因病辞职报告8篇。
因病辞职报告【篇1】
业务中心古某谨陈：
月明星稀，乌鹊南飞，绕树三匝，何枝可依。吾自少小，终以致学达理，提三尺长剑，创不世之功为志也。毕业五载，吾辗转而侍者已有四，盖侍君最为长，情亦最深。今之世人皆择良木而栖，只思多谋荫蔽，假以肥私，而毋庸虑及栖良木应何为也。今君盛年，枝丰叶茂，然世事危福难测：风撼雷击，时也；人伐虫蛀，世也；蛇鼠争踞，道也；鸟禽相噪，情也。此等时、世、道、情害君也久矣。食君之禄，自当忠君之事，吾虽视君良木积朽，然未尝多加谏言，终日昏聩于电脑之前，茫乱于靡靡琐碎，庸庸哉唯求事毕，此乃吾之过也。忆昔年随君逐鹿，雄姿英发，披荆斩棘，何等威武堂皇。经两番寒暑，备品大业日下，今每每回首，无不怆然欲泣。时过境迁，君亦心糠力竭，吾恰如君之一叶，寒风既至，摇摇欲坠，惶惶凄然，此吾所以辞者二。
靡不有初，鲜克有终，交接之事，吾定妥办，君勿忧念。自此离之，恍然而咽，久蒙君眷，无以为报，惟望君早日刬除积弊，宏图竟成。谨赍此信，潦表愧心，诚祈钧裁。
请辞人： 古某
20xx年11月26日
因病辞职报告【篇2】
尊敬的：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到也已经快xx年了，在这近xx年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为x公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得们的教诲，舍不得同事之间的.那片真诚和友善。
在短短的xx年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿业绩一路飙升！单位及各位同事工作顺利！
xxx
xx月xx日
因病辞职报告【篇3】
尊敬的领导医院：
您好！
在递交这份辞职申请时，我的'心情十分沉重。现在医院的发展需要大家竭尽全力，现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，当前医院正处于繁忙的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为医院分忧，实在是深感歉意。
我希望医院领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日申请离职，希望能得到医院领导的准许！
感谢诸位在我在医院期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
此致
敬礼！
辞职人：
时间：20xx年xx月xx日
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因病辞职报告【篇4】
尊敬的各位：
你们好！
我是邓柳竹。由于六月份我将毕业离校返乡，故按照贵店相关规章制度，提前一个月递交辞职申请。
在刘一手工作一个多月了，在这段时间里，我工作得很开心，因为黄姐、经理、领班、组长以及各位同事都很照顾我，在此向你们表示我真诚的谢意。谢谢贵店为我一个工作的机会和环境，谢谢们对我工作上的错误的宽容、理解与指正，谢谢同事们在平时工作中对我的无私帮助。总之，在刘一手，我体会到了工作的乐趣，体会到了团队，体会到了宽容与理解，这对于我以后走上新的工作岗位来说，无疑是一笔巨大的财富。
我3月16号开始在刘一手工作，工作职责是服务员。现在提出辞职申请，想在6月11号离职，基本符合当初的工作三个月的承诺。故希望贵店能同意我的辞职申请。由此给贵店管理带来的种种不便，还望谅解。在未来的一个月里，我将继续努力工作。
最后，祝各位身体健康！祝各位同事工作顺利！祝刘一手生意兴隆、蒸蒸日上！
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
因病辞职报告【篇5】
尊敬的领导：
您好!
自从20xx年9月进入xx这个大家庭以来，我备受各位领导、同事的关怀和支持,在此感谢不已!两年多，我在为学校服务的同时，在各个方面也得到成长。我很圆满自己此时此刻向学校提出辞职，辞职的缘由有许多：
一、工作地点离家太远，不能照看年迈的'父母。孝道是中华民族的传统美德，孔子说过：“父母在，不远游，游必有方。”xx离家乡太远，父母年老在家，未能报答父母的哺育之恩。曾想把二老接到xx，但因地方语言不同,二老不适应也反对，况且以我目前的工资也不行能买得起房子。我想去离家近点的地方工作，周末可以回家照料母亲。
二、照看怀孕女友，尽男人之责任。女友在xx工作。曾经想过带她来这里工作，但女友是独生子女，她父母坚决不同意，并且她父母要求我到女友身边才允许我俩结婚，我深感无奈与苦恼。况且目前女友怀孕在身，急需回到她身边照看她，我实在身不由己，只能舍弃现任工作，盼望得到领导的理解。
经过内心挣扎和深思熟虑，我无奈地作出辞职的打算，而辞职的诸多缘由不一一列出。若我的打算给教育局和学校带来麻烦，在此表示愧疚，同时，我情愿担当违约等相关责任。
最终祝xx教育越办越精彩，愿全部老师身体健康，事业顺当，幸福美满!
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
因病辞职报告【篇6】
县教育局和校领导：
尊敬的领导您们好！
我从自考起就一直担任特岗教师的职务，但现在我必须提交辞职申请，这使我感到非常抱歉。在这里向您们表达我的歉意。
作为一名特岗教师，我一直感到这是一份光荣的职业，这种感觉始终如一。我的学校领导一直重视和培养我，这对于刚步入职场的我来说帮助非常大。精神上，我一直支持这个职业。但是，在现实的打击下，我不得不考虑辞职。以下是我的理由：
首先，我还很年轻，想要逐步冒险从外面的世界中得到成就。青年应该有敢于挑战的勇气，只有敢冒险，我们才能最终取得属于自己的成功或失败。如果我只是当一个乡村的人民教师，虽然我有可能改变许多孩子的命运，但是我的命运却无法得到改变，这将会是我终生的遗憾。年轻人不喜欢止步于现状，总是充满好奇心，只有去外面看看更大的世界，才能满足我一生的需求。
第二，乡村的信息流通太慢。如果我只是在乡村里当老师，我就不会了解到外面世界的`消息和发展。尽管现在有网络，但我所了解的只是那些在纸面上呈现出来的知识，而不是更加真实的情况。这样的知识传递给学生并没有说服力。新鲜信息和实际问题的了解，都希望能检验我未来的生存能力。
第三，生活中的压力让我不得不考虑离开教师这个职业。尽管现在教师的报酬比以前好得多，越来越受到尊重，但还不能满足现在昂贵物价和房价所带来的压力，特岗教师的生活压力比一般人要高得多。并且，教师的发展也是有局限性的。为了有更加有挑战性的工作，更好的生活质量以及更好的教育机会，我必须做出重新选择的决定。
年轻人可以为祖国的教育贡献一份力量，但我认为，我们必须首先为自己的生存和发展创建更好的状态。无论从事何种职业，我都不会忘记教育带给我的一切，关心教育事业也永远不会中断。同时，希望乡村的孩子能享受更好的教育条件，他们也能领悟到知识改变命运的真谛。希望您们批准我的申请。
此致
敬礼！
因病辞职报告【篇7】
尊敬的医院领导：
您好！我是怀着十分复杂的心情写下这封辞职信的，毕竟这是我毕业后的第一份工作。整整5年，我对医院已经有了十分深厚的感情；此时此刻向医院提出辞职我也有万般的.不舍，感觉愧对领导和同事的关心和帮助，对此我深表感激！
现在正值医院创立三甲之后蓬勃进取的阶段，提出辞职对我今后的工作和发展都会产生不可挽回的损失。但考虑到婚后怀有身孕的我与在福建工作的丈夫分居两地，而无法得到他的照顾，虽然有爸妈在身边但是毕竟有别于夫妻间的情感。同时也为了能给胎儿的健康成长提供一个好的环境，迫不得已的我只能忍疼割爱选择离开这个我十分热爱的护士岗位。
在我离开的这一段时间内我知道一定会给医院和科室的工作带来很大不便，对此我深表抱歉！工作的这段经历对于我而言非常珍贵，我确信它将是我整个职业生涯中相当重要的一部分。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是长沙市第一医院的一员，呼吸内科的一份子而感到荣幸。离开后我一定会想念在医院工作的一切，想念我们在一起的欢歌笑语、患难与共……！
祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给医院工作带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：xx
xx年xx月xx日
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因病辞职报告【篇8】
尊敬的领导：
您好！思考良久，还是打算提笔写下这封申请书。
很感谢能有时机与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩白，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有时机在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观！结合公司现工程的情况，是不是还需要养这么多的人？是否该考虑人力本钱的压缩了〔08年度截止10月份人事费用达3，898，428元，20xx年人均数按40人计，人均人力本钱97500元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际奉献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际奉献了〕？从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房工程的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员方案〔在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员本钱〕，对于山谷工程而言，因为也是分期启动的，实际可根据分期方案实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的开展根本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的开展也感到迷惘，如果仅是山房工程而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦〔现在有56人〕，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的开展，企业的文化气氛来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是开展与自我价值实现！对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化气氛我想这应是09年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询参谋来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与根本的管理制度在参谋焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力根本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作方案，特别是有关09年人力规划、招聘培训方案都跟公司开展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要参谋的咨询成果出来后做出来的.规划、方案才是具有针对性的，具有实操性的；有关薪酬绩效管理的方法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于参谋的结果来进行确定，但公司行政类的根本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是标准日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的开展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的IT企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在HR领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力？但人力的工作却没能推动，失败！专门的从事秘书工作？却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是适宜的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
此致
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日