排查情况报告

排查情况报告(收藏十一篇)。

经过认真挑选合同范本网的编辑为您精心制作了“排查情况报告”，我们将提供更加详细和系统的参考和建议。通常来讲，有付出就会有收获，对于结束的一项工作任务。我们时常会使用到报告，报告按性质可分为综合报告和专题报告。

排查情况报告【篇1】

一、主要做法

（一）加强组织领导，强化责任落实。特成立了以局长为组长，分管领导为副组长、各科室负责人为成员的扶贫领域作风问题专项治理“回头看”工作小组，认真组织传达了上级有关开展专项治理的文件精神，进一步严明工作纪律，严格落实工作责任。

（二）强化全局扶贫领域意识形态工作。一是已召开了2次民主生活会和2次中心组学习会，在会上积极开展扶贫领域工作方面的批评与自我批评。并在会上认真学习上级脱贫攻坚重大决策部署。二是召开专题会议，积极学习精神、关于脱贫攻坚工作系列重要讲话和省委书记同志在脱贫攻坚战动员大会上的讲话。三是将意识形态责任制落实情况纳入领导干部年度报告中；并持续深化全局“感恩党、爱祖国、守法制、奔小康”和同心共筑中国梦主题教育活动，大力宣传党委政府的大政方针、决策部署和惠农惠民政策。

（三）全面深入，仔细摸排。一是集体林管护。指导全县林农完成72.09万亩集体公益林自主管护，按照每亩14.75元的标准，兑现管护资金1063.3万元，目前已完成管护合同、责任书的签订，锁定了管护主体和责任，现正在进行管护《实施方案》编制，争取8月份通过评审。二是公益林建设。完成公益林建设人工造林0.1万亩、封山育林0.5万亩。已完成作业设计批复以及公益林建设施工，正在进行后期管护。待资金到位后，拨付项目前期费用；9月份进行县级自查，自查后拨付劳务费。三是开展森林抚育。通过上跑已落实1万亩抚育任务，已完成外业调查、编制作业设计，作业设计已由州局专家评审完成。现正在准备进场施工。四是聘用生态护林员、生态草管员。在全县建档立卡贫困户中选聘500名生态护林员、458名生态草管员，以劳务形式推进增收，已完成合同签订，并兑现完成第一、二季度劳务费，现准备拨付第三季度劳务费，958名生态公益性岗位人员已全部充实到林区、草原网格中，开展巡护工作。五是退耕还林补助。兑现退耕还林补助0.15万亩。已完成作业设计批复以及苗木栽植工作，正在进行后期管护。

二、自查情况

经认真排查，在林草扶贫工作中，未发现干部职工对待工作不尽心不尽力的问题；未发现工作作风不实、形式主义、官僚主义、扶贫政策不落实、打折扣等情况；干部职工尽职尽责，未发现截留私分、优亲厚友、虚报冒领、吃拿卡要等违纪违规行为。通过开展专项治理工作，提高了全局干部职工反腐拒变的能力，脱贫攻坚纪律、服务群众意识进一步增强，担当责任意识得到进一步强化，切实转变了机关干部作风，提升了工作效能，有力的促进了全局党风廉政建设工作的深入开展和“两个责任”的全面落实，有力推动了工作开展。

三、下一步工作计划

（一）进一步压实主体责任。局党组切实提高政治站位，进一步增强“四个意识”，强化责任担当，充分认识开展自查自纠工作的重要意义，扛实抓牢主体责任，加强组织领导，明确工作任务、落实工作责任、细化工作措施，扎实开展自查自纠工作。局长亲自担任开展自查自纠工作的第一责任人，亲自部署落实，带头自查和整改，切实发挥示范引领作用。结合工作实际，坚持层层传导压力，抓早抓小常态化，坚决防止扶贫领域腐败和作风问题发生。

（二）进一步深化调查研究。领导班子成员深入定点帮扶贫困村开展调查研究，定期主动下访，及时掌握共性问题，认真研究，推动解决。主动跟进研究有关职能部门出台的扶贫开发新政策新举措，密切追踪新问题新情况，进一步增强监督、执纪、问责工作的针对性实效性。注重分析研判专项治理工作面临的形势，及时总结推广好的经验做法，不断细化工作措施。

排查情况报告【篇2】

乡镇网络舆情风险梳理情况及分析研判应对措施汇报范文(1)

根据区委网信办关于召开网络舆情风险分析研判座谈会的通知，及相关工作安排部署和要求，我乡高度重视舆情此项工作，牢牢把握正确政治方向，结合当前疫情防控、脱贫攻坚、人居环境综合整治等重点工作，就2021年下半年的网络舆情风险梳理情况及分析研判应对措施汇报如下：

一、网络舆情风险现状

随着媒体形式发展的多样化，手机网络时代的迅速发展，群众获得媒体信息更加简便快捷，微信、抖音等新媒体隐秘性强，信息发布方便、快捷、传播速度快，群众思维活跃化，导致网络舆情监管难度大，2021年下半年我乡网络舆情风险点主要集中在以下几方面：一是人居环境综合整治，二是“厕所革命”工作的推进，三是产业项目收益，四是“双代”工作的开展，冬季取暖电费补贴问题。

二、应对措施加强队伍建设，强化责任意识，建立“网格状”的舆情动态管理机制。

一是成立舆情管理工作领导小组，加强工作领导。成立由乡党委书记任组长，乡党委副书记、政府乡长任副组长，其他乡领导班子成员任组员的工作领导小组，设专人负责舆情网评，形成包村领导、村两委干部、网格员三级联络的“网格状”动态管理机制，及时监测上报

二是开展调查摸底，全面梳理舆情风险点。充分利用村网格员职能，对所分管片区群众关注的舆情热定问题及时了解梳理，特别是对信访矛盾排查的重点对象进行定期动态跟踪，及时掌握其思想动态，同时包村领导干部既要“访民意”，更要善于“解民忧”，要采取有效措施把现实中发现的问题及时转化为工作内容研究解决，尤其是群众反映最关心、最直接、最现实的问题，要从根源上解决。

三、做好舆情引导，加大把控力度。

在建党100周年到来之际及中秋节、国庆节等重要节日时间节点，切实加强社会舆情和网络舆情的分析、研判、处置，引导党员干部准确认识当前舆论形势，把我舆论主动权;针对网络舆情传播速度较快、覆盖面广、影响力大的特点，实时监控，实时跟踪，及时做好舆情监测与上报工作，对存在的问题及时采取应对措施。在加强正面教育和引导的同时，加强对重点人物的排查，及时关注并发现干部群众的思想问题，妥善处理倾向性和苗头性问题。

排查情况报告【篇3】

根据《中共县委组织部关于做好发展党员和党员教育管理近期几项重点工作的通知》要求，我局高度重视，对党的十八大以来发展党员工作情况进行一次全面回顾、深入排查，查找问题，认真抓好整改落实。现将有关情况报告如下。

一、党员发展情况

我局党总支下设机关党支部、退休党支部，党员总数31人。在职党员24人，占党员总数的77%，设党小组4个；退休党员7人，占23%；女党员15人，占48%；高中以上文化程度党员30人，占97%。十八大以来发展党员3人。

二、发展党员做法

党的十八以来，我局把发展党员工作作为抓好党建工作的一项重要内容。按照党章要求，扩大党的群众基础和阶级基础，认真做好发展党员工作，激发党员服务审计工作的活力，不断提高党员队伍整体素质。

一是严格按照要求发展党员。坚持以标准为依据，以质量为核心，严格程序，把好“入口关、考察关、公示关”，择优发展党员，使发展党员工作走上制度化、规范化的轨道，确保新发展党员质量。2014年发展预备党员1名，2015年转正1名，2016年发展预备党员1名，2017年转正1名，2018年发展预备党员1名。

二是严格筛选培养入党积极分子。把发展党员工作的重点放在入党积极分子的培养教育上。把入党积极分子登记造册，设立台帐，并编入各党小组进行管理。认真组织入党积极分子参加集中培训。

三是加强党组织自身建设。坚决贯彻党要管党、从严治党的方针，切实抓好自身建设，不断增强党的凝聚力、吸引力，提高党组织在职工群众中的威望和吸引力，越来越多的优秀分子自觉心系党组织、靠近党组织。

三、问题排查及整改措施

在排查中，我局通过查阅发展党员资料填写是否规范，入党志愿书是否本人亲笔填写，考察培养期是否合规，是否经过集中境况，会议记录是否完整，对弄虚作假、带病入党、近亲繁殖、人情党员等问题进行了重点摸排。通过排查发现，我局发展党员资料齐全，不存在上述问题。随后，对于新党员入党宣誓不及时、预备党员逾期未转正问题也进行了重点排查，十八大以来我局发展的预备党员均按期转正，但也存在个别新党员入党宣誓不及时问题。

针对上述问题，我局将在下一步工作中通过学习提高发展党员的思想认识，加强党员教育培养和发展管理，并在工作中加强党务工作者的培养力度，明确发展党员的规范化程序，不断提高专业理论和实际能力，切实做好审计机关发展党员工作。

排查情况报告【篇4】

小学校园的安全排查情况报告范文

我校与2010年11月29日对校园安定环境进行了拉网式当真排查，现将排查环境报告请教以下：

1、校园内及校园周边安定

围墙、厕所等无安定隐患，无缝隙、倾斜、断裂等现象，各室房顶的椽子、行条等无断裂。微机室、图书室、防盗窗健壮、安定，别的室防护办法到位，无安定隐患。

教师值周轨制等；确保了门生在上课期间无外来由素干扰。

。

下学的`办理。门生进入黉舍，不准在校门口搁浅，午时、下午下学时候我校别离在校门口每天安排了年级教师进行疏导、护送门生下学。

下学，为此，我校特别珍视门生的安定工作，每天上学、下学时候，值日教师在路边指导确保门生顺利、安定入校、离校安定。

2、校园周边安定

精神病等简单风险本校及黉舍安定的人员。

加速慢行”标记，Xx路口有斑马线。

3、存在的题目

1、Xx路口斑马线已经不太明显，必要从头革新。

2、我校一年级讲堂西北角槐树压房顶必要去除，我校已于村委获得关联立刻清除。

一块温馨提醒牌。

4、校门外小摊点有点猖狂，有待中间校和派出所出面帮忙料理。

排查情况报告【篇5】

按照《市人民政府安全生产委员会办公室关于2013年度安全生产工作考核的通知》要求，我局高度重视，认真对照《市人民政府安全生产委员会关于对安全生产隐患排查治理工作进行考核的通知》开展自查，现将我局对安全生产隐患排查治理工作有关情况报告如下。

一、领导重视，组织机构健全

根据《民政局党组成员分工调整方案》及时调整了局安全生产工作领导小组成员，局长李和平任组长，分管安全生产工作的副局长黄仕顺任副组长，相关科室负责人、局属各事业单位负责人为成员的安全生产工作领导小组。结合本系统安全生产工作，实行领导干部“一岗双责”制度，研究进一步做好安全生产工作的措施、办法，负责宣传安全生产的法律法规和政策，增强安全隐患排查治理工作的针对性和有效性，推进安全生产隐患排查治理，保持隐患排查治理工作的常态化，解决民政系统安全生产工作中存在的隐患和问题。认真落实行政首长负责制，主要领导负总责，分管领导和相关科室负责人、局属各事业单位负责人具体负责的安全隐患排查治理工作责任制，

二、落实责任，狠抓组织管理

我局与各县（区）民政局、局属各事业单位全部签订了安全生产工作责任书，制定了安全生产目标管理考核奖惩办法，定期对责任单位履职情况进行一次检查，并按时上报检查情况。并将隐患排查治理工作列入了年底安全生产目标管理考核内容之一。

按照《市民政系统安全生产监管分片负责制工作方案》和“一岗双责”的要求，局安全生产工作领导小组成员将对其分管范围开展隐患排查治理活动，整治分管范围的隐患。

三、隐患排查措施的落实情况

（一）安全隐患排查制度建设不断健全和完善

（二）以专项治理为重点，严格实行隐患排查制度

2、为贯彻落实省、市两级政府关于“清剿火患”战役工作部署，印发了《全市民政系统“清剿火患”战役实施方案》。组织局属事业单位开展重大危险源普查，建立重大危险源档案，重大危险源基本情况、检测、评估，情况记录齐全，落实监控责任和防范措施，并制定了应急救援预案。各科室、局属单位认真贯彻落实上级关于安全生产的一系列安排部署，大力开展安全维稳隐患排查，有效防止了各类事故的发生。

3、开展了防灾应急工作专项检查。我局对市救灾物资储备仓库进行了专项检查，制定了应急预案，进行了应急演练，坚持24小时人员值守，建立了应急物资调运机制，确保发生灾情时人员能第一时间集结、物资能第一时间调运。

4、认真做好节假日期间的安全工作。实行了24小时应急值班制度，做到了一有情况，能拉得出、供得上，保到位。各部门、各单位凡在节日期间举办的各类群体活动，要按照“谁主办、谁负责”的原则，做好安全防范预案。

5、开展“打非治违”专项行动。为深入贯彻全国集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动电视电话会议精神，我局在全市民政系统开展了“打非治违”专项活动，重点在福利院、救助站、优抚医院、光荣院、老年大学、乡镇敬老院等人员密集场所，以及市、县（区）殡仪馆、公墓，各级民政在建项目等，深入开展了安全隐患排查治理，确保安全生产落到实处。

6、完善机关车辆安全管理。一是加强了对驾驶员安全教育，做到非驾驶人员不得驾车，要求驾驶员做到不得酒后驾车、不得疲劳驾车、不得带病驾车。二是进一步完善了车辆保养、维修管理办法，确定了车辆检测、维修定点单位，定期实行车辆的日常维修和保养，为车辆配备必要消防器材，确保了车况持续良好稳定。

四、隐患治理措施落实情况

督促整治安全隐患。对管辖范围内排出的安全隐患要求立说立改，各级民政部门对重大隐患及时制定整改方案，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。

民政部门全力推进民政基础设施项目建设，各项工程顺利推进，项目安全生产管理成效显著，认真落实“三同时”制度，加强项目安全管理，防止建设项目产生新隐患。

排查情况报告【篇6】

亭旁20xx年亭旁镇在县委、县政府的正确领导下，在县安监局等相关行业主管部门的关心指导下，按照镇政府统一领导，各行政村各负其责，企业依法履行主体责任的原则，始终按照“科学发展，安全发展”的要求，狠抓企业主体责任和行业监管责任的落实，稳步推进重点行业和领域安全生产隐患排查治理工作，发现和整改了一大批事故隐患，有效遏制住了安全事故的发生。现将我镇开展安全生产隐患排查治理工作情况汇报如下。

一、加强领导，成立机构

我镇针对重点行业和领域开展安全生产隐患排查治理专项行动，成立了镇长任组长，分管安全工作副镇长为副组长，安监所、派出所、卫生所、学校等负有行业安全监管职能的站所负责人为成员的安全生产隐患排查专项治理工作领导小组。领导小组下设办公室在工办，负责全镇安全隐患排查治理专项行动的协调、督促、检查及信息收集、材料上报等日常工作。并要求各行政村、企业根据本单位、本行业的隐患治理要求，制定隐患排查治理专项行动工作方案，明确职责。

二、开展隐患专项整治动的三条措施

一是坚持舆论先行，努力营造良好氛围。组织各行政村、生产经营单位在3月23日召开了动员会，及时贯彻《国务

院办公厅关于在重点行业和领域开展安全生产隐患排查治理专项行动的通知》精神，切实搞好宣传发动工作，共悬挂横幅标语37条、有条件的单位出黑板报2期15版，出动宣传车5次，广泛宣传开展安全生产隐患排查治理工作的背景、目的、意义和内容，大力营造隐患专项整治活动的浓郁气氛。

二是确定重点，明确职责，合力开展隐患排查治理工作。按照专项治理工作的总体要求，我镇确定专项排查治理重点为烟花爆竹、建筑施工、道路交通、公众聚集场所、教育等重点领域和行业。

为了确保排查治理效果，镇政府对排查治理工作进行了责任分工，安监所负责做好全镇安全生产隐患排查治理的综合协调和指导，根据实际情况督促相关单位和生产企业按照上级的要求抓好各项规章制度和安全技术措施的落实，并负责危险化学品、烟花爆竹领域安全隐患的排查治理工作；派出所主要负责公共聚集场安全隐患排查治理，并对民爆器材的储存、运输和使用企业进行隐患排查治理；城建国土部门负责排查辖区内建筑施工安全隐患，加强对地质灾害、滑坡泥石流的排查和监控，落实好具体有效的防范措施；中心学校主要负责镇直各学校周边安全的排查治理工作；重点行业和领域的各类生产经营单位和企业，严格按照相关要求，严格整改时限，落实整改资金，认真落实安全生产主体责任，做好自查工作。

三是健全和完善培训工作长效机制。通过安全生产方针、安全思想、安全知识、安全技能的教育培训，使重点行业和领域从业人员熟悉与本职工作有关的法律、法规、规章、制度和作业规程，提高安全管理水平和安全操作技能。

三、摸清底数阶段实施

为了便于实际操作，我镇将排查治理主体分为人员密集场所单位和工矿商贸企业两部分，主要排查安全生产责任制落实、安全生产规章制度建立和落实、贯彻落实安全生产法律法规和标准、安全培训教育、应急管理、事故处理和责任追究等六项内容。各站（所）督促职责范围各类生产经营单位按照行业要求开展隐患自查，对排查出的各类隐患进行梳理，确定重点隐患登记造册后全面进行治理；经排查统计，全镇共有各类生产经营单位200余家，合法批发经营烟花爆竹点15个，公众聚集场所5家、建筑施工点7处、市场1个、学校14所。按照我镇实际，我镇安全生产隐患排查治理专项行动分为四个阶段。第一阶段为制定方案及动员部署阶段，此阶段站（所）制定各自职责范围内的工作方案，摸清各类生产经营单位底数；第二阶段为检查和整改阶段，此阶段各站（所）督促职责范围各类生产经营单位按照行业要求开展隐患自查，对排查出的各类隐患进行梳理，确定重点隐患后全面进行治理；第三阶段为督促检查阶段，各负有行业安全监管职能的站（所）对职责范围内各类生产经营单位隐患排查治理自查自改情况进行检查，对自查自改情况逐一进行落实，达不到要求的按行业管理要求强制落实。第四阶段为“回头看”再检查阶段。此阶段为巩固隐患排查治理专项行动成果，确保治理取得实效阶段，镇政府开展“回头看”检查，确保专项治理整顿效果。

我镇在安全生产隐患排查治理年活动取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足。一是业主思想认识不够到位，一些单位和企业负责人安全意识不强。在思想上还存在侥幸心理，对隐患排查治理工作不重视，不能认识隐患排查的重要性。二是个别企业安全生产资金投入少，安全设施欠缺，安全生产规章制度不健全，管理不到位，责任不够明确等现象依然存在。下一步将按照镇统一部署，继续深入开展隐患排查治理工作，落实责任、密切配合，进一步积极推进安全生产各项工作。

排查情况报告【篇7】

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。本站今天为大家精心准备了银行员工行为排查情况报告 ，希望对大家有所帮助!

银行员工行为排查情况报告

　摘 要点:在当前形势下，面对社会的快速发展，基层中国人民银行员工因各种原因无法有效满足安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求等心理需求，导致行为异常，影响工作和生活。如何加强监督管理是中国人民银行应该关注的重要问题。

关键词:基层人民银行员工 心理需求 监督管理

中图分类号：f830 文献标识码:a 文章编号:1003-9082(2018)01-0-01

一、目前基层人民银行员工心理需求异化的表现

基层人民银行员工心理需求的异化通常表现为缺乏安全感、归属感和虚荣心。

1.缺乏安全感。通常表现为紧张、恐慌、不安，认为世界不公平或危险，不信任周围的人。

2.行为孤僻。一般表现为不合群，喜欢独来独往，找不到归属感，对他人感到厌烦，戒备，敷衍。

3.自卑或虚荣。一般表现为轻视自己，对自己没有信心，没有主见，不敢表达自己或过度表达自己。

4.不良性格或行为倾向。一般表现为个性怪僻，不易与人相处，个人行为超出社会规范。

二、基层人民银行员工心理需求异化的原因分析

1.客观原因

第一，年龄不平衡。县支行员工年龄不平衡的哑铃型，45岁以上员工占60%%甚至80%30岁以下员工占20%%中间段的人很少或没有。这种年龄结构在一个团队中造成的代沟非常明显。此外，年轻人大多是独生子女，个性强，思想独特。但由于年龄较大，部分员工文化水平和科技能力较弱，养老思想较重，与年轻人相处容易产生

火花”。

二是文化水平差异。县支行员工的文化差距较大，近几年进入的年青员工都是本科以上学历，而之前县支行的员工以全日制中专生为主，有些支行甚至最高学历仅为高中生。这样的文化背景造成很多工作和事务上观念不同，容易产生歧义和争执。

银行员工行为排查情况报告

银行基层机构如何抓好员工异常行为排查，强化员工行为管控为加强员工日常管理，防范员工道德风险，近日，根据总行《关于做好员工异常行为排查工作的通知》要求，积极组织开展了员工异常行为排查工作。

一是认清形势。支行高度重视员工异常行为排查工作，充分认识到员工异常行为排查工作的重要性，积极组织员工学习《关注银行员工十大异常行为》，并把员工异常行为排查作为一项日常性风险防范措施抓实抓细。

二是落实责任。成立了以单位负责人为组长、各部门负责人为成员的员工异常行为排查领导小组，加强组织领导，强化责任落实，对因瞒报、漏报员工异常行为，导致产生风险的，严格追究相关责任人责任。

三是加强防范。采取员工座谈、日常观察等方式，全面了解员工在八小时之外的行为和状态。同时，根据总行要求，做好员工行为的日常监督工作，加强员工日常管理，切实防范道德风险。

银行员工行为排查情况报告

仅供参考： 为进一步强化员工行为动态管理，实现案防关口前移，有效消除案件风险隐患。

始终坚持“、分级负责”的责任机制，把业务管理与人员管理有机结合，定期排查与不定期排查相结合，多渠道、多形式扎实抓好员工异常行为排查工作，确保员工队伍思想稳定，取得较为明显的成效。

一、加强日常排查，掌握员工思想动态。

该行一是充分发挥支行、部门负责人与员工直接、频繁接触的优势，通过平时的业务处理、工作交流、相互交往、日常表现等观察、掌握员工思想动态。

二是管理人员定期和不定期的与员工进行个别谈话，了解辖属员工的思想、工作、学习及生活情况；三是召开小范围的员工座谈会、专项问询、问卷调查等，了解员工的思想及行为动态。

二、加强家庭走访，建立联系机制。

该行以支行、部门为单位，建立员工家庭联系信息，定期走访辖属员工家庭，与员工的配偶、父母、子女、亲属等进行经常的交流、座谈，了解员工家庭情况和的行为动态。

三、加强社会走访，及时消除隐患。

该行员工行为动态管理小组办公室组织专人，定期走访当地公安局、检察院、法院、、税务局、小额、担保公司等相关单位，建立工作联系，系统掌握全辖员工有无违法违纪行为、有无法律纠纷和不良异常现象；有无经商办；是否参与，是否存在违规担保行为；是否存在以职务便利谋取私利等，准确掌握员工的、投资消费、等情况。

四、加强监测分析，强化制度执行。

该行多渠道加强员工行为动态的监测分析。

一是通过工会、等群众组织，了解员工参与组织活动情况；二是综述运用监督检查系统，调阅各级各类检查报告，掌握员工的工作能力，制度执行和奖罚情况；三是通过业务运营风险管理系统、反洗钱风险监控系统、录像监控系统、信用卡违规透支信息等，发现、收集和核查员工行为动态及异常情况。

对收集的信息分类分析排查，加强事先防控。

五、拓宽监督渠道，加大监督的力度。

该行一是运用95588系统，了解员工在服务质量、履责方面的情况；二是在该行网讯设立举报电话，各营业网点设立举报信箱，受理员工和客户的举报和投诉，拓宽监督渠道；三是在全辖建立员工行为动态管理台帐，按期报送员工行为动态管理信息，积极构建员工行为动态管理的常态机制，促进全辖干部员工遵章守纪，廉洁从业，依法合规经营。

排查情况报告【篇8】

我县现管养公路桥梁共道。经过技术评定，其中一类桥梁1座，二类桥梁34座，三类桥梁10座，四类桥梁1座。桥梁安全隐患如下：

一、县道桥梁

1．路上的新桥岸左侧桥栏缺损约7米。

岸桥栏缺损约10米。

3．路上的底蓬桥由于是单拱圈，承载力较低。

4．底水路上的水口寺桥拱圈严重开裂，上部结构全部被洪水冲毁。县交通运输局正在筹备重建。

5．纳长路上的锦溪桥桥栏较低。

二、乡村公路桥梁

一支桥、会龙桥、石会桥拱圈与侧墙产生横向裂缝，三支桥两侧桥栏各缺损约8米。

2．下留路上的桥下坝岸右侧桥栏松动位移约10米。

3．路上的桥两岸严重跳车。

三、针对桥梁安全隐患

我段安排专项资金进行桥梁的小修日常保养及大中修及改建工程。对一、二类桥梁进行日常保养和小修；对三类桥梁进行专项检测后保养、小修，并设置了安全警示牌。对四类桥梁采取了限高限重和禁止车辆通行等措施，保证了车辆及行人的安全。在上级级主管部门领导下，我段严格按照《公路桥梁养护管理工作制度》（交公路发[和《公路桥涵养护规范》（jtgh要求，积极、主动、扎扎实实开展了公路桥梁养护管理工作。

四、落实管理制度情况

县公路养护管理段是县境内县道及主要通乡公路桥梁养护管理的责任单位，养护段段长为所管辖路段桥梁的养护管理责任人，段上设一名专职桥梁养护管理工程师（副段长唐刚），责任落实到人。制定了《县公路养护管理段桥梁养护管理制度》，并有效实施，形成了密切配合、各负其责的工作格局。

五、桥梁技术状况的检查与评定

我段坚持执行公路桥梁经常检查制度，按照《公路桥梁养护管理工作制度》规定，每月组织相关技术人员对管养路段上的桥梁进行巡视，在汛期每月进行定期检查中发现桥梁部件出现损坏时及时进行整治恢复。

六、桥梁养护资金落实及安全管理情况

安排专项资金进行桥梁的小修日常保养及大中修及改建工程。对小修，并设置了安全警示牌，要求车辆和通行人员不能停留在桥上；对四类桥梁采取了限高限重和禁止车辆通行等措施，保证了车辆及行人的安全。

七、桥梁养护管理中取得的主要成绩和经验

经过桥梁的小修日常保养及大中修及改建工程，保证了3类桥的技术等级的稳定，逐步减少和消除4类桥的存在。

八、桥梁养护工作中存在的主要问题和不足

资金安排上不足和滞后，不能及时排解安全隐患。桥梁检查和检测工具、仪器落后，多数只能靠目测和经验进行判断。

九、搞好桥梁养护管理工作的打算和建议

1．继续落实公路桥梁经常检查制度和定期检查制度，确保桥梁安全，努力提高道路完好率。

五类的桥梁进行静载试验，确定桥梁病害的处置方案。

3．通过经常检查和定期检查不断补充完善公路桥梁的统计资料和基础技术档案，对公路桥梁信息的变更及时更新，对新接养的桥梁及时进行信息的统计。

足额保证桥梁养护管理资金的落实，加强领导，严格落实制度和人员及风险责任金制度。

5．利用适当机会组织公路桥梁工程师对公路桥梁检测和养护工作进行参观学习，增强业务技能，了解相关专业领域的技术发展。

排查情况报告【篇9】

党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。互信范文网今天为大家精心准备了排查发展党员违规违纪问题的情况报告，希望对大家有所帮助!

排查发展党员违规违纪问题的情况报告一则

一、主要做法

安排我乡党务工作人员专职负责本次排查清理工作。一是学习《中国共产党发展党员工作细则》,进一步熟悉发展党员流程及相关手续;二是建立2014年5月1日至2018年12月31日新发展农村党员台账;三是严格对照台账进行全覆盖排查,并如实填写《宝兴县发展党员工作违规违纪问题排查清理工作纪实表》;四是根据排查结果填写党员档案专项清理台账。

二、工作成效

经过排查,了解到我乡农村党员档案情况为:2014年5月以后新发展农村党员共23名,组织部档案室中实际有档案的仅有9人,按照《宝兴县发展党员工作违规违纪问题排查清理工作纪实表》进行了全面排查。

三、存在问题

本次排查清理了9人的党员档案,经排查,党员档案中存在14个共性问题,4个个性问题。党员档案存在问题的具体明细如下:

(一)共性问题。

1.党组织收到申请书1个月内未派人同入党申请人谈话,或谈话记录不完整。(纪实表序号3)

存在问题人员名单:王星星、张斌、柳尧、郭刚鹏、苟必锦、李海波、苟成筱、欧小瑞。

2.确定入党积极分子未经支委会讨论,或未报上级党委备案。(纪实表序号4)

存在问题人员名单:柳尧、苟必锦、李海波、苟成筱。

3.未按时对入党积极分子进行考察。(纪实表序号6)

存在问题人员名单:柳尧、郭刚鹏、李海波。

4.确定发展对象未经支部委员会讨论,或未向上级党委备案。(纪实表序号8)

存在问题人员名单:柳尧、苟必锦、李海波。

5.未对发展对象开展政治审查或相关工作流于形式,必要的函调、外调和征求意见等工作未开展。(纪实表序号9)

存在问题人员名单:王星星、张斌、柳尧、苟必锦、李海波、苟成筱、陈玲、欧小瑞。

6.政治审查未形成结论性材料。(纪实表序号10)

存在问题人员名单:柳尧、苟必锦、李海波。

7.发展对象未参与集中培训或培训时间不足3天。(纪实表序号11)

存在问题人员名单:柳尧、郭刚鹏、杨兆昆、苟必锦、李海波。

8.基层党委未履行预审程序。(纪实表序号12)

存在问题人员名单:柳尧、杨兆昆、苟必锦、李海波。

9.支部党员大会讨论接收预备党员或预备党员转正,有表决权到会人数没有超过应到会人数的半数。(纪实表序号14)

存在问题人员名单:苟必锦、李海波、苟成筱。

10.接收预备党员或预备党员转正时,支部大会没有采取无记名投票方式进行表决。(纪实表序号15)

存在问题人员名单:柳尧、郭刚鹏、李海波。

11.召开支部大会讨论接收预备党员或预备党员转正前,未按规定进行公示。(纪实表序号19)

存在问题人员名单:柳尧、杨兆昆、苟必锦、李海波、陈玲。

12.党委未按时审批党支部接收预备党员或预备党员转正决议。(纪实表序号21)

存在问题人员名单:柳尧、郭刚鹏、苟必锦、李海波、欧小瑞。

13.《入党积极分子培养考察登记表》、《预备党员培养教育考察登记表》、《入党志愿书》等填写不规范。(纪实表序号25)

存在问题人员名单:柳尧、郭刚鹏、杨兆昆、苟必锦、李海波、苟成筱、陈玲、欧小瑞。

14..相关会议记录、谈话记录等未归档。(纪实表序号26)

存在问题人员名单:苟必锦、李海波、苟成筱、欧小瑞。

(二)个别问题。

1.入党申请书递交的党组织不合规定,党组织审核把关不严,违规异地发展党员。(纪实表序号1)

存在问题人员名单:李海波、王星星。

2.入党积极分子培养教育和考察时间不足1周年。(纪实表序号7)

存在问题人员名单:郭刚鹏、李海波。

3.基层党委未指派党委委员或组织员同发展对象谈话。(纪实表序号18)

存在问题人员名单:柳尧、苟必锦。

4.党委审批预备党员,没有进行集体讨论和表决。(纪实表序号20)

存在问题人员名单:柳尧、苟必锦。

(三)其他问题。

部分党员在党建系统导出名单上有姓名,但未见档案资料。

四、意见建议

1.组织部档案室无退役军人党员相关党员资料。建议规范党员转党组织关系时档案转接程序,经组织部严格审核后,统一档案归属地。

2.结合“两学一做”等教育活动,不断学习《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等党内有关规定,严格规范发展党员程序和党员资料归档工作。

排查发展党员违规违纪问题的情况报告二则

根据中共石棉县委组织部《关于印发的通知》要求，我单位党支部依据《中国共产党发展党员工作细则》，对党支部2014年以来发展党员情况进行了认真的自查，现将结果报告如下：

一、党员发展情况

2016年发展入党积极分子3人。

2018年发展入党积极分子1人，发展对象4人（已于2018年8月30日召开支部大会讨论通过吸收为中共预备党员，并于2018年9月10日上报经济商务党委审批） 。

二、严肃审查、手续齐全

园区机关党支部发展党员各项材料齐全规范。主要材料有：《入党申请书》、《入党志愿书》、《入党积极分子考察表》、《政审材料》、《发展党员公示登记表》、《谈话记录》和《个人思想汇报》（每季度一次）等。注意检查入党申请书，从支部确定其为入党积极分子到支部通过其为预备党员有一年以上的考察培养期，培养教育期间有确定2名培养人，按照要求每季度填写一次考察情况。党支部的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出席缺席党员人数及缺席原因，参加会议的发展对象名单、会议讨论情况、表决形式及结果。《入党志愿书》中该签名盖章的位置均有签名和盖章。入党材料上填写的时间与各种记录具有一致性，入党材料一般没有涂改，入党材料按规定存入本人人事档案。

三、认真培养、严格把关

园区机关党支部入党积极分子都经过自己申请，支委会通过而定，党支部按规定每季度对入党积极分子进行一次考察，每次发展党员都经过党支部研究，党员大会通过，进行投票表决，并公示七天。支部召开吸收预备党员大会时、党员到会的人数都符合《细则》的规定。列为发展对象的四名党员，均经认真培养、考察，一是个人向党组织写了入党申请书；二是组织党员同志负责与其联系；三是坚持组织他们参加学习党的基本知识，而且都经过党校培训；四是他们都能积极地向党组织汇报思想工作、学习情况；五是认真听取党内外群众对他们的意见；六是认真做好其有关社会关系的调查；七是均有两名正式党员作介绍人；八是发展时均召开党员大会，认真审查，做出决议，并报经济商务党委审批。

四、存在不足及下一步措施

我们也清醒地看到，我们的工作离县委组织部的要求还有一定的差距，主要表现在发展党员工作做得不够，发展党员数量少。在下一步，党支部将进一步转变思想，以《党章》规定的党员标准为尺度和准绳，严把党员队伍的入口关。整章建制，规范党员发展程序，严格按程序办事。凡程序不合者，有党员发展审批权的党组织一律不予审批。

排查发展党员违规违纪问题的情况报告三则

一、组建工作力量、制定工作方案。

县里召开排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作动员会后，XX镇党委高度重视，立刻召开党委会，认真学习了《2020年排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作实施方案》，然后结合我镇实际制定镇级工作实施方案，成立排查整顿工作领导小组，镇党委书记张立祥同志任组长，部分镇党委委员任副组长，相关部门负责人、各村（社区）党支部书记、镇直单位支部书记为成员。

二、召开专题培训会、层层安排部署。

按照既要解决问题、又要稳妥有序、更要推动工作的要求，开好三个会。一是召开各村（社区）、镇直各单位党支部书记座谈会，镇党委书记与各支部书记深入开展谈心谈话，提升政治站位，解除思想顾虑，压实第一责任；

二是召开全镇排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作动员会，深入细致做好思想发动，进一步凝聚共识，稳妥扎实推进工作；

三是召开专题培训会议，结合《XX县排查整顿农村发展党员违规违纪问题工作指南》，对全镇各村（社区）、镇直各单位党支部书记、驻村第一书记、文书等进行业务培训，进一步熟悉政策规定，掌握排查工作方法，确保工作实效和质量。

三、开展全面排查、摸清党员底数

我镇纳入排查范围党员共239人，其中其中预备党员19名，正式党员220人，农村（社区）发展党员119人，镇直单位发展党员30人，转入党员90人，转出党员17人。截止目前，已对191名党员档案进行封存，移交县排查工作办公室统一保管。

四、开展民主评议、进行谈心谈话

我镇制定民主评议方案，由镇党委牵头组织，以党支部为单位，召开全体党员和部分村（居）民代表会议，党委委员或驻村干部分片包村，参加支部民主评议会议，对党的十八大以来的发展党员工作和新发展党员进行民主评议，在总结王桥、冯亮试点村开展民主评议的基础上，再次召开民主评议专题培训会，把开展经验在全镇推广，我镇民主评议党员参与率达96.3%，对支部评议满意率为100%的有13个，低于90%的2个，对党员评议满意率低于90%的有30人，满意率低于70%的有5人，评议结果作为排查整改工作的重要依据。各支部书记与党员逐人进行谈心谈话，了解党员基本情况、入党动机，消除党员思想包袱，摸排问题线索，

五、开展基层自查、县乡部门联查

XX镇党委对党的十八大以来发展党员工作进行全面摸底，对照发展党员的基本程序和主要环节，逐一审查每名党员的档案材料、台账记录等，走访部分党员群众，理清每名党员的发展过程，查找是否存在违规违纪问题，如实填写《发展党员摸排情况登记表》。在自查的基础上，各村（社区）、镇直各单位党支部书记签订排查整顿承诺书，进一步落细落实责任。由镇党建办牵头，会同纪委、综治中心、司法所、派出所、民族宗教等部门，对党的十八大以来新发展的党员进行逐一审查，核实入党前、入党过程中是否存在违纪违法行为掌握发展党员违规违纪问题线索。

六、走访重点人员、进行初步认定

我镇通过前期民主评议、谈心谈话、档案审核、部门联查等环节共排查出二十类重点问题线索303条，涉及党员120人，并分村建立了20类重点人员台账，由班子成员带队入村进行重点人员走访，我镇完成走访党员群众500余人，共发现疑似“四类”人员38人。根据走访经验，我镇组建三个重点人员走访组，对这38人进行重点走访，通过走访入党介绍人、部分党员群众，共发现四类人员30人，XX镇召开党委会，对照排查整顿工作实施方案，逐人进行分析研判，最终初步认定严重违反入党程序26人，其中严重违反入党程序22人，带病入党3人，徇私舞弊1人，初步认定结果已上报县排查办。

七、研究处理意见、整顿发展党员

通过召开党委会，对严重违反入党程序的26人进行逐人分析研判，研究处理意见，最终决定26名党员中，重新履行入党手续10人，提醒谈话5人，批评教育限期改正重新履行入党手续3人，除名2人，警告1人，批评教育限期改正1人，批评教育1人，取消预备党员资格1人，提醒谈话限期改正1人，限期改正重新履行入党手续1人。对相关责任人进行批评教育、谈话提提醒处理，共32人。

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排查情况报告【篇10】

一、检查的范围和内容

(一)检查范围

此次专项检查的范围包括安排和使用涉农资金的部门和单位，即乡政府各涉农部门、各村民委员会。

(二)检查内容

本次检查涉农资金检查做到二个全覆盖，即全乡农资综合补贴(含良种良法补贴)、退耕还林补助(包括退耕还林粮食和现金补助)。二是水利方面的中央财政补助县级公益性水利工程维护经费。涉及检查的时间范围是xx年至xx年虚报冒领、套取资金的问题。四是是否存在截留、挤占、挪用资金的问题。五是各项档案资料是否保存完整，手续是否完善。六是违反制度规定的其他问题。

二、检查方法

此次自查自纠专项检查工作采取村全面自查和乡重点检查相结合的方式，要求农经站抽调查找问题。

本次走访活动截留、挪用、冒领涉农资金现象，涉农资金能够及时打卡发放到位，农民对上级涉农政策和乡村干部服务工作基本满意。

三、资金使用情况

xx年三项惠农补贴资金共计发放876.6万元。其中xx年一卡通发放粮食直接补贴资金80.3万元，xx年一卡通发放农资综合补贴资金785.8万元，xx年一卡通发放退耕还林补助10.35万元。 xx年三项惠农补贴资金共计发放834.81万元。其中xx年元至九月一卡通发放粮食直接补贴资金77.45万

元，xx年元至九月一卡通发放农资综合补贴资金747.53万元，xx年元至九月一卡通发放退耕还林补助9.83万元。

xx、xx年我乡未发生省级农业排涝电费补助资金和中央财政补助县级公益性水利工程维护经费。

四、检查中发现的主要问题

(一)政策宣传不够，群众对涉农补贴项目、标准等知晓率低。

(二)发放信息不能及时反馈到村干部和农民手中。

(三)农民土地流转不规范，有村民组长包办现象。

(四)乡村干部主动服务意识不强，对有些死亡等情况不能及时通知村民更换涉农存折。

(五)信息维护不及时。

(六)银行打印的项目简称不准确。

(七)群众对早、中晚稻上报种植面积与群众实际种植面积有疑惑。

五、下一步工作整改措施

(一)进一步加强组织领导。各村、乡直有关部门要充分认识涉农资金补贴发放工作的重要性，切实加强对涉农资金补贴发放工作的领导，及时协调解决工作中遇到的矛盾和问题，确保涉农资金补贴发放工作及时、准确、顺利开展。

(二)进一步健全工作机制。建立在乡政府统一组织领导下，各村各部门分工负责的工作机制。坚持统一领导，条块结合，协调配合，明确各村主任是涉农资金管理的第一责任人。

(三)进一步加强发放信息宣传工作。自xx年11月份起所有发放信息必须在乡门户网站公开公示，接受群众监督。乡直业务主管部门在造册完成后都必须将造册信息反馈到村，以便各村在村公开栏及时公布以及村干部及时掌握相关情况。

六、建议

(一)县财政局恢复短信通知制度，以便群众及时知晓发放情况。

(二)县财政局与县信用联社加强沟通，进一步规范项目简称打印工作。

2县民政局涉农资金专项整治自查自纠工作小结

为深入贯彻落实涉农资金专项整治工作，县民政局精心组织，迅速行动，采取全面覆盖、突出重点、点面结合的方式，全面开展民政涉农资金专项整治自查自纠工作。

该局集中安排xx年度的农村低保、五保、优抚、救灾、孤儿救助等涉农资金申请、分配、拨付、管理、使用过程中及政策落实是否存在违规违法违纪问题。此次检查按每镇(园区)随机抽取一个行政村，并按每类对象各抽查3-5户，做到检查面全覆盖。同时，根据检查的情况，该局将形成自查自纠报告，对发现的问题加大查处力度，严格责任追究，并限期整改。

排查情况报告【篇11】

报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。今天为大家精心准备了疫情期间矛盾纠纷排查情况报告，希望对大家有所帮助!

疫情期间矛盾纠纷排查情况报告

我局在县委、县政府的统一安排和市局的具体领导下，充分利用大调解工作机制，突出排查、调处、宣传三个环节，进一步做好全县矛盾纠纷多元化解工作，服务企业复工复产，全力推进疫情防控与社会和谐稳定。现将开展情况汇报如下：

一、抓排查，及时掌控矛盾纠纷线索底数。

一是广泛动员基层司法所和调解组织、调解员，通过299个行政村1112名调解员每日的走访巡查，深入居民群众，及时发现疫情期间的矛盾纠纷，实行简单纠纷当日排查，当日化解，严格落实日报告制度，疑难案件向上一级调解组织报告，切实将疫情防控期间的各类矛盾纠纷控制在当地，化解在一线。二是通过微信群、朋友圈、QQ群等各类信息平台及时掌握疫情防控期间矛盾纠纷线索，做到早发现、早报告、早化解。老官寨镇某村几名年轻人因疫情防控长时间不允许外出感觉无聊而聚在一起打麻将赌博，被村民举报，老官寨司法所所长潘玉奎通过微信群听说后，立即从所包村西水波赶往该村，会同村支书一同前往打麻将处进行现场办公，他们一开始情绪激动，起哄吵闹，但潘玉奎不急不躁，从疫情防控期间聚集的危害性说到赌博本身就是一种违法行为及其对个人及家庭影响违法成本，并用实例现场进行说教，“现在正是咱们疫情防控的关键时期，你们心存侥幸，不顾自己和他人的身体健康、生命安全，这样的行为是违法的。如果你不听劝阻，将要承担法律责任！”潘玉奎对他们进行了严肃的批评，同时针对疫情如何防控等方面的知识进行了宣传和讲解。他们认识到了自己行为可能带来的严重后果。吕寨镇郝村排查发现因郑某在地里动土，影响了郝某的耕种，引起郝某的不满，甚至要到乡政府告状。于是村调解员郝一智及时介入，经过二十多天苦口婆心的调解，由郑某向郝某道歉，并把恢复土地原状。一桩桩、一件件的民间纠纷，均在人民调解员的辛勤工作中得以圆满化解，有效地维护了社会稳定。

二、抓调处，维护社会和谐稳定。

一是通过入户告知、微信提醒等方式，引导群众通过正确渠道反映诉求。镇村人民调解员在走访时发现田某放在院内的汽车，由于张某的母亲不慎导致失火，造成车辆一定程度的损坏，致使两家为此发生矛盾。村调解员及时与他们建立了微信，通过视频聊天形式对田某的损失进行了客观评估，由张某给予合理赔偿。二是通过“线上办”、“网上办”、“掌上办”等“非接触”方式化解矛盾纠纷，确保疫情期间服务群众“不打烊”，矛盾纠纷及时掌控、及时化解，为疫情防控提供了稳定的社会环境。律师事务所律师通过微信为轴承有限公司起草了铁路专业运输合同，将原来在湖北购买的原材料钢材由陆路运输，转为铁路运输，避免了企业的损失。法胜律师事务所主任刘燕华利用网络平台成功化解了一起劳务纠纷案件。因某机械制造有限公司拖欠工人工资，恰遇疫情期间企业更加困难，企业虽多做解释，而工人却不买账，故此产生矛盾，刘燕华律师通过耐心的说服工作，根据《劳动合同法》相关规定，为双方制定了一套可行的方案，使矛盾得到圆满化解。今年以来，全县共调解涉疫情矛盾纠纷化解工作共189起，调解成功187起，调解成功率达到98.9%。

三、抓宣传，加大疫情防控法律知识普及。

一是县局制定了《关于开展新冠肺炎疫情防控法治宣传工作的通知》，充分运用普法公众号、今日头条、公共法律服务微信群、家事顾问公证微信群等平台转发中央、省、市、县关于疫情防控方面的法律知识、及时推送疫情案例，从而全面提高群众依法防治能力，为疫情防控工作提供有力法治保障。县局组织村法律顾问对疫情法律法规知识及时进行推送，通过层层接力，扩大法治宣传覆盖面；二是县局为各乡镇村及县直机关疫情检测点，发放《新型肺炎防控中的十点法律知识》、《新型冠状病毒感染肺炎疫情当前防控工作有关法律知识问答》、《疫情防控法律知识知多少》等宣传资料3000余份；还制定了《关于疫情防控期间为企业复工复产提供法律服务的通知》，明确了八条措施，统筹法律服务资源，竭诚为群众服务。借助律师、公证员等法律服务专业力量，通过网络、微信、电话等形式提供政策指引、法律咨询及解读等服务，为民营、小微企业科学精准防疫、有序复工复产提供有效帮助。律师事务所主任吴凤侠还做客县广播电视台《电视专访》栏目，就疫情防控涉嫌违法行为进行了解读；同时在线解答广大人民群众、工人、企业迫切关心的复工复产相关法律问题，取得了良好的普法效果。

疫情期间矛盾纠纷排查情况报告

疫情就是命令，防控就是责任。疫情防控工作开展以来，印台分局按照市局党委和区委、区政府统一部署，扎实做好疫情防控工作的同时，以“百万警进千万家”入户走访活动为切入点，依托“公调对接”机制，主动作为、关口前置，全力开展矛盾纠纷排查化解工作。截至目前，全区共排查矛盾纠纷40起，化解38，取得了良好的效果，维护了社会安定稳定，有力助推打赢疫情防控攻坚战。

一是强化组织领导。分局及时印发了《持续深入开展矛盾纠纷大排查大化解工作方案》、《关于进一步加强“疫情防控”期间矛盾纠纷排查和社会面巡逻防控工作的通知》，成立了副区长、分局党委书记、局长周军为组长的防控工作领导小组，下设四个小组，要求在做好疫情防控工作的同时，依托“公调对接”矛盾纠纷排查化解机制，充分发挥各警种职能优势，结合“百万警进千万家”、“一标三实”信息采集入户走访活动，全力开展涉及疫情矛盾纠纷的排查和化解工作。分局民警、辅警全部下沉到一线，划分到29个大网格、351个网格中，深入乡村、社区、街道开展疫情宣传、人员排查和疫情纠纷的矛盾排查化解工作。同时分局进一步强化战时工作纪律，党委班子成员定期深入一线督导检查工作落实情况，纪检、督察部门坚持常态化开展专项督察，发现问题现场整改，确保各项矛盾纠纷排查化解工作落实落地落细。

二是精准排查化解。分局进一步压实矛盾纠纷排查调处责任，坚持全面排查、源头化解、高效管控，努力做到应排尽排、应调尽调、应管尽管、快调快结，进一步加强和规范治安调解与人民调解、司法调解的衔接，建立完善公调对接矛盾纠纷化解工作机制，及时有效调解纠纷，化解矛盾。同时，突出宣传引导，做好舆论引导，坚持“以防为主、调防结合”的工作思路，针对全区重点人员、重点区域、重点行业进行大排查大化解，进村入户，挨家挨户进行摸排走访，密切关注涉及疫情的矛盾纠纷倾向和矛头，着力将矛盾纠纷化解在萌芽状态。针对此次疫情，分局全面加强对邻里纠纷、医疗纠纷、损害赔偿纠纷等相关纠纷信息的排查收集，充分发挥公调对接三调联动调解团队人数多、覆盖广、渠道宽的优势，坚持一事一策，有针对性地进行防控，全力防止矛盾纠纷激化升级。

三是强化宣传服务。分局充分利用网络、法律服务平台、微信公众号、官方微博等平台，积极引导群众通过正当渠道反映诉求，不信谣、不传谣，传播汇聚社会正能量，促使社会各界和广大群众更多地了解、支持和参与疫情防范工作。截至目前，分局共编发各类信息120余条，为维护社会和谐稳定和凝聚全社会力量战胜疫情，营造良好的社会氛围。民警在开展入户走访工作的同时积极配合社区对下岗人员、困难群众、贫困人员、失独家庭和鳏寡孤独老人等困难群体家庭进行帮扶，主动服务达300余人次，受到了群众的广泛赞誉。在深入走访时民警还积极向辖区群众宣传防范疫情政策和法律法规知识，积极引导群众自觉遵纪守法，正确对待疫情，不断加强群众心理疏导、政策解读，极大提高了广大群众的重视程度和自我防护意识，切实维护了社会和谐稳定。

疫情期间矛盾纠纷排查情况报告

针对近期疫情防控时期加之春耕农忙季节，农村家庭、邻里、土地、征地拆迁等纠纷多发的实际情况，高台县公安局巷道派出所认真做好各类矛盾纠纷的排查化解工作，全力维护疫情期间辖区社会稳定。

注重走访，细致摸排，加强群众矛盾纠纷调解。在推进矛盾纠纷化解工作中，该所本着“早发现、早控制、早处置”的原则，组织民警开展进村入户走访、安全检查等活动，摸排各类矛盾纠纷及不稳定因素，全面掌握治安动态，对排查出来的矛盾做到及时上报，落实化解稳控。

提高认识，注重小矛盾、小纠纷化解。在走访摸排的过程中，牢固树立群众利益无小事的理念，坚持预防为主，重视小矛盾、小隐患、小纠纷的排查调处工作，立足抓早、抓小、抓苗头，把矛盾解决在萌芽状态。

健全机制，推进矛盾纠纷化解工作科学规范。建立健全矛盾纠纷调解工作的长效机制，建立完善矛盾纠纷排查调解工作台账，对排查化解或未化解的矛盾纠纷，装订成册，用以备查，有力地推进了矛盾纠纷化解工作的科学化、制度化和规范化。

近日，该所共调处矛盾纠纷7起，及时掌握了本辖区内可能发生的有关群体性矛盾纠纷，为疫情防控期间辖区稳定创造了和谐的社会环境。