服务员劳动合同

2024服务员劳动合同(优选10篇)。

为了让自身权益得到保障，签订合同是为了约束两方的行为，帮助交易正常进行，真正有效的合同应该如何写？简短精悍地介绍和阐述“服务员劳动合同”请看下文，下面的方法仅供参考您需要自己根据实际情况定制！

服务员劳动合同(篇1)

餐厅服务员劳动合同

一、甲方（用人单位）：XXX餐饮有限公司

二、乙方（受雇人）：张三

三、工作内容

乙方作为甲方的餐厅服务员，职责如下：

1. 接待客人，为客人提供优质的餐饮服务；

2. 保持餐厅的环境干净整洁；

3. 按照甲方的要求，对餐厅进行日常维护和清洁工作；

4. 遵守甲方的各项规定和制度，不得违反相关法律法规。

四、工作时间和地点

乙方的工作时间为每周五天，每天从早上8点到晚上10点，具体工作时间由甲方安排。乙方的工作地点为位于XXX市XXX街的甲方餐厅。

五、工资待遇

乙方的工资包括基本工资和绩效工资。基本工资根据乙方的工作经验、职称、工作表现等因素确定，具体数额由甲方决定。绩效工资将根据乙方的工作表现而确定，达到一定标准后将有相应的奖励。乙方的工资将于每个月的25日发放。

六、社会保险和福利

甲方将为乙方购买五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金）。此外，甲方还为乙方提供带薪年假、带薪病假、法定节假日休假、生日福利等福利待遇。

七、劳动保护和安全

甲方将为乙方提供安全、健康的工作环境。乙方在工作过程中，必须严格遵守相关的安全和卫生规定，确保自己和他人的人身安全，防止意外事故的发生。

八、解除合同和违约责任

合同期限届满、双方协商一致或者符合法律规定的其他情形，乙方有权提出解除劳动合同。如乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。

九、合同争议的解决方式

如乙方与甲方因劳动合同发生争议，双方应友好协商解决，如未能协商解决，应向当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

十、其他事项

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，到期前双方协商综合考虑后可续签。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同内容如有未尽事宜，双方应协商解决。

甲方（盖章）：XXX餐饮有限公司

乙方（签名）：张三

日期：20XX年XX月XX日

服务员劳动合同(篇2)

饭店服务员是餐饮行业中至关重要的一环，他们负责接待顾客、引导顾客就餐、为顾客提供优质的服务体验，是饭店的形象代表。饭店服务员的劳动合同是规范其工作内容、工作时间、工资待遇等方面的重要文件，下面就来详细介绍一下饭店服务员的劳动合同内容。

劳动合同应明确服务员的工作内容。服务员的主要工作内容包括为顾客引导座位、为顾客提供菜单、介绍菜品特色、接受顾客点菜、送餐上菜、为顾客提供服务等。在劳动合同中，应明确这些工作内容的具体要求和工作流程，以及服务员需要具备的基本素质和技能。比如，服务员应具备良好的沟通能力、服务意识、团队合作精神以及快速反应能力等。

劳动合同应明确服务员的工作时间安排。服务员的工作时间通常会根据餐厅的营业时间和用工需求进行安排。劳动合同中应明确服务员的上班时间、休息时间、加班安排等。同时，劳动合同还应规定服务员的休假制度和调休安排，确保服务员的合法权益。

劳动合同应明确服务员的工资待遇。服务员的工资待遇通常包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。劳动合同应详细说明服务员的工资构成和发放方式，以及各种津贴和福利待遇。同时，劳动合同中还应明确服务员的工资调整机制和奖惩制度，确保服务员的薪酬水平与付出的劳动成果相匹配。

劳动合同还应包括其他相关条款。比如，劳动合同应明确服务员的保密义务、竞业禁止条款、劳动纪律和行为规范等。劳动合同还应规定劳动合同的解除条件和程序，以及双方的争议解决方式。

小编认为，饭店服务员的劳动合同是双方共同遵守的规范性文件，对维护双方的合法权益和保障饭店服务质量具有重要意义。希望通过以上内容的介绍，能够帮助饭店服务员和雇主更好地了解和遵守劳动合同，共同努力营造一个和谐稳定的工作环墋。

服务员劳动合同(篇3)

餐厅服务员劳动合同

一、合同双方

雇主：（以下简称“甲方”）

地址：

联系电话：

服务员：（以下简称“乙方”）

身份证号码：

联系电话：

二、劳动内容及工作条件

1、乙方将被聘用为甲方餐厅服务员，劳动内容包括但不限于：

（1）如实介绍菜品，为客人提供菜单上菜品的相关信息;

（2）点菜并向后厨传递客人所点菜品清单，保证所点菜品的准确性和及时性，并根据客人要求调整所点菜品支配方式;

（3）向客人提供特色菜品及优惠方案，并根据客人需求向管理人员反映;

（4）配合其他部门的工作安排，定期拍摄餐厅内部资料照片，并解释菜单上菜品的相关信息;

（5）参加餐厅内部培训、讲座及活动，为升职晋级做好准备，为餐厅顺利运营发挥作用。

2、乙方的工作条件如下：

（1）工作时间：每天工作8小时，每周工作6天，每月工作26天。

（2）工作地点：甲方餐厅。

（3）基本工资：人民币2000元/月，结算周期为每月20日，以现金形式支付。

（4）加班补贴：按照国家劳动法规定执行。

（5）保险及福利：乙方的养老、医疗、工伤、失业保险及住房公积金等社会保险和福利待遇，按照国家和地方政府规定执行。

（6）年度假期：每年享有不少于5天的带薪年假。

（7）其他：按照国家劳动法规定执行。

三、合同期限及解除合同

1、本合同期限自____年____月____日开始，至____年____月____日终止。如乙方违约，甲方有权提前终止本合同。

2、本合同经双方协商，可根据工作需要延长合同期限。

3、本合同期满或解除后，乙方应当按照双方协商的内容，如实提供工作期间所掌握、使用和创造的技术资料，保守甲方的商业秘密。

4、解除合同的程序和方式，按照国家相关法律法规执行。

四、其他事宜

1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

2、本合同未尽事宜，经双方协商一致后适用。

3、本合同可通过书面形式进行变更，变更后的合同条款受制于国家法律法规及其他相关规定。

甲方：

签字：

日期：

乙方：

签字：

日期：

服务员劳动合同(篇4)

餐厅服务员劳动合同

餐厅服务员作为餐厅运作的重要一环，其工作责任轻重不同，要求也不尽相同，因此如何签订餐厅服务员劳动合同就成为了一个非常重要的问题。餐厅服务员劳动合同是双方之间最基本的协议，也是餐厅服务员与餐厅之间权益的有力保障。下面将分主题介绍餐厅服务员劳动合同的相关内容。

一、合同期限和工资待遇

餐厅服务员劳动合同的第一条确定了服务员们的合同期限和工资待遇，一般情况下，餐厅服务员的合同期限为一年，工资待遇要根据服务员的工作经验、能力和服务水平等条件来确定。

二、工作内容和工作条件

餐厅服务员的工作内容主要包括服务顾客、协助厨房等，这些工作内容需要在合同中详细列出来，以避免服务员在工作中产生不必要的误解。此外，合同中还需要确定服务员的工作条件，包括工作时间、工作环境、饮食和住宿条件等。

三、培训和进修

服务员是餐厅服务的重要组成部分，餐厅需要提供相关的培训和进修项目以提高服务员的业务水平和服务质量。因此，在合同中需要明确相关的培训和进修条款，包括培训内容、方式、时间和费用等。

四、加班和假期

在餐厅服务行业中，由于客流量等原因，很可能需要服务员进行加班工作。因此，在合同中需要明确加班规定，包括加班的时间和工资待遇等。此外，餐厅服务员也需要休息假期，合同中也应明确假期的规定。

五、工作安全和健康

餐厅服务员的工作可能涉及到一些安全和健康风险，比如工作中可能会遇到碎屑、热油溅起等危险。因此，合同中需要明确餐厅的安全和健康保障措施，包括提供相关的保护装备、健康检查和咨询等内容。

六、离职和解雇

在一定的情况下，服务员可能需要提出离职申请，或者餐厅需要解雇服务员。因此，在合同中需要明确离职和解雇的规定，包括通知期限和补偿待遇等内容。

总之，餐厅服务员劳动合同的签订非常重要，它可以明确服务员的具体职责和权益，也可以有效地保障餐厅的正常运营和服务质量。因此，合同的条款应该尽可能地详细和清晰，避免各种不必要的纠纷和争议，使得双方能够在良好的环境下合作，共同促进餐厅服务的提升。

服务员劳动合同(篇5)

甲方(用人单位)名称：

地址：

法定代表人或主要负责人(委托代理人)：

乙方(劳动者)姓名： 性别：

身份证号码：

现居住地地址：

户籍所在地地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为 期限的劳动合同。合同期自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。

二、工作内容和工作地点

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。

第四条 乙方应当服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣和调整。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：

1、实行标准工时工作制度。

2、实行综合计算工时工作制度。

3、实行不定时工作制度。

第六条 乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条 甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。

第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。

第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、劳动报酬

第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准)。

第十二条，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为 。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

第十三条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十四条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。

甲方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。

第十五条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。

六、社会保险

第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

七、劳动合同解除或终止

第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。

第十八条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。

第十九条 劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿，乙方应及时办理工作交接手续。

八、双方需要约定的事项

第二十条 培训的约定：甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：根椐工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。

第二十一条 保守商业秘密的约定：

1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息(财务信息、人事信息、营销信息等)、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。

2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。

第二十二条 补充保险和福利待遇的约定： 参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。

第二十三条 其他事项的约定：

1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定;

3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况(如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等)，有隐瞒个人实情的应承担法律责任。

九、劳动争议

第二十四条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

服务员劳动合同(篇6)

甲方：

乙方：

签订日期：______年______月______日

签约须知

一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)：

注册地址：

经营地址：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

居民身份证号码：

联系电话：

现居住地址：

邮编：

户口所在地：

邮编：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限(选择下列其中一项)

本合同为固定期限劳动合同，合同期从______年______月______日起至______年______月______日止;其中试用期为从______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方工作需要，从事____________工作。

2、乙方的工作地点为：

三、工作时间和休息休假

1、甲方实行固定作工时间(按各部门排班时间上班)，甲方保障乙方每月享受固定的休息时间。

2、甲方经营范围属于服务行业，员工工作及休息时间安排难与国家公休日及法定假日同步，薪酬中的加班工资以固定形式发放，不再重复计算。

四、劳动报酬

1、甲方每月(15日)以货币或转账形式支付乙方工资，每月基本工资为____________元。

2、乙方在试用期期间的月工资为____________元。

(3)”做为增补，详见《薪酬管理制度》，乙方签约即视为确认。

五、社会保险及福利

1、甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方在嘉兴为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配臵和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

七、规章制度

1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，在本合同书第九项中约定。

2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

4、甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方约定以下内容：

十、劳动争议处理及其他

1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2、本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：

乙方(签字或盖章)：

法定代表人(主要负责人)

或委托代理人(签字或盖章)：

签字日期：______年______月______日

签字日期：______年______月______日

服务员劳动合同(篇7)

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)：

联系电话：

注册地址：

乙方(劳动者)姓名：

联系电话：

身份证号码：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作内容

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第_____项形式：

(一)固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(二)无固定期限：自______年_____月_____日起至______年_____月_____日。其中，试用期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。

(三)以完成一定工作任务为期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限为______天。

第二条乙方的工作区域或工作地点为______。

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任______(部门)______(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行______工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_____小时，平均每周工作时间不得超过_____小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。

三、劳动保护和劳动条件

第八条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第十条甲方每月______日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于______元，其中试用期间工资为______元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第十一条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为______元。

实行计件工资的，每月底薪为______元，计件单价为______元或完成工作额的______%提成。

第十二条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元。

公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为______元或每个工作日加班加点工资为______元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为______元或每个工作日的加班工资为______元。

第十三条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴______元。

第十四条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第______项计算：

(一)按本合同第十一条约定的工资标准;

(二)按甲方规章制度规定的计算基数;

(三)按集体合同确定的基数。

第十五条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十六条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

第十七条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整

五、保险福利待遇

第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、__________________________________________________。

2、__________________________________________________。

3、__________________________________________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。

第二十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。

第二十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第二十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第二十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动纪律和规章制度

第二十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十九条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。

第三十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。

第三十三条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第三十四条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第三十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的;

5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的;

第三十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的;

第三十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十八条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

1、在试用期内提前三日通知用人单位;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第四十条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。

第四十一条以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。

第四十二条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

九、经济补偿与赔偿

第四十三条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。

第四十四条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。

第四十五条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：

1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

2、本合同约定的其他赔偿费用。

第四十六条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。

第四十七条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金______元。

第四十八条其他违约责任

1、__________________________________________________。

2、__________________________________________________。

3、__________________________________________________。

十、双方约定的其他事项

第四十九条

1、__________________________________________________。

2、__________________________________________________。

3、__________________________________________________

十一、劳动争议处理

第五十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。

十二、其它

第五十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。

第五十二条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方

第五十三条本合同一式___份，甲、乙双方各执____份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。

甲方(盖章)：乙方(签名)：

_______年_____月_____日

服务员劳动合同(篇8)

合同编号：

劳动合同书

第一条甲方（用人单位）

单位名称：

法定代表人：

经营住所地：

第二条乙方（劳动者）

姓名：性别：

身份证号：民族：

居住地：电话：

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商、自愿的基础上签订本合同，共同遵守:

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同

本合同生效日期年月日，终止日期年月日试用期个月。

二、工作内容和义务

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行以下义务：

1、遵守国家法律法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、忠于职守，勤奋工作；

4、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条乙方遵守甲方安排的工作时间。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可延长工作时间，

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制度工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

乙方上岗前应进行身体健康检查，且乙方必须如实告知甲方其身体状况。

四、劳动报酬

第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资为元/月或按执行；

乙方在试用期的工作为月/元。

甲方应按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠

第七条甲方有权根据公司经营和工作的实际需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现调整其工作地点、岗位、职务，乙方工作岗位及职务变更后其薪金也将同时变更。

五、社会保险和福利待遇

第八条甲乙双方方按国家和地方有关规定参加社会保险。由甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方个人缴费部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

六、劳动纪律

第九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除合同。

甲方有权根据乙方工作能力、工作表现和贡献大小对乙方进行绩效考核，并参照考核结果定期或不定期地对乙方的职务及工资水平进行调整。

乙方必须自觉遵守甲方制定的各项规章制度及服从甲方管理，按时完成甲方分配的工作任务。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

5、泄露甲方商业秘密，造成甲方严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、在乙方患病或非因工受伤、医疗期满后，不能从事原来工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第十五条甲方按照第十五条7、8、9款的规定解除本合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。

第十六条乙方欲解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第十七条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动争议处理

第十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以自劳动争议发生之日起向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。

第十九条本合同未尽事宜，甲、乙双方可签订补充协议，该协议与本合同效力一致。

第二十条本合同一式两份，甲、乙双方各一份。合同自双方签字生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签章）：

年月日年月日

服务员劳动合同(篇9)

餐厅服务员劳动合同

一、合同双方

甲方（雇主）：

地址：

电话：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

地址：

电话：

二、合同内容

1、工作内容与职责

（1）乙方的工作职责是在甲方的餐厅内提供优质的服务，包括但不限于接待客人、点菜、送餐、收银、清理餐桌等工作。

（2）乙方应保持餐厅卫生，保证食品安全、饮食卫生，并积极配合甲方的各项工作。

2、工作时间与休息

（1）乙方工作时间为每天8小时，每周工作不超过44小时。具体排班由甲方安排。

（2）乙方享有合理的休息时间，每周至少连续休息一天，确保乙方的身心健康。

3、工资、奖金与福利

（1）根据乙方的岗位要求和工作经验，甲方支付乙方相应的工资，每月结算一次。

（2）工资以现金形式支付，乙方应于每月15日前到约定的银行账户领取。

（3）当乙方履行了合同规定的义务，超出工作要求时，甲方会给与适当的奖金和福利。

4、工作纪律

（1）乙方应认真履行工作职责，严格遵守餐厅各项规章制度，保持工作纪律。

（2）如果乙方因故不能在规定时间内按时出勤工作，应提前请假并得到甲方的批准。未经批准擅自请假或旷工者将受到相应的处罚。

5、保密义务

（1）乙方在餐厅工作期间，必须严格遵守商业机密，不得外泄客户资料和商业机密。

（2）离开餐厅后，乙方应保护甲方的商业机密不被泄露，并拒绝与其竞争或合作等产生冲突的事项。

6、合同期限

（1）本合同自乙方入职之日起生效，并在签订后三年内终止。协议期满前乙方提出续订意向，甲方允许，可以按照当时政策和乙方需要双方商定续订或重新签订劳动合同。

（2）如果合同期满时，乙方没有提出续订或重新签订意向，本合同自动终止。

三、其他事项

1、本合同未尽事项，双方另行协商。本合同自签订之日起生效。

2、合同的任何修改、补充或变更，必须由双方在书面上达成协议并签字生效。

甲方（雇主）：（盖章）

年月日

乙方（劳动者）：（签字）

年月日

服务员劳动合同(篇10)

餐厅服务员劳动合同

一、甲方（用人单位）：_______餐厅

二、乙方（劳动者）：_______________

三、工作岗位：服务员

四、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

五、工作地点：_______餐厅（具体地址：_____________）

六、工作时间、休假

1、工作时间：工作时间为每天_____时至_____时，共计工作______小时。

周工作时间不超过44小时，加班时间按照国家法律法规规定执行。

2、休假：本合同规定的法定节日、休息日应安排节假日休息或者补休，劳动者如需休假应提前请假，并经甲方同意。

七、工资福利

1、基本工资：乙方基本工资为每小时______元，按月支付。

2、社会保险费（包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等）由甲方按照国家法律法规规定缴纳。

3、其他福利待遇：乙方享有甲方所规定的相关福利待遇，如年终奖金、节日福利等。

八、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律法规和甲方规定的各项制度和规章。

2、乙方不得擅自调换工作岗位、加班或请假，如有变动，需提前向甲方提出申请并得到同意。

3、乙方不得私自带酒水或食品入内服务区域，不得泄露甲方商业机密。

九、解除劳动合同

1、双方协商一致解除合同。

2、乙方因本人原因提前解除合同，需提前一个月通知甲方，并在解除前完成岗位交接工作。

3、甲方因组织调整或因削减工作岗位，解除合同，需提前告知乙方，并承担相应的经济赔偿责任。

十、其他约定事项

1、本合同未约定的事项，可根据双方协商并签定补充协议。

2、本合同一式两份，甲、乙双方各自持一份，具有同等法律效力。

甲方：_______餐厅 乙方：_______________

年 月 日

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