竞赛方案

竞赛方案。

本篇将与大家分享有关于“竞赛方案”的内容，请您细心了解下列资讯。我们都了解：凡事事先做好准备，若无预设，则将前功尽弃。为了确保活动有序进行，制定一份方案是必不可少的。为了方案能够更加便于操作与实施，内容上需要有更加详细的说明。

竞赛方案 篇1

比赛方案

比赛是一种激发竞争力和提升能力的活动，无论是体育赛事还是学术竞赛，都能带来许多积极的影响。要确保比赛的顺利进行和达到预期效果，一个完善的比赛方案是必不可少的。本文将详细介绍比赛方案的制定和执行过程，并以一个学校篮球比赛为例，说明其具体实施。

一、比赛方案的制定

1.明确比赛目的和主题

在制定比赛方案之前，首先需要明确比赛的目的和主题。比赛的目的可以是提高学生的运动能力，培养团队合作精神，展示才艺等。主题可以是校园运动会，学术竞赛，艺术演出等。

2.确定比赛形式和规模

根据比赛目的和主题，确定比赛的形式和规模。比如，篮球比赛可以分为男女组，不同年级组等。比赛规模的大小要根据参赛人数和场地条件来确定。

3.筹备工作

在比赛之前，需要进行大量的筹备工作。这包括确定比赛时间和地点，联系参赛队伍，准备比赛用具等。同时，还需要制定相关细则，如比赛规则，奖励方式等。

二、比赛方案的执行

1.开幕式

比赛开始前，通常会有一个盛大的开幕式。开幕式可以包括校长致辞，运动员入场，唱国歌等环节，以营造热烈的比赛氛围。

2.参赛队伍和裁判员

参赛队伍应按照规定时间到达比赛场地，进行报到和集合。同时，裁判员需要提前进行培训和筹备工作，确保比赛公正、公平。

3.比赛流程管理

比赛的流程管理十分重要，包括分组抽签，比赛时间和场地的安排，比分记录等。安排专人负责流程管理，并与参赛队伍和裁判员进行沟通协调，确保比赛顺利进行。

4.比赛过程的安全和秩序管理

比赛中，保证参赛选手和现场观众的安全是至关重要的。需派遣专人进行现场秩序维护，并设立安全隔离带等措施，以防止意外事件发生。

5.奖励和颁奖仪式

在比赛结束后，需要对最佳选手、团队和观众进行奖励和表彰。同时，进行庄重的颁奖仪式，以表彰优秀和激励其他参赛者。

三、例子：学校篮球比赛

以一所学校篮球比赛为例，具体描述比赛方案的制定和执行。

比赛目的和主题：提高学生的运动能力和团队合作精神。

比赛形式和规模：男女分组，初中和高中分组。

筹备工作：确定比赛时间和地点，联系参赛队伍，准备比赛用具（篮球、计分牌等），制定比赛规则和奖励方式。

执行过程：

1.开幕式：校长进行开幕致辞，国歌奏响，参赛队伍入场。

2.参赛队伍和裁判员：队伍按时报到，裁判员提前进行培训。

3.比赛流程管理：进行抽签，安排比赛时间和场地，分组比赛，记录比分。

4.比赛过程的安全和秩序管理：安排教师和保安负责秩序维护，设立安全隔离带。

5.奖励和颁奖仪式：评选最佳球员、最佳进攻队，颁发奖杯和奖章。

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通过制定和执行比赛方案，能够有效组织和管理比赛，保证比赛的顺利进行和达到预期效果。一个完善的比赛方案不仅提供了规范和指导，还能够为参赛者和观众带来良好的比赛体验。因此，在组织比赛之前，精心制定一个细致、具体和生动的比赛方案是至关重要的。

竞赛方案 篇2

为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到不断提高酒店综合服务水平的目的，现结合酒店经营实际，举行***x第x届岗位技术技能竞赛，具体方案如下：

一、竞赛原则

按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。

二、组织领导

1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理先生分别是总裁判长、副总经理女士、副总经理先生和副总裁裁判。

2根据部同的部门，成立相应的裁判小组，每个小组都有一名主审法官，由相应的部门经理担任。

3、比赛设记分监督席，负责监督比赛进程，汇总各项比赛得分及名次。二线财务人员为记分员，人事行政部为监督员。

4各部门具体负责以下事项：

（1） 工程部主要负责灯光、音响、麦克风、投影仪、笔记本电脑、场馆背景**。

（2）、销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、名牌。

（3）前厅部门负责准备该部门的有关竞赛用品。

（4） 餐饮部负责宴会厅比赛场地的布置、比赛用品的准备和礼仪人员的安排。

（5） 客房部负责准备本部门的相关竞赛用品。

（6） 财务部电脑室负责比赛电脑的准备和各项赛事积分的统计汇总。

（7） 保卫部负责比赛用品的准备和比赛秩序的维护。

（8） 人事行政部负责奖金的申请、证书的发放和比赛的组织。

三、竞赛形式及内容

1比赛以技能竞赛的形式进行，总分为100分。

2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规则、参赛人员名单、裁判员名单等报人事行政部，经酒店领导审批后确定。

四、比赛时间及场地安排

1.比赛时间：正式开始于x：00，xx，xx，xx

2比赛地点：*****

3.总结和奖项：竞赛摘要和奖项将在比赛结束后于* *举行。

4、竞赛场地划分：***分设客房铺床、餐饮各项目（包含中西餐摆台、托盘接力、中西厨师雕花、拼盘、刀工）；***财务统计、前台rc单录入、模拟接待、酒店相关知识英语速答、电脑输入和排版；***为保安消防比赛场地及电灯装置、鞋架、集气罐制造比赛场地、车队更换轮胎比赛场地**北门。

5、 竞赛岗位（工种）及奖项设置

根据酒店现有岗位的实际情况和岗位要求，经与各部门研究，初步确定以下x部门xx个岗位的员工参加竞争。为使比赛真正体现各岗位岗位的岗位技能水平，每项岗位团队赛参赛人数不得少于3人。具体参赛部门及岗位如下：

此次竞赛共计项目24个，其中单项奖12个、团队比赛8个、作品展示项目4个，具体如下：

六、竞赛程序

1参赛者和观众提前20分钟入场；

2酒店领导陪同团长和客人进门，全体起立鼓掌；

三。主持人在台上致开幕词，介绍领导和嘉宾；

4主持人介绍比赛程序、项目设置和比赛规则；

5、酒店副总经理致祝词

6、主持人宣布比赛开始，

7主要比赛结束后，台上展示了调酒和烧烤，并总结了监督席的得分情况

名次；8宣布比赛结果并颁奖（演奏**）；

9、酒店总经理发表重要讲话；

10合影，领队退场，起立，鼓掌。

七、奖项设置

1单项奖：一等奖200元；二等奖奖金150元；三等奖奖金100元。

2、团体奖：奖金200元(团体奖共8个)；

3、展示奖：每人50元(共3人)；

4、作品奖：奖金200元；(共2个)

预期奖金：7600元左右。

八、要求

1为保证比赛质量，各部门要根据比赛计划和要求精心准备，选拔优秀选手参加比赛。

2比赛期间，所有参赛者和观众不得喧哗和走动，以保证比赛的正常进行。

3、非当班员工必须着工装参加，各部门应统计参会人数并做好考勤记录。

4参赛者和观众应在比赛前10分钟到场，按顺序就座。观众要自觉遵守场地纪律，做文明观众。值勤保安要维护好会场秩序。

5评委进出时，观众要起立鼓掌送行。

竞赛方案 篇3

一、指导思想和总体要求

开展“四比四看”主题活动，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕区委、区政府的年度工作目标任务，按照“推动科学发展、推行城乡统筹、推进民生和谐”的总体要求，大力弘扬实事求是、求真务实的工作作风，以提升服务质量为标准，不断推进机关转变观念、转变职能、转变作风。为经济又好又快发展提供优质服务和坚实保障。通过“四比四看”争先活动，最大限度地调动全体干部职工的积极性和创造性，认真解决全体人员在思想、组织、作风方面存在的突出问题，通过比和看，引导广大干部职工外塑形象，内修素质，做到平时看得出、关键时刻站得出，努力成为“勤奋学习的榜样、跨越发展的骨干、服务群众的公仆、廉洁奉公的表率、务实创新的模范”。

二、主要内容

(一)强化服务，做到更周到优先。以方便基层办事为原则，制定提前指导制度、义务制图制度、绿色通道制度、跟踪服务制度、回访制度、责任追究制度、证后免费培训制度等，用制度规范行为。通过竞赛活动，使大家的服务理念明显增强，对服务有更深一层的认识，能够将“为人民健康服务”的宗旨从思想上到行动上都有新的突破，认真自觉落实好各项服务制度，不断提高自身综合水平，真正做到服务无止境。

(二)强化效率，做到更高效快捷。落实“限时办结制”和“服务承诺制”.通过平时加强对法律法规的学习，每月举办一次业务知识学习，通过集中学习与自学，练内功，强基础，通过案件点评提高质量抓根本，通过集体会审助学习促提高，使大家的依法行政水平得到明显提高。

(三)强化纪律，做到更规范有序。坚持依法行政，全面落实“一费制”有关规定，规范行政事业性收费。推行行政处罚法定化，规范处罚程序，明确细化处罚尺度，成立行政处罚合议小组，全面执行卫生执法合议制，做到公正、公平、公开，有效控制行政执法人员的自由裁量权。在竞赛活动中，开展批评和自我批评，看谁能够消除工作中存在的作风漂浮、工作消极的现象，在工作中要扎扎实实，做到在其位，尽其责，能够进一步拓宽工作思路、改进工作方法、提高工作效率。

(四)强化形象，做到更勤廉文明。用科学发展观理念，加强干部队伍勤政廉政和职业道德教育，完善考核激励制度，调动干部职工为企业服务的积极性，严格内部管理，不断完善各项勤廉制度，杜绝“以权谋私”等腐败现象，进一步提高思想认识，做到“警钟常鸣”。

三、时间步骤

按照上级的安排部署，此次“四比四看”活动时间为2014年2月至2014年12月，具体竞赛活动分为四个阶段：

第一阶段：(2月-4月上旬)宣传发动阶段。主要任务是：成立竞赛组织机构;研究制定竞赛活动方案;统一思想，开展动员，做好活动的各项准备;组织干部职工开展“四比四看”主题竞赛活动大讨论每名党员干部撰写一份科学发展建议书;加大对外宣传，营造声势，取得社会各界的关注和支持。

第二阶段：(4月中旬-10月)活动推进阶段。主要任务是：积极开展行之有效、富有特色、影响力强的竞赛活动。一是强化服务理念，进一步提升卫生监督形象;二是强化能力作风建设，提升监督人员素质;三是强化组织建设进一步提升卫生监督质量。每两个月总结活动工作进展、特色工作、存在问题及下一步工作打算。

第三阶段：(11月初-12月中旬)考核评比阶段。主要任务是：按照《方案》的要求，组织回头看，拾遗补缺，迎接上级部门的考核工作。

第四阶段：(12月中旬-12月底)总结表彰阶段。按照评比标准对照“四比四看”活动内容及要求，形成书面汇报材料，报区领导小组办公室。

四、活动要求

1、提高认识，加强领导;“四比四看”主题竞赛活动是学习贯彻科学发展观活动的重要内容，是确保学习实践活动取得实效的重要环节。为加强组织领导，现成立“四比四看”主题竞赛活动领导小组，孙德秋任组长，龚玉柏、朱怡姗为副组长，成员为陈网山、盛谊、陈飞、王俭、郝军，领导小组下设办公室，由龚玉柏任主任。

2、统筹安排，注重结合。区卫生监督所、行政服务科，要认真制定详细的活动计划。把开展“四看四看”主题活动贯穿到卫生监督工作的过程中，与推动各项工作紧密结合起来，精心组织，周密部署，做到两手抓，两不误，两促进，确保主题活动深入开展，取得实效。

3、加强督查，狠抓落实。开展主题活动，必须坚持高标准、严要求、求实效。领导小组要负责好主题活动的组织和实施，解决活动中出现的问题，确保主题活动取得实效。

4、认真总结，搞好评比。活动开始前结合实际制定评比办法，公开评先标准，活动中加强检查考核，活动结束后公布考核结果。

竞赛方案 篇4

销售竞赛方案

销售竞赛是一种促进销售团队达成销售目标的有效工具。通过开展竞赛，可以激发销售人员的竞争意识，调动积极性，提高销售业绩。在这篇文章中，我们将详细、具体且生动地说明一个针对汽车销售团队的销售竞赛方案。

1. 竞赛目标：制定明确的销售目标是销售竞赛的重要一步。我们的目标是在一个季度内实现汽车销售额的增长，确定每个销售团队成员需要达到的销售额度。例如，销售总额增长10%，每个销售人员需完成5笔车辆销售。

2. 奖励机制：激励销售人员是竞赛成功的关键。制定一个有吸引力的奖励机制，可以帮助销售人员更加努力地达成目标。我们的奖励方案包括以下几个层次：

a. 个人奖励：对于个人销售业绩出色的销售人员，提供丰厚的奖金和额外的福利待遇，如旅游奖励、高级车辆使用权等。

b. 团队奖励：设立团队目标，当整个销售团队达到预期目标时，团队成员可共享一定的奖金和奖励。这种奖励机制可以促进销售团队的合作和协作。

c. 季度冠军：在每个季度结束时，选出销售业绩最佳的销售人员，给予特殊的奖励和荣誉称号。

3. 培训和辅导：提供专业的培训和辅导是销售竞赛方案的重要组成部分。通过定期的销售技巧培训、产品知识介绍和销售策略分享会，帮助销售人员提高专业素质和销售技能。同时，销售经理可以定期跟进销售人员的进展，提供个别指导和辅导，帮助他们克服困难，实现销售目标。

4. 实时监控和激励：销售竞赛方案需要一个实时的监控系统，可以随时了解销售人员的业绩数据和销售进展。同时，设立销售激励板，公示销售人员的排名和销售业绩，激发销售人员的竞争意识，鼓励他们争取更好的业绩。

5. 团队建设活动：在销售竞赛之外，组织一些团队建设活动，加强销售团队的凝聚力和合作性。可以举办聚餐、户外拓展训练、团队比赛等活动，通过团队合作的方式，培养销售人员之间的信任感和协作精神。

通过以上的销售竞赛方案，我们可以有效地提升销售团队的销售业绩。销售人员在竞赛中能够充分发挥个人能力，同时也能够通过团队合作取得更好的结果。这种竞赛方案不仅提升了销售人员的工作积极性和士气，还能够加强团队协作和沟通，提高整个销售团队的销售效能和绩效。

销售竞赛方案是一种创新的管理方法，通过激励和奖励，实现销售目标的同时，也增强了团队的凝聚力和合作性。为了让销售竞赛能够取得最好的效果，我们需要在制定方案时考虑到团队成员的个人特点和激励机制的公平性。只有兼顾个人和团队的利益，才能够激发销售团队的潜力，实现销售目标的突破。

竞赛方案 篇5

比赛方案

比赛作为一种娱乐方式，一直以来深受大众的喜爱。无论是体育类、文学类还是艺术类的比赛，都能够激发人们的热情，并且在其中挖掘出许多优秀的人才。为了成功举办一场精彩的比赛，组织者需要制定一套恰当的比赛方案。本文将详细介绍如何制定一份完善的比赛方案，并通过丰富的细节和生动的描述，带领读者了解如何打造一场难忘的比赛。

一、确定比赛类型和主题

组织者需要明确比赛的类型和主题。是体育竞技类的比赛，还是知识竞赛类的比赛？比赛的主题有哪些？通过明确比赛的类型和主题，能够更好地确定后续的具体环节和规则。

以学校组织的一场文学创作比赛为例，比赛主题可以是“探索幸福之路”。这样的主题既能激发学生发挥创意，又能够引导学生思考幸福的真谛。

二、制定比赛规则和奖项设置

在确定比赛类型和主题之后，组织者需要制定比赛规则和奖项设置。比赛规则需要明确参赛者的资格、报名方式、比赛时间、地点和比赛形式等。奖项设置需要详细列明各个奖项的名称、评选标准和奖励内容等。

对于文学创作比赛，比赛规则可以允许所有在校学生参赛，学生可以通过在线报名或者提交作品的形式报名参加比赛。比赛设定为一周的时间，参赛者需要在规定时间内完成作品创作并提交。

奖项设置可以包括最佳故事奖、最佳创意奖、最佳语言运用奖等。每个奖项的评选标准可以细化为故事情节的完整性、创意的独特性、语言运用的准确性等。

三、筹备比赛场地和设备

在比赛方案中，还需要考虑比赛场地和设备的筹备工作。场地的选择应根据参赛人数和比赛形式来确定，要保证参赛者和观众的舒适度和安全性。设备的准备包括音响设备、投影仪、灯光设备等，以确保比赛的顺利进行。

对于学校的文学创作比赛，可以选择学校的多功能报告厅作为比赛场地，同时需要准备投影仪和音响设备，确保参赛者的作品展示和评委的评选工作正常进行。

四、邀请评委和嘉宾

一场成功的比赛离不开专业的评委和受邀嘉宾的参与。组织者需要邀请具有相关专业背景和经验的评委，他们能够对参赛作品进行客观公正的评选和点评。同时，邀请一些知名作家、学者或者文化名人作为嘉宾，可以为比赛增添一份庄重和名望。

对于文学创作比赛，可以邀请一些专业的作家、编辑或者文学评论家作为评委，他们能够对作品的质量进行准确的判断和评价。同时，邀请一些著名的文学家或者文化名人作为嘉宾，为比赛增加一份荣誉。

五、宣传和组织

比赛方案中还需要考虑比赛的宣传和组织工作。组织者可以通过校内外宣传渠道，如海报、微信公众号、校报等，向更多人传达比赛的信息，吸引更多人参与和关注。同时，需要有一支专业而有经验的组织团队，协调安排比赛的各项工作。

在校园内宣传文学创作比赛时，可以设计精美的海报，贴在学校的公共区域；通过学校的微信公众号发布相关的宣传和报名信息，吸引更多学生参与。同时，组织团队需要做好场地布置、比赛流程安排、参赛者和嘉宾接待等工作。

通过以上的组织和细致的筹备工作，一场精彩的比赛便在各项准备工作的支撑下圆满举行。比赛方案的详细制定可以保证比赛的顺利进行，既能激发参赛者的潜力，又能够为观众带来希望与欢乐。希望本文的介绍能够对其他比赛组织者提供一些建议和启发，让每场比赛都充满活力和惊喜。

竞赛方案 篇6

（一）县级代表队。县区代表队均由12人组成，其中领队2名，由县区卫生计生局、总工会分管领导共同担任；联络员1名，由县区卫生计生局应急办主任担任；每个竞赛项目参赛选手名。每名竞赛队员只参加一个项目的竞赛，参加个人竞赛的选手同时参加团体竞赛。

（二）医疗卫生机构代表队。市疾控中心参加“突发急性染病防控”、“突发中毒事处置”项目竞赛，代表队由8人组成，其中领队1名、联络员1名、参赛选手6名。市紧急医疗救援指挥中心参加“突发事紧急医学救援”项目竞赛，代表队由人组成，其中领队1名、联络员1名、参赛选手名。市第一人民医院、省中医院白银分院、靖煤总院参加全部项目竞赛，各代表队由11人组成，其中领队1名、联络员1名、参赛选手9名。市康复医院参加“突发中毒事处置”项目竞赛，代表队由人组成，其中领队1名、联络员1名、参赛选手名。

竞赛方案 篇7

比赛方案

在现代社会，比赛已成为一种广泛受欢迎的活动形式。不论是在学校、社区还是职场，比赛都可以激发参与者的竞争意识，培养团队合作精神，同时也为人们提供了展示才能和技能的机会。因此，一个精心设计的比赛方案对于比赛的成功至关重要。本文将从赛事类型、参赛人群、赛制等多个方面详细阐述一套发动比赛的方案。

一、选择比赛类型

1.1 知识竞赛：知识竞赛是一种考察参赛者在各个领域知识的比赛形式。可以设置多个阶段，逐步淘汰参赛者，最后决出冠军。例如，可以设计科技知识竞赛、文学知识竞赛等。

1.2 体育竞技：体育竞技比赛是参赛者在体育项目上的较量。可以根据参赛者的年龄、性别和兴趣设置不同的项目，如足球比赛、篮球比赛等。

1.3 才艺展示：才艺展示比赛是让参赛者展示自己的特长和才艺的舞台。可以包括音乐、舞蹈、绘画等各种才艺形式。参赛者可以通过评委评分或观众投票选出获胜者。

二、确定参赛人群

2.1 学生：学生是比赛的重要参与者。可以根据学生的年级和能力水平分组进行比赛，以保证公平竞争。还可以将比赛纳入学校课程，作为学生综合素质的考核手段。

2.2 职场人士：职场人士也是比赛的重要人群。可以面向不同职业领域的人士设计比赛，如销售技巧比赛、演讲比赛等，以提升他们的专业能力和竞争力。

2.3 社区居民：社区居民也是比赛活动的重要参与者。可以组织社区活动，让居民们参与到社区建设中，如环保比赛、健康知识竞赛等，以增进居民之间的互动和凝聚力。

三、制定赛制

3.1 小组赛制：小组赛制是比赛的常用形式之一。可以将参赛者分成若干个小组，每个小组内进行循环赛。根据小组内的胜负情况决定晋级名额，最后获得冠军的小组进行决赛。

3.2 淘汰赛制：淘汰赛制是一种逐级淘汰的形式。可以根据参赛人数设定不同层级的淘汰赛，直至决出冠军。淘汰赛制悬念多、竞争强烈，能更充分展示参赛者的实力。

3.3 排名赛制：排名赛制是通过积分或其他评分方式来确定参赛者的排名。可以根据参赛者的得分高低，将其进行排名，最后获得最高得分的参赛者为冠军。

四、设置奖项

4.1 冠军奖：冠军奖是比赛中最高荣誉的奖项，是对获胜者优异表现的认可。可以设计奖杯、证书等，以资励志。

4.2 亚军奖：亚军奖是对获得第二名的参赛者的奖励。可以设立奖牌、奖杯等。

4.3 季军奖：季军奖是对获得第三名的参赛者的奖励。可以设立奖牌、奖状等。

4.4 优秀奖：优秀奖是对在比赛中表现出色但未获得前三名的参赛者的奖励。可以设立奖状、奖章等。

比赛是一种激发潜力、培养竞争意识的重要活动。一个精心设计的比赛方案能够为参赛者提供展示自己才华的舞台，同时也能促进社区、学校和职场的融洽发展。通过合理选择比赛类型、确定参赛人群，制定赛制以及设置奖项，我们可以发动一场成功的比赛，为参与者和观众带来欢乐和收获。

竞赛方案 篇8

指导教师于竞赛前一天报到后领取竞赛指南及相关材料，参赛选手于竞赛当天上午7:45进行抽签。

竞赛时间从当天上午8:30准时开始，比赛的时长依据选手人数而定。第1轮比赛（“职场描述”和“情景交流”两部分）计划分上、下午进行。参赛选手凭参赛证、学生证和身份证三证齐全进入赛场。由竞赛现场侯考室负责组织本批次参赛选手抽签，并要求各参赛选手对抽签结果签字确认。

参赛选手于上午7:45进入候考室抽签，上午8:20一号选手进入备考室抽题准备，上午8:25二号选手进入备考室抽题准备，每名选手有10分钟的准备时间。以此类推，比赛依次进行，期间均有工作人员在旁指引。各选手需听从安排，遵守规定。比赛期间，每个选手每个项目在规定用时剩30秒时，会有短音

提示。用时少于30秒或超过10秒均有相应扣分。

下午14:30比赛继续进行。参赛选手于14:00进入候考室，14:20第一位选手进入备考室抽题准备，下午14:25下一位选手进入备考室抽题准备，每名选手有10分钟的准备时间。以此类推，期间均有工作人员在旁指引。各选手需听从安排，遵守规定。比赛期间，每个选手每个项目在规定用时剩30秒时，会有短音

提示。用时少于30秒或超过10秒均有相应扣分。

第1轮比赛结束后，成绩前10名的参赛选手进入第2轮比赛（即席辩论）。参赛选手在候考室抽签后，每2个人1组依次进行观点陈述和反驳辩论。各选手需听从安排，遵守规定。

竞赛方案 篇9

1、加大宣传力度。乡、村两级利用横幅、标语、板报、宣传车等形式进村入户组织宣传。把握正确的舆论导向，营造浓厚的计划生育宣传舆论氛围，进一步增强广大群众实行计划生育的自觉性。

2、突出孕前管理。重点抓好已婚育龄妇女冬季孕、环情监测，追踪夏、秋两季连续两次孕检未到位人员。通过思想动员和督促后仍拒绝参加孕、环情检查的，按照计划生育村民自治章程的约定落实处罚，确保孕检100%到位

3、落实长效避孕节育手术、政策外怀孕补救措施。杜绝和消除违法生育隐患，特别是两女户结扎和流、引产对象，要想方设法予以落实到位。

4、加大社会抚养费征收力度。本次活动期间，全乡将对一批态度恶劣、影响极坏的违法生育对象进行严打击，对逾期未缴纳、不缴纳社会抚养费的对象，将申请人民法院强制执行。通过征收社会抚养费，进一步净化生育环境、整顿生育秩序。

竞赛方案 篇10

（一）由各队领队抽签决定参赛台号，抽签后各参赛队内自行决定本队参赛选手的场上座次和答题顺序。

（二）题型设置。本次抢答赛的答题形式分为抢答题、必答题两种。

1、抢答题（30题）。抢答题由主持人读完题并说完“开始”后，参赛队员方可按抢答器进行抢答，答题时间不得超过15秒，答对一题加10分，答错、超时或抢到不答，每题扣10分。主持人未读完题或未说完“开始”就按抢答器的，扣10分，本题重新抢答。

2、必答题（18题）。必答题由各参赛队依次作答，共进行2轮，每轮每队派出1名队员答题。每题答题时间不得超过90秒，每题的分值为20分，完全答对加20分，答题不完全者由点评组现场裁定给分。

（三）加时赛。答题完毕如出现名次并列的情况，则对名次并列的队以加赛抢答的方式决出名次。加赛采用金球制胜法，先得分者胜出，加赛题目分值为10分。

（四）本次竞赛每支队伍基础分为100分，由主持人当场判定加分或减分。主持人不能确认参赛选手回答是否正确或完全时，请点评组现场裁定给分。点评组的现场裁定为最终裁定。

竞赛方案 篇11

销售竞赛方案

导言：

在现代商业世界中，销售竞争激烈。为了激励销售团队的积极性，提高销售业绩，许多企业都选择开展销售竞赛。本文将详细介绍一个销售竞赛方案，旨在帮助企业提高销售业绩，增加利润。本方案包括目标设定、奖励制度、培训和沟通等方面。

第一部分：目标设定

一个成功的销售竞赛方案首先需要明确的目标。通过设定目标，可以引导销售人员的行为，并激发他们的动力。为了确保目标的有效性，应该确保目标具有如下特点：

1. 可量化：目标应该具有可以量化的指标，例如销售额、销售数量等。这样可以方便监测销售人员的业绩。

2. 可实现：目标应该可以实现，既不能太过容易，也不能太过困难。目标过低容易导致销售人员失去动力，目标过高会让销售人员感到无力。

3. 具有挑战性：目标应该具有一定的挑战性，可以激发销售人员的潜力，并提高他们的工作热情。

4. 与企业战略一致：目标应该与企业的整体战略一致，以确保销售人员的行为符合企业的长期目标。

第二部分：奖励制度

奖励制度是激励销售团队的重要手段。通过合适的奖励制度，可以激发销售人员的积极性，增强他们的工作动力。以下是一些常见的奖励方式：

1. 薪酬奖励：根据销售人员的销售业绩，以及目标完成情况，给予相应的薪酬奖励。可以设立销售提成，让销售人员直接分享销售利润的一部分。

2. 奖金制度：设立销售业绩奖金，对于达到或超过目标的销售人员给予额外奖励。奖金额度可以逐级递增，鼓励销售人员不断超越自我。

3. 物质奖励：例如旅游奖励，给予销售业绩出色的人员一次旅游机会，让他们享受工作的成果。

4. 荣誉奖励：为了激励销售人员的工作热情，可以设立一些荣誉奖励，例如最佳销售员、最佳团队等，让销售人员得到公众的认可。

第三部分：培训

为了提高销售人员的业务素质，培训是必不可少的。通过培训，可以增加销售人员的销售技巧和产品知识，提升他们的销售能力。以下是一些培训的方式：

1. 产品培训：为销售人员提供关于产品的详细知识，包括产品特点、优势、使用方法等。销售人员应该熟悉企业的产品，以便能够向客户提供准确的信息。

2. 销售技巧培训：培训销售人员的销售技巧，包括如何进行销售演示，如何与客户建立良好的关系等。销售技巧的提升可以帮助销售人员更好地完成销售任务。

3. 沟通培训：培训销售人员的沟通能力，包括如何与客户进行有效的沟通，如何处理客户的异议等。良好的沟通能力可以帮助销售人员建立客户信任，并提升销售效果。

第四部分：沟通

在销售竞赛中，良好的沟通对于团队的合作和效果至关重要。企业应该通过以下方式进行沟通：

1. 目标宣布：在销售竞赛开始前，应该向销售团队宣布明确的目标，并解释竞赛的规则和奖励制度。销售人员应该清楚地知道目标和奖励，以便为之努力。

2. 成绩公示：及时公示销售人员的业绩和排名，激发销售人员的竞争意识。同时，也可以通过公示的方式，表彰业绩出色的销售人员，激励其他人员的工作动力。

3. 定期评估：定期评估销售人员的工作情况，包括目标完成情况、销售技巧和业务素质等。通过评估，可以发现问题，并及时纠正。

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销售竞赛是提高销售业绩的有效手段。通过设定明确的目标，合适的奖励制度，以及培训和沟通等措施，可以激发销售人员的潜力，提高销售业绩，为企业带来更大的利润。企业在设计销售竞赛方案时应该根据实际情况进行合理的调整，以达到最佳效果。

竞赛方案 篇12

（4） 每答对一次加10分，答错或答错扣10分；

⑸答题时限为60秒。

第五轮---风险题

（1）预计有12个问题，其中4个问题分别为10分，20分和30分，每支球队选择其中一个；

（2） 每个小组从得分不同的问题类型中选择问题编号来确定主题；

（3） 在每个小组选择主题后，确定一名选手回答，其他选手可以添加。

（4） 答对加分，答错扣分。

⑸答题时限为90秒。

第六轮---观众答题

⑴预计10题；

⑵主持人宣布题目说“开始”之后，各观众队抢答；

⑶答对给本部门代表队加10分，答错不扣分。

（二）时限要求

1.起答时间为10秒。主持人宣布题目并说“开始”后，10秒钟内选手开始作答，超过10秒不答者，视为自动放弃，本题不得分或扣除相应分数。

2根据答题类型的要求，答题时间应相应控制，加班后不得继续答题。

（三）异议解决方式

1.比赛过程中，选手与主持人意见出现分歧时，必须举手示意，由评委会作出裁决。

2.分数并列情况:

在比赛的最终结果中，如果分数相同，将通过加试和抢答的方式确定排名。

六、其它