无固定期限劳动合同简单

2024无固定期限劳动合同简单(集合八篇)。

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无固定期限劳动合同简单【篇1】

一、 劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方，_______________公司

法定代表人，_____________

注册地址，_____________________

第二条 乙方，_________

身份证号码，_________________

家庭住址，_________________

在京居住地址，_________

二、 劳动合同期限

第三条 本合同为无固定期限劳动合同

本合同于____年____月____日生效。

三、 工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位工作。

第五条 乙方工作职责为，

四、 工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过____小时，每周工作不超过____小时，每周休息日为________________。

第七条 甲方对乙方实行的休假制度将按照国家规定

五、 劳动报酬

第八条 甲方每月 月底最后一个工作________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________元。

六、 社会保险及其他福利待遇

第九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病举工资。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇

七、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，简历安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、 劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。

第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十八条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接，应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、 当事人约定的其他内容

第十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容，

十、 劳动争议处理及其他

第二十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条 本合同的附件为效力。

第二十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方，_________公司 乙方，_________

法定代表人或委托人，_________

日 期，_________ 日 期，_________

乙方签字，_________

无固定期限劳动合同简单【篇2】

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

家庭住址：

第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为___________。

第六条乙方工作应达到_______标准。

第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按________执行。乙方在试用期期间的工资为元。

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_____支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的.待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

无固定期限劳动合同简单【篇3】

看到各位谈论“无固定期限劳动合同”对企业影响甚大，俺实在不明白影响在哪里?向各位请教：

1.“无固定期限劳动合同”可以增加试用期到6个月，对员工没有好处。一般个月“是驴子是马”就知道了，干吗非要6个月?这不是对企业有好处吗?用一个月培训，干5个月抄调，哈哈，爽!说实话，很多员工都不到5个月呢。

2.第46条规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的.”(用人单位应当向劳动者支付经济补偿);这就是说定期限劳动合同在合同到期后如果要让员工走也要给补偿金，这和无固定期限有什么区别呢?

3.按照第39条规定情况，企业可以炒员工而不给经济补偿，这样对于劳动合同期限也不能保证员工不被炒啊。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

4.经济补偿是按照在公司的工作时间计算，这也与劳动合同期限无关。

俺实在想不通，为什么那么多企业要清工龄?要重新签订劳动合同?谁能够给俺一个解释?

无固定期限劳动合同简单【篇4】

甲方(用人单位)名称：

乙方(劳动者)姓名：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

(1)合同类别：无固定期限，自_____年____月____日起。

(2)试用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

(1)在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、职务及工作地点进行调整。双方应对调整情况进行书面确认，作为本合同附件。

(2)甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。

(1)甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时。

(2)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

(3)甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定向乙方支付加班费。

(1)甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。

(2)甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。

(3)甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境。

(1)终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。

(2)双方协商一致，可以解除本合同。甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。

(3)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。

甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地(工作地点或者甲方工商注册地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

(1)本合同与国家法律法规及有关规定相违背的内容，依照国家法律法规及有关规定执行。

(2)本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份。自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方：___________。

乙方：___________。

____年____月____日。

无固定期限劳动合同简单【篇5】

无固定期限劳动合同的成立条件：

职工离职，由一份无固定期限的劳动合同，而引发一宗不足服务年限费用赔偿的纠纷。此案所涉及的劳动合同等诸多问题，引人深思。

“我们相信法律，我们正在考虑是否要上诉。”拿到这份判决书后，刘建明的爱人对记者说。此时他们已经离开了武汉，刘建明在新的岗位上班，但是没有个人档案。为此事他们已经在深圳武汉两地来回奔波了一年多时间。

刘建明1986年从学校毕业分配至湖北某设计院工作，一直工作到1995年。1995年的12月10日，刘建明与设计院签订了无固定期限的劳动合同，1995年12月20日，该院制定了职工奖惩办法等8个文件，其中《违反劳动合同规定的赔偿暂行办法》中第四条规定，职工违反生产、安全、经营管理等各项规定或劳动合同的约定，不履行劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列损失：……(二)赔偿对生产经营和工作造成的直接经济损失;(三)赔偿在本院的不足服务年限和培训费用;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

11月，该设计院与某物业管理有限公司签订《商品房购买合同》，并将购买的某栋楼中的一套房分给刘建明居住，刘建明随后根据住房改革相关规定交纳了相应的购房款，并取得了湖北省直机关住房制度改革办公室发给的房屋产权证。

，该设计院成立了某工程专家组，刘建明是其中成员之一，参加了该项目的可行性研究和初设部分图纸的组校，并在7月到9月期间在该项目组工地工作，20刘建明还担任了设计院的另两项工程的设计工作。

年10月10日，该设计院经院职工代表联席会议通过了该院关于清退离院人员住房的办法，该办法规定，辞职但未签订退房协议的人员，在办法生效后两个月内清退，逾期不退房者由设计院清房小组会同有关部门一起强行清退，离院人员中有困难不能退房的，经本人申请可按成本价，并视在设计院工作时间，按每服务一年减少1%计算房款，加相关初装费一并补偿后方可继续居住。

就在这个办法发出的前一天，也就是2002年10月9日，刘建明向设计院提交了辞职申请，2002年11月4日设计院向刘建明下发了解约办理通知书，同意与其解除劳动合同关系，但要求刘建明按照劳动法和设计院内部制订的办法作出相应的赔偿，当天还给刘建明下发了一张职工离院交待清单，并没有再安排刘建明去当初有他参与设计的某工程项目工地担任代表。2002年11月19日，设计院给刘建明开具了辞职证明，明确刘建明与设计院签订的劳动合同于2002年11月予以解除。在设计院的职工离院交待清单上，除了人力资源部和物业公司外，刘建明均办理完了交接。

2002年12月6日，该设计院的上级单位印发了公司岗位级差调整实施办法，从2002年7月1日起，对2002年7月1日在册并执行定级及以上工资的人员调整了岗位起点和岗位岗级差。

刘建明辞职后，该设计院以刘建明违反双方签订的劳动合同为由，要求刘建明按其离职前3个月的月平均水平工资2574元的标准赔偿其不足服务年限的一般费用54054元。刘建明的爱人向记者解释说，这笔费用的计算方法是，当时刘建明是39岁，离他到退休年龄60岁还有21年的时间，每年赔偿一个月的工资标准2574元，21年刚好是54054元。

此外，设计院还要求刘建明因离职而给单位造成的损失共计6。5万多元，并且扣押了刘建明的个人档案，没有给他办理社会保险、住房公积金转移和解除劳动合同等手续，不发放刘建明的补充养老保险金。并且扣发了刘建明2002年6月至11月的补发工资。

刘建明原以为单位给他开具了辞职证明就能够顺利到新岗位上班，没想到会是这样的一个局面，于是向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。

仲裁庭认定了上述事实，认为，根据《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》的规定，刘建明提前30日以书面形式通知设计院既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，超过30日设计院应当办理，但是刘建明因违反劳动合同有关约定而给设计院造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。刘建明提前解除与设计院签订的无固定期限的劳动合同，应按该设计院经职工代表大会通过的赔偿办法赔偿，但设计院要求刘建明赔偿因离职造成的经济损失6万多元，因无直接证据证明，不予支持。

对2002年设计院上级公司下发的岗位级别调整办法中，从2002年7月1日起对在册并执行定级及以上工资的人员调整规定，仲裁委认为刘建明是在2002年11月离开设计院，应属于调整岗位起点的岗位级差的范围。

经调解不成，仲裁委员会最后裁决设计院为刘建明出具《解除劳动合同证明书》，并为他办理社会保险的转移手续，补发刘建明从2002年7月至11月因调整岗位起点和岗位级差而增加的工资;刘建明需因提前解除劳动合同而赔偿不足服务年限的一般费用54054元和培训费用。

刘建明不服仲裁结果，向法院提起了诉讼，要求设计院为他出具解除劳动合同证明书并办理个人档案及医疗社保等转移手续，并返还职工持股金及分红以及返还所住房屋的所有权证及国有土地使用证。

设计院辩称刘建明所居住的是商品房，是设计院从市场上购买的，刘建明只是支付了少量的房款，仅取得少量的产权，设计院在同意刘建明离职请求后告知了他解约程序，但是刘建明拒绝支付赔偿费用，既不交纳房款亦不愿腾房，造成了他个人的档案等转移手续没有办理的后果。设计院请求法院维持仲裁结果。

法院查明，1995年刘建明与设计院签订无固定期限劳动合同，合同中写明，设计院应根据国家有关规定，制定各项规章、制度，刘建明应当严格遵守各项纪律、服从管理、积极做好工作。1995年12月20日，设计院发出职工奖惩施行办法等8个文件，其中《违反劳动合同规定的赔偿暂行办法》中规定，对于赔偿费用的计算是指职工违反劳动合同的规定，离开企业不足规定的服务年限对企业的赔偿费用，这个费用包括一般费用和有偿费用，一般费用是指按合同期限每年分摊的费用(按职工离开企业前三个月单位平均工资计算，每少服务一年，赔偿一个月的工资。)

法院认为，刘建明提前30天以书面形式通知设计院，无需征得用人单位的同意，超过30日，刘建明向设计院提出办理解除劳动合同的手续，设计院应当予以办理。但刘建明提前解除与设计院的无固定期限的劳动合同，应当按照合同的约定，遵守用人单位制定的各项规章制度，包括经职工代表大会通过的赔偿办法，刘建明需赔偿设计院一般费用和培训费，按照设计院制订的计算公式和方法计算，一般费用为按离职前三个月的平均工资2574元，每少服务一年赔偿一个月，赔偿21年共54054元。

法院最后判决设计院在判决生效30日内为刘建明出具解除劳动合同证明书，并按规定为其办理个人档案等转移手续。补发刘建明因岗位调整而增加的工资;刘建明赔偿设计院一般费用54054元，培训费900多元。

4月21日，刘建明选择了上诉，并告诉记者：“我希望能早日解决此事，判决也行，调解也可以。”

按照《劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同订立后，只要不出现法律、法规规定的或者双方在合同中约定的设立解除合同的事项，劳动合同就不能解除。

劳动局一位工作人员告诉记者，实践中，有些人误以为只要在一个单位连续工作十年以上，单位就必须与自己续订无固定期限合同，这种错误认识在于忽视了“当事人双方同意续延劳动合同”这一前提。实际上，若用人单位不愿续延劳动合同，无论劳动者在该单位工作多少时间，用人单位都可终止劳动合同

无固定期限劳动合同简单【篇6】

无固定期限劳动合同的员工被辞退，如何维护自己的合法权益？所谓无固定期限劳动合同，指的是没有终止劳动合同期限的劳动合同。按照劳动同法的规定，连续签订两次以上劳动合同或是在企业连续工作满10年以上的员工，可以签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，其合同本身就是保护劳动者合法权利，鼓励用人单位和劳动者建立长期劳动关系的有利手段，通过签订无固定期限劳动合同，培养员工对企业的忠诚度，稳定劳动就业，建立和谐稳定的劳动关系，稳定企业的技术和操作队伍，培养工匠精神，这些都是无固定期限劳动合同本身包含的实际意义。但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同期间，也可以解除劳动合同。

那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？如果用人单位提前三十天书面通知员工，并与员工协商一致的，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的标准工资。标准工资为解除劳动合同之前员工本人12个月的平均工资，满一年发给一个月上不封顶；但是如果12个月的标准工资高于当地职工社会平均工资3倍的，按照职工社会平均工资标准工资的3倍计发，最高不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天书面通知等。

解除无固定期限劳动合同除了获得经济补偿或是经济赔偿以外，如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。当然能否得到失业保险金的关键还是要看所在的企业是否缴纳了失业保险，如果所在的企业没有缴纳失业保险，这是企业违反了劳动合同法的规定，必须给予经济赔偿；如果缴纳失业保险满一年以上，最高可以获得24个月的失业保险金领取待遇；能够顺利领取失业保险金待遇，说明企业是缴纳了社会保险的，所以有可能是获得经济补偿而不是经济赔偿，当然这只是我的个人观点，属于操作层面的经验之谈，法律没有这方面的具体规定，但也是一种实践经验的总结。

综上所述，如果和企业签订了无固定期限劳动合同，被企业单方面辞退的，员工可以获得经济补偿或是经济赔偿，关键因素还是要看属于是否协商一致或是是否属于企业违反劳动合同法，除此之外，如果企业缴纳了失业保险的，还可以获得失业保险金。

无固定期限劳动合同简单【篇7】

一、无固定期限劳动合同的概念

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

二、订立无固定期限劳动合同的条件

用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必须签订无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当注意：

1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。

2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。

对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满xx以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满xx以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满xx以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。

(1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

(2)劳动者在该用人单位连续工作满xx的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满xx且距法定退休年龄不足xx的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同简单【篇8】

执行标准工时制度的`，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 ________甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有____________________________

五、劳动报酬

第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 ____元或按 ______执行。

乙方在试用期期间的工资为 ____元。

甲乙双方对工资的其他约定 __________________

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__元或按__________执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按__________支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 __________________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：__________________________

十、劳动争议处理及其它

第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同的附件如下： _______________________________________

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方__________(公章) 乙方__________(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________(签字或盖章)

签订日期： 年 月日

劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：

甲方 (盖章) 乙方 (签字或盖章)

法定代表人或委托代理人(签字或盖章) 年 月 日

劳动合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系协议。劳动合同依法成立，受法律保护，但前提条件是合同必须合乎规范。合同范本网小编为您推荐《 2024无固定期限劳动合同简单(集合八篇)》，排除您撰写劳动合同时遇到的困难，让您的劳动合同既专业又清晰，避免出现疏漏。jht868.com）为您推荐2024年《2024无固定期限劳动合同简单(集合八篇)》，希望能为您提供参考。