作风建设工作方案

作风建设工作方案12篇。

非常感谢阅读合同范本网为您整理的“作风建设工作方案”文章，希望能够给您提供有用的参考和建议。建议您将这篇文章保存起来。一旦人们确定了目标，就需要制定计划来实现这个目标，以确保工作能够有效地展开。在工作开始之前，预先制定活动方案是非常必要的。方案需要对活动的目的、要求、方式、方法以及进度等进行具体、周密的部署。

作风建设工作方案(篇1)

作风建设工作计划财务

作风建设工作是一个组织或企业内部的关键任务，它涉及到一个组织的文化、价值观和道德伦理。财务部门对于作风建设的贡献也是至关重要的。本文将详细介绍财务部门在作风建设中的具体工作计划。

一、建立健全财务内部控制系统

财务部门作为一个重要的内部控制单位，必须确保财务数据准确、可靠、及时。为了提高工作效率和规范管理，财务部门需要建立健全内部控制制度，明确各个环节的责任与权限，确保资源的合理分配和利用。同时，财务部门还应加强对公司财务政策的研究和定期的财务审核，以保证财务工作的顺利进行和财务报表的准确性。

二、加强财务人员的培训与队伍建设

财务人员是财务部门的核心力量，他们的素质和能力直接影响到财务工作的质量和效率。因此，财务部门应加强对财务人员的培训和学习，提高其专业素养和工作能力。财务部门还应做好专业团队的建设，加强团队之间的沟通和协作，形成良好的工作氛围和合作机制。

三、加强对财务监督与风险管理的监管

财务部门要加强对公司的财务监督，建立健全的风险管理体系，及时发现和纠正财务风险，以保证公司财务安全。财务部门还应加强对财务政策的研究和分析，提出改进建议，协助公司制定财务管理措施，确保公司财务工作的有序进行。

四、加强与其他部门的协作与沟通

财务部门不是一个独立于公司其他部门的存在，在作风建设中，财务部门需要与其他部门紧密协作，共同推进公司的作风建设工作。财务部门应通过加强沟通和交流，了解各个部门的需求和意见，及时解决合作中的问题和矛盾。同时，财务部门还应加强与外部机构的合作，积极参与各项活动，促进企业的发展和提升。

五、加强对财务信息的披露与公开

财务信息的披露与公开是一个企业信用度和形象的体现，也是作风建设的重要组成部分。财务部门应确保公司财务信息的真实、准确和完整，及时向公司内外披露相关财务信息，提高透明度和公信力。同时，财务部门还应积极参与并向合适的机构提交财务报告，接受外部机构和投资者的审查，以提升企业形象和信用度。

财务部门在作风建设工作中扮演着重要的角色。通过建立健全财务内部控制系统、加强财务人员培训与队伍建设、加强财务监督与风险管理的监管、加强与其他部门的协作与沟通以及加强对财务信息的披露与公开，财务部门能够更好地履行职责，为公司的作风建设做出贡献。

作风建设工作方案(篇2)

一、目标任务

以问题为导向，督促检查各乡镇、各单位扎实开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，动真碰硬切实查找、整治作风和发展环境方面存在的突出问题，推动全**上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，在加强政治建设、解放思想观念、强化履职担当，务求工作实效、提高行政效能、转变工作作风上取得成效，逐步形成风清气正、真抓实干、办事高效的发展环境。

二、督查内容

根据“转变作风改善发展环境建设年”活动3个阶段的工作安排和任务要求，从以下5个方面重点查看各乡镇、各单位部署启动是否及时迅速、查找问题是否查实找准、整改工作是否动真碰硬、保障措施是否有力有效、长效机制是否建立完善、干部作风是否真正转变、发展环境是否明显改善。

（一）部署动员方面

1、组织实施情况。督查各乡镇、各单位学习传达**委“转变作风改善发展环境建设年”活动有关文件和会议精神，部署启动活动，建立工作机构，制定实施案，按时限要求上报**活动办组织机构、活动安排等方面的情况。

2、思想发动情况。督查各乡镇、各单位党员干部是否能够从讲政治的高度，对**委开展作风建设年活动有较为明确深刻的认识，是否在班子和广大干部中开展解放思想大讨论，是否以折达公路问题等案例为典型开展警示教育，党员干部对活动的重要意义、总体目标、重点任务等内容是否知晓等方面的情况。

(二）问题查找方面

1、政治不过硬、履行主体责任不到位、压力传导层层递减等问题。是否聚焦坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实总书记视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示精神，不折不扣落实中央决策部署及省、市、**工作安排，全面贯彻新时代党的建设总要求，严格落实主体责任，严防机关党建“灯下黑”，全面提高基层组织组织力、凝聚力、战斗力等方面查找问题。

2、思想观念不解放、工作能力与发展要求不相适应等问题。是否聚焦认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，立足全**工作大局谋划发展、推动工作，转变思想观念、调整精神状态、倡导改革创新，学习履行岗位职责所需各种知识等方面查找问题。

3、履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义、衙门作风等问题。是否聚焦推动中央和省、市、**各项决策部署落地见效，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，以严实标准履职尽责、主动作为、勇于担当，从严从实从细开展工作，一丝不苟抓好任务落实等方面查找问题。

4、热衷于搞形式、走过场、不求实效等问题。是否聚焦深入践行为民服务宗旨，坚持唯实求真调查研究，杜绝“推、绕、拖”等行为，反对形式主义、官僚主义，不搞领导“可视范围”项目工程、劳民伤财“形象工程”、“政绩工程”等方面查找问题。

5、行政效能低下、营商环境不优等问题。是否聚焦深化“放管服”改革，配套衔接相关改革举措，推进简政放权工作，优化行政审批方式，精简行政审批项目，提升政务服务质量和效率，解决群众“多头跑”“事难办”“来回奔波”问题，发挥行业主管部门监管作用等方面查找问题。

6、阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假、慵懒散漫、落实不力等问题。是否聚焦对上级决策部署搞变通、选择性执行，阳奉阴违、当面一套、背后一套、谎报情况、夸大成绩，对下纵容、唆使、强迫弄虚作假、隐瞒实情，庸政懒政怠政，扶贫政策落实落细，民生实事工程、扶贫项目落地实施等方面查找问题。

(三）整改落实方面

1、查摆整改情况。督查是否针对查找和梳理出的本级本部门存在的突出问题，制定务实管用的整改方案，建立整改台账并按时限要求上报，明确整改目标，量化整改任务并实现动态管理，细化整改措施，靠实整改责任，分即知即改、限期整改及长期整改等情形明确整改时限等。

2、狠抓落实情况。督查实干导向是否鲜明，对需要整改的问题，是否实行挂牌销号；对群众和企业及有关方面反映的问题，是否认真接访受理、耐心解答、及时解决到位；对突出问题的整改落实，是否做到即知即改、立行立改，整改一件、销号一件；是否按月上报整改情况和整改进度，对班子和干部个人问题及整改情况是否公示公开等。

3、统筹推进情况。督查是否结合全党“不忘初心、牢记使命”主题教育、全国“脱贫攻坚作风建设年”活动、中央环保督察、国务院第四次大督查、全省“三纠三促”专项行动、深化“放管服”改革工作突破年活动和省委第三巡视组巡视庆阳反馈意见，查找问题、推动整改、转变作风、优化环境、促进发展。

(四）保障措施方面

1、督查问责情况。督查是否紧盯整改任务完成的时间节点，对整改落实情况对标对表、动真碰硬、严督实查，全力推动问题整改；对查实的问题是否坚决纠正，对态度不端正、整改不及时不到位的，报活动办执纪问责组严肃追责问责。

2、舆论宣传情况。督查是否对“转变作风改善发展环境建设年”活动部署启动和开展情况进行宣传报道，及时宣传好经验好做法，树立先进典型，营造浓厚舆论氛围，增强干部转变作风、优化发展环境的责任意识，广大群众和地方民营企业是否知晓活动的目标任务和重点内容等。

3、强化监督情况。督查监督体系是否进一步完善，重要情况层层报告机制、监督检查机制是否健全完善；是否做到畅通社会监督和诉求反映渠道，聘任作风建设年活动监督员，动员群众和企业参与监督评价，公开作风建设年活动投诉反映受理方式等。

(五）建章立制方面

督查各乡镇、各单位作风建设“五改进五整治”和发展环境“四优化四提升”是否落到实处，是否认真抓好制度的修订和完善，建立转变作风、改善发展环境方面的制度机制，建立健全相关追责问责和问题曝光机制。特别是针对查找的突出问题和制度建设的薄弱环节，是否制定出台落实全面从严治党政治责任、整治作风顽症痼疾、优化营商环境、深化“放管服”改革、构建“亲”“清”政商关系、支持非公经济发展等方面的制度机制，影响和制约全**发展的突出问题是否得到有效解决。

三、督查方式方法根据《****深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》，督查采取各单位自查和督查组集中督查相结合的方式进行。

(一）单位自查

各乡镇、各单位在深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动的基础上，紧紧聚焦上述五个方面督查重点，对本乡镇、本单位开展活动情况进行跟进督查，自查自纠，即知即改，立行立改。主管部门要做好对本行业、本系统所属单位活动开展情况的指导督查，切实落实好“两个责任”。各乡镇、各单位每月月底要向**“转变作风改善发展环境建设年”活动办公室上报各自活动进展情况及整改台账。各乡镇的问题台账、整改销号等上报资料须经本单位分管领导审核签字后上报。活动结束前一个月向**活动办上报活动总结报告。

(二）督查组督查

**“转变作风改善发展环境建设年”活动办公室督促检查组将有重点、有目的地对各乡镇、各单位“转变作风改善发展环境建设年”活动开展情况、重点领域工作进行集中督查，督查组采取不打招呼、明察暗访、实地查看、随机抽查的方式进行督查。

1、坚持面上督查与重点督查相结合。活动领导小组办公室督促检查组负责对乡镇、重点窗口单位、具备审批业务机关单位活动开展情况进行督查。在面上督查的基础上，对窗口服务单位和与人民群众生产生活关系密切的部门、单位开展重点督查，实地查看活动开展成效，调研了解工作薄弱环节，提出整改意见，促进活动深入开展；督查要围绕**委中心工作开展，督促推动脱贫攻坚、民生实事办理等重点任务落到实处。

2、坚持明查与暗访相结合。督查组要把明查和暗访结合起来，根据实际需要，该明查的明查，该暗访的暗访。特别要加强暗访督查，不打招呼，不公开身份，深入现场，实地查访，通过同群众直接接触，了解和掌握第一手资料。对于暗访发现的问题，要通过召开座谈会、查阅资料等明查方式进一步核实，以保证暗访结果真实有效。要恰当运用暗访手段，灵活采取模拟办事、电话咨询、走访群众、隐蔽观察等形式了解情况。明查暗访要更加聚焦发力，思路和重点要由面向点聚焦，由宏观向微观聚焦，由集体责任向个人责任聚焦，确保“转变作风改善发展环境建设年”取得扎实成效。

3、坚持发现问题与肯定成绩相结合。督查组要坚持以问题为导向，深挖细查各乡镇、各单位影响和制约作风建设的突出问题，将发现的问题列入负面清单，反馈相关单位，建立整改台账，明确整改责任、整改期限，持续跟进督促问题解决。对问题比较突出、群众反映强烈的事项，要紧盯不放、开展“回头看”、“再督查”，持续抓好督促整改，推动问题解决。对工作不力的单位和个人要及时通报批评，情节严重的提请执纪问责组核查清楚后严肃问责。督查组要始终把督查工作的着力点放在破解难题上，善于发现问题，科学分析问题，弄清问题性质，找到症结所在。要坚持做到“四个不放过”，即存在问题不查清不放过，工作责任和措施不落实不放过，存在的矛盾问题不解决不放过，有关人员的责任不追究不放过。切实做到在明查暗访和推动整改落实上积极主动，整改已经发生的问题、防止正在发生的问题、关注长远需要解决的问题，打通“中梗阻”，接通“最后一公里”，着力解决制约和影响全**发展的突出问题，使各项重大决策真正落地生根。在督查中要注重发掘先进典型、先进做法，对督查发现的的好做法、好经验、好载体，以及取得的成绩，以适当形式给予充分肯定。

4、坚持职能部门督查和社会参与相结合。**活动办既要整合相关职能部门力量做好督查，又要充分调动社会力量参与“转变作风改善发展环境建设年”活动。要向社会公布举报电话、信箱、电子邮箱，充分调动社会监督、群众参与的积极性，拓展延伸抓落实的广度和深度。要通过邀请“两代表一委员”和专家学者、新闻媒体共同参与督查，注重发挥第三方评估的作用，形成齐心协力推动工作落实的强大合力。

四、工作要求

(一）提高思想认识。督促检查工作是否有力到位，直接关系到“转变作风改善发展环境建设年”活动的成效。督促检查组及要针对全**的实际情况，细化各阶段的督查任务，抓好重点环节，合理把握节奏，科学分解任务，确保督查工作有力、有序、有效推进。(二）坚持工作原则。督促检查组对各项重点工作任务的督查情况，要及时梳理和深入研判，对发现的好做法和问题不足及时进行总结。随时向活动办报告督查情况，对重要问题加强请示汇报，不随意表态。

(三）强化结果运用。善于对带有普遍性、倾向性和企业、群众反映强烈的突出问题进行分析研究，及时提出指导性建议。集中督查结束后，要形成实事求是、全面详细的督查通报，点名道姓指出问题，分析原因，提出对策措施，通报全**。(四）遵守督查纪律。督促检查组各成员要严格执行廉洁从政各项规定，严格遵守督查纪律要求，提高保密意识，切实发挥好表率作用，以更严更实更细的作风抓好督查各项工作任务。

作风建设工作方案(篇3)

全县加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题专项整治工作开展以来，县委政法委认真履行牵总责任，县法院、县检察院、县公安局、县司法局等部门积极参与配合，着力化解涉法涉诉信访积案，打击非法集资、高利贷、电信网络诈骗，解决执行难等问题。现将工作开展情况通报如下：

一、精心安排部署。

      根据市委政法委印发的《关于加强全市政法系统作风建设切实解决侵害群众利益突出问题的实施方案》（安政法字〔2021〕33号）、县纪委印发的《全县加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题专项整治工作方案》（旬纪发〔2021〕9号）有关任务分工，及时制定印发《关于加强全县政法系统作风建设切实解决侵害群众利益突出问题的实施方案》（旬政法字〔2021〕39号），成立了作风建设领导小组和5个工作专班，明确各自的职责任务，提出了工作要求，公开了举报电话。先后专题召开会议部署安排、组织推动工作落实。

二、积极组织推动。

（一）涉法涉诉信访积案化解情况。涉法涉诉信访积案化解工作要求与政法队伍教育整顿的要求一致，我县政法各部门在政法队伍教育整顿期间，已按要求自查摸排尚未化解的涉法涉诉信访积案18案，截止2021年5月30日，已全部评查整改化解结案。

（二）打击非法集资情况。一是县委政法委编印宣传单，组织各镇各部门强化非法集资知识宣传，提高群众识别非法集资意识和能力。二是将非法集资案件的处理工作纳入平安建设考核，督促政法机关依法稳妥处理此类案件。三是组织相关镇和部门落实属地属事责任，切实做好相关利益受损群体安全稳定工作。四是从快从严打击非法集资违法犯罪行为，近日，根据群众举报，发现1起涉嫌非法集资诈骗案件，县公安局已立案侦查。

（三）打击高利贷情况。扫黑除恶常态化开展以来，县公安局持续开展打击高利贷和职业放贷违法犯罪行动，各派出所深入社区、学校大力宣传，严厉查处校园贷、套路贷等违法犯罪行为。截止目前，组织开展宣传活动12场次，受教育群众达1500余人次，6月以来，受理群众反映涉嫌高利放贷案件1件，已立案侦查。

（四）打击电信网络诈骗情况。工作部署以来，全县共破获电信网络诈骗案件33起，抓获犯罪嫌疑人58人，收缴银行卡168张、U盾10套，预警劝阻10573余人次，止付金额368余万元，为群众追回损失200余万元。在涉诈重点人员管控方面，共核查境外回流人员15人，核查旬阳籍缅北窝点涉诈人员11人。县公安局成立了一把手亲自挂帅，党委班子成员包抓，相关警种同步办案的33个专案攻坚组，以打击“两卡”犯罪为切入点，对“黑灰产”链条开展打击。

（五）解决“执行难”工作情况。县法院按照《实施方案》的要求，不断加快推进解决“执行难”进度，一是加强司法救助，解决部分申请执行人存在的严重生活困难问题；二是加强对积案的监管，通过集约管理服务平台的投入使用，促进了案件清理执结和高效办理；三是加大了执行惩戒力度，工作部署以来，司法拘留13人，将14人纳入失信名单，对30人采取限制高消费措施，并与县公安局联动协作，有效控制3人，促成执行案件全部执行完毕或和解；四是加强司法拍卖宣传力度，通过微信公众号等方式发布司法拍卖信息，有效提高了拍卖成交率。 

 三、务求长治长效。

作风建设永远在路上。人民群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。下一步，县委政法委将组织政法各部门认真贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神、党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，巩固拓展政法队伍教育整顿成果，加强建章立制，以最高标准、最严要求、最硬作风，全力统筹抓好政法重点工作，不断推动政法工作高质量发展。 

作风建设工作方案(篇4)

新邵县水利局

行政审批专项效能建设工作方案

为进一步提升新邵县水利系统审批效能，优化我县水利发展环境，按照县委、县政府的统一安排和2012年“机关效能提升年”活动的部署，我局将扎实开展行政审批专项效能建设工作，现制定工作方案如下：

一、成立领导小组

为确保我局行政审批专项效能建设工作取得实效，根据局党委研究决定，成立了工作领导小组，具体组成人员名单如下：

组长：周正军

副组长：梁美松

成员：谭志明谢松峰谭顶长谢海明

二、总体工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以规范和优化水行政审批程序、完善水行政审批运行制度为重点，着力解决群众和企业反映强烈的审批难、审批慢等问题，落实窗口受理制、服务承诺制，加大创新力度，建立审批时限“倒逼”和超时责任倒查、部门内部审批提效、办结回访、标准化作业等工作机制，实现行

1政审批简化程序、提速快捷的目标，进一步优化发展环境。WWW.JHt868.cOM

三、效能建设部门

新邵县水利局水政执法大队。

四、主要建设内容

1、中国中央国务院、湖南省人民政府关于行政审批制度改革的法规、规章的落实，省、市、县关于加强机关效能建设、深化行政审批制度改革等决策部署的贯彻落实。

2、规范行政审批权运行的制度、机制建设。逐步、逐项建立行政审批权运行制度并通过新邵政府门户网、上墙等方式公开审批流程图、审批程序、岗位职责、收费标准、办理时限、纪律要求和投诉渠道等各项内容；规范和健全行政审批受理制度，实行集中受理和一次性告知制、办结告知制。创新行政审批工作机制，建立健全四项工作机制：一是建立行政审批时限“倒逼”和超时责任倒查机制，落实省委省政府关于行政审批提速三分之一以上和市委、市政府关于项目建设审批提速50%以上的要求；二是建立行政审批内部协调提效机制。针对同一审批事项涉及多个股室和多位分管领导审核的情况，建立行政审批事项内部归口协调和调度，统一由水政执法大队进行集中办理，确保高效审批。三是建立行政审批办结事项回访机制。对已经办结的行政审批事项，明确专人，采取打电话或书面征求意见等方式对审批相对人

（代办人）进行回访，主要针对审批服务态度、办理时效、依法依规、廉洁自律等方面内容进行满意度回访，并建立回访档案。四是建立统一规范的标准化审批作业机制。针对各类审批所需申报的资料及表格，建立和固化全省统一格式的作业模版，防止在递交资料环节中出现错漏及不必要的重复等情况，耽误审批时效。

3、针对行政审批相对人（代办人）反映比较突出的问题，将相关资料建立专项档案，并积极落实整改。同时，及时将整改情况向行政审批相对人（代办人）进行反馈，征求对方意见，确保整改落实到位，确保人民群众满意。

4、积极推行网上政务服务办理，落实网上审批事项信息公开和运行。将电子政务专线接入到水政执法大队和分管领导终端办公电脑上，将办事指南、项目流程图、项目的每个环节办事人员信息在网上予以公开。同时，将水行政审批项目全部实行网上审批、决定等操作，并要求审批环节岗位责任人限期办理、严格收费标准、落实审批职能，切实提高办事效率。

5、加强行政审批效能建设。进一步落实和完善并联审批、一站式服务、绿色通道制度，为促进我县招商引资项目行政审批提速增效。同时，及时加强与服务对象之间的沟通和交流，征集有益意见，积极整改落实，全面加强水行政审批效能建设。

五、主要工作安排

6月至8月，结合水行政执法工作实际，认真梳理，开展自查，主要查找水行政审批过程中存在的效能、廉洁问题，创新并建立行政审批时限“倒逼”和超时责任倒查工作机制。

8月至10月，全面落实网上水行政审批事项，并将各项办理流程在网上予以公布，同时，对查找出的问题进行集中整改，切实提高行政审批效能。

新邵县水利局

2012年6月25日

作风建设工作方案(篇5)

下面是小编为大家整理的2022年度XX公司作风建设“四查四看”活动推进工作方案（范文推荐）,供大家参考。

XX公司作风建设“四查四看”活动推进工作方案

 

 

作风建设“四查四看”活动（即，查作风，看是否“说实话、办实事、求实效”；查管理，看是否有利于“发展提速、管理提升、素质提高”；查纪律，看是否遵章守纪、令行禁止；查廉洁，看是否克己奉公、依法合规，对存在的不足和问题限期整改落实）是作风建设的重要环节，活动的深入开展的对于各单位（部门）查清自身问题所在、找准病灶原因、制定自查“践诺书”和下一步整改落实具有重要意义。按照公司作风建设办公室要求，现就相关具体工作要求如下。

一、工作方式

通过自查和互查相结合的方式，对各单位（部门）和领导干部两个方面广泛征求意见。

（一）深入全面开展内部自查

各单位（部门）要通过发动干部员工深入找、对照症状自己找、上下级之间、同志同事之间相互找等多种形式，深入查找本单位和本部门在作风方面的突出问题。各单位（部门）间要通过座谈、讨论等多种形式开展。

（二）广泛征求相关各方面的意见

1.公司本部和基层单位之间互相书面征求意见，本部部室之间和各单位之间根据业务关联程度相互书面征求意见；

2.各相关单位（部门）征求公司客户意见；

3.公司本部部室要书面征求省公司主管部室的意见；

4.各单位（部门）要书面征求公司主管领导的意见。

二、工作要求

“四查四看”活动的要点是深查细照、找准找实、挖深挖透，真正开展一场严肃认真的作风“体检”，核心是找准找实找全问题。为此，公司各单位（部门）要实事求是，客观公正的就作风建设情况提出意见建议，要敢于亮短揭丑，不遮不掩，对存在的问题，要实事求是，不蜻蜓点水；对问题的描述，要直击要害，不隔靴搔痒。特别对本部和基层单位之间互相征求意见，要畅所欲言，反映实情，真正做到严肃认真提意见、满腔热情帮助同志，决不能把自我批评变成自我表扬、把互相批评变成吹捧。为保证所提意见的数量和质量，公司明确：

一是各单位、部门之间互提意见不少于三条，对领导干部的意见不少于一条。均在附表中“存在的问题和意见建议”中予以填写。所提意见要见人见事见问题，具体明确；

二是把各单位、部门之间互提意见要作为公司今后对各部门、单位反向问责的重要依据；对没有对相关单位和部门提出意见，或意见针对性不强而影响本单位或部门工作的，要对提出意见方问责。

三是把各级组织和领导发现和解决自身问题的能力作为考核评价领导干部的重要依据。

对在此项活动中弄虚作假、闭门造车、生搬硬套、招盘照抄、搞文字游戏的各单位（部门）和个人公司将作为作风建设的反面典型进行严肃问责和通报批评。

三、相关规范文本

为规范此项活动的开展，公司制定了相应的规范文书和表格，特别是广泛征求相关各方面意见，需按照公司规范要求去深入开展，现将相关文本附后，以便各单位（部门）在实际工作中参照应用（具体见附件）。

四、其他

此项工作三月起全面开展，时间原则上为一个半月，活动结束时制定单位（部门）自查践诺书和领导干部个人自查践诺书，于X月X日前制定并完成上报工作，在公司内网进行公开承诺，接受干部职工监督。对活动中出现的各类典型做法，要积极进行宣传报道。对在工作过程中出现的问题和意见，请联系公司作风建设办公室。

联系人：XXX

联系电话：XXXX

XX公司作风建设征求意见函

___________：

按照中共XXXX公司委员会《关于进一步加强作风建设的实施意见》部署，现就我单位（部门）和领导班子作风、管理、纪律、廉洁四个方面存在的突出问题，以及进一步加强和改进作风、提升工作质效的不足和差距征求意见，请贵单位（部门）提出意见和建议，并填写对我单位（部门）和领导班子的作风建设征求意见表，于X月X日前书面和电子版回复我单位（部门）。

联系人：

联系电话：

联系邮箱：

附件：

1.单位(部门)作风建设征求意见表

2.领导干部作风建设征求意见表

XX公司___________单位(部门)

作风建设征求意见表

征求

事项征求内容评价

表现

优秀良好一般较差

作风

方面查作风，看是否“说实话、办实事、求实效”

管理

方面查管理,看是否有利于“发展提速、管理提升、素质提高”

纪律

方面查纪律，看是否遵章守纪、令行禁止

廉洁

方面查廉洁，看是否克己奉公、依法合规

存在的问题和意见建议

单位(盖章):时间2020年月日

XX公司___________单位(部门)

领导干部作风建设征求意见表

单位(盖章)时间201X年月日

项目具体表现形式

名称作风方面管理方面纪律方面廉洁方面

领导1

领导2

领导3

领导4

领导5

 

作风建设工作方案(篇6)

镇作风建设活动实施工作意见

各村(社区)党支部、各村(居)民委员会、镇直相关部门：

根据市委、市**和县委、县**关于“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风活动的总体部署，为进一步加强机关作风建设，提高工作效能，促进我镇经济又快又好发展，经党委研究决定，集中3个月时间在我镇各级领导班子和党员干部中开展“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”为主题的作风建设活动(以下简称作风建设活动)，着力深化和提升创先争优活动成果，努力建设一支“为民、务实、清廉”的干部队伍。结合我镇实际，现提出如下实施意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“****”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照“高位争先、跨越发展”的工作基调，着眼于形成“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”的良好氛围这一目标，以切实转变干部作风、创优发展环境、创新机制制度、推动科学发展为重点，全面加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，为促进**经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展提供坚强有力保障。

二、总体目标

根据县委县府提出的目标要求，坚持讲党性，践行宗旨，乐于奉献;坚持守纪律，顾全大局，维护团结;坚持强素质，加强修养，提升境界;坚持促跨越，改善民生，推动发展。有效解决“精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败”以及纪律观念淡薄、大局意识不强等方面的问题，下大力气解决个别基层组织和党员干部“党性不强、风气不正，突出自我、不顾大局，不思进取、观念滞后，精神萎靡、不负责任，作风漂浮、服务低效，纪律淡薄、执行不力”等方面的突出问题，切实以优良的党风促政风带民风，构建凝聚党心民心抓发展、惠民生、促和谐的长效机制，真正使党员干部受教育、机关作风大转变、人民群众得实惠，确保班子队伍建设有新突破，服务人民群众有新成效，推动**发展有新业绩，促进社会和谐有新进展。

作风建设工作方案(篇7)

作风效能建设工作计划

一、背景说明

近年来，我国政府和企事业单位在作风建设方面取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。为进一步提高行政效能、优化服务态度，我单位制定了《作风效能建设工作计划》。

二、目标和原则

1. 目标：通过作风效能建设，进一步提高政务和服务效能，提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。

2. 原则：以人民群众为中心，注重实效，全面推进作风建设。

三、工作任务

1. 加强作风建设的理论研究和培训：组织学习党的作风建设理论和重要讲话精神，编制相关学习资料，培训干部和职工。

2. 完善工作规范和制度：全面梳理、修订和推广适应工作实际的制度和规章，建立科学、合理、高效的工作机制。

3. 提高综合服务水平：优化服务流程，提高办事便捷性，推行网上、自助服务等新型服务方式，实现政务服务一站式、零距离化。

4. 加强纪检监察和内部管理：建立健全作风效能建设监督体系，加强宣传教育，深化纪检监察体制改革，严肃查处违纪违法行为。

5. 推动政务公开和信息化建设：积极推进政务公开，建立统一、规范的信息发布渠道，提供全面、准确、及时的信息服务。

6. 强化人文关怀和服务意识：加强对职工的培训和关怀，建立健全激励机制，营造和谐、稳定的工作环境。

四、工作措施

1. 加强组织领导：成立专门工作小组，制定作风效能建设工作计划，明确责任分工，加强督促检查，确保工作落实。

2. 深入开展调研：广泛听取意见和建议，摸清实际情况，找准问题症结，明确改进方向。

3. 加强宣传教育：通过举办培训班、开展宣传活动等方式，宣传先进典型和好经验，树立正确的工作导向。

4. 推进制度建设：着重制定和修订与作风效能建设密切相关的制度和规章，将其纳入绩效考核体系。

5. 加强监督检查：建立监察机制，加强对作风效能建设工作的监督、检查和评估，及时纠正工作中的偏差。

6. 加强督导考核：建立定期督导考核机制，对作风效能建设工作开展全面检查与评估。

五、工作保障

1. 财力保障：确保作风效能建设工作所需经费的拨付和合理使用。

2. 人力保障：确保作风效能建设工作人员的配备与培训，提高工作能力和业务水平。

3. 制度保障：加强制度建设与修订，为作风效能建设提供有力保障。

六、工作总结与评估

1. 工作定期召开工作会议，总结工作进展情况，明确工作成效，推广优秀经验和典型事例。

2. 工作评估：通过系列指标和定期问卷调查等方式，对作风效能建设工作进行评估和反馈。

努力奋斗，才能更好地提升作风效能。《作风效能建设工作计划》的制定和实施，将有力地推动我单位作风建设的深入推进，为提供更好的政务和服务效能打下坚实基础。

作风建设工作方案(篇8)

根据兴机建办〔20xx〕1号文件要求，为深入开展“效能型”机关建设活动，切实改进机关作风，努力提高机关效能，全力为“谋跨越求突破，加快迈向基本现代化”创造优良环境，现结合我局实际，特制定20xx年机关作风建设工作计划如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，贯彻落实市委xx届二次全会精神，以“谋跨越求突破，加快迈向基本现代化”为目标，以能力建设、队伍建设、效能建设为重点，深入开展“效能型”机关建设，着力解决影响我市商务工作发展的突出问题，探索建立作风建设的长效机制，推动机关作风的持续好转。

二、组织保障

为确保机关作风建设顺利开展并取得实效，调整全局机关作风建设工作领导小组，形成一把手亲自抓，分管领导配合抓，各科室直接抓的工作格局。领导小组由刘海山同志任组长，王学成、成长义、张鹏建、方迎峰、王琴任副组长，梅存严、祭勇、朱玉莹、许昌荣、陈泉、林发兵、鲍干娟、仇智刚、高春年、胡勇兵为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由王琴同志兼任。办公室负责机关作风建设的组织实施和督查考评工作，制定机关作风建设的具体实施意见，落实任务，分解责任。

三、工作要点

（一）以强化思想教育为重点，推进文化建设，进一步增强内在动力。

1、建立机关文化建设机制。继续深入开展学习型机关和学习型党组织建设，建立健全党员干部学习考勤、记载、通报、奖惩等四项制度和“述学、评学、考学”机制。围绕社会主义核心价值体系学习教育，以学习型机关和学习型党组织建设带动机关文化建设，以培育积极健康的机关文化，提高机关干部的全局意识、紧迫意识、拼搏意识、责任意识、争先意识、创新意识、服务意识，努力形成党组织领导，领导干部带头，群团组织协同推进，全员共同参与的建设模式。

2、创新机关文化建设载体。创新机关文化建设载体，将活动组织与机关干部职工的工作生活结合起来，将机关文化建设融入到机关干部职工工作生活的方方面面。提炼形成自己的行业精神，围绕行业精神，积极响应创建机关文化品牌活动，将文化品牌的创建与服务品牌的创建紧密结合，以文化建设为服务品牌建设提高内在支撑；积极培树行业职业典范，努力发掘职业典范的闪亮点，为典范类人物的再发张和影响的扩大创造有利条件，充分发挥典范的示范和引领作用。

3、突出机关文化建设重点。围绕弘扬社会主义核心价值观，突出以诚信文化建设为重点，结合服务制、首问负责制、办结制的推行，逐步推动机关内部征信体系建设，在机关部门内部建立完善诚信记录、诚信监督、诚信考核、诚信奖惩等制度。

（二）以服务全局工作为主线，促进效能提升，进一步优化发展环境。

4、提高行政服务效能。大力开展新一轮简化程序，提高效能活动，继续深化行政审批制度改革，精简审批事项、简化办事程序，缩短办事时限；全面深入推行首问负责制、办结制、服务制和责任追究制。

5、提高服务中心效能。以加强机关执行力建设为重点，着力整治工作工作推诿扯皮、服务态度僵硬、乱作为、不作为、慢作为等现象，确保政令畅通，同频共振。配合市作风办开展招商引资百日赛专项督查活动，确保市委、市政府的各项决策和部署落实到位。

6、提高服务企业效能。继续配合市作风办开展作风建设企业监测点活动，完善工作制度，健全运行机制，连点成面，发挥作风监测和帮扶企业的双向作用。把为企业提供切实可靠的服务和规范涉企行为作为工作重点，坚决杜绝乱摊派、乱检查、乱罚款等现象，将企业走访活动制度化，与企业开展直接交流，及时听取企业的意见和建议；进一步优化服务企业的举措，在政策、资金、人才等方面多支持、多指导、多帮扶，经验，将服务企业的好的做法用于制度的形式加以固化，保证服务企业的长效化。

（三）以强化绩效管理为抓手，完善长效机制，进一步推动自我完善。

7、优化内部考评体系。健全完善机关作风和效能考评机制，推进机关内部考评体系建设，实行量化积分考核管理办法。同时，加大对各项制度的执行力度，确保考评的常态化，考评结果定期在内部进行公示，并与个人年终考核等级挂钩。

（四）以促进社会和谐为目标，立足服务民生，进一步提升机关形象。

8、大兴务实为民之风。大力开展正确的政绩观、权力观、利益观、群众观教育，将维护和发展群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，要以群众观点审视工作，以群众角度检视不足。创新联系群众方式，拓宽联系群众渠道，健全落实挂钩调研的工作机制，深入基层，深入群众，将群众的呼声转化为改进工作的实际举措，将群众的评议作为检验工作的标准，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。

9、努力完善协调处理机制。健全完善领导干部定期下访制度，保持与基层和群众的密切联系，以解决信访问题为重点，进一步畅通信访渠道，充分利用网络、电视、报纸等宣传媒介公布受理投诉举报的方式方法，方便群众的监督和投诉。整合各类信访资源，实现信访信息共享与信息联动。着力提升本部门本单位信访处理能力，进一步完善信访接待处理的各项制度、责任和规范，进一步优化内部协调处理机制，做到责任到岗到人，处理流程规范有序，协调处置统一有力。进一步健全完善相关联系会议制度，与兄弟单位之间形成信访工作合力，共同排查、联手解决民生热点、难点问题，杜绝出现“转发器”、“二传手”的现象，不断增强群众对机关作风建设的认同感。

作风建设工作方案(篇9)

作风效能建设工作计划

作风效能建设一直以来都是每个组织、企业、机构以及政府部门需要重视的问题之一。良好的作风和高效的工作效能可以提升组织的竞争力，增强员工的幸福感和归属感，促进组织的可持续发展。为了进一步加强作风效能建设，制定了如下的工作计划。

一、加强宣传教育

作风效能建设的关键在于提升员工的意识和认知。通过宣传教育，让每个员工都明白作风效能对于组织的重要性，激发员工的自觉性和主动性。在宣传教育方面，我们计划开展以下工作：

1.组织开展作风效能培训课程，包括作风建设的理论知识、实践案例分享和个人能力提升等内容。通过培训，提升员工对于作风建设的认知和理解。

2.定期发布作风效能建设的通知、公告和宣传材料，向全体员工宣传组织对于作风效能的重视，并强调作风效能的实际意义和价值。

3.建立作风效能建设的在线学习平台，为员工提供灵活多样的学习资源和自主学习的机会。通过在线学习平台，创造开放、便捷的学习环境，培养员工的学习兴趣和学习能力。

二、强化监督考核

作风效能建设需要有有效的监督和考核机制，只有让员工明白作风效能是被高度重视的，才能形成厉行节约、廉洁奉公的良好作风。在监督考核方面，我们计划开展以下工作：

1.建立作风效能建设的评估指标体系，明确作风效能建设的工作要求和考核标准。通过指标体系，全面地评估作风效能建设的进展和成果。

2.建立监督机构和评估团队，负责对各个单位和个人的作风效能进行监督和考核。通过监督和考核，及时发现问题、整改问题，形成良好的管理环境。

3.针对优秀的作风效能典型，进行宣传和表彰。通过宣传典型，激励员工争做表率，不断提升作风效能。

三、建立激励机制

激励是作风效能建设的重要环节，有效的激励机制可以调动员工的积极性和创造力，增强组织的凝聚力和向心力。在激励机制方面，我们计划开展以下工作：

1.建立奖励制度，对于在作风效能建设中取得突出贡献的员工进行奖励，包括表彰、奖金、晋升等多种方式。通过奖励，激发员工的工作热情和创新动力。

2.加强内部交流与分享，建立激励性的团队文化。组织定期的团队建设活动和交流会议，提供员工间交流和学习的机会，增强团队凝聚力和协作性。

3.鼓励员工参与组织决策和问题解决，建立员工参与的机制，使员工的声音得以充分听取和尊重。

四、加强整体规划和推进

作风效能建设是一个需要长期坚持的工作，必须加强整体规划和持续推进。在规划和推进方面，我们计划开展以下工作：

1.制定详细的作风效能建设工作计划，并明确具体的目标、任务和责任。通过明确工作计划，确保各项工作有序进行。

2.建立定期的工作检查和评估机制，及时发现和解决问题，推动作风效能建设工作的顺利进行。

3.建立健全的内部管理机制，加强内部协作和配合，提高工作效能。

通过以上的工作计划，我们将不断加强作风效能建设，为组织的发展提供有力支撑，实现组织目标和员工幸福感的双赢。作风效能建设是一项长期不懈的工作，需要全体员工的共同努力和持续关注。只有全员参与，才能形成良好的作风氛围和高效的工作效能。让我们共同努力，共同建设一个高效和谐的工作环境。

作风建设工作方案(篇10)

作风效能建设工作计划

一、背景

作风效能是一个组织机构的文化氛围所体现出来的决定性因素，也是提升组织机构工作效率和形象的重要途径。在当前各方面要求严格的时代，作风效能成为了各单位的重要课题。因此，作风效能建设工作已被提上了议事日程。

二、目标

在当前的环境中，各单位需要根据自身的实际情况，针对性地制定相应的作风效能建设计划，以确保工作顺利推进。我们的目标是：

1.制定符合实际的作风效能建设方案。

2.营造积极向上、高效优质的工作氛围。

3.提高领导干部和员工的综合素质和服务水平。

三、具体方案

基于以上目标，我们制定了如下作风效能建设计划：

1.严控奖惩制度

针对干部员工的工作行为，我们将制定严格的奖惩制度。通过对员工的考勤、工作质量等方面的考核，对于表现优异的员工，我们提供丰厚的奖励。而对于表现不佳的员工，我们也及时采取相应的处罚措施，从而形成激励和惩戒并重的氛围。

2.加强职业道德建设

在工作中遵守职业道德是每位干部员工应该遵守的基本规范。我们将加强培训，提高干部员工的理论水平和专业素养，确保员工可以有效地管理和协调各项工作。

3.改善办公环境

良好的办公环境是提高工作效率的基础。我们将根据工作需要，不断改善办公设施和工作环境，包括办公室的整洁、通风、灯光等方面的细节。

4.优化服务流程

高效优质的服务流程可以极大地提升干部员工的工作效率和满意度。我们将重点改善工作流程，降低服务成本，同时保证服务质量。

5.注重社会责任

作为一个有社会责任的组织机构，我们将注重社会责任的履行，在工作中体现社会效益和公益性。

四、预期效果

通过上述的作风效能建设工作计划，我们预期将达到以下效果：

1.形成正面的工作氛围，提升工作效率和质量。

2.提高干部员工的素质和职业道德水平。

3.改善工作环境和流程，提供优质的服务。

4.注重社会责任，体现组织机构的公益性。

五、总结

作风效能建设工作计划是现代组织机构内部建设的重中之重。以此为基础，各单位可以提升工作效率和形象，不断追求满意度和多方面的发展。我们希望通过不断进步和实践，为组织机构的发展和进步做出积极的贡献。

作风建设工作方案(篇11)

医院加强职业道德和行业作风建设工作计划

为弘扬白求恩精神，切实加强医务人员职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统，进一步树立广大职工忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚，特制定如下计划：

一、总的要求

以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，继续开展以“大力弘扬白

求恩精神，加强职业道德和行业作风建设”为主题的活动，坚持标本兼治，加强行业自律，纠正不正之风，全面提高医疗服务水平，继续在“四个服务”、“三个一切”上下功夫，把我院的行风建设工作推上新的台阶。

二、具体工作：

1、强化职业道德教育。以《中华人民共和国医务人员医德规范》和省卫生厅下发的《八不准》、《新时期卫生职业道德建设》等书籍作为职业道德建设的规范读书，努力实践《江苏省医院自律公约》，大力开展宗旨观念、廉政勤政、职业理想、职业责任、职业道德、职业纪律和依法行政等方面的教育。强化医德医风规范教育和礼仪教育，受教育面保持在95以上，年终抽查测试，以科室为单位平均成绩要达90分以上。

2、推行社会服务承诺制。向社会公开“四个服务”，即服务内容、服务标准、服务程序、服务时限及违诺责任，接受人民群众监督，并一诺千金，说到做到。

3、开展以病人为中心的优质服务活动。继续开展“四无一优”窗口优质服务竞赛，对群众不太满意的窗口采取整顿措施。以规范服务为基础，在“四个服务”上有新的举措，从硬件，软件、工作流程、管理制度等各个方面有切实可行的措施，开展以满意为目标的优质服务活动，年终考评对门诊和出院病人问卷调查的综合满意度要达到90以上。

4、继续推进“温馨服务工程”，完善“病人选医生”制度，深入开展评选“病人满意护士”活动，不断提高服务质量和服务水平。

5、做好自查自纠、专项治理工作。今年专项治理的重点是药品回扣，大处方，“红包”和其他馈赠等医疗卫生不规范行为。各科室要认真排查存在的问题，加强综合治理，认真进行自我纠查。!

（1）坚持药品、器械集中统一采购制度，坚决纠正药品、器械营销过程中的不正之风。

（2）对药品回扣出现由药剂科向临床医生扩展和转移的现象，要调查研究，及时修订和完善有关规章制度，防止引发新的不正之风。

（3）对“红包”和其他馈赠现象要继续加大遏制查处力度，要防止发生暗示、索要行为，一旦发现问题，必须严肃处理，决不姑息。

（4）总结经验，继续推行“病人选医生”制度和评选优秀护士活动，推动创建文明卫生行业向纵深发展。

三、组织领导

为了确保职业道德和行风建设工作落实，医院成立行风建设领导组，领导!组下设办公室，具体负责行风工作。

组长：

副组长：

办公室主任：

成员：

四、方法措施

1、加强组织领导，建立健全网络。领导重视，认识明确，计划落实，措施到位是抓好职业道德建设、卫生行风建设工作的关键。医院和各科室都要把此项工作列入重要议事日程，坚持“谁主管、谁负责”，主要领导要按照“一把手、两手抓”的要求，加大领导力度，在关键场合、关键时刻要出面，要到场，做到网络健全，把责任落实到部门和人头，各职能科室要紧密配合，通力合作，齐抓共管。按照省卫生厅的统一要求，年终考评职工问卷统计要达到：认为本单位对行风工作抓得很紧和比较紧的达95以上；认为抓得不力的不超过2；认为本单位违反职业道德纪律的事都已作了处理和主要事情已作处理的达95，认为未作处理的不超过2；认为本单位行风建设效果明显的达95以上，认为看不出效果的不超过2；对本单位行风建设工作取得明显成效有信心的达95以上，表示无信心的不超过2。

2、注重工作实效，力戒形式主义。要制定切实可行的规划，稳步扎实地开展工作，经常进行明查暗访或重点检查，针对存在的问题，采取有力的整改措施。

3、搞好深化改革，推进标本兼治。卫生行业历来是省、市确定纠行风工作重点部门，工作任务艰巨，要在已达到阶段性目标的基础上我们适应新形势，研究新思路。从改革入手，对不符合医疗要求的工作制度、不方便病人的工作程序进行改进，力求达到服务规范化、制度化，不断提高质量和效率，要积极探索深层次问题的治本之策，从源头上遏制不正之风的产生，要把行风建设，职业道德建设与业务管理工作、深化卫生改革有机结合起来，将职业道德、职业理想、职业纪律、职业责任的教育融于日常思想建设之中，并找准载体，结合搞好综合目标管理，硬化软指标，常抓不懈。

五、时间部署

创建活动时间为一年，大体分三个阶段进行：

第一阶段，准备阶段，从元月1日至30日，主要工作：

（1）建立班子；建立组织网络；

（2）制订实施方案；

（3）召开职工大会

第二阶段，实施阶段，从2月1日至11月底，主要工作：

（1）组织学习教育；

（2）完善服务规范；

（3）进行专项治理，解决热点问题；

（4）实施便民措施；

（5）开展服务竞赛。

第三阶段，考评阶段，从12月1日至12月底，主要工作：

（1）各科室对照标准进行自查；

（2）医院组织检查、考核、测评、总结；

（3）接受上级检查考评；

（4）评选文明窗口、文明职工。

作风建设工作方案(篇12)

一、指导思想

以科学发展观为指导，以全面提升教育功能和教育现代化水平为重点，以教书育人促进学生全面发展为核心，以办好人民满意的教育为宗旨，紧紧围绕“思想观念大解放、服务能力大提高、作风建设大突破”这一总要求，以“加快教育发展推进年”和“优质服务年”为抓手，要求全体机关干部克服思想上、工作上、作风上存在的突出问题，切实加强机关作风和效能建设，不断提高机关效能和服务水平，努力降低行政成本，为实现全区教育事业协调、均衡、优质和跨越发展提供保障。

二、主要内容和实施步骤

主题机关整个作风建设活动分为宣传动员、组织实施、总结改进三个阶段

（1） 宣传动员阶段（4月初）

1、制订下发《关于开展“创效能机关，促加快发展”主题机关作风建设活动的工作计划》，提交局党组会议审议通过后下发。建立局机关作风建设领导小组，沈继阳同志任组长，*、沈吴勇同志任副组长，嵇新荣、茹茂荣、朱继英、沈根其、许卫仁、王建涌、杨善宝、周武春、金煜新等同志为成员。设有办公室（设在纪检室，******：

-)、*兼任办公室主任，嵇新荣、茹茂荣、朱继英为副主任，职责分工明确。

2召开局作风建设动员会。统一思想，营造氛围，明确要求，部署任务。

三。各部门（单位）根据局党组的统一部署，结合实际，研究制订具体工作方案。

（2） 组织实施阶段（4月中旬至12月中旬）

1、开展“加快教育发展推进年”活动。

（1）全力推进重点项目建设。确保全区投资7340万元，新建校舍51*8平方米。完成了锦绣实验学校建设、东迁学校建设和庆同小学扩建工程。围绕中心城市，加快教育资源整合优化。

（2）认真组织实施“创新破难，难点工作百日攻坚”活动。4月至7月底，在整治非法办园、清理教师在编不在岗、巩固提高初升高比例三个难点，以及“五方面突破”和巩固发展“三项品牌”上、做到定目标、定人员、定时间、定进度。为了确保艰苦工作的扎实进展，分别成立了工作组，由组长由组长领导，有关部门重点抓落实。

（3） 落实部门（单位）年度重点工作考核机制。坚持和完善局领导联系科室（单位）制度，提高效率，加快推进，及时研究解决工作推进中的问题和困难，努力全面完成20*年教育工作的目标任务。

2、扎实开展“优质服务年”活动。

（1） 各部门（单位）要以服务教育为重点，认真规范行政行为，简化和规范程序。严格执行“四个三”活动要求，即深入学校、深入家庭、深入社区（简称“三深入”），联系学校、联系教师、联系学生（简称“三联系”），创新机制、创新方式、创新制度（简称“三创新”），破陈规、破瓶颈、破难题（简称“三破除”），为基层提供优质服务，进一步优化教育发展的环境。重申禁止工作日午餐饮酒，禁止上班时间上网聊天、**聊天，禁止驾驶公车等禁令和会议限日制度，提升干部形象。

推进依法行政进程，加快机关信息化建设，努力降低行政成本。

（2） 各部门要进一步增强教育为社会经济建设服务的意识。做好学校教育资源的社会开放；为引进人才、招商引资等服务，方便招生；积极参与家庭教育讲师团工作；开展社区教育，提高新农村农民素质；继续做好校园文明城区廉政文化建设。

（3）局机关作风建设办公室向学校、教师、学生以及社会干部群众发放《征求意见函》，召开座谈会，认真听取意见建议。对征求的意见和建议认真分类整理，及时反馈有关部门（单位），并做好整改落实情况的跟踪监督。

（4）推行“倒逼机制”，自觉接受群众监督。向社会公布作风建设问题投诉**，利用局长**、监督**、来信来访等途径，鼓励和方便学校、群众对服务不到位、办事拖拉、吃拿卡要等机关作风问题的投诉。加强投诉件督，及时督促整改落实。

对统一问题投诉在两次以上、对交办的投诉件不在规定时限内办结或故意拖延不办、对存在问题不及时进行整改的科室（单位）和个人，视情况分别采取诫勉谈话、公开通报批评、组织处理和纪律处分等措施，促进为教育服务质量更好、服务作风更优、服务效率更高。

（3） 总结改进阶段（12月下旬至1月20日）

1开展机关作风建设综合评价。考评包括工作考核和社会评议。各科室（单位）于20*年1月上旬围绕教育加快发展和优质服务发展两个方面的态度、水平、成效进行总结，并交局机关作风建设办公室。

局机关作风建设办公室结合局“满意工程”和区机关作风建设要求，完成工作总结。

2、建立长效机制。局作风建设办公室要认真总结经验和做法，建立健全局作风建设规章制度。

3、总结表彰。考核各部门（单位）作风建设和20年重点工作目标完成情况，总结经验，交流工作，表彰先进。

四、工作要求

1、统一思想，提高认识。各科室（单位）要充分认识局机关作风建设的重大意义，及时统一思想认识，真正把作风建设作为当前的一项重要任务抓好落实、抓出成效。同时，要加强组织领导，明确分工，落实工作责任制。

领导干部要带头表率，带头转变机关作风，带头转变作风，带头承担责任，带头加强服务。

2、找准问题，落实整改。对照南浔区教育事业发展“十一五”规划特别是开局之年的目标任务，对照机关作风建设的要求，以及保持共产党员先进性的承诺，各科室（单位）要认真进行一次“回头看”。着重围绕“精神状态好不好，机关作风实不实，办事效率高不高，服务质量优不优”通过自身找、群众提、领导帮，认真查找当前机关作风建设上存在的突出问题，并针对查找出来的问题，认真落实整改措施。

3、加强督查，务求实效。实行经常性监督与集中监督相结合，对机关作风建设全过程进行监督。局作风建设领导小组办公室每月至少监督检查一次；加强对机关效能建设投诉的监督处理。

要加强机关效能监察，坚决查处违反机关效能监设条例的行为，追究效能责任。要结合实际，创新方法，求真务实，解决一些实际问题，才能取得实效。

教育局加强基础教育工作计划范本

20xx年全市教育工作的总体要求是：深入贯彻学习届中全会精神，以科学发展观为指导， 围绕全市经济社会发展大局，积极实施中小学布局调整和校舍安全工程，统筹城乡教育资源，着力推进义务教育均衡发展和“双高”普九，不断提高基础教育发展水平；扩大中等职业学校招生规模，优化专业设置，加强学生技能培养，不断提高职业教育服务经济社会的能力；全面推进素质教育，深化基础教育课程改革，加强学校精细化管理和教师队伍建设，不断提高教育教学质量，努力办好人民满意的教育，推动教育事业在新起点上科学发展。

1、 坚持以科学发展观为指导提高基础教育发展水平

1建立健全贯彻落实科学发展观的长效机制。进一步巩固教育系统第

二、第三批学习实践活动成果，探索建立符合教育科学发展要求的考核评价机制，化解人民群众关注的热点难点问题，提升教育系统广大党员干部推动教育科学发展的能力和水平。

2．促进义务教育均衡发展。认真贯彻《义务教育法》，大力推进素质教育，加快中小学布局调整，落实“以县为主”的责任，合理配置教育资源，逐步解决好城镇“大班额”问题，保障进城务工人员子女平等接受义务教育的权利，做好留守儿童教育工作。以迎接“两基”国检为契机，进一步完善“双线”控辍保学责任制，积极创建“双高普九”县区，提高适龄儿童少年入学率、巩固率。

加强教育技术装备工作，巩固“普实”成果。加大扫盲工作力度，提高劳动者的文化素质，年内完成了3.5万人的扫盲任务，确保15-50周岁青壮年文盲率下降到3%左右，其中青壮年妇女文肓率下降到4%以内。

三。继续推进普通高中教育内涵发展。优化普通高中教育结构，适当控制普通高中招生规模，推进完全中学初、高中分离，公办高中剥离高考补习班，积极创建省、市级示范性高中， 年内创建市级示范性高中2所。加强农村薄弱高中建设，引导普通高中特色发展，加大对民办普通高中的管理，规范办学行为，提升普通高中教育的整体水平。

要加强高考研究和指导，认真复习备考，提高新生上线率。

4加快发展学前教育和特殊教育。制定学前教育年度建设规划和规范办园行为指导意见，充分利用学校布局调整后闲置教育资源发展农村学前教育，积极开展学前三年教育先进县区创建活动。

制定《 市“xx”特殊教育学校建设规划》，重视残疾儿童随班就读工作，加大残疾儿童少年义务教育普及力度，全市在特殊教育学校和普通中小学特教班随班就读的三类残疾儿童少年总数达到1230人，比上年增长3%以上，义务教育阶段三类残疾儿童少年入学率达到82%以上。市特殊教育学校迁建新项目如期完成并投入使用。

5．提高教育信息化水平。探索启动“班班通”试点，加强对“三种模式”的管理应用考核，加强信息技术与学科的整合，继续组织师生开展课件制作、教师校本培训等工作。构建市、县（区）、学校教育教学信息网络管理平台，推进教育系统电子政务和教育资源库的建设与应用，落实互联网安全防护措施。

指导津陇教育信息化培训中心大力开展教师信息技术教育等各种培训，不断提高培训水平，配合组织部门做好农村党员远程教育培训。

2、 以促进招生就业为出发点，切实提高职业教育服务能力

6全面加强中等职业教育基础能力建设。研究制定职业教育“xx”市级重点项目建设规划，适时启动职业教育“xx”市级重点项目遴选、立项和建设，努力争取国家职业教育重点建设项目。

加快县级职业教育中心建设，整合县域职业教育培训资源，构建与区域经济社会发展相适应的职业教育体系。

7.努力提高教育质量。加强学生技能培养，坚持培养目标与专业能力相结合，提高学生在就业市场上的竞争力。

要加强对学生德道德教育，注重培养学生吃苦耐劳、团队协作、艰苦创业精神和良好的职业道德。要加强管理，从管理上求质量，建立适合职业教育特点的新型教学管理模式，提高科学管理水平。

8.加强学校教师队伍建设。研究职业学校的人事、编制和经费改革，建立人才合理流动的竞争机制；定期选派优秀教师赴外学习，更新教学理念，创新教学方式，积极参与国家中等职业学校教师素质提高计划，加强中职学校专业带头人培养和教学团队建设。

抓好中职学校管理队伍建设。

9.继续抓好招生及就业工作。进一步加强统筹规划，责任可靠，招生规模稳定，完成全市2个

2万名的中职招生任务。认真落实中职学校学生免费及助学政策，加强毕业生就业指导工作，多渠道、多形式为毕业生搭建就业平台，努力提高毕业生就业率和就业质量。

10完善县域职业教育培训网络。以县级职教中心为核心，充分发挥各级各类农村学校和农村中小学现代远程教育的作用，建立覆盖县、乡、村的农村职业教育培训网络。

大力推进技能型人才培养培训工程、农村劳动力转移培训工程、现代农民教育工程和**继续教育再就业培训工程，加强“三教统筹”，推进农科教结合。