续签合同

续签合同。

社会发展进展迅猛，给人类日常生活和工作带来了很多方便。合同在我们的日常生活和工作中都是必不可少的。签署合同是为了更好地促进双方的合作以及顺利展开。您对起草合同感到困惑吗？希望您对本文所用的词语和表达方式感到满意。

续签合同 篇1

保安续签合同申请书

尊敬的企业领导：

您好！我是贵企业的一名保安员，非常荣幸能为贵企业服务。经过一段时间的辛勤工作，我真切感受到了贵企业的发展与进步，也深深体会到了保安工作的重要性与责任。我的合同即将到期，我谨以此信表达我对贵企业的热情以及申请续签合同的诚意。

首先，我非常珍惜作为一名保安员的这个职位，深知保安工作需要有高度的责任心和职业操守。我时时刻刻以身作则，严格要求自己，始终保持高度警惕，在保护企业和员工的财产安全与人身安全方面，尽职尽责。我相信，只有确保企业安全，员工才能够安心工作，企业的发展才能得到良好的保障。

其次，我熟悉贵企业的情况和要求，对保安工作的安全标准和保密要求非常了解。我在贵企业工作期间，认真学习提升自己的维稳技能和应急处理能力，取得了一定的成绩，并得到了领导和同事们的认可。我相信，我作为一名经验丰富的保安员，可以更好地适应贵企业的工作环境并继续为贵企业的安全保驾护航。

再次，我在工作中展现出了良好的团队合作精神和交际能力。我与同事们保持着良好的沟通和合作，能够与各个部门的员工和领导进行有效的协商和配合。我相信，只有整个团队紧密协作，才能够更好地完成保安工作的各项任务。

最后，我对自己充满信心，相信自己具备继续从事保安工作的能力和潜力。我愿意不断学习和提升自己的业务水平，适应和应对不同场景和突发事件，为贵企业提供更加专业和安全的保安服务。

尊敬的领导，我真诚希望能够继续在贵企业服务，并为贵企业的安全稳定作出更大的贡献。希望贵企业能够给予我一个继续留任的机会，让我再次为贵企业保驾护航。谢谢您对我的支持与关注！

此致

敬礼

XXX

续签合同 篇2

合同到期如何续签

1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。

2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。

合同到期不续签，是否要提前一个月通知

合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的`体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。

此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。

所以从法律上说，合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

续签合同 篇3

如今，我们在刚入公司时签订的劳动合同都是有期限的。劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者协商可以续签劳动合同。那要是劳动合同到期不续签怎么处理呢?下面就让为您简单介绍一下。

劳动合同到期不续签怎么处理?

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同相关知识：

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的'终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

根据上文的介绍我们可以知道，劳动合同期满后劳动者能够自主的选择是否续签劳动合同。但在某些情况下，用人单位要是不与劳动者续签劳动合同的话，那么用人单位要支付劳动者享有的经济补偿金。要是您所在的单位没有支付您不续签劳动合同的经济补偿金的话，请您及时联系网站的专业律师，让我们通过法律的角度帮助您解决问题、维护权益。

续签合同 篇4

不知不觉，我在XXXX股份有限公司XX区分公司工作已经将近三年了。三年来, 在领导和同事的关怀、帮助、支持下，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，把学习放在重要位置，努力提升自我综合素质，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能；不断改进工作方法，提高工作效率，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。

（一）确定角色，提高自身素质。我明白，一旦进入工作环境，首先就是要学会正确认识自我，处理好苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系。因此这些年我始终以公司和团队的利益为先，吃苦耐劳，任劳任怨，同时细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中提高自身综合素质，以满足公司的要求。

（二）严于律已，加强作风建设。三年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的话不说，积极维护公司的良好形象。

（三）强化职能，做好服务工作。在这三年里，我先后在网络部和市场部任职。我发现无论在哪个部门，日常工作量都很大，因此，在日常工作中，我用心向领导和同事学习业务技能，增加工作经验，努力提升自己的业务水平。遇到各类活动和会议，我都积极配合做好准备工作，不会计较干得多，干得少，只希望把工作圆满完成。

三年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有较大差距，材料上还在基本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）发扬吃苦耐劳精神。面对设维事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时注意收集各类信息，广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的良好形象。

（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。

总体来说，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但离领导和同事们的要求还有不少的差距：主要是对业务技能和服务意识的提升还不够，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导们对我的期望。

续签合同 篇5

。

甲方(盖章)：_________乙方(签名)：_________

法定代表人：_________

(委托代理人)：(签名)_________

_________年____月____日_________年____月____日

员工续签合同范本二

经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(签字盖章)：_________乙方(签字盖章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

鉴(公)证意见：

经　办　人：鉴(公)证机关(章)

年月日

(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)

注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份，资料共享平台《员工续签合同范本》()。

员工续签合同范本三

根据甲方生产(工作)需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_________年。从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：_________。

甲方：_________(盖章)

法定代表人：_________(签字)

乙方：_________(签章)

签订时间：_________年_________月_________日

签订地点：_________

鉴(公)证意见：

经　办　人：鉴(公)证机关(章)

续签合同 篇6

尊敬的集团各位领导：_________________

我公司目前服务范围包括新准铁路、东胜公寓及外围、机务分公司大院的保洁、绿化、垃圾清运及部分人员的委外自管工作。我公司自_______年开始对本项目实施专业化物业服务以来，严格按照双方签订的《保洁委托服务合同》履行日常服务工作，自觉遵守合同规定内容，同时合作期间不断完善合同事宜，有商有议，相互支持，在工作中不断磨合，加深彼此的信任和友谊。

______年____月，为响应神华集团建立完善项目承包机制，同时能够本着有利于开展真正意义上的公开、公平、公正，择优录取的承包原则，贵单位组织筹备了本项目的招标工作。经过激烈角逐，我公司凭借较强的`综合实力有幸中标，这是对我公司多年来服务工作的肯定，同时也是对双方多年来深厚合作的认可。

值此招标规定的服务期限将于_________年____月____日终止，现我公司提出保洁服务合同续签的申请。

一方面多年来我公司熟知本项目各类工作流程，能够积极配合贵单位提出的各项事宜。同时经过去年招标工作及服务一年以来的工作业绩，能够充分体现出我公司的综合实力，有能力继续为贵单位提供优质的物业服务。

另一方面，贵单位精细的预算及审核机制能够反映出我公司的服务价格是合理的，是在能够保障日常服务有序开展前提下最小的成本支出。但之于我公司来说本项目实际上是亏损的，因为按照招标要求我公司需向招标代理公司支付______万余元的中标服务费，这是造成项目亏损的主要原因。所以我们恳请贵单位能够批准本项目保洁服务合同续签相关事宜，能够继续提供给我们展示的平台和机会，同时我公司感谢各位领导多年来的关心和厚爱，如有幸继续为各位领导服务，我们将继续全心全意为包神铁路集团各位领导服务。

申请人：_________________

____________年____月____日

续签合同 篇7

本合同双方当事人，

出租方(以下简称甲方)，__ ________________

(本人)(授权代表)姓名，

联系电话，_______

承租方(以下简称乙方)，

(本人)(授权代表)姓名，

联系电话，______;

根据中华人民共和国民法典、中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，甲、乙双方就下列房屋的租赁达成如下续签协议，

第一条 房屋基本情况

甲方房屋(以下简称该房屋)坐落于 ;共_____ 〔套〕〔间〕，房屋结构为钢筋混凝土，建筑面积 平方米。

第二条 租赁期限

租赁期限自____-___年___-__月_____日至______年____月_____-_日止。

第三条 租金

该房屋月租金为( 人民币)________-_百元整。

第四条 付款方式

定金按原合同顺延，租金由乙方于续签之日起十日内将半年租金交与甲方。租金共计，人民币______(________)。

第五条 其他

本合同未尽事宜，参照原合同，并按其约定。如另有其他，由甲、乙双方另行议定，并签定补充协议。补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。

第六条 争议的解决

本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不成时，向该房屋所在

地有管辖权的人民法院起诉。

第七条 合同份数

本续签合同共_2页，一式_2_份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。

甲方(签章)，____________________ 乙方(签章)，____________________

授权代表(签字)，________________ 授权代表(签字)__________________

________年______月______日 ________年______月______日

续签合同 篇8

篇一，续签劳动合同范本

甲方，

乙方，

经甲、乙双方协商一致，同意续签__年__月__日双方签订的劳动合同（编号，__）。续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项，1、

原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。本续签劳动合同书一式三份，甲方用工部门与乙方各执一份，甲方人事处备案一份，具有同等法律效力。

本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）

法定代表人（签名）

乙方（签名）

年月日篇二，续签合同范本_续签劳动合同范本

劳动合同续签书

用人单位（甲方），xxxxxxxxxx

地址，xxxxxxxxxx

员工姓名（乙方），xxx

员工身份证号码，xxx

经甲、乙双方协商一致，同意续签2011年11月1日双方签订的劳动合同。续签合同期限从2014年02月01日至2015年02月18日止。原劳动合同书、变更协议书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

本续签劳动合同书一式两份，双方各执一份。本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。甲方（盖章）乙方（签名）

法人代表签名，身份证号码，

日期，日期，篇三，劳动合同续签书

劳动合同续订书

甲方（用人单位），注册地址，乙方（劳动者），身份证号码，

经甲、乙双方友好协商一致，同意续签原劳动合同（合同编号，_______），并签订本劳动合同续订书。

一、原签订的劳动合同于期满，本次续订劳动合同的期限为第种形式。

①固定期限，自年月日起，至年月日止。

②无固定期限，自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。③以完成一定工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成止。

二、甲方安排乙方的工作内容、工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律等按照原签订的劳动合同规定执行。

三、双方协商变更或约定的其他事项，

四、除本劳动合同续订书第一条、第二条、第三条约定外，其他内容与原劳动合同的内容一致并持续有效，甲乙双方应当继续履行各自约定的义务。若原劳动合同约定内容与现行的相关劳动法律、法规不一致的，按现行的法律规定执行。

五、本劳动合同续订书私自涂改无效，若要变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

六、本劳动合同（续订书）一式叁份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方执一份，乙方执一份，交乙方档案存档一份，均具有同等法律效力。

甲方，（公章）乙方，（签字）

合同续订日期，年月日

共1页·第1页

篇二，劳动合同续签案例分析

姓名杨兴娟学号11310251班级工管（5）班题目劳动合同续签案例分析

目录

一、案例实情.......................................................................................-1-

二、仲裁和诉讼过程...........................................................................-1-

（一）仲裁过程.............................................................................-1-

（二）诉讼过程.............................................................................-1-

三、适用法律法规...............................................................................-2-

四、执行结果.......................................................................................-2-

五、案例引发的思考...........................................................................-2-

（一）从法律的角度了解劳动关系管理.....................................-2-

1、劳动关系管理的含义.........................................................-2-

2、劳动法律关系的三要素.....................................................-3-

3、劳动合同管理.....................................................................-3-

（二）从人力资源的角度了解劳动关系管理.............................-3-

1、劳动关系管理的基本原则.................................................-3-

2、劳动关系管理的基本要求.................................................-4-

3、企业用工管理.....................................................................-4-

4、改善劳动关系的途径.........................................................-4-

六、防止与杜绝措施...........................................................................-5-

（一）用人单位方面.....................................................................-5-

（二）劳动者方面.........................................................................-5-

七、感受与体会...................................................................................-6-

劳动合同续签案例分析

一、案例实情

杨某在北京某公司工程部上班，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2008年12月22日，杨某提出辞职，双方的劳动关系解除。此后，杨某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签书面劳动合同的二倍工资差额及2008年9月份的工资。

二、仲裁和诉讼过程

（一）仲裁过程

本案没有调解过程，杨某直接申请了仲裁。2009年6月8日，北京市东城区劳动争议仲裁委员会做出裁决，该公司向杨某支付2008年9月的工资1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。该公司不服，认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是杨某拒绝签订，故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元，但同意支付2008年9月的工资1104.51元。于是该公司向东城区人民法院提起了诉讼。

（二）诉讼过程

在案件审理过程中，该公司申请证人刘某、宋某出庭作证。刘某、宋某证明在2008年六七月间曾经接到过公司人事部的电话，通知杨某去签合同，宋某将此通知转达给了杨某。但对于杨某不与公司续签的情况，该公司缺乏证据说明，法院认为该公司仍应负有提示杨某续

签的义务，且直至杨某提出辞职时，公司也未采取任何措施履行此义务。

三、适用法律法规

1、劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、劳动合同法实施条例第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

3、劳动法第十七条规定，劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。

4、劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。

四、执行结果

北京市东城区人民法院一审判决该公司向劳动者韩某支付10171.94元。

五、案例引发的思考

（一）从法律的角度了解劳动关系管理

1、劳动关系管理的含义

劳动关系管理就是通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方

(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。

2、劳动法律关系的三要素

劳动法律关系主体，劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织(工会、职工代表委员会)和用人单位。

劳动法律关系管理的主要内容，企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务。

劳动法律关系的客体，指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例如，劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。

3、劳动合同管理

我国已经形成了以劳动法和劳动合同法为核心的较为完善的劳动合同规范，通过对劳动合同的特征、主体资格，劳动合同在订立、履行、变更、解除、终止过程中涉及的主要法律规范的学习，为企业的劳动合同管理打下结实的基础。遵守法律规范，为企业赢得人才，创造利润。

（二）从人力资源的角度了解劳动关系管理

1、劳动关系管理的基本原则

（1）兼顾各方利益原则；

篇三，劳动合同续签工作总结

时光荏苒，不觉中已在松下渡过了五个春秋，感叹之余收获颇丰，在经历的岗位中耳濡目染

汲取了他人的不足与长处，使自己日臻成熟，尊敬领导关心同志在工作中不断改变自己的不

良习惯，虚心向老员工求教，增强自己的工作技能，做到领导赏心，同志悦目，自己坦然，

不与他人争一时短长，工作严与律己，一丝不苟，基本贯彻和执行了松下蓄*池所奉行的以

人为本服务奉献之精神。

用感恩的心回报松

下，是本人一贯遵循的原则，深知松下有的放矢的人尽其才物尽其用的理念，工作五年中所

经历的岗位有，f1组立-仕上-f1组立-叉车-大库-f1组立几个阶段，本人已过不惑之年，略

感身心疲惫，如松下能容纳我的话希望能切切实实安排一个相对稳定的工作，不愿做漂摇一

族，风静，树静波澜不惊，平稳渡过余生。把自己的短处缩紧，把自己的长处挥洒，用优点

感染周边的人，用慎始敬终的工作态度征服人，用实际工作表现回报松下蓄*池。

2时光荏苒，我于

2010年3月24日入职到现在，不知不觉已经快六个月了，6个月前，能成为中-智的一员我很

荣幸，180天后的我，感觉自己已然成为修建“梦想城堡”的一员，责任和使命感油然而生，

那些“筑造”过程中遇到的困难和获得成功的喜悦，满满地充斥着我的心灵，每一个场景、

每一份感动都历历在目

这段时间，我在公

司、部门领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了

本职工作，勤勉不懈。从开始的退工办理以及后来接手公积金操作，领导和同事都给予了我

很大的信任与鼓励，总是在我不懂的时候悉心教导我，在我困惑的时候耐心开导我，在这个

优秀的团队中，我更是尽心尽力严格要求自己，认真完成做好每一份工作。

来公司的第一天开

始，我就把自己融入到我们的这个团队中，和公司同事之间通力合作，关系相处融洽而和睦，

公司提供了很多的机会让

我们在工作之余锻炼身体、磨练意志，更让我们与这个大团队的伙伴们更加团结与友爱。

在这期间，我更多

的看到了自己的成长，这些成长是中-智带给我的，更多的时候，我觉得这不仅仅只是一

份工作，它是一个老师，不断挖掘我的潜力，期待我的全方面发展;它是一个舞台，让我尽情

展现自己想要展示的想法与活力;它是一个港湾，让我褪去漂泊的意志，只想专心一致，留住

这份强大的温暖!

在拓展以及“梦想

城堡”的展示过程中，我更加深入地了解了公司的发展，同时也被公司良好的工作氛围所吸

引。我希望能够继续为公司服务，恳请领导同意，若有幸能与公司续签劳动合同，我必将更

加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬

勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为公司的

发展建设添砖加瓦。

篇二，合同续签工作总结

工作

总结

2009年9月，我被江北*置业公司正式录用，安排在综合办公室担任秘书一职。自加入新组

建的置业公司，我跟大家一起经历了公司“基础建设年”、“全面启动年”与“品牌推广年”

三个年头。这三年，是年轻的置业公司迅速成长的三年，更是我人生至关重要的三年，非常

感谢公司给予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并逐渐提高自身的素质

和能力。三年来，在公司领导和全体同事的关怀、帮助和支持下，我积极结合公司与自身的

实际情况，紧紧围绕综合办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，积极调整工作思路，不断

改进工作方法，努力提高工作效率，不断地学习，快速地成长。

现将主要工作总结

如下，一、提高业务水平，认真履行职责。

综合办公室作为后

勤服务和办公协调的核心部室，在理顺内外关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有

枢纽作用。我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、

严要求，较好地完成了各项工作任务。1.公司的日常行政事务工作做到井然有序。2.作好公

司的会议组织及会务工作，包括拟定会议记录、会议纪要，以及会议资料归档。3.起草公司

的报告、总结、汇报材料。4.公司往来文电（函）的处理，负责文件的登记、传递、制作、

印发、整理和归档。4.公司各类

信息的收集、处理、反馈，及时形成新闻稿件及大事记。5.上传下达，跟踪会议精神落实情

况及各部门的协调工作。6.负责公司印章的管理工作，严格执行用印制度。7.配合完成了党

群、工会的相关建章建制及各项活动工作。8.配合编制完成了公司每年的管理费预算，并有

效控制了每年公司管理费预算未超标。9.作好领导的服务工作，并负责领导交办的其他事宜。

二、严格遵章守纪，

提高执行力度。

在日常管理工作中，

我严格按照公司规定办事，提高任务执行力度。特别是在用印制度上，能作好本职，坚持原

则。真正做到了印章管理流程完整，审批程序规范，进行实时登记，审批表格定时归档。在

公文办理工作中，严格按照公司公文管理办法执行，主动与业务部门沟通，及时发现流程缺

陷，并积极提出优化的建议与意见。在自我行为约束上，遵守公司规章制度，自觉做好员工

准则。在工作完成效率与工作态度上，得到领导与同事们的认同与赞许。在与各部门的沟通

交流上，能注意言行，礼貌谦逊、友善待人。

三、加强自身学习，

提高自我竞争力

加入置业公司以来，

根据公司的发展规划以及自我提升的需要，我报考了西南大学在职研究生攻读公共行政管理

专业，考取了中级经济师资格。在工作中，结合岗位所需，积极主动学习公文写作、办文规

范、文件流转程序等专业知识，同时，还根据公司的十二五发展战略，结合实际主动学习相

关文件资料。积极参

加公司组织的各种学习、培训及活动。通过不断地学习，使自身的思想理论素养以及自身的

工作能力都得到了很大的提高。

在这三年工作时间

里，我连续三年年终考核为“优秀”，2010年和2011年连续二年被评为江北嘴集团*司和江

北嘴置业公司“先进个人”。我热爱这一份工作，认同置业公司的企业精神与文化，崇敬置

业公司的领导，喜爱置业公司的同事，更为能够参与建设长江上游的金融核心区—江北嘴中

央商务区发自内心地感到自豪跟骄傲。在此，我向公司提出续签劳动合同的申请。我保证会

在今后的工作中，更加刻苦钻研，拓宽和深入学习岗位所需要的专业知识，不断学习，不断

进步，增强综合素质，遵守职业道德，积极发挥工作的主观能动性，主动-创新，认真完成每

一项工作，希望自己能够继续为置业公司的发展壮大贡献出自己的绵薄之力。

篇三，劳动合同期到期考察表及工作总结

公司

劳动合同到期考察

表

所在部门，工程部2014年11月19日

附，工作小结

篇四，某公司劳动合同续签工作总结

某公

司劳动合同续签工作总结

为加强企业用工管

理工作，充分发挥、调动员工的工作积极性、创造性，激发他们的潜能，切实加强和提高员

工的岗位技能，科学地评定员工工作的效果，不断提升企业管理和服务的水平，我部门根据

公司部署，严格按照公司2010年职工劳动合同签订工作安排精神，于7月22日至8月

6日认真开展2010年度劳动合同续签及合同期绩效考核工作。在公司领导的敦促与指导下，

在公司各部门认真配合以及员工积极参与下，劳动合同续签工作现已顺利、圆满完成。为了

更好的完善办公室及公司日常工作，使公司各项工作都合法化、秩序化，不断提高公司科学

化管理水平，办公室对此阶段的工作做出总结如下，

首先，以办公室为

工作主导，确立实事求是的工作原则，以科学用工管理为主旨，听取公司相关领导及员工意

见，在员工自主自Jht868.CoM

员工申请法定劳动合同文本

公司劳动合同补充

条款

岗位工作任务（岗

位职责）员工考核表劳动合同续签劳动合同续签通知单

其次，劳动合同续签具体操作过程

（1）确认上一合同

年度到期员工名册及所在的部门，通知员工

根据自己意愿和实际情况提出劳动续签申请，申请包括上一年度工作总结、感想及未来工作

设想等；

（2）根据相关法律

法规及公司制度、领导意见，制定相应文本，包括制定劳动合同补充条款、员工考核表、劳

动合同续签通知单，以及各部门负责人确定的相应的岗位工作任务（岗位职责）。其中员工考

核表囊括了员工工作态度、工作能力、工作成绩三个方面，能够达到较全面的考察员工日常

工作的目的；劳动合同续签通知单涵盖了员工基本资料、所属部门、部门考核意见、办公室

审核意见、经理审批意见、本人意见几方面的内容；

（3）根据劳动合同

续签工作时间期限设置相关工作的流程安排，包括员工申请（7月22日——25日）、部门考

核（7月26日——28日）、公司审核（7月28日——29日）、经理审批（8月4日）、员工本

人确认及合同签订（8月4日——6日）；

（4）以办公室为协

调主体，各相关部门积极配合，对申请劳动合同续签当事人进行严格的考核，打分汇总，办

公室进行过程监督与审核；公司目前共有职工53人，有3人是初签合同，在上一合同年度除

两位职工签订无固定期限劳动合同外，其余48人提出续签申请，参加考核，90分以上7人。

80-89分17人，70-79分15人，60-69分7人，60分以下2人。

（5）根据劳动合

同法及员工在公司服务年限以及临近退休年龄等情况，办公室提出合同续签年限，一般员

工为2年，即2010年6月1日至2012年5月31日，其中有两人为劳动服务协议人员。部分

职工为1年，主要是签订劳动服务协议人员，2010年6月1

日始2011年5月31日止。此次没有无固定期限劳动合同。

（6）以公司劳动

合同续签通知单完成续签相关流程，经理审批后与本人确认，以保证劳动合同续签工作的

条理性和秩序化。

（7）具体签订劳

动合同文本、劳动合同补充合同以及劳动合同附件，工作任务书。

通过此项劳动合同

续签工作有理、有力展开与圆满完成，我们对自己工作有了如下认识，

第一，确定工作原

则与可行性目标设定。在展开一项工作任务时，要知其然、知其所以然，以任务目标作为工

作的灵魂，严格按照相关规定及原则方针，使我们的各项工作有理、有据；

第二，确定相关责

任主体。以部长责任制与员工责任规范工作操作过程，做到工作分工明确化、责任主体化，

尽可能规避各类人为风险；

第三，以办公室为

主导，各部门通力合作，相互协调，以合作、和谐的局面完成公司工作；

第四，制定科学的

时间设置、流程安排以及从公司及各岗位实际出发，实事求是的制定各项考核制度，使工作

具有可行性与可操作性，做到此项工作顺利开展。

当然，我们的工作

还有待于完善，

第一，通过这次合

同签订工作，初步引入考核，我们认识到怎样制定更加科学、完善的考核制度来提高员工工

作积极性，提高企业管理水平是一个紧迫而艰巨的任务；

首先是考核指标的

设定，我们此次初步引用的指标是以定性指

标为主，缺乏定量指标，虽然有程度界定但还是主观性太大，从而导致各部门标准不一。这

需要我们花大力气建立合理的指标体系。

其次是部分员工

（也包括一部分中层管理人员）在认识上还不十分到位，他们认为此次考核对于他们来说只

是一个形式，所以从思想上还不够重视。

再次，是沟通问题，

考核实施操作过程中的关键问题是考核者与被考核者之间的沟通问题。如果部门中层管理者

在协助下属员工制定其个人工作目标时不与本人进行充分沟通，考核过程中没有进行引导与

协助，那么最后的考核结果肯定是失效的，就不会起到绩效改进的作用。

最后是考核结果应

用问题。绩效考核结果与薪酬挂钩或者与岗位调整挂钩，才能获得员工的重视，也才能够在

考核中充分暴露一些原本无法暴露的问题，然后通过调整并不断优化考核体系，最终真正达

到激励员工不断改进绩效的作用。

第二，怎样最大限

度的协调各部门工作流程，缩短工作时间，做到既快又好等，需要我们办公室在以后的工作

中再接再厉，努力提高自己的组织协调能力与管理水平，工作还需认真仔细、积极主动，使

公司管理工作更上一层楼！

总之，通过这次公

司劳动合同续签工作，我们已经初步建立了卓有成效的劳动用工考核体系，以本人评价与部

门评价为主，扰乱资源管理部门过程监督，公司主管经理结果审批一系列科学周密的操作流

程；考核内容以岗位职责为中心，包括工作态度、责任意识、业务能力等；考核形式是以主

观评价与指标衡量相结合；考核结果

与岗位调整、薪酬挂钩；以及领导谈话的考核反馈。此考核体系充分考虑了公司的实际情况，

实事求是反映客观问题，尤其是结果反馈环节中领导与员工的谈话，帮助后进职工积极的进

入工作状态，改进职工工作的方式方法，充分体现了“以人为本”的公司管理精神，并与公

司的人文价值理念相契合。但是，绩效考核制度并不是一成不变的，会根据公司的未来发展、

市场需要、社会发展趋势，继续走向成熟与完善，以期更好的发挥我公司的人力资源合力。

二零一零年八月十一日

篇五，00劳动合同续签工作总结

劳动

合同续签工作总结

转眼间我已经来到xx整整一年了，从去年的3月底入职以来，在公司领导和全体同事的关怀、

帮助、支持下，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，

以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求、较好

地完成了各项工作任务。

办公室的就是一个

后勤保障部门，所涉及到的工作也相对比较繁琐，方方面面都要考虑到都要照顾好。办公室

的重点工作就是要按时、按质、按量完成图纸的晒图、盖章、整理、发放、存档工作，还有

工程电子版的存档备份任务，随着设计室对工程进度的要求，我也随时按质按量完成整个图

纸整理工作。同时要保证每位员工的电脑、网络不出现问题还要保障打印机、绘图仪的正常

工作，和对耗材的更换、使用和管理购买；完成对公司软件、加密狗的管理、领用登记；完