员工招聘合同(模板六篇)。
随着广大人民群众的法律意识普遍提高，也越来越离不开合同。合法的合同受国家法律保护，怎么拟一份合同？由合同范本网为您整理这篇文章名叫“员工招聘合同”，希望本文能够解答您的疑惑让您更加明白！
员工招聘合同 篇1
(以下简称甲方)(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
甲方(公司):
法定代表人:
住所：
乙方(员工)：
性别：
身份证号码：
户籍所在地：
现住址：
二、劳动合同期限
第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
(一)有固定期限：从年月日起至年月日止，合同期限为年个月;
(二)无固定期限：从年月日起到法定或约定的终止条件出现时止;
(三)以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。
三、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任中医经络调理师岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
第三条甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。
第四条根据甲方的岗位(工种)工作特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的现场。
四、工作时间和休息休假
第五条工作日按照国家法定工作日，公休节假日按照国家规定。
第六条甲方安排乙方执行非固定、弹性工作时间。
第七条执行非固、定弹性工作时间的乙方在保证完成甲方下达工作任务的情况下，休息和工作由乙方自行调换安排。
五、劳动报酬
第九条甲方为乙方提供免费食宿价值800元。乙方可以不接受甲方提供的免费食宿，但甲方不以免费食宿折货币方式置换给乙方。
第十条乙方在培训学校期间无货币工资。
第十一条甲甲方为乙方提供的劳动报酬实行工时考核制度。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资按公司规定执行。
六、社会保险及其他福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和兰州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按国家、兰州市制定的规定执行。
第十四条乙方患病或负伤的医疗期及待遇，供养直系亲属的医疗待遇、丧葬费、一次性抚恤费等按国家、兰州市制定的规定执行。
第十五条乙方的公休假、婚丧假、女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇以及解除和终止劳动合同时应支付给乙方的经济补偿金、医疗补助费的发放等按国家规定执行。
七、劳动纪律
第十六条甲方应当根据维护正常工作秩序的需要，依法建立和完善规章制度和劳动纪律。甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规的规定，履行民主程序，并向乙方公示，乙方应严格遵守和执行。
第十七条甲方对乙方违反劳动纪律的行为有权进行纪律处分和经济处罚。乙方应当服从甲方在经营管理方面的指挥，爱护甲方财产。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十八条甲方根据岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十九条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。
九、劳动合同的变更、续订、解除、终止和经济补偿
第二十一条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及兰州市有关规定执行。
第二十二条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十三条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，按国家、兰州市制定的规定执行。
第二十四条劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，视为不续订。
十、当事人约定的其他内容
第二十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十一、劳动争议处理及其它
第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十七条本合同未尽事宜或与今后国家、兰州市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十八条本合同自年月日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
员工招聘合同 篇2
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《外商投资企业劳动管理条例》(以下简称《条例》)及中国有关的法律、法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同(合同)。
第一条合同期限
本合同期限为年，自年月日起至年月日终止，其中：试用期个月，自年月日起至年月日。
第二条工作岗位，工作职责
1.甲方根据生产经营情况，安排乙方从事，工作地点：
2.其他信息见双方所签署的聘用信。
3.甲方根据生产经营需要，并考虑乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，可调整乙方的工作(职责、岗位)。
4.乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成工作。
第三条工作时间和休息休假
1.工作时间
依照相关劳动法执行。工作时间：【标准工作制】
2.休息休假
休息休假按照《员工手册》有关假期条款执行。
第四条生产工作条件和劳动保护
第五条劳动报酬
有关薪资政策依照甲乙双方签署的聘用通知书及《员工手册》中的有关薪资政策执行。(不低于上海市最低工资标准)。
第六条社会保险，福利待遇
社会保险，福利待遇依照国家和乙方工作所在地政府有关规定办理。乙方在甲方工作期间，因病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，甲方按国家规定确定乙方的医疗期，然后按有关规定办理。甲方为乙方提供符合国家安全卫生规定的工作环境。甲方根据生产工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中，必须严格遵守劳动安全操作规程，对于从事特种作业的，应具备特种作业资格。
第七条劳动纪律及赔偿
第八条合同的变更
下列情况下，甲、乙双方可以变更合同相关内容：
第九条解除和不得解除合同的规定
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方，按相关法规解除本合同：乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.乙方解除本合同，须提前三十日以书面形式通知甲方。
4.乙方在试用期内提前三个工作日以书面形式通知甲方，可解除本合同。
5.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2)甲方未及时足额支付劳动报酬;
3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4)甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的;有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;乙方严重违反甲方的规章制度的;乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后，拒不改正;乙方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使甲方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效的;乙方被依法追究刑事责任的。甲乙双方协调一致的;本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;由于不可抗力致使本合同无法履行及法律、法规规定的其他情况。乙方应遵守国家的法律法规，乙方触犯国家的法律，被追究刑事责任，用人单位可解除本合同。乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。乙方如违反甲方的规章制度，甲方有权予以相应处罚，直至解除劳动合同。
5)甲方以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使乙方违背真实意思的情况下订立或变更合同，致使合同无效的;
6.有下列情形之一的，本合同终止：
1)劳动合同期满;
2)乙方达到法定年龄或按劳动合同实施条例开始依法享受基本养老保险待遇的;
3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4)甲方被依法宣告破产的;
5)甲方被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者甲方决定提前解散，法律法规规定的共计情形;
7.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
8.乙方有下列情形之一的，甲方不得按照第9条第2款解除本合同：
1)从事接触职业病危害作业且因甲方原因未进行离岗前职业健康检查的，或者为疑似职业病病人并处于断或间医学观察期间的;
2)在为甲方服务期间患职业病，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3)因病或者非因工负伤在规定医疗期内的;
4)在孕期、产期和哺乳期内的;
5)乙方为甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6)法律、法规规定的其他情形。
若甲乙双方合同期满，乙方有上述情形之一的，双方未能续约的，甲方应当将合同延续至相应的情形消失时终止。
9.乙方因工负伤或患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，合同的解除及终止按照国家有关工伤保险有关规定执行。
10.本合同解除或终止后的补偿：
甲方对于按照第九条第2款，第5款，第6款(4)(5)规定解除本合同，将根据乙方在本企业的工作年限以及《劳动合同法》的规定给予经济补偿。
第十条合同期满及续签
合同期满，经双方协商一致可续签合同。因不可抗力造成本合同不能履行或一方受损，双方均不承担违约责任。
第十一条其他约定协议或文件
劳动合同的附件：《员工手册》、入离职员工签署的相关文件、以及双方签署的聘用信、培训协议、保密协议等与本劳动合同具有同等法律效力，乙方应已充分知晓，并愿意遵守。甲乙双方的联系地址(包括：通讯地址、住址或电子邮箱)为双方在履行本合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一方的联系地址或电子邮箱发生变化，应立即书面通知对方，否则，视为没有变化。
第十二条违约，赔偿责任
第十三条劳动争议处理
第十四条其他
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
员工招聘合同 篇3
招聘员工合同，是雇主与员工之间就工作条件、权益、责任等方面达成的一份正式协议。这份合同不仅为雇主提供了招聘员工的法律保障，也为员工确保了自身权益的保障。在招聘员工合同中，双方需详细约定双方的权益、义务、责任等事项，以确保合同的透明度与合法性。
首先，招聘员工合同的第一部分通常是员工的个人基本情况。这包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人信息。合同还会约定员工的联系方式，以保证沟通畅通，并在需要时能及时取得联系。
接下来，合同会详细约定员工的职位及岗位职责。这部分内容非常重要，因为它明确了员工在公司内的角色和职责，以及所需履行的工作任务。雇主应当准确描述员工的工作职责，以确保员工清楚了解自己的工作内容，并能根据合同要求进行工作。
在招聘员工合同中，工作时间与工作地点也是必不可少的内容。合同中应明确规定员工的工作时间表，包括每天的上班时间、休息时间、加班情况等。此外，工作地点也要详细标明，以确保员工了解自己应该在哪里进行工作。
薪酬与福利也是招聘员工合同中的重要部分。合同应明确约定员工的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，以及支付方式和日期。此外，合同还应详细说明员工享有的福利待遇，比如社会保险、商业保险、带薪年假以及其他公司提供的其他福利。
在招聘员工合同中，还有一些重要的条款，如保密条款和竞业限制条款。保密条款确保员工在工作期间和离职后对公司的商业机密、客户信息等保密。竞业限制条款规定员工在离职后一定的时间内不得与公司竞争或从事类似的业务。这些条款的约定，旨在保护公司的商业利益和机密信息。
最后，招聘员工合同中的解约条款也非常重要。该条款约定了雇主和员工在合同期间或合同终止时的解约条件和程序。合同还应明确约定解约的违约责任和赔偿方式，在员工违反合同规定时，雇主可以采取相应的法律措施。
在招聘员工合同中，以上内容仅仅是其中的一部分，具体的合同内容会根据公司的规模和需要而有所差异。无论如何，确保合同内容的准确性和清晰性对雇主和员工都至关重要。通过详细而生动的合同约定，双方可以明确自己的权益和义务，并避免纠纷和误解的发生。因此，在签署招聘员工合同前，双方应充分沟通，并确保所有内容都得到了准确记录和明确约定。只有这样，招聘员工合同才能真正成为雇主和员工间的双赢合作基石，为公司的发展和员工的成长提供保障。
员工招聘合同 篇4
因工作需要，惠州学院现面向社会公开招聘以下岗位工作人员：
一、招聘岗位及名额：
1.教务处教务科办事员1名;
2.教育技术中心多媒体课室设备管理员2名。
二、招聘条件：
1.教务处教务科办事员
年龄为30岁及以下，全日制本科及以上学历(学士学位及以上)。能够熟练应用计算机，具备计算机应用相关等级证书;工作认真严谨细致，服务意识好，责任心强，团结协作精神好;能较好的完成教务处分派的工作。
2.教育技术中心多媒体课室设备管理员
年龄为35周岁以下，中专以上学历。计算机或电子类专业。负责多媒体课室设备的维护及管理。具有较强的动手操作能力，有维修设备及计算机系统维护的工作经验者优先考虑;身心健康、工作积极主动、认真负责，能长期稳定地进行工作，能胜任多媒体课室设备管理的加班和值班工作。
三、用工性质、待遇
用工性质：合同制员工;
待遇：按《惠州学院合同制员工管理办法》规定执行。
四、招聘程序：
1、报名：
(1)有意应聘者持个人简历及相关证明材料(学历、身份证、资格证)以及户籍所在街道办事处出具的婚育证明、县以上医院出具的健康证明材料，到惠州学院人事处人事科报名。应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消应聘资格，已签的聘用协议无效。
(2)报名时间：20xx年10月8日至10月16日。
报名简历可发至邮箱，并注明应聘岗位。
联系电话：0752-2529195联系人：曾老师
2、考核：
对符合条件的应聘人员进行考核，择优录用。
惠州学院人事处
20xx年十月八日
员工招聘合同 篇5
云南省农村信用社2008年招聘合同制员工考试试题
第一部分：经济基础知识
(本部分共65分)
一、单项选择题(共20 小题。每小题1分，共20分)
1．某股份有限公司委托证券公司代理发行普通股1 000 000股，每股面值1元，每股按1．25元的价格出售，按协议，证券公司从发行收入中收取3％的手续费。则该公司计人资本公积金的数额为()元。
A．0B．250 000C．220 000D．30 000
2．下列会计差错中，既影响资产负债表又影响利润表的是()。
A．将一项长期借款计为短期借款B．将一项固定资产处理净损益计人了投资收益
C．固定资产少计提折旧D．将一项应收账款记人了其他应收款
3．有一优先股，承诺每年支付优先股息40元。假设必要报酬率为10％，其价值为()。
A．40B．400C．10％D．0
4．现金流量表的现金及现金等价物净增加额应与资产负债表的()相符合。
A．资产余额改变量 B．所有者权益余额改变量
C．流动资产余额改变量D．货币资金余额改变量
5．如果商品x和商品Y互为替代，则x的价格下降将造成()。
A．X的需求曲线向左移动B．x的需求曲线向右移动
C．Y的需求曲线向左移动D．Y的需求曲线向右移动
6．当某厂商以最小成本生产既定产量时，那它()。
A．总收益为零B一定获得最大利润C一定未获得最大利润D．无法确定是否获得最大利润
7．在一个四部门经济模型中，GDP是()的总和。
A．消费、总投资、政府购买和净出口B．消费、净投资、政府购买和净出口
C．消费、总投资、政府购买和总出口D．工资、地租、利息、利润和折旧
8．假设价格水平不变，下列()正确描述了货币政策影响产出的所有步骤。
A．货币供给增加使得利率上升，投资增加，从而总支出和产出增加
B．货币供给增加使得利率下降，投资减少，从而总支出和产出减少
C．货币供给增加使得利率下降，投资增加，从而总支出和产出增加
D．货币供给增加使得利率下降，投资增加，从而总支出和产出减少
9．商业银行最特殊的职能是()。
A．信用中介B．支付中介C．信息中介D．信用创造
10．当今世界上外汇交易中使用最多的方法是()。
A．问接标价法B．升贴水标价法C．直接标价法D．中间标价
11．衍生金融工具最原始的作用是()。
A．价格发现B．风险转移C．投机获利D．资源优化配置
12．金融机构或代理融通公司购买借款企业的应收账款，并在账款收回前提供融通资金之外的其他服务项目，如信用分析、催收账款、代办会计处理手续以及承担倒账风险，这种融资方式是()。
A．保理B．福费廷C．出口押汇D．买方信贷
13．我国公开市场业务的操作对象主要是()。
A．股票B．基金C．债券D．国债
14．存款乘数与货币乘数非常相似，并可以相互推导，两者所不同的是()。
A．货币乘数的分母不包括通货B．存款乘数的分子包括通货
C．货币乘数的分子包括通货D．存款乘数的分母包括通货
15．《商业银行法》规定，商业银行资本充足率()。
A．不得低于8％B．不得高于8％ C．不得低于10％D．不得高于10％
16．现假设银行系统：①原始存款为900万元；②法定存款准备金率为6％；③现金漏损率为15％；④超额准备金率为3％。根据上述材料计算此时银行系统的派生存款总额为()万元。
A．3 750B．4 286C．5 000D．10 000
17．某国的货币量发行情况如下：现金货币5 000亿元，活期存款500亿元，活期存款以外的其他存款为2 000亿元，短期信用工具为1 500亿元，其中同期短期国债发行量为50亿元，试问该国M1货币量为()。
A．5 000亿B．7 500亿C．10 000亿D．50亿
18．目前，()是我国商业银行面临的最大、最主要的风险种类。
A．信用风险B．市场风险C．操作风险D．声誉风险
19．商业银行创新中，最经常、最普遍、最重要的内容是()。
A．制度安排创新B．机构设置创新 C．管理模式创新D．金融产品创新
20．出口国银行对本国出口商提供贷款，进口商购买商品后延期支付给出口商，这种融资方式是()。
A．进口押汇B．出口押汇 C．出口买方信贷D．出口卖方信贷
二、多项选择题(共10小题。每小题2分，共20分)
1．将净利润调节为经营活动的现金流量需要调整的项目有()。
A．资产减值准备 B公允价值变动损失C．财务费用D．递延所得税负债增加或减少
2．采用追溯调整法，需要做的工作有()。
A．在会计政策变更的当年采用新的会计政策
B．在会计政策变更以后的采用新的会计政策
C．计算变更当期期初的会计政策变更累积影响数D．重编以前的财务报表
3．完全竞争市场的假设前提有()。
A．有无数的买者和卖者B．所有厂商生产的产品是同质的C．信息是对称的D．信息是完全的4．债券价格越高，则意味着()。
A．利息率越高B．人们出于投机动机持有的货币数量越少
C．利息率越低D．人们出于投机动机持有的货币数量越多
5．劳动力价值一般由以下部分构成()。
A．维持劳动者自身所需要的费用B．劳动者自身培训教育费用
C．劳动者享受所需要的费用D．劳动者后代生存所必要的生活费用
6．派生存款的大小与下列因素的关系正确的是()。
A．同原始存款的数量成反比B．同原始存款的数量成正比
C．同法定准备金率成反比D．同法定准备金率成正比
7．下列属于基础货币的有()。
A．存款货币B．通货C．货币供给量D．存款准备金
8．我国金融机构资本的构成()。
A．实收资本B．呆账准备金C．盈余公积D．资本公积
9．在通货膨胀中，最大利益受损者主要包括()。
A．商人B．固定利息债权人C．农民D．国家公务员
10．符合马歇尔—勒纳条件下，人民币升值对我国意味着()。
A．出口增加B．进口增加C．出口减少D．进口减少
三,计算题(共5小题。每小题5分，共25分)
1．某公司12月份应交营业税100 000元，应交城市维护建设税3 220元，应交教育费附加1 380元，请编制会计分录。
2．某企业普通股每股收益变动额为0．1元，变动前的普通股每股收益为5元，息前税前盈余变动额为10 000 000元，变动前的息前税前盈余为100 000 000元，计算该企业的财务杠杆系数。
3．某企业每年耗用某种材料4 900千克，该材料单位成本100元，单位存储20元，一次订货成本250元。计算经济订货量和订货次数。
4．假定某企业的短期成本函数是：TC(Q)=Q3-10Q3-10Q2+25Q+150。
(1)指出该短期成本函数中的可变成本部分和不变成本部分；
(2)写出下列相应的函数：AC(Q)、AVC(Q)、AFC(Q)和MC(Q)。
5．假设经济中有下列关系：消费函数c=50+0．8yd，投资i=100，政府购买g=70，转移支付tr=40，税率t=0．25，出口ex=50，出口m=30。
(1)求均衡收人和政府预算盈余
(2)若投资增加到120时，政府预算盈余有何变化？
第二部分：时事、常识与逻辑部分
(本部分共25分)
一、时事政治题(共5小题。每小题1分，共5分)
1．科学发展观的核心是()。
A．以人为本B．可持续发展C．改革开放D．发展生产力
2．()是发展中国特色社会主义的基本要求。
A．改革开放B．独立自主C．科学发展D．社会和谐
3．2008年中央一号文件的主题是()。
A．现代农业B．农业基础建设C．农业金融D．粮食价格
4．党的十七大进一步强调核心价值体系的重要性，指出核心价值体系是()。
A．建设社会主义和谐文化的根本B．社会主义意识形态的本质体现
C．中华民族团结奋斗的精神纽带D．中国特色社会主义的精神动力
5．2008年中央一号文件内容中的“四个提高”不包括()。
A．提高粮食收购的补贴标准B．提高农村最低生活保障制度的补贴标准
C．提高新型农村合作医疗制度的补贴标准D．提高对农村义务教育的补贴标准
二、常识题(共10小题。每小题1分，共10分)
1．“在太空中，宇航员观察星星时发现()。
A．星光闪烁B．星星十分清晰
C．有时闪烁，有时清晰D．当太空舱位于地球和太阳之间时，星光闪烁
2．计算机系统的下列设备中，既可以作输入设备又可以作输出设备的是()。
A．扫描仪B．磁盘驱动器C．键盘D．显示器
3．发现三大运动规律的科学家是()。
A．亚里士多德B．阿基米德C．牛顿D．爱因斯坦
4．一架飞机从北京飞往乌鲁木齐，用3．5 小时，而从乌鲁木齐返航北京，飞行速度不变，却只需要3小时，原因是()。
A．地球自转的影响B．两地时差的影响C．中纬度高空西风的影响D．飞行线路的影响
5．21世纪高技术的核心是()。
A．信息技术B．生物技术C．新能源技术D．航天技术
6．第一台电子计算机于1946年诞生于()。
A．英国B．法国C．德国D．美国
7．计算机的运算采用()。
A．十进位制B．八进位制C．二进位制D．六十进位制
8．电子计算机的核心部件是()。
A．主机板B．硬盘C．内存D．CPU
9．GPS是()的简称。
A．全球通讯系统B．全球定位系统C．全球预警系统D．全球网络系统
10．具有多媒体功能的微型计算机系统中，常用的CD-R0M是()。
A．只读型光盘B．半导体只读存储器C．只读型硬盘D．只读型大容量软盘
三、逻辑推理题(共5小题。每小题2分，共10分)
1．雄孔雀漂亮的羽毛主要是吸引雌孔雀的，但没人知道为什么漂亮的羽毛能在求偶中具有竞争的优势。一种解释是雌孔雀更愿意与拥有漂亮羽毛的雄孔雀为偶。
以下哪项陈述准确描述了上文推论中的错误？()
A．把属于人类的典型特征归属于动物。
B．把对一类事物中的个别种类断定为真的结论推广到这类事物的所有种类。
C．这种解释，使用了一种原则上既不能证明为真也不能证明为假的前提。
D．把所提供的需要作出解释的现象本身作为对那种现象的一种解释。
E．毫无根据地假设有漂亮羽毛的雄孔雀有其他吸引雌孔雀的特征。
2．某煤矿发生了一起事故。现场的人有以下的断定：
矿工1：发生事故的原因是设备问题。
矿工2：确实是有人违反了操作规范，但发生事故的原因不是设备问题。
矿工3：如果发生事故的原因是设备问题，则有人违反了操作规范。
矿工4：发生事故的原因是设备问题，但没有人违反操作规范。
如果上述断定中只有一个人的断定为真，则以下哪一项可能为真？()
A．矿工1的断定为真。B．矿工2的断定为真。C．矿工3的断定为真，有人违反了操作规范。D．矿工3的断定为真，没有人违反操作规范。E．矿工4的断定为真。
3．在某报上有一段广告文字非常精彩，但广告在内容上却有许多虚假之处。因此，消费者一定不会相信这个广告。以下哪项最能削弱以上结论？()
A．消费者不一定会发现其中有虚假之处。B．消费者可能不会发现其中有虚假之处。
C．消费者不可能会发现其中有虚假之处。D．消费者一定会发现其中有虚假之处。E．消费者不一定不会发现其中有虚假之处。
4．“他或者是工人，或者是干部”。上述判断是以下哪种情况？()
A．无所谓真假。B．真的。C．假的。D．或者是真的，或者是假的。E．以上都不对。
5．如果这项改革措施不受干部们欢迎，我们就应该进行修改。如果它不受工人们欢迎，我们就应该采用一项新的改革措施。并且这项措施必定是，要么不受干部们的欢迎，要么不受工人们的欢迎。
如果以上陈述为真，以下哪项也一定正确？()
A．我们应当修改这项改革措施，当且仅当这样做不会降低该措施在工人中的声望时。
B．我们应该在干部或者工人中间努力推广这项改革措施。
C．如果修改这项改革措施不会影响到它在干部们中受欢迎的程度，我们就应该立即进行修改。
D．如果这项改革措施受到了工人们的欢迎，我们就应该采取一项新的改革措施。E．如果这项改革措施受到了干部们的欢迎，我们就应该采取一项新的改革措施。
第三部分：法律部分
(本部分共10分)
1993年11月1日，张强与贺梅登记结婚。1994年2月，张强所在的公司派张强到日本从事劳务工作2年。1996年期满后，张强在日本非法滞留至2002年12月20日。期间张强与贺梅通信至1997年3月，自1996年至2000年9月间，多次汇款给贺梅。
2001年11月20日，贺梅以张强于1996年5月后一直下落不明为由，向道林市武林区人民法院申请宣告张强死亡。武林区人民法院经法定公告期满后，于2002年12月10日依法判决宣告张强死亡。同月20日，张强被遣返回国，多处寻找贺梅，贺梅明知其回国却避而不见。
2003年3月3日，张强向武林区人民法院起诉与贺梅离婚。在一审过程中，贺梅于同月10日与刘铁柱登记结婚，并一直向法庭隐瞒张强已经被宣告死亡以及自己与他人结婚的事实。同月27日，武林区人民法院判决张强与贺梅离婚，并分割了夫妻共同财产。贺梅不服，提起上诉，披露了张强已经被宣告死亡和自己与他人已经结婚的事实。经张强申请，武林区人民法院于2003年7月7日撤销了宣告张强死亡的判决。同年8月13日，道林市中级人民法院裁定撤销了武林区人民法院作出的张强与贺梅的离婚判决。贺梅在2004年产下她与刘铁柱的孩子——女儿刘青。
请分析以上案例，并根据相关法律规定回答以下问题：
1．在法律上宣告一个人死亡的程序是什么？(2分)
2．在法律上宣告一个人死亡的后果是什么？(2分)
3．贺梅与刘铁柱的婚姻效力如何？(2分)
4．如何评判贺梅和刘铁柱结婚的行为？(1分)为什么？(3分)
第四部分：材料分析题
(本部分共20分)
十七大报告指出：深入贯彻落实科学发展观，要求我们继续深化改革开放。要把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，毫不动摇地坚持改革方向，提高改革决策的科学性，增强改革措施的协调性。要完善社会主义市场经济体制，推进各方面体制改革创新，加快重要领域和关键环节改革步伐，全面提高开放水平，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，为发展中国特色社会主义提供强大动力和体制保障。要坚持把改善人民生活作为正确处理改革发展稳定关系的结合点，使改革始终得到人民拥护和支持。
推进金融体制改革，发展各类金融市场，形成多种所有制和多种经营形式、结构合理、功能完善、高效安全的现代金融体系。提高银行业、证券业、保险业竞争力。优化资本市场结构，多渠道提高直接融资比重。加强和改进金融监管，防范和化解金融风险。
2007年云南省农村信用社存款突破1000亿大关，标志着业务发展实现了历史性跨越，存贷款规模跃居全省金融机构第二位，同时，农村信用社加大三农信贷投入、提升金融服务水平，随着“惠农一折通”业务、农民工银行卡业务的开办，为农村经济的发展提供了强大的金融支持。
请根据以上材料回答下列问题(要求观点正确，论述充分，有效利用上述材料，并从自己所学专业的角度进行分析论述)：
1．云南省农村信用社在新时期怎样进行有效的金融支持？(10分)
2．云南省农村信用社怎样进行金融创新？如何防范金融风险？(10分)
员工招聘合同 篇6
甲方(聘用方)：
法定代表人：
地址：
乙方(受聘方)：
身份号：
住址：
联系电话：
根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其CFO之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。
一、聘用岗位
根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其CFO。
二、薪资报酬及福利待遇
(一)甲方就该工作岗位实行固定薪酬+工作绩效+年终奖金报酬制度，在本合同聘用期间甲方依照元/月(人民币)的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，同时甲方将依据公司运营情况及乙方的工作实绩给予乙方工作绩效奖金和年终奖金等津贴;
(二)甲方为乙方提供用车便利;
(三)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。
三、工作时间
(一)甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五);
(二)甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时;
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。
四、合同期限
本合同聘用期共计年，自2013年月日起至201年月日止。
五、工作职责
本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：
(一)项目成本及未来收益分析及预测;
(二)组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作，加强公司经济管理，提高经济效益;
(三)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算，召集并主持公司月度预算分析与平衡会议;
(四)负责重要内审活动的组织与实施;
(五)掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，及时向总经理汇报工作情况;
(六)主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情;
(七)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护股东权益;
(八)按规定审批从银行提现金的作业;
(九)负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等;
(十)参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策;
(十一)做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神;(十二)组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;(十三)组织做好_;
(十四)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;
(十五)公司现金流使用的统一规划。
六、劳动保护和劳动条件
(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查;
(二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告;
(三)甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
七、双方的权利与义务
(一)甲方的权利与义务;
甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：
1、根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务相关工作，分配具体工作任务;
2、监督检查乙方工作情况;
3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。
(二)甲方须履行的义务;
1、使乙方及时获取薪资报酬;
2、使乙方合理享受规定的待遇;
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;
4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。
(三)乙方的权利和义务;
在本合同有效期内，乙方有以下权利：
1、依法履行CFO职务，按时完成甲方交付的工作任务;
2、获取薪资报酬;
3、对甲方财务的管理工作提出建议和批评;
4、辞职(须提前30天提出书面申请)。
(四)乙方须履行的义务;
1、遵守甲方制定的各项规章制度;
2、乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属甲方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散;
3、不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼 职，或从事与甲方利益有冲突的业务;
4、按时完成甲方指派的工作任务;
5、积极服从上级主管的工作调动;
6、爱护甲方的财产;
7、遵守国家和地方有关政策。
八、合同的变更和解除
(一)因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;
(二)有下列情形，甲方可随时单方面解除聘用;
1、连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
3、违反工作规定或者操作规程，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的;4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方;
1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经甲方管理_决定确需裁减人员的;
2、乙患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;
3、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同;1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同;
1、甲方未按照聘用合同约定支付薪资报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除;
1、甲方依法宣告破产;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
3、乙方死亡的;
4、乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(七)聘用合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行CFO职务。
九、违约责任
(一)甲方的法律责任;
甲方克扣或者拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二)乙方的法律责任;
乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方招收录用乙所支付的费用;
2、甲方为其支付的培训费用;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
十、附则
(一)甲乙双方约定的专项协议、聘用合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力;
(二)聘用合同的变更、续订或终止均按《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行;
(三)双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉;
(四)本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行;
(五)本合同自签订之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效;
(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。