杜拉拉升职记观后感

杜拉拉升职记观后感。

杜拉拉升职记观后感 篇1

杜拉拉升职记观后感（1）：也很久没有期待这么一部影片了，这次《杜拉拉升职记》一上映就迫不及待的去看了。总的来说影片不错，感触挺深：

一。在看了电影中db公司的工作环境后，我终于明白了为什么我哥哥在北京毕业后不想回来。就连杭州这个人们眼中的生活天堂，也吸引不了他。2。原来这头老母牛真会嚼草。徐静蕾的女强人刻划的不错。这可能与她在现实中的挣扎有关。一些表演技巧可以通过经验更逼真。就是和黄立行在一起感觉大姐姐带着小弟弟。

据估计，看到这个现实，会让那些兄弟姐妹在心里找到安慰。3、影片的衣服不错，帅哥靓妹真让人眼前一亮，原来当金领可以穿这么漂亮的衣服。钱还是挺重要的。

四。女人应该被男人爱，但是女人应该学会独立，无论何时，因为世界上最可靠的人是自己。5、徐静蕾的确是一个聪明能干的女人，连影片里的看点和黄立行的激情戏可以这样点到为止，而不被像当时的汤唯那样被人用口水淹，女强人不愧是女强人。杜拉拉，我未来的目标，为了更美好的明天！

杜拉拉升职记观后感（2）：之所以用如此朴实的中学生作文似的题目来写这篇博文，是以此表达对该书的敬意。对于俺这样一个号称可以写“励志书”的前辈来说，早过了读书励志的时期，当下市面上拼凑的各类“励志书”是不屑一顾的；不过该书的大名和在所谓白领中的影响也多有耳闻。

那天国航飞机再一次如期晚点，百无聊赖之中，在机场买了本该书打发时间，谁知一读方知有料，远超前几年的超强职场励志类读物《给加西亚的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地来看，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。遂强力推荐给该书的目标人群----俺公司的老少爷们，相信对不同阶段的外资白领都会有所借鉴（在这本书结尾部分杜拉拉给李都的邮件，那才是本书的精华所在）：职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西，像用于有效设定工作目标的**art原则；用于全面评判员工表现的360度反馈；用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的sop。

它们就像数学中的公式和概念。如果你记住它们，你就能解决问题。有几年工作经验的人，则可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩；比如花费的原则：

第一，要有预算且符合政策，第二看投入产出比；比如对他人的认可要及时。如何处理与上司、下属和平级的关系，是出彩之处。再老到一些的人，可以借鉴如何保留手下的重要员工，避免官僚、该决定时果敢决定、提供支持，充满变数时谨慎站好立场，提防功高压主的危害，对重大事件权衡利弊做出妥协。

生活：节奏越来越快的今天，淡泊从容的简单生活越来越成为一种奢侈的愿望，面朝大海春暖花开，从明天起关心粮食和蔬菜，这样的生活不仅仅健康简朴，同时埋伏着昂贵，我们生活的时代已经大大不同于我们的父辈，平静的水面下，处处是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否则你就很容易出局。**的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，从一个朴实的销售助理，见识了各种职场变迁，历经了各种职场磨练，最终成长为一个专业干练的hr经理。

从她身上看到自己那么多的背影。原来，成长是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾经以为念念不忘的事情，就在我们念念不忘的过程里，被我们遗忘了”.....爱情：

很欣赏对杜拉拉典型办公室爱情写实主义的描写，都市生活中充斥着现代和一些永远传统的东西，伴随外企般飞快的节奏，让人体会到爱情的不易，中产阶级后现代情感生活中的疲惫与温存。读到最后王伟负责任地悄然离去，于人海中彻底消失；从此，杜拉拉的生活便像极了那句歌词：“想着一个人，闪着泪光也是一种幸福”----明明知道这才是最符合逻辑的爱情结局，但还是止不住悄然泪下。

这也许就是现代职场的代价。爱情，只是个奢侈品，再三的折腾，累了，让人冷了心肠。p.

s.从长沙回京的机场，忍不住又买了本《杜拉拉升职记》的续集《似水年华》；昨天关起门来闭门学习，一天把它通读了一遍，有点怀疑是不是出自作者李可本人之手，与所有续集一样，显得牵强和说教，结构、条理逻辑混乱，为了突出知识性，勉强加入一点故事性，感觉和俺学的mba教材雷同了。**之sunny的blog杜拉拉升职记观后感（3）：

努力工作才能取得成功。影片主人公杜拉拉是中产阶级的典型代表。她没有背景，受过更好的教育，走正规的道路，依靠自级的努力取得成功。影片中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的hr经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。

让我感叹，在这么大的城市里，有多少像她这样的人在努力进步？啃老族现在越来越多，80后、90后花钱大手大脚，没挣几个钱也不觉得愧疚。杜拉拉工作方面是我们学***样啊。

职场是充满竞争的地方电影处处时尚。当今社会人才济济。任何时候，都有对手站在你面前挑战你，让你处于危急的境地。办公室里有爱，我身边有很多。当然，我不是一个大嘴巴。我还需要做点什么。

办公室恋情的公开结果很少，所以最好不要选这个。影片中的时尚因素特别的多，随着级别的不同，每个人的穿着都不同，形象啊。演员演技精湛老徐的表演能力就别说了，记得我高中的时候我班有个男同学就喜欢老徐，这都10年前了，觉得老徐依然那么年轻。

我认为这部电影是她迄今为止拍的最好的。我个人演技也很喜欢莫文蔚，我有一种特别的感觉。至于吴佩慈吗，才出来我就觉得整容了，不过对于她来说这个电影已经是很大的突破，加油哦。

黄立行简直就是衣服架子，表演的很到位。杜拉拉升职记观后感（4）：《杜拉拉升职记》刚一上映，公司好多同事在第一时间就去一睹为快，由于近期安排了培训任务，直到昨晚才一饱眼福。

总的来说，这是一部纯商业类型的**，给我们带来了一部轻松的都市爱情片。明星、笑话、悬疑、省略号、*、大团圆结局，加上抢眼的时尚感，让人看后回味无穷！看到弱女杜拉拉在一家全球500强企业打拼，让我觉得职场的危机和机与是不确定的，是并存的！

任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，也有随时可以从一个“小肉鸡”变成“金凤凰”的可能！杜拉拉就是一个靠着彪悍的性格和工作的韧劲成长起来的草根，遇到挫折时，她没有退缩，恰逢机遇时，她适时抓住。结局是完美的，无论她的工作和爱情。

但过程是曲折的，可贵的是她挺过来了。所以，一个人要想在职业生涯中有所成就，光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋和处事不乱、豁达开朗的胸襟和格局！我从这部片中得到的最大启示有两点：

一是“改变”，二是“思考”。对于刚刚在职业生涯起点的人们，每个人都会怀揣各种各样的梦想，然而当你真正步入一家公司，处于一个职位的时候，你可能会发现其实现实与自己所想象的情况是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人则会顺流而下，然而时间和实践证明往往后者会走的更远、更好、更顺利，而前者则多会在抱怨中工作生活。因此，当你发现自己不适应现在的环境时，我认为改变自己比改变环境更容易、更实际、更实际。

这样，无论工作环境如何变化，你都可以自由应对，因为你在变化。而另一方面，对于工作和环境的不断变化，在你的身边会出现各种各样的问题，而对于这些问题，我们还应具备的就是“思考”。其实在工作中会思考的人要比只会努力的人更轻松、更有效率、更有前途。

这也是我在到很多企业中培训时所发现的秘密！

杜拉拉升职记观后感 篇2

这是一部大陆爱情片，讲述了职场女性的压力、生存、欲望、友情和爱情的故事。看似一段段轻松幽默的升职记中，却难以掩饰职场中的那些赤裸裸的甄别与筛选。让这样一个“狠角色”杜拉拉完成了设定剧情。

杜拉拉不能说她没有天赋，但更重要的是，她知道如何欣赏她的人民。历经职场的变迁，她出色的表现，最终被录取了。她懂得如何用自己的语言传达别人想要的效果。

她迈出了成功的第一步。既然是工作，就把它做好。很诚恳的想法，尽管她所有的想法都很真诚，但当时的杜拉拉还很懵懂。

在德银豪华的办公大楼里，严谨的组织架构，清晰清晰的汇报路线，富有远见的职场人才，强大的职业经理人，优秀的企业文化，德银所呈现的不仅仅是国外大公司纷繁的氛围，也是一种类似上流社会的炫耀和诱惑。这分明昭示着，只要你努力你就可以拥有这样的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有职场新人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地，升职成为她的前进动力。

虽然杜拉拉被接踵而来的打击挫折折磨的喘不过气来，但拉拉为自己建立了一个秘密花园，在幻想的世界里把db当成一个冒险家的乐园，而她自己就是闯荡江湖的侠女，凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿以及一些小小的运气，她见招拆招误打误撞，笑料百出，先后经历了前台、秘书、hr的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以hr经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身！

看完了这部电影后，我从中得到了以下学得的知识点：

1.坚忍不拔、乐观向上，是迈向成功必不可少的动力源泉。

现实现自已的职业追求创造了更好的机会。而在公司为迎接上司集团高层领导视察如今找一份工作难，找一份好工作更难，找一份有发展前途的好工作是难上加难，但拉拉通过她屡败屡战的不懈努力最终进入世界500强之一的db公司工作。为准备整体重新装修时，面对上司玫瑰装病休假、同事唯恐避之不急的情况下，拉拉自告奋勇接下请令状。

在不可一世的销售部精英们面前，拉拉不卑不亢、有理有节进行了恰到好处的处理，而为了赶工期、保证装修质量，拉拉常常忙到很晚，饿了就蹲在地上简单吃点面包巧克力，可她依然让自已保持一颗快乐的心，下班了唱着歌蹦蹦跳跳跑步下楼，并美其名曰免费锻炼身体。都说爱拼才会赢，因为拉拉的敢拼敢打，公司装修如期完成，虽功劳被上司玫瑰夺去，但其工作能力却得到了同事们的一致认同。

2.带着一颗温暖真诚的心去工作，会工作地更顺心。

待人热情真诚、关心他人，这一点在拉拉和王伟的电梯惊魂一幕中就能看得出，当电梯终于停下来，拉拉看到素不相识的王伟吓得抱着自已腿时，她不但不生气，反而很关心地问他还好吧。而看到王伟捂着胃加班至深夜时，拉拉又一声不吭地递上了一杯暖暖的咖啡。正是这些小事给王伟留下了深刻的印象。在装修搬家的过程中，王伟没有一次有一次地给拉拉找麻烦，而是听从拉拉的指挥，带领下属配合拉拉完成了工作。

当拉拉得知做人事主管上班的第一件任务就是炒掉秘书海伦时，难受之余她接受了任务，并在送走海伦时给她提供了一个新的工作机会，这让海伦感激不已。应该说，拉拉对待辞职员工充满了人情，值得我们借鉴和学习。其实员工也是人，做为hr不该总是高高在上、盛气凌人。

多为员工着想些，多和员工沟通谈心、了解员工思想动态、关心员工生活，也能让员工更信任我们，并能在今后的工作中更加努力与合作。而对待离职员工，也不该仅仅停留在为其办好离职及退工手续，更多地是可以与其做一次深入的离职面谈，了解更多对公司的看法，这对公司今后工作改善是大有益处的，而如果有能力的话，再为其推荐一份新的就业机会，通过hr自身行为在离职员工中树立一个好的企业形象，而这种良好的企业形象也会通过他们得以传播开来。

三。做好当前的每一件小事，机遇就在小事背后等着你。

拉拉的敬业精神也体现在她能做好当下的每一件小事。初进db时，虽然工作内容更多的是打杂，但她却能将一堆介绍公司发展历史及业绩的过期杂志通过自已的巧妙心思制作成一份精美别致的公司宣传册，让无意中看到的总裁大加赞赏并当众表扬了拉拉。拉拉在收获意外惊喜之余，也得到了总裁的赏识，从而也为其在后来的人事主管竞聘中铺平了道路。

对于人力资源新人来说，拉拉的踏实、敬业、主动值得学习和欣赏。一些80后应届生经常抱怨自己不被领导重视，不关心小事，对工作总是有不满情绪。其实他们也忽略了一个道理：

能把简单的事做专业了，也是一种水平。更何况没有坚实的基础，怎能平地起高楼？

四。积极进取，提高职场竞争力，成功永远取决于有准备的人。

拉拉的爱在于她明确的职业目标和人生追求，她一直为这个目标不懈努力：她参与了人力资源管理专业知识的培训，以弥补自己的专业不足。她努力抓住工作中的每一个机会，提高自己的竞争力。

这也是她最终能在hr职场路上越走越精彩的关键。她在竞聘人事主管中自信地表白道“第

1、 因为我在人事行政部工作了两年，对人力资源工作有一定的了解

二、对自已进行了系统的hr知识培训；第

3、 作为销售总监秘书，我对公司其他部门的工作流程有了更深入的了解。”拉拉非常清楚自已的职业理想是当一个优秀的hr，因此她知道在加强自身hr专业水平提高的同时，也不忘让自已成为一个对公司业务全面了解并熟悉的人。据说成功只对有准备的人。拉拉一直在认真准备，所以她的成功是不可避免的。

可当我们用管理学的眼光看这部电影时

一。当你对你的直属上司有意见时，你应该积极与他沟通，而不是考虑先越级的吸引力，这是大企业的一大禁忌。

2. 做任何事要以上级为主，与上级建立一致性。

3.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。

5. 自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走。

6. 人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短。

7. 做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。

8. 不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。

杜拉拉升职记观后感 篇3

《杜拉拉升职记》中的人际关系处理

摘要：可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。你可以在看这部虚构的电视连续剧时玩得开心，也可以把它作为工作场所的实用手册，比如经验分享。

杜拉拉是这部电视剧的主人公，是中产阶级的典型代表。她没有背景，受过良好教育，靠个人奋斗获得成功。电视剧中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的hr经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练

关键词：人际关系领导同事职场法则沟通

一个人成功的15%取决于你的专业知识，85%取决于你的社交能力。只有掌握了与人沟通的技巧，才能拥有良好的人际关系。在通往成功的道路上，你可以做到两全其美。在21世纪这个复杂多变的世界里，我们要正视和解决生活、学习、工作中的不情愿、无知、沟通不畅等问题，塑造自极的形象，以积极的态度和行为对待人际沟通，建立和谐的人际关系。

《杜拉拉升职记》中通过杜拉拉的求职历程对人际交往的特点以及交往的原则的给出了独特的认识与理解，可以从中领悟到交往的一些知识。结合这些特点和原则，找到适当的方法来培养我们的人际交往能力，促进我们自己的人际关系。看到《杜拉拉升职记》时，我突然感觉到职场人际关系这一块儿，具体到同事、上级、下属关系，这是一门很深的学门，是艺术，还要实践，还要学习，还要成长。

《杜拉拉升职记》所述的职场生存法则，让不少白领感慨要想在职场上游刃有余，与上司“和谐相处”是一门必需的学问。在现代职场，老板总是处于高位，这让员工无所适从。他们不知道如何好好相处。如果他们彼此太亲近，就会引来流言蜚语，默默无闻，不被上级赏识。我们可以从这部电视剧中学到一些看法：

1、做事要积极主动

一旦老板给自己分配了任务，你的老板一定会很高兴，如果他能立即完成工作，并迅速、准确、及时地完成它，因为快速反应的印象是金钱买不到它。另外，在做事的过程中，不能被动等待，有太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。

相反，你得时时为可能产生的错误做准备

2、处理事情要冷静

要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、顾客不仅钦佩那些面对危机的人，也欣赏那些能妥善解决问题的人。

3、穿着要得体大方

外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为一名兼职员工或实习生，公司可能不会对我们的着装提出任何强制性要求，但我们决不能放松自己，时刻提醒自己。

让老板和同事不要把自己当成兼职工人。通常，职业装会得到那些能帮你的人的尊重。

4、不要和老板争吵

在工作中，与老板有一些误会，但不要因为与老板打交道有一个至关重要的原则——永远不要坚持打赢不了的仗，而与自己的老板吵架。如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：

如果你现在站在司法立场上，你将如何处理这件事？把自己放在司法的位置，改变自己的思维方式。长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。

5、做事要坚决果断

有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深知这个道理，企业需要创新才能发展，创新需要做事果断果断的人。

6、和上级的关系是有一些原则的，不能越级。

电视剧中的事例是这样的，当拉拉搞定比较重要、大家还都很重视担心的租约的续签后，他是自己在直接email报告李斯特的同时，也抄送了财务vp柯必得，导致大家都知道这是拉拉搞定的，不是李斯特搞定的，弄得拉拉的上级李斯特很尴尬。但好在李斯特是个宽容的上司，并没有怪罪拉拉，这里除了李斯特的优点外，我认为还因为李斯特的“安全”的原则，到了退休的年龄，其它的就不太在意了。这里看到了，与上司处事的一些技巧。

许多东西真的是时间积累出来的。

话说，同事永远成不了朋友。在外企，要么勾心斗角的厉害，要么就是老死不相往来。不过因为所处的工作环境，却也不觉得同事如猛兽，也许是没碰到利益关头，但好像也无需时时刻刻提防。

看了《杜拉拉升职记》突然冒出来个李文华，总觉得有点突然，怎么一下子就成了杜拉拉的知己。一开始，还真有点以小人之心度君子之腹，挺替王伟着急的，怕是来了个第三者。杜拉拉和李文华只是互相信任和帮助。那是真的。

再看到李文华还是有家有子，更是为杜拉拉捏了把汗。虽说捏把汗，有的时候心里还是暖暖的，因为有些体会是深有感触的。当两个人相互信任时，他们会觉得对方的出发点是好的，他们会想办法在保留差异的同时寻求共同点，找到共同点，这在工作中是好是坏。

信任不是一夜之间就能实现的，但不可否认的是，有时候你很容易就接受了一个人，也许是因为他和你很相似，也许是因为你有同样的精神。而与之相反，也许某些人从第一眼就不入你的法眼，让你避而远之。在《杜拉拉升职记》里，也许是因为李文华城府较深，总之，他对同事关系把握地是较好，什么事可以谈，什么事不能碰，尽在他的掌握中。

即便是在工作场合之外，他也做得很得当。不过，说到底，对待同事我们还是要多理解慎支持。我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力，在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖出来。

任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

但面对有些强硬的同事，有时候不必一味妥协，如果觉得自己有理，不妨表达自己的观点和立场。杜拉拉当助理时，有一次在为办公室进行搬迁时，碰到了不肯合作，但职权较高的同事。她只好硬着头皮和对方说：

“不好意思，今天的搬家安排事先开会和各部门都协调好的，你们部门也是同意这个计划的，到下午6点，这一半的场地就得清场……真的要请各部门抓紧打包好有用的东西。”说完，她头也不回地转身走开。

杜拉拉作为中层管理者，即是人之下属又是人之上司，如此双重身份，我们该如何正确处理与下属的关系呢？做为人际沟通的一部分，在遵循最起码的原则外，以下方面是我们必须要做的。第一，要正确的传达工作指令或任务信息。

第二，所有需要下属办理的事情或任务必须要有明确的标准，比如何时完成？需要做到何种程度才是你所需要的？在过程中你需要下属做何种程度的反馈？

----每一环节都要汇报或请示，还是只需对结果做汇报就行。这些问题必须清楚明确的规定，否则，下属会倍感无所适从，而做为上司也会感到下属要不是不听话，要不就是能力不行，总之一个字“累”。第三，要适才而用，量其力而行。

hr经常说的一个原则“合适的人才放置在合适的岗位上”。作为上司在与下属的相处中，最多的是工作关系。工作本身离不开任务的执行，这必然涉及个人能力的问题。

所以，了解下属的工作能力，了解其性格特质，做到知人善任。同时，多给员工一些指导培训。第四，尊重信任下属，多给下属一些关怀，也是融洽上下级关系的良方。

第五，要适当的与下属保持距离。电视剧中有一例，作为助理行政经理的玫瑰，想要升为经理，这主要就是依靠人力资源总监、分管hr及行政的李斯特提拔。而李斯特面临退休，一切办事原则就是“安全”，李斯特也感觉玫瑰不够经理的能力，也不想发展她。

而玫瑰第一次使用的技巧是，在广州办装修时故意不指导拉拉，就去新加坡短期派遣，以为拉拉做不好，就能让李斯特感觉到玫瑰自己的重要性，没想到拉拉真还做得很成功，所以这次没能得逞。而第二次，在总部上海办装修时，玫瑰的预算和工期预计让李斯特感觉到疑问，以为玫瑰是有意，而李斯特为了自己的“安全”原则，又没有人能顶替玫瑰，就在这个时候把玫瑰给升职了。这里可以看出，或许没有绝对的上下级，合作的另一面就是利用，每个人都有利用的价值，如果找到自己不可替代的利用价值或许会成为一些事情的法码。

杜拉拉的故事其实就是我们每个职场人的故事。从最初想进500强外资企业工作这个职业梦想开始，到一次次迎接高难度工作并顺利过关，拉拉的出发点其实特简单：仅仅是因为想学更多的东西，完成好“份内”的活。

而她从广州销售助理转而担任总部行政主管，最终成为中国总部专业的hrd，只因她“不想一辈子当秘书，我还有自己的职业理想”。 这些看似无意识的行为正好完成了一个职业生涯规划的过程，使她最终走向了成功。如果我们能够读懂她所运用的这些职场升职“计策”，能够更主动、更早一些做好自己的职业生涯规划，必要时寻求职业咨询机构的专业帮助，相信我们的职业发展必定也能像拉拉一样出色，甚至比拉拉更加精彩亮丽。

参考文献：《杜拉拉升职记》 《人际交往的艺术》《社会交往论》

杜拉拉升职记观后感 篇4

题外话电影在前段时间如火如荼的上映了，至于票房怎么样，小女子真的不清楚，老徐是圈里有名的才女，凭她的人气应该是不低吧。终于的终于，**live 里上映了，趁着空闲把这由**改编的影片看完了，那个让我曾经日夜看的职场**，那个曾经引起深深共鸣的职场人物——杜拉拉，在看完影片后，只想问他们：你们在企业里工作过吗？

有了解过原著吗？ 其实我这么问是多余，好吧，我激动了，那我就淡定的讲讲我看这部影片的观后感吧。

【情节改动】

**和电影永远是有差距的，看**的时候，读者会给**里的人物和情节加以无限的遐想与猜测，千万个读者有千万种遐想，而电影却只根据导演的意思而拍摄了下来，当然就不能符合大众了。杜拉拉升职记也一样，电影里的情节和原著的差别还是挺大的。

所以，如果你读过原著，也别把它当回事儿，也别太纠结，就当自己去电影院看一个情节基本原创的新**，除了电影名字《杜拉拉升职记》和环境架构、人物设定之外，这**和原著基本关联不大了。

影片所表达的主题不是升职，不是职场中的尔虞我诈，而是谈恋爱。简单来说，就是一部职场中的爱情片，还是有点落俗套的。老徐和黄立行偶遇，之后又机缘巧合单独相处几次，然后发生关系确立关系，然后遇到了一些波折，然后莫文蔚同学这位黄立行的原配出现进行各种搅局，老徐和黄立行就崩了，但依然为伊消得人憔悴，于是最终有情人终成眷属。

爱情>故事总是如此般的相似，但一部**落入爱情的先列的时候，永远少不了的是三角恋的情节，而唯一不同的是场景与邂逅的方式而已。

杜拉拉的类型是“鼓舞人心的爱”。这绝对是百分之百符合爱情，但说励志有点牵强。电影里，只通过几个简单的镜头和一些模棱两可的叙事，告诉你一个大龄女青年在进入一家世界500 强企业以后，通过自己的各种努力，只用3 年多时间就从行政助理做到hr 总监，月薪从rmb3000 涨到rmb25000 .这些就是所谓的励志吗？

所以说杜拉拉不够励志，至多是告诉一些年轻的有志白领们，进入公司之后要多制造和总监级人物的碰面机会，争取搞掂之然后上位。

《杜拉拉升职记》里关于职场升职的内容并不是很多，有一些甚至就是用文字和画面一笔带过。当然，我想也没谁会指望看个电影就变成职场达人然后回去横扫公司，图个乐而已。

【表演】

李艾的东北口音太厚了，香港和台湾的几位明星的普通话太音调了。老徐的表演其实真的是可圈可点的，虽然身材比起其它几位差了点，但整体气质看着还是很舒服（除浓妆外）。黄立行的板寸头很精神，很符合销售精英的干练外表。

莫文蔚，一直不太喜欢她，不在乎长相和演技。剧中有场戏真是把我雷倒了，就是当莫文蔚演的rose 在装潢预算方案被驳回时，回到办公室那态度，真是做作到家，一个高级外企白领，又怎会如此沉不住气，个人认为，莫在对原著中rose 的拿捏上不是很到位。

还有她在里面的大部分台词一会中文一会英文，恨不得一句话能中英中英捣鼓好几次，真是折腾。吴佩慈演的海伦，就一花瓶，没啥演技。

[**和服装]杜拉拉上映后，老徐在剧中穿的衣服开始流行。一方面，它随处可见。这件衣服和杜拉拉穿的衣样。画面，

音效，我不知道这些技术性的，但整体感觉还可以。

【广告】

在产品投放广告的招商过程中，老徐很好地继承了今年ccav春节联欢晚会的外衣。整部影片前半部分，植入式广告出现的过于赤裸裸了…… 各种持续数秒的大特写镜头，让我们多次熟悉了很多品牌的logo .综观整部影片，确实符合' 商业大片' 的定位，预计砸钱最多的企业和品牌如下：

智联招聘、联想联想、立顿、马自达、建外soho

无法淡定的我，还是罗嗦了这么多，主要是对原著太有感情了，以至于一下子就激动了。 还好我有先见之明没去电影院**。其实一部**，让人**后还有写的欲望也不失为一部有价值的商业片！

而在写作的过程中也是对记忆和思维的考验！

杜拉拉升职记观后感（二）

根据李可改编的杜拉拉升职故事，内容超越了**本身的职业教育范畴，在生活层面上更进一步，揭示了人物在生活意义上的思考和选择。从这个角度来说，我更喜欢徐静蕾导演的电影。

电影故事：

如果原来是用奶油装饰的蛋糕，那么电影的内容就是用明星蛋糕屑包裹的奶油冰淇淋。这奶油，就是杜拉拉和王伟的爱情。毕竟是电影的娱乐版，应该给观众更多的情感体验，所以整个电影故事都是基于男女主角的情感发展和变化。

电影中的爱情故事不同于**中的比较，后者更多的是关于导演和作者的理解。拉拉和王伟在一起后，遇到了两次冲突。第一次是拉拉遇到王伟和他的前女友。很难摆脱被背叛的沮丧。

不过理性如她，经过一顿疯狂购物排解和几天的思考分析后，这个问题也就迎刃而解了。只不过从她的脸上还看得出来一丝丝的难以释怀。第二次矛盾是出现在他们人生事业转折点上，王伟想辞职后去做背包客，但是拉拉却不想放弃自己的工作，终于在一场舞会后，于是两人志向上的矛盾伴随着情绪的激化被爆发出来，王伟选择了离开。

徐静蕾曾说，她更注重工作和生活的平衡，拉拉在这一点上做得不够。这部电影也反映了拉拉对升职和加薪的痴迷，使她在生活的许多其他方面失去了思考，对此她并不知情，但王伟看得很清楚。也许导演对拉拉的成长寄予了一定的期望，也希望通过一个美丽的爱情故事让观众满意，所以拉拉和王伟两年后会在泰国再次相见。

（虽然一个故事跨越2年而忽略其中的变化，本身非常离谱）这期间拉拉在2年里或许对自己的人生有了更深的思考，对自己的未来也更确定，也更清楚地认识自己和王伟难以割舍的感情，那么在电影没有再叙述的故事里，我们可以期望这两个人走得更远更坚定。

人物1:拉拉

故事里的拉拉从一只职场菜鸟成长为一个专业老练的职场人士，薪酬上的数字不断上翻，这本身就证明了拉拉的iq和eq均不错。我想到稻盛和夫的人生公式：工作成果=思维方式*激情*能力。

那么，拉拉在热情和能力都是能拿高分的。

先前说拉拉对自己的人生思考不够，其实未免苛刻。一个人对自己人生的考量都要建立在一定的阅历和经验上，从这一点上说，无论是王伟和玫瑰在职场上打滚的年头都比拉拉来得多。他们已经在职场上满足了自己价值的认可，也看透了职场升迁的游戏，并且对一成不变的生活方式产生怀疑，更重要的是他们已经实现了财富自由，所以it is the time for them to have a fresh start.

然而，拉拉只是一只刚进入职场的小鸟。她对升职加薪带来的生活变化记忆犹新，对自己的能力和价值充满期待。而对于'浮云'的道理，她还不懂；另外她的财富也还远没有到能够为自己的选择'解锁'的阶段。如果说职场是每个人心理上和财富上必经的桥，那么王伟和玫瑰已经到达了桥的那一端，而拉拉还早在桥起始的位置。

除了人生选择之外，拉拉在现实中朝气、踏实、坦率、仁爱的个性还是很让我喜欢的。她懂得如何适应职场规则，演好自己的职场角色；也懂得如何调整心态，开发自己的动力马达。但是本质里她依然保留真诚待人的心地，因此当她作为hr不得不解雇helen时，另一方面主动地伸出援助之手，帮她另寻工作。

人物2:王伟

最后毅然选择离开公司，开始漂流生活的他，必然已经走过自己的职场的热情岁月，看清了生命的某一面。当他感慨'这么辛苦地忙着是为了什么'的时候，他的内心在急切寻求一种改变。

他聪明能干，所以成为公司众人仰望的金牌总监；他沉稳、理性，所以面对感情之事岿然不惊，甚至有点像冷血动物，当苍天可鉴他能把一切看得很透；当然从个性上讲，他还带着些许优越的傲慢…至于他对拉拉的感情嘛，我个人希望是纯粹美好的。

人物3:玫瑰

玫瑰这个人物是电影情节里新赋予的，或者说是**里几个人物的综合版。她和王伟一样走过职场的风雨，从对升职的执着和迷恋，甚至耍小计俩来实现自己的目的，到倏然明白title的改变并不能带来什么人生的改变，而薪酬也不再是她最想要的追求。于是她卸去一身华丽，离开公司，以一种轻松地姿态去追求自己的新开始。

玫瑰和王伟的不可能，大概是因为他们个性上太相像，都很优秀，所以谁都不愿意为了对方委屈自己。理性的两人明白了这个道理就分手了，但还做了交心的朋友。这样的分手，是真正**的分手。

我个人比较喜欢玫瑰的个性和气度。尤其在电影的后半场，玫瑰这个角色逐渐脱离了职场的范围，而更多地展现出自我人性的一面，此时她所表现出来的理性气质和高贵修养已超越了拉拉的境界。当然这跟多年的职场历练和思考的积累有关系。

或许多年后的拉拉也会这样。毕竟，人都经历中在成长。

杜拉拉升职记观后感（三）

杜拉拉从最基层的前台秘书做到人事行政经理，她的升迁有时让人感觉到嫉妒，因为有些人数年如一日的努力工作着，对自己的业务非常熟悉，却没有升迁的机会。这些人有比杜拉拉工作时间长的，有比杜拉拉职位高的，但为什么是杜拉拉做到人事行政经理，而不是他们呢？有哪些因素是导致杜拉拉升职的原因呢？

我们可以通过一个个事件，来分析杜拉拉升迁的因素有哪些：

第一、有机会让高层关注

杜拉拉见到db公司的第一个高层是王伟，虽然电影可能是出于两个人感情发生发展的需要而设计的偶然，但当她把装修工作搞定，从而让总是加班的王伟更加了解她，让公司总裁何厚德知道她，并在她竞聘人事主管的时候说了关键的一句话，这些绝对是必然的了。有机会让高层关注，并不是溜须拍马阿谀奉承，而是踏踏实实地做事，做这些事情后也许别人并不一定反馈，但当机会来临的时候高层却是机会的决定者。

第二、能够给别人惊喜

杜拉拉在做简报的时候，非常的用心，当李斯特看到简报的时候，感到很惊喜，于是马上想知道简报是谁做的，并在员工大会上特别的表扬了她。在日常工作中，没有什么事情是惊天动地的，更多的都是由一个个小事构成的，而正是这些小事情，才可以看出一个人的创新精神。如果这些小事情都是一如既往地做着，一方面是自己不会有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默无闻。

对于一件事，你和别人做的不一样，或者和以前做的不一样，就会给人惊喜，你都需要花些心思的。能够给人带来惊喜，是为自己创造机会。

第三、提供解决问题的方案

当装修的预算被大幅减少，而在这个关键的时刻助理行政经理玫瑰却请假离开的时候，装修问题着实让李斯特头疼不已。他召集会议讨论如何解决问题的时候，问到前几个人，他们的第一反应是这件事是个麻烦事，最好不要找到我，他们的回答都是我有什么事情会比较忙。而只有杜拉拉马上给到解决问题的办法，也许这些办法还不成熟，也许这些办法有很多不切合实际的地方。

但这种思考问题的方式是对的。当一个问题出现的时候，首先需要考虑的是解决问题的法案和办法，而不是做不了的理由。尤其是当上级最困难的时候，能够帮助他解决这个困难，对自己是最有好处的。

第四、快速适应新要求

杜拉拉被调到销售部做秘书，工作内容是她以前不熟悉的，工作的节奏比原来快多了。如果不能尽快地适应并胜任这个工作，她也一定会被淘汰。适应新工作只有一条路，就是加倍的努力，做足功夫，让自己尽快熟悉一切。

工作能力的提升，其实就是通过一个个自我突破来实现的。一个人在工作中会遇到各种各样新的问题，如果只是按照自己的标准去做这些事情，那么自己不会有什么发展，如果按照新的标准要求自己做这些事情，自己才会提高。新的工作会有新的要求，同一个工作岗位也会有新的事情发生，怎么对待和处理这些事情，怎么要求自己，会有不同的结果。

有的人在一个岗位做了很久，却没有被提升（无论是职位还是薪酬），不要考虑对自己不公平，而应该考虑自己还有什么可以提升的地方。

杜拉拉升职记观后感 篇5

读完《杜拉拉升职记》这本书，它给了我很大的启示。它被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。杜拉拉的奋斗史，不可以说有多轰烈，最终有多成功，但是对于大部分人来说，她的故事或许比乔布斯的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。下面我将跟大家一起分享我的一些心得。

一、从杜拉拉身上所学到的优点

1、积极的工作态度俗话说：态度决定一切。如果你没有正确的态度，那么你的斗志从何而来？

没有斗志，你拿什么奋斗？杜拉拉在资源稀缺的情况下，将一名经理的任务完美的完成，不分昼夜的加班，从而得到了老板的赏识和培养。

2、善于抓住机遇当机遇来临时，如果你不懂得及时把握，那么再多的机遇也是枉然。机遇不会主动降临在你身上，机遇永远只垂青那么有所准备并随时懂得把握的人。当杜拉拉任务圆满完成，却得不到上级的提拔，或许有些人只会抱怨不已，但是，她懂得把握时机，及时跟老板交涉，努力争取自己应得的东西。老板也因此对杜拉拉十分赏识，最终她做了行政经理，并且是人事行政经理。

3、主动好学，勇于思考保持积极的学习能力和良好的思考习惯是职场必备的素质。杜拉拉无论做为一名助理经理还是一名人事行政经理，并不是说什么东西她本身就会的，她努力地向顶头上司学，向同行学，向同事学，事事处处皆学问。

下级、平级，处处需要沟通，这时候拉拉就表现出她良好的沟通能力。没有沟通，信息不对称，这就可能会造成不必要的误会，有可能会对工作造成不良影响。

二．关于杜拉拉升职记的精彩摘录

关于什么样的职位算好职位

1）你得找一家好公司什么是好公司？

a、产品附加值高，生意好，从业务线看，具备持续发展前景

b、有专业的，聪明能干的，经验丰富的管理层

c、有严格的财务制度

d、崇尚客户导向

e、有专业严谨全面的流程和制度

总结起来，就是一家具备持续赢利能力的好公司

2）找一个好的方向什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。看清哪个环节是企业实现利润最大化的关键环节。最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威。依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。

《杜拉拉升职记》是一本对职场女性特别收益的书，值得推荐。

杜拉拉升职记观后感 篇6

早在两年前，就曾看过电影《杜拉拉升职记》，但因当时刚刚参加工作不久，所以对电影内容并没有太多感触。近期，随着职场经历的增多和电视剧版的热播，我又专门找来了《杜拉拉升职记》一书进行了认真阅读，读后使我受益匪浅。

**杜拉拉是典型的中产阶级代表。她没有背景，受过良好的教育，通过个人奋斗获得成功。**中拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的hr经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。书中将拉拉的机灵和聪慧描写的淋漓尽致，同时也将她的敬业精神毫无保留的展现在我们面前，这是我们每一名员工最需要学习的地方，不光适合女性，更适合我们所有人。

她的品德、处事方式和行为准则也是我们学习的榜样。

书中的周亮很笨，脾气很暴躁。他不清楚，但服从安排；而帕米拉能力虽强，却爱耍小聪明，挑起事端。最终周亮因为拥有敬业的精神被留了下来，而帕米拉被开除了。敬业，是一个人对待自己所从事工作负责的态度，是我们每名职工必备的职业素养，也是我们获得领导赏识的首要标准。

“天下没有免费的午餐”，我们必须认真对待自己的工作，努力提高自己的职业技能，为企业创造最大的财富。

**中，拉拉给我们展示了一个很好的职业生涯规划路，这也恰恰让我回忆起了美好的大学时代，因为那时我也有幸参加了

一场大学生职业生涯规划竞赛，并取得了良好的成绩。不幸的是，因为我没有按照我当时制定的职业规划来发展，而只是把它当作一场游戏；幸运的是，我坚定地选择了开滦集团并被录用。时光荏苒，转眼三年已过，我虽没有像拉拉那样快速成长，但也从一个毛头小伙逐渐成熟，并努力完善着自我。

目前，各高校都开设了职业生涯规划课程，让每个人在进入职场前都知道自己想做什么、怎么做。事实上，进入职场后，我们需要更多的职业规划。我们必须重新审视大学时代的理想与进入职场后现实的差距，重新明确自己的目标、规划自己的人生，努力让梦想照进现实。

“逆水行舟，不进则退”。对于书中所谓的稳定，有两种解释：一是小变化的意义；另一层是没出息没前途的意思，说法不免幽默风趣，却也道出了职场的竞争形势。

开滦集团刚刚进入世界500强，这不仅是一种荣誉，更是一种责任。我们要肩负使命，勇于担当，为加快开滦集团转型发展，继续做大做强，打造行业航母贡献自己的力量。