生观和价值观，树立信用社的发展就是个人的发展，信用社的明天就是个人明天的新观念，把为信用社奉献作为一种职责、一种骄傲、一种追求，不断激发员工的凝聚力和创造力。第二个水平是工作水平。

作为一名领导干部，任何工作都要思考在前，计划在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入获取最大的效益。第三个水平是业务水平。要紧跟时代的发展，应对日益激烈的市场竞争，就必须不断努力学习新知识，掌握新技能，适应新需求，以过硬的业务，为信用社发展服务。

以上是我竞聘的主要工作优势与措施，如果领导和同事们信任我，我将不负众望，与大家一起把信用社办公室工作做得更好；如果我失业了，说明我还有缺点。我会更加努力，深入思考，取长补短，服从组织的安排和调整。我将带着信念和知识的翅膀，带着希望，在信用社的广阔天空中飞翔！也许你们领导和同事会给我一个练习的机会，我会尽力给你们一个惊喜！

谢谢大家！

副经理竞聘演讲稿 篇7

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作为一名竞聘者，应该直接面对成功与失败，假如我不能竞聘成功，说明在某些方面存在一定差距，我将继续努力，

作为一名竞聘者，应该直接面对成功与失败，假如我不能竞聘成功，说明在某些方面存在一定差距，我将继续努力，完善自我。如下是小编给大家整理的酒店副经理竞聘演讲稿，希望对大家有所作用。

酒店副经理竞聘演讲稿篇【一】 一是具有较强的个人素质，善于磨砺自我。多年来，我始终坚持用业绩说话，在基层管理工作中，带领员工完成a座、b座开业筹备等重要工作，多次在公司或部门组织的活动担任主持人工作。要求员工做到的自己首先做到，努力提高业务技能，在获全县酒店服务技能竞赛二等奖，广州服务技能竞赛获三等奖。

二是创新意识强，敢于挑战自我。创新是酒店发展的生命线，在工作中我注重创新，尤其是注重管理机制的创新，比如：实行日常房务管理工作责任制，把工作责任细化到人;在班组上采取公开竞聘的机制，善于授权给员工，鼓励他们放手工作，邀请员工一起参与一些讨论，制定工作思路，激发他们为酒店发展建言献策。

三是管理能力强，敢于超越自我。在领班这个岗位上多年的历练，形成了一套较为成熟的管理经验，在b座负责工作以来，工作氛围有了较大改善，员工流失率大大降低，特别是今年，流失率在5%。黄星清洁公司的人员流动率相对较低。

今天参与竞聘，我认为自己具备的最大优势是具有很高的工作责任感，这是做好任何事情的前提，如果竞聘成功，我要从以下几个方面着手开展工作：

首先，要吸引人才，建设团队，努力提高酒店的核心竞争力。没有一流的团队，就没有一流的企业。员工素质决定着酒店的发展。首先从抓队伍、建团队入手，加强业务培训(制定培训政策、确定培训需要、制定培训计划、评估培训效果)，2、继续实行以员工生日为主题的团队活动、以增进员工感情的方式来提高团队凝聚力，设置特殊贡献奖励机制，在公司薪酬制度之外增加特殊奖励，营造人员“进得来、留得住、干得好“的良好氛围，为顾客提供更加人性化、个性化服务，融合岗位工作，建设全新的酒店经营团队。

二要拓展市场，推进改革，努力提高饭店经济效益。努力完成考核指标，提高客房入住率。今年b座房间入住率保持在60%左右，如何进一步开拓市场空间，我认为一要抓旅行团队服务，升级服务标准，制定旅行团队接待流程，做好旅行社客人的接待;二要开拓会议团队：

周一至周四，销售方向主攻会议团队;三是灌输全员营销意识，制定散客售房计划，(散客入住率为11%，)制定每月的散客销售数量，并给予员工额外的销售提成，并健全散客销售登记制度;四是提高协议散客的房间**，协议散客是整个酒店最大的客源，b座所占比例高达41%，要在散客价与协议散客价之间实行弹性**;五要增设服务设施，满足客人多元化需要。向公司申请将一楼的乒乓球室、乒乓球室移交客房部管理，解决大堂客服设施少、客人疏理困难的问题。在使用频率不高的健身房设置一个土特产专柜。

(此举不仅能增收，还能在客人等待入住时起到疏导作用);七要加强对客人的管理，健全客时档案，培养忠诚度较高的客户。

三是降低能耗，促进节能，努力降低酒店运营成本。继续加强物资管理工作，健全每间房的物资档案，定期盘查清点，低耗品专人负责制;能耗方面，建立节水、节电日常检查制度，指配专人跟进每月的能耗情况;设施方面，鉴于b座设施设备较多的问题，设施维修的控制是关键，设立设施设备问题交接制度，有专人分管，每项工作安排专人跟进并时时关注，每月及时公开各类账务，让员工了解每月的各类能耗费用。

四是增品位、显文化，全力提升酒店客房服务档次。把b座客房定位在满足中端客户争取高端客户上，在客房设置上下功夫，营造更高品位的客房，如在房间内增设富有弥勒民族文化特色的装饰品，摆放绿色植物增添房间生气，节假日对房间进行节日特性性布置等，使房间布置更具特色品位。在房间增设拖鞋摆放数量和种类，更好地为客人泡澡提供方便。

酒店最需要什么样的管理者?我认为最需要的是有高度责任感、果敢的创新意识和广阔发展视野的人，而我正属于这样的人。在任何情况下，我相信如果你用心做好事情，你的努力都会得到肯定。

酒店副经理竞争演讲[2]尊敬的领导、评委、同事：

大家午好！

首先，我衷心感谢各位领导给我这次展示和检验自己的机会。能站在这个竞聘的平台上，我的心情非常激动，因为这是对我年来工作态度与工作成绩的充分肯定，我感到十分欣慰！今天，我本着参与、锻炼、提高进而推动我酒店事业发展的目的，我要竞聘的职位是酒店总经理。

下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。

(个人基本情况)回首过去的年，在领导和同仁们的支持和帮助下，我在工作中一直兢兢业业，任劳任怨，从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作经验日见丰富，理论知识日益扎实，人也越来越成熟，已具备较高的业务素质和一定的管理经验，我觉得自己有信心也有能力担任一名酒店总经理，能做好应该履行的职责。

我认为酒店总经理的工作是：

一。全面负责酒店的各项事务，与酒店全体员工一起工作，及时完成酒店制定的各项目标。

2．制定酒店的管理目标和经营方针，包括制定各种规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。制定市场开发计划，领导销售部门进行整体**。制定酒店房价、餐饮毛利等一系列**表。

详细阅读和分析月报，检查业务进展和计划完成情况，采取措施确保酒店业务顺利入河。

三。建立健全酒店组织管理体系，使之合理化、简单化。高效化。主持每周总经理室的办公例会。

阅读消防和质量检查报告，并对各种问题给出说明和评论。传达**或总经理办公室的相关指示、文件和通知，协调各部门之间的关系，使酒店有一个高效的工作体系。

4．健全酒店的财务制度。阅读的分析各种财务报表，检查分析每月营业情况，督促财务部门做好成本控制、财务预算等工作，检查收支情况、应收账款和应付账款等。

5个。定期检查公共场所和部门的工作情况，检查服务态度和质量，及时发现和解决问题。

6．培养人才，指导各部门的”作，提高整个酒店的服务质量和员工素质。

7号。加强酒店的维护和安全管理。

8个。选择、任免酒店副总经理、副总经理、部门经理等，决定酒店的组织结构、人员配备和重要人事变动。负责酒店管理人员的招聘、考核、奖惩、晋升等工作。

9号。与各界人士保持良好的公共关系，树立酒店良好形象，代表酒店接待重要贵宾。

10个。关爱员工，以身作则，使酒店高度凝聚力，要求员工以高度的热情和责任感完成工作。

竞聘该职务我有如下优势：

一是具有勇挑重担的信心。要做好工作，首先要热爱它。今天，我能鼓足勇气参加这次竞争，决不是意气用事，也不是心存侥幸，而是自己热爱这项工作，珍惜这次机会，渴望成功、追求进步的真实体现。

二是具有丰富的工作经验。我有系统的酒店管理知识和熟练的业务技能。知识方面，这些年我始终不忘充实自己，坚持干中学、学中干，完善自我，提高自我，各项工作都是凭着扎实的知识做好的。

业务技能方面，年以来的多岗位磨练，也练就了我娴熟的业务能力。特别是，我在，，，工作过，积累了很多工作经验。这些都有助于以后工作的开展。

三是具有良好的人际沟通能力和组织协调能力。在工作中尊重领导，团结同事，坚持做到识大体顾大局，能够坚持原则而又不失灵活，处理问题思路清晰，头绪分明。特别是经过多年来岗位学习和锻炼，使自己的业务能力、组织协调能力、分析判断能力、领导掌控能力都有了较大的提高，使自己一步一步走向成熟。

第四，要有严谨的工作作风和认真的工作态度。酒店总经理的工作关系到酒店的经济效益和发展，也是一项非常严格的工作。来不得半点马虎，严谨的工作作风，认真细致的工作态度是对一个从事酒店工作人员的最基本的要求。

我始终坚信严谨的工作作风和认真的工作态度是同等重要的，特别是对于我们酒店的工作。

副经理竞聘演讲稿 篇8

尊敬的领导：

你们好！我叫xx，有幸来到这里培训学习，接受教育，更有机会竞选售票员这个职位，为广大电影爱好者热诚服务、实现自我，我感到充实和自豪。通过这段时间的专业培训，我从中学习到了很多知识，领悟到了很多见解。恳请各位领导给予更多的支持与指导。

1、要不断加强自身素质的修炼。

在日常售票中，我发现，很多客户总是很容易感受到售票员的语气以及表情的变化。在这一方面，我们必须做好控制，让客人觉得很愉悦，才会愿意来我们影院消费。

2、要不断学习专业知识。

这个月是我在影院学习工作的第一个月，在这个月里，更深的感觉到自己的不足。很多客人并不清楚自己要看什么影片，看过了简介，但是还是需要去推荐，而大多数情况下，我们对新上映的影片也停留在看简介状态，这就要求我们要经常看影评，了解新的动态，用别人的专业知识丰富自己，为客人提供更满意的服务。

3、加强对应急事件的处理能力

对于每场首映热播电影，必须要做好前期准备工作，提升自己的语言沟通能力，强化自身的素质训练，快速果断处理好各种事情。不能出现手忙脚乱的现象。高峰时段，影院人流量必然加大，在工作中要多细心，尽量不出现出错票等现象，对自己要求严格再严格。

“业精于勤而荒于嬉。”如果可以得到这份工作，我会不断努力，刻苦钻研业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能，将自己的青春投入到影院的壮大发展中去，切实为祖国的电影事业和文化繁荣奉献自己的青春和力量。请领导相信与支持。