季度活动总结汇总15篇。
合同范本网的编辑为您提供有关“季度活动总结”的一些详细信息，如何将范文内化为自己的写作模版？在网络时代我们不仅要管理在线文档还要学会如何共享，我们可以搜寻一些优质的范文。
季度活动总结 篇1
地测防治水“平安一季度”一月份活动总结
根据公司、矿井统一部署，为确保我矿2015年防治水安全生产工作开好局、起好步，实现元旦、春节及“两会”期间的安全生产，我地测科为确保“平安一季度”活动的开展扎实有效，具体细化工作措施，制定方案，落实责任，深入开展，强力整治防治水安全隐患，一月份活动总结如下：
1、在开展以“平安一季度”活动中，地测科的领导高度重视，认真开展了“安全1号文”的宣贯活动，并全员签订了安全承若书，逐层落实安全责任，为科室的安全管理和生产创造更加良好的条件。
2、组织全科成员利用下午时间进行安全知识及安全法规学习，“三大规程”学习。要求工作中坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，不折不扣地贯彻落实安全生产责任制和各项安全规章制度，要做到居安思危，警钟长鸣。
3、修改并签发了防治水相关管理办法3份。分别为《王家岭矿井下积、排水管理办法的通知》（王家岭矿发【2015】12号）、《王家岭矿井下探水硐室管理办法的通知》（王家岭矿发【2015】15号）、《进一步井下“短探”施工的通知》（王家岭矿发【2015】16号）。
4、根据《关于开展“平安一季度”活动的通知》（王家岭矿发【2015】6号）文件要求，结合我科室实际情况，编制完成了《地测科“平安一季度”活动实施方案》。
5、严格按照《地测科“平安一季度”活动实施方案》要求对井下隐患排查及安全包点巡检，做好煤矿防治水工作；我科室对井下各采掘工作面加大了巡查力度，重点对积、排水情况进行了整治。
6、本月于22日早班，由我地测科牵头，联合安全、机电、通风等相关科室对井下各施工单位进行了防治水专项检查，共检查出10条问题，现场同施工单位签定了三定表，并跟踪落实了问题整改情况。
7．本月对掘进、回采工作面揭露的地质构造进行了重点跟踪搜集，现场跟班跟踪监测了20102、20103两回采工作面每班退尺及放煤情况，及时对顶煤、夹矸、断层等构造变化影响情况进行统计，并编制了工作面平、剖面素描图，对矸石造成的煤质影响进行分析总结。
8. 本月20103工作面顺利通过1#、2#小窑巷道，揭露前重点对每日剩余距离进行控制，做好过巷前对小巷道内水、瓦斯等探查、探测工作，共进行了六次打孔探测，放出小窑巷道内积水约30m，并在过巷期间井下跟班监测，确保了20103工作面顺利通过小巷道。
9. 2015年一月份至今在20321胶带巷及切眼对20107采空区内积水进行了打孔放水，截止目前，共放出采空区内积水约77404.8m。确保20321胶带巷道安全行驶和通过。
102015年3月14日，20106工作面40-70机架间有涌水，水量约30m/h；之后，从出水口取水样进行测试。同时，为了排水，在工作面内安装了两台水泵专门排水。排水期间，地勘部门将安排专人到现场跟班。
现106工作面出水情况已趋于稳定（水量约20m/h），工作面内出水可及时排出，保证了106工作面的安全回采。
王家岭矿地测科
2015-1-29
季度活动总结 篇2
神华新疆能源有限责任公司江沟煤矿机械运输队
2011年“安康杯”竞赛活动一季度总结
为深入落实自治区总工会、自治区安全生产监督管理局和神新公司工会，碱沟煤矿2011年度继续深入开展“安康杯”竞赛活动要求，全面落实 “安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，落实神华集团安全生产“两个理念”，继续深入开展“安全生产年”活动，着力深化“三项行动”和“三项建设”，积极组织实施群众性安康工程，以“安康杯”竞赛为载体，全面推进区队本质安全管理体系建设、全面推进安全文化建设，全面推进区队班组建设，为实现碱沟煤矿2011年的安全生产奋斗目标，一季度
区队成立“安康杯”竞赛活动领导小组
组长：秦伟（区队长）
副组长：胥彬 (党支书记、工会主席）
组员：王晓明（副组长）翟卫峰（副组长）
和宏杰（副组长）、张世信（技术员）、组长
1、一季度通过开展竞赛活动，实现“两个提高”即：区队管理者安全生产意识和管理水平不断提高、区队员工安全生产知识水平和自我防护能力不断提高，“两个为零”即：实现重大经济、政治、环境污染事故及责任死亡事故为零、重大机电运输事故为零无轻伤以上事故发生。
2、 一季度认真组织学习碱沟煤矿2011深入开展安康杯竞赛活动实施方案的通知要求精神，召开职工大会，对“安康杯竞赛”活动进行周密部署。同时要健全“安康杯竞赛”活动组织机构，落实责任。制定本区队 “安康杯竞赛”活动的工作措施。
按照碱沟煤矿 “安康杯竞赛”活动领导小组的要求，着力开展各类安康杯竞赛活动。（冬季长跑、3.8趣味运动会等）
3、重点抓好 “安康杯竞赛”的落实。按照安康杯竞赛活动的通知要求，与本安体系建设、“六个一”活动相结合；要与岗位技能的提升、传递、帮带相结合；把“安康杯竞赛”活动落在实处，取得实效
2011年“安康杯”竞赛活动二季度总结
2011年4-6年月份以来，碱沟煤矿机运队调动员工积极性、创造性，提高员工的安全自保互保意识和提高员工对质量标准化的认识为目标。各参赛班组与单位充分利用班前会和一切宣传阵地，大力宣传竞赛的目标、主题，发动广大职工，自觉的参与到活动中来，积极的参与各种行之有效和多种形式的群众性劳动保护监督检查，完善安全生产规章制度，提出一些好的建议，积极投身“安康杯”竞赛活动中，当一天安全检查员，积极学习掌握安全生产知识，在广大工友中形成了我懂安全、我要安全的安全生产氛围。制定完善安全生产规章制度，下发给员工们风险管理卡，让员工提高自己对自己工作中的安全隐患的辨识能力，从而大大提高了员工的安全防范意识。
组织了员工去到矿工会学习本知识讲座，使我队员工对质量标准化的认识有了很大提高，使我队安全质量标准化工作有了很大的进步。参加了学习培训，组织了"每日一题问、每月一考，使员工充分掌握安全生产知识，提高员工工作技术技能，做一个学习型、知识型员工。组织了好员工、好班组考评，制定了完善是积分制量化考核针对各班制定班组员工考核办法，从而规范了员工的行为，提高了员工对安全、三违、机电运输安全工程质量、综合素质的新认识，形成了班组之间竞争，员工之间学习的良好氛围。
通过开展“安康杯”竞赛活动，不仅健全了我队的安全生产管理制度，完善了安全管理体系，规范了工会群众监督机制，而且让广大员工学习到生产过程中安全的重要性，掌握了本安知识，逐步从不懂安全到我懂安全，我管安全，由要我安全转变成我要安全、我保安全。安全生产和质量标准化意识提高。在竞赛活动期间，加强了区队单位领导的安全管理，加强了工会群众监督，加强了安全工作生产知识培训，提高了单位管理者的安全技术和安全管理水平，提高了员工安全生产知识水平和自我保护意识，无重大**事故和死亡事故，无重伤事故及轻伤事故。
健全规范化管理力度，大力开展安全生产“十个一”活动，对生产疑难问题克难攻灾，确保了竞赛期间安全生产无事故。
2011年“安康杯”竞赛活动三季度总结
“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠区队所有员工的高度重视和积极参与。区队党政工通过宣传、培训，树立区队员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在区队内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。
为进一步加强各班组安全生产责任制的落实，工作人员写下了安全承诺书，进一步巩固和加强了各级责任制的落实。因此，事故预防责任落实到每个岗位、每个员工身上。 区队通过实施积分制量化考核增加员工参与区队安全管理的活动去，有效的调动了员工的工作积极性和安全责任心。
团队建设是企业生产最基本的单位。有效控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓好班组安全建设。所以区队在开展“安康杯”竞赛活动中，区队把班组安全建设工作作为了重要内容来抓，结合本安体系的管理要求区队各班组认真做每天上班前通过从人机环管四个方面辩识危险源的辩识，最达程度对作业现场进行风险预控，将危险消除在萌芽状态。
为使“安康杯”竞赛活动健康的开展起来，区队通过悬挂宣传横幅和宣传标语，黑板报，电子投影大造安全生产**，使安康杯精神深入人心。
10月21日进行了全员安全宣誓签字活动，做好“争做本安型、创新型、学习型本质安全**活动，充分调动员工各方面积极性，以活动促安全，以活动促工作，形成向心合力，向同一目标奋进，强化安全意识，加大安全隐患的整改力度、防范措施和安全责任的落实，达到以月促年的目的，促进全矿机电运输安全工作稳固发展。
通过“安康杯”竞赛活动，提高了区队安全生产管理水平，提高了区队全员安全防范意识，活动开展以来，有力地促进区队的安全生产。
季度活动总结 篇3
四、狠抓落实、有序开展
1、积极推进“反三违”活动的开展，对员工进行技能考核，通过考核对操作中存在的习惯性违章进行纠正。我部于8月30日、9月5日、分别对我标段施工人员进行了专项培训，加强对临边作业与高空做的的监控，纠正了部分人员不正确使用安全帽、安全绳、不按规程程序办事、按“老一套”做事的习惯。通过现场对员工操作中存在的问题及时进行了纠正和指导，规范了员工的行为，提高专业技能，将各类事故隐患降到最低。
2、组织开展“反三违”专项检查活动。主要检查“反三违”活动的开展情况，对活动开展中存在的问题进行了解，检查小组根据了解情况及时对下一阶段活动开展重心进行部署，不断促进“反三违”活动的有序开展。
3、及时对每次检查收集的信息进行总结，根据活动方案制定下一阶段的工作重心，一步一步推进“反三违”活动的稳步开展，以使各项工作有序化、常态化、制度化。
通过次“反三违”活动的开展，进一步提高了员工的安全意识，我部安全生产状况更加稳定。安全工作不同于其它工作，来不得半点马虎和粗心，要搞好安全生产，必须从基础工作入手，从管理工作抓起，从严要求，从严把关，从严考核，从严奖惩；通过 “反三违”专项治理活动的有效开展，就是要教育员工彻底清除凭老经验、老办法办事，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，杜绝“三违”现象的发生，提高安全意识，增强安全责任心，从而保证了我部生产的顺利进行。
五、存在问题
1、 个别员工对“反三违”活动参与不够积极。
2个别员工的习惯性违章习惯仍需监督和纠正。
六、下阶段工作计划
我部将认真抓好各项整改工作的落实，继续做好安全目标责任制的落实考核工作，抓好安全生产长效管理，确保我部安全生产。在这次活动中，集中全体干部、职工的共同努力，认真做好宣传工作，加大检查力度，确保“反三违”活动的持续、有序的开展。
中交一局海威工程建设****
桃巴项目部
二〇一一年九月二十一日
季度活动总结 篇4
工作总结
时间过得真快，来三星西安店快两个月了。回顾这段工作，在各位领导和同事的支持和帮助下，我现在能够迅速胜任本职工作，按照公司上级的要求和任务，认真做好本职工作，完成销售任务。我原本在钟楼店工作，但由于工作需要，公司调我到小寨附近的军区服务处卖手机。在新的工作、环境和要求下，我的工作方式有了新的方法，我的技能和经验也得到了提升，我的工作作风也发生了很大的变化。以下是我最近的工作的简要总结。
我认为，无论从事何种工作，遵守职业道德是胜任工作的基本前提；对工作的投入是能够做好工作的关键。工作中，我严格遵守公司各项纪律制度，做好本职工作，做好每一件小事，抓住每一分每一秒的时间，从我做起，从小事做起，从现在做起，为了每天都有不同的进步。
做好这项工作，不仅需要熟悉每款手机产品的相关知识，口才流利，还需要良好的心态，有耐心，有爱心，细心，善待每一位客户是认真的，不管他来自哪里，在什么岗位上，都要对他们的要求认真负责，尽我所能，为他们做出最大的贡献。客户少时，耐心向客户讲解，根据不同客户选择自己需要的手机，让客户满意；客户长的时候，做好照顾好每一位客户，照顾好每一位客户，每一个环节都不能松懈。让客户在等待时感受到我的诚意，熟悉业务，提高服务效率。
每次有新机型进店，我都会利用其他时间第一时间去了解和摸索这些新手机的功能和参数的方方面面，这样在面对顾客的时候，我将能够直接了解函数和参数。将这些手机介绍给用户，可以不断提升他们的业务能力。
有效的团队合作也可以提高生产力。为此，我不仅自己努力工作，还与同事相处融洽。工作中除了互相学习，取长补短，学习是用的。经过一年的工作，我不断的充实和丰富自己的学业，也经常不断的总结和思考，也收获了很多的心得和体会。永远自学自强。由此，我也不断地总结自己，从而让自己的生活和工作越来越好，因为在工作中，我总是会接触到新的事物，总结也是很重要的。下班后，我会继续充电，思考和总结，让自己感觉更好。业务工作有更多的理解和感知。
由于社会的发展和行业的激烈竞争，我觉得自己的负担很重，我的知识和能力还有限，所以一直不敢掉以轻心，而且我一直在学习，从书本中学习，向周围的领导学习，向同事学习，所以我觉得自己还是有一些进步的。经过不断的学习和积累，从容应对日常工作中的各种问题，保证本岗位工作的正常进行，以正确的态度对待工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻落实实际工作中，积极提高自己的素质，争取工作的主动性，从而具有强烈的敬业精神和责任感，努力提高工作效率和工作质量。
在今后的工作中，我将不断改进自身的不足，把工作中的不断改进，提高销售业绩作为我孜孜不倦的追求目标，努力使思想意识和工作效率全面上一个新台阶—— 圆形的方式。 ，为公司多做贡献。
季度活动总结 篇5
一、活动目标设定
本季度的社工活动主题是“关爱他人，助力成长”。我们旨在通过一系列的活动，提升团队合作能力，增强互助精神，并培养团队成员的社工技能。
二、活动回顾
1. 社区文化活动
为增强团队的社区工作能力，我们组织了一场社区文化活动。通过参观社区博物馆，团队成员了解了社区的历史和文化，并对社区中的重要事件和人物有更深入的了解。
2. 心理健康讲座
在本季度中，我们邀请了一位心理学专家来进行心理健康讲座。讲座内容涵盖了防范欺凌、减轻压力、建立良好人际关系等方面的知识，旨在帮助团队成员提升心理素质，为日后工作中的人际关系问题提供解决方案。
3. 团队建设活动
为增强团队的合作意识和团结力，我们组织了一次团队建设活动。活动中，我们分成小组，每个小组都有不同的任务需要合作完成。通过团队成员之间的协作，我们成功完成了任务，并加深了团队成员之间的相互了解。
4. 实践活动
为提升团队成员的社工技能，我们组织了一次实践活动。我们选择了一所贫困地区的学校，为孩子们进行心理辅导和学习指导。团队成员与学生们建立了良好的关系，共同度过了愉快且有意义的时光。
三、活动成果与反思
通过本季度的活动，团队成员们获得了许多收获与成长。通过社区文化活动，团队成员对社区有了更深入的认识，为今后的社工工作打下了基础。心理健康讲座让团队成员掌握了应对压力和建立良好人际关系的技巧，提升了他们的心理素质。团队建设活动则增强了成员之间的团队合作意识和相互信任。实践活动将社工技能应用于实际工作中，使团队成员在实践中不断成长和提高。
在反思中，我们也意识到了一些不足之处。活动组织和执行中的沟通不畅，导致有些活动的准备工作不够充分，希望在下一个季度中能够改进。活动的评估和反馈机制亟待完善，以便更好地了解团队成员的需求和反馈。另外，活动的规划安排需要更加合理和详细，确保每个活动都能达到预期的效果和目标。
四、展望未来
在下一个季度中，我们将继续深化社区工作，提升社工技能，并更加关注团队成员的个人发展和成长。我们计划组织更多的实践活动，为更多需要帮助的社区和个人提供支持。同时，我们也将加强与相关机构和专家的合作，争取更多资源和支持，为社区工作注入更多的力量。
小编认为，本季度的社工活动取得了一定的成效，团队成员在活动中获得了成长与收获。通过活动的总结与反思，我们也认识到了一些不足之处。但我们相信，在不断总结和改进的过程中，我们的社工团队将能够不断发展壮大，为社区工作做出更大的贡献。
季度活动总结 篇6
民丰化工铬酸钠车间党支部
今年以来，根据公司党委关于深入开展“创先争优”活动的整体部署，铬酸钠党支部紧紧围绕以“立足岗位做贡献，艰苦奋斗当先锋”为主题，以“加强队伍建设，促进车间生产”为目标，结合支部实际，精心设计活动载体，努力体现活动特色，为党员搭建各种平台，不断激发党员创先争优的活力，确保活动取得实效。
1、 制定活动计划，明确活动目标，加强动员部署，注意**宣传。。车间将党员责任区划分为7名管理人员，明确责任区的工作范围和主要任务，定期进行考核评价；先锋岗将党员意识、工作业绩、安全环保、遵规守纪、群众关系等做为评价重点，责任区则将职工队伍的稳定与职工交心谈心，体恤职工疾苦等作为核心内容；两项活动都扩大了执行过程中的评估范围，并通过每月评分对活动进行评估。评分人包括车间领导、技术员、设备员、劳工员、普通党员、职工代表等从多个层面进行公开打分，支部在第一时间将测评结果进行了公示。
2党员带头提出合理化建议，主动承担生产过程中急难险重的任务。
煤气混烧在运行中出现了重大的安全隐患，车间通过与相关职能部门的密切配合，献计献策，经过周密地调研和讨论形成了整改方案。及时地对存在设计缺陷的工艺管线和新设的二氧化碳灭火装置、仪表温度控制系统进行了整改或安装，通过运行，基本消除了原有的安全隐患。车间党员提出的技改渣磨机进料螺旋，大窑进料预给料螺旋、添加剂斗提等合理化建议通过实施将会很好地解决生产中的瓶颈之处处；党员尹国泉、廖佳斌、王颖在余热锅炉省煤器的多次抢修过程中通过精心组织，合理安排使每次的维修时间都低于预期，并且维修质量得到了保证；党员刘家华、张祯敬、李荣波等在冷却窑的堵漏过程中都是在冲到最前线，在恶劣的空间环境里仔细查看裂痕，测量筒体厚度，反复进行试水实验，为成功修复冷却窑提供了保障同时也掌握了目前冷却窑的基础数据，有利于抓好核心设备的运行管理，党员立足本职率先垂范，勇于探索的工作作风在职工中起到了良好的引领作用。
2以创先争优为契机，提高了队伍战斗力。
活动的目的是为生产经营提供动力，为团队凝聚力量，为员工树立榜样。
季度活动总结 篇7
20xx年3月25日下午13点30分，在鲁院长、成院长及医务处的组织下，医院医学伦理委员会举行了第二季度的例行活动。参加本次活动的人员有杨文宝、鲁佑瑜、成亚农、王长喜、王涌臻、周山宁、颜剑锋、潘海涛、尤宜、黄纪国、胡国庆、李成存、曹建平、朱恒杰、王谷声等人，主要内容就是对今年工作进行总体部署及对我院临床各科的医患沟通情况按伦理学要求进行检查。现将本次活动情况总结如下：
一、今年工作总体部署
随着生命科学技术和生物医学研究的飞速发展，伦理学尤其是伦理管理学对医学发展的重要性及其影响日益显现。将伦理学与管理学有机结合，深入到医疗工作中，并从伦理学的角度对临床医务人员的实践活动、科研人员的研究工作以及医疗新技术、新方法等进行审视，是21世纪医院管理的重要任务。
20xx年是我院创建二级甲等医院的关键性的一年，很多以前没有做的或者是做得不够好的工作都需要从新审视、部署、实施。医学伦理管理工作也不例外。
因此，本次活动的.第一项内容就是重视医学伦理管理，对今年的总体工作进行精密部署并按计划认真落实。本次活动通过与会人员的共同参与，积极讨论，最后决定了以下几项今年重点工作内容：
1、医患沟通与知情同意的伦理学要求执行情况检查
2、重视伦理查房，分批分次进行检查
3、加强医学伦理学教育指导医疗实践
4、提高医务人员人文主义伦理素质
二、医患沟通与知情同意的伦理学要求执行情况检查
目前，医患关系成了社会关注的热点，如何处理好医患关系，增加双方的互信，成了医院管理人员颇感困感的现实问题。因此，我们本次活动的第二大内容就是分组对各往年医疗纠纷相对较多的几个病区的医患沟通与知情同意的伦理学要求执行情况进行检查并给予指导。
本次活动最后确定了下次活动的大概内容，包括平安医院创建要求的落实情况、绿色生态医院评估要求检查及传染病专项检查院内自查情况以及对本次活动提出的整改措施的落实情况的检查及效果评价。
本次活动于下午4点45分左右圆满结束。
季度活动总结 篇8
为进一步加强本标段的安全生产工作，认真学习贯彻**和省领导有关安全生产工作的重要指示精神，按照全省安全生产工作会议和全省高速公路工作会议部署，坚持安全发展理念，通过继续开展“平安工地”活动，推进安全生产主体责任落实，有效防范和坚决遏制重大安全生产事故，促进安全生产形势持续稳定好转，根据上级领导要求，结合我项目部的实际情况，现将活动情况总结如下：
一、 召开“平安工地”活动动员会，明确活动精神和要求
项目部召开“平安工地活动动员会”， 组织人员认真学习活动精神，组织专题会议相互讨论，交流安全管理经验，提高全员的安全意识和安全管理水平。
2、 落实领导责任，强化安全生产责任制
我项目部成立由项目经理任组长的领导小组，(见下表)整体策划、组织本项目部的平安工地活动。集中宣传平安工地活动的意义、强化“安全质量是社会和谐的基础”、“安全第
一、质量为本”的理念，营造出浓厚的平安工地活动氛围，切实推动安全质量管理水平提高，进一步提升我项目部的综合形象。
平安工地活动领导小组
组长：韩均
副组长：孔德荣饶进平赵建祥毛卓辉
成员：那志强赖国华孔振杰曾新虎苑晓青易祥明
李海兵、刘威、黄振、康磊、李俊杰、高忠
3、 围绕活动主题，加强多种形式的宣传教育
1、项目部通过悬挂“平安工地”标语横幅、设置安全标示牌等的形式，进行安全管理、安全控制的宣传，让“平安工地”活动的主题深入人心，营造出“平安工地”活动氛围。
2、组织进行安全教育培训活动，定期对员工及施工人员进行安全教育培训，增强施工人员的安全意识，改变某些施工人员对一些小的安全隐患疏忽的观念。同时对施工人员进行安全技术交底，使施工人员牢记安全隐患，按技术要求施工。未经安全教育培训的施工人员不得上岗作业。一旦发现，项目部将追究主管领导的责任。
4、 加强质量控制措施提高工程质量
加强工程质量安全监管，促进工程质量进一步提高，确保安全生产大局保持稳定。重点是要注意安全生产等有关规定的贯彻执行。严格按照标准化施工指南施工，全面检查所有在建工程项目施工现场安全防护以及周边环境情况，及时排查和消除各类安全隐患。
1.我公司项目部对隧道，桥梁，涵洞等重点难项目组织并组织了专项安全生产检查。对不良地质隧道和地下工程，认真做好地质超前预报、围岩量测、初期支护和二次衬砌工作，严防突泥、突水和坍塌事故发生。特别要做到：
一是二衬距工作面距离达不到安全要求时，应坚决停止开挖，进行二次衬砌施工。其次，对隧道初期支护不到位的地方进行加固整治，确保初期支护的安全。三是及时检查洞口边、前边坡的排水及稳定性。如果前坡坍塌，洞口稳定性差，应及时进行洞口施工。
2加强土方开挖安全检查。
一是检查路堑边坡的稳定性，有无滑动现象，并及时处理。二是检查土方基坑开挖，防止塌方。三是加强观测，高危边坡要有人值班，特别注意午后的观察，制定了应急处置措施，一旦出现问题及时组织有关人员撤离。
3、加强火工用品管理。
加强施工现场炸药、雷管库等重点部位的安全管理，严格炸药、雷管领发手续，切实做好防火、防爆、防破坏等工作。
4建立更加高效的应急救援体系。
项目部建立了高效的应急救援体系，预防和减少生产安全事故的发生。生产安全事故发生时，能及时有效地抢救伤员，防止事故扩大，减少人员和财产损失。完善项目部的应急预案并加强检查和演练，保证应急救援预案的落实，进行经常性的检查，定期组织演练，保证应急救援组织、人员、装备的常备不懈。
五、 加大关爱农民工工作力度
进一步改善建设行业务工人员和施工现场环境，对农民工宿舍、食堂、厕所、浴室等临时生活设施进行细化，以确保农民工享有安全、卫生、文明的生产生活条件。开展农民工温暖活动，组织农民工学习安全生产知识，维护工地和谐发展。
六、 下一步工作计划
项目部将进一步加强安全学习工作的深入开展，把平安工地活动精神贯彻到我们工地的每一个角落，全面提高项目部所有员工的安全思想素质和修养，为夯实安全工作、创建学习型组织、加快企业安全发展的步伐，进行进一步落实。
1加强调查，及时查处事故隐患，制定切实可行的整改措施。
2要进一步加强安全教育培训，严禁无证上岗。
三。及时报验进场设备，完善特种设备管理台账。
4项目部将进一步加大安全投入，夯实安全基础，落实安全。
5、加强临时用电规范管理，认真执行“三相五线”制度，加强分配电箱、开关箱的检查，落实**配电、二级漏保和接零保护措施，确保用电安全。
通过“平安工地”活动，发动职工提高安全质量意识，学习安全质量知识，掌握质量应用技术，提升质量品牌效益。通过这次安全质量管理反思改进工作，我项目部也做了很多改进，作为个人严格遵守各种安全质量规章制度，强化安全意识，为消除安全隐患、实施安全生产做出自己的贡献。
安全责任重于泰山，安全生产的重点是现场和落实。我项目部大力开展了以“安全发展，预防为主”为主题，“以人为本，安全发展”为理念的平安工地活动，努力营造“珍惜生命、保证平安、促进和谐”安全生产氛围，教育和引导全体参建人员学习安全知识，增强安全意识，形成“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的局面，使福永高速公路工程a3合同段安全生产的稳定形势又上了一个新的台阶。
中铁十六局集团五公司
福永高速公路a3标项目经理部
二o一o年十月十日
季度活动总结 篇9
为确保2014年开好局、起好步，保障春节及“两会”期间的安全生产，一季度，开展以“落实责任，从我做起”为主题的“平安一季度”活动，经过全体人员的努力，实现了首季开门红。现将有关情况总结如下：
一是营造浓厚的活动氛围，完善组织，明确活动目标。下发了《关于开展2014年“平安一季度”活动的通知》（处发【2014】3号），对活动的的组织领导，活动主题、活动目标。活动内容及活动要求进行了明确，1月7日，召开了**大会，对“活动进行安排部署，与会人员在“落实责任、从我做起”的条幅上庄严的签了自己的名字，拉开了活动的序幕。
各项目部在处的总体要求下，结合本项目部情况，研究制定了活动方案，宣传部门、安监部门利用宣传工具进行广泛的宣传报道，在井口、办公楼和醒目额地方张贴的标语悬挂了条幅，使干部职工充分认识到做好一季度安全生产工作的重要性，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，坚持零死亡目标不动摇。
二是贯彻落实安全工作会议精神和一号文件精神。组织学习了集团公司、公司安全1号文件和安全工作会精神，把两集团公司和公司1号文件内容进行了提炼，下发到处机关和项目部进行学习。研究制定了2014年安全质量标准化工作计划和三年计划。
1月28日，召开了安全工作会，对2014年安全工作进行了部署，处长与项目部、安监站长分别签订了《安全目标责任书》，项目部经理分别与区队长、区队长与班组长、班组长与职工层层签订了责任状，开展了安全承诺活动。对处安全1号文件的重点任务进行责任分解，明确了42项重点工作，落实到责任领导、责任部门和责任人，确保了各项安全工作有效落实。
三是认真做好春节和“两会”期间的安全工作，强化复工验收。处和项目部研究，制定了春节和“两会”期间的安全保障措施，成立了“两会”期间安全稳定领导小组，处四个检查组，对项目部进行了拉网式的安全检查，春节期间所有项目部按照公司和处要求，安排了放假，处领导实行了分片包点负责，项目部实行了项目部领导值班，制定了放假检修计划和安全措施。确保了春节和“两会”期间的安全生产。
春节后，我处12个矿建项目部，根据春节期间安全生产保障措施和公司安全工作部署，由包点的处领导带队到包点项目部进行了复工检查验收，按照项目部进行自查—提出复工验收申请—处领导带队验收—处领导履行签字—项目部复工的程序进行，参加复工验收的项目部12个，处验收检查组对复工验收项目部进行了项目部领导在现场及值带班情况；职工进场及培训情况；机电设备检查情况；现场隐患检查情况；冬季“四防”情况进行了检查验收，从检查看，全部达到复工要求，带队处领导在复工验收检查表上履行了签字手续，处调度室、安监处分别上报公司总调度室和安监局。
1-3月份，处领导和项目部领导认真执行领导干部值班带班制度，特别是春节期间，分别到项目部进行了安全检查。节日期间，处领导认真履行值班要求，项目部领导认真执行跟班带班制度，1-3月份，8名处领导累计下现场144次，查处隐患189条，全部落实整改。1月至3月，开展了以下工作：
（一）根据“平安一季度“活动的有关内容，我们召开了安全工作会和安全办公会，传达了集团公司、公司安全工作会精神，对公司领导的讲话进行了提炼总结下发项目部学习。研究制定了《2014年安全工作安排意见》和《安全质量标准化考核奖惩办法》。对春节前的安全工作要求进行了安排部署。
（二）对《2014年安全工作意见》中的重点任务进行了分解，落实到分管领导、责任部门和责任人，开展了层层签订安全责任书和安全承诺活动。
（三）对春节后的复工进行了检查验收，包点领导在复工验收表上履行了签字手续，项目部召开了收心会和安全培训会，复工验收工作按照要求进行。
（四）落实了冬季“四防”要求，开展了冬季“四防”专项检查，党委书记到依兰项目部进行了检查，其他处领导都分别到包点项目部进行检查。
（5） 四个检查组负责项目部的专项检查，对重点车间、重点监控项目部和特殊时段进行重点督查。
（六）各项目部和有关科室实行了24小时值班制度，所有人员坚守工作岗位，工程、安监、调度部门每天调度项目部安全生产情况。
（七）组织开展了“警示三月行”活动，按照活动内容开展了警示教育，安全宣讲、安全检查和“两会”期间安全活动等。
四是加强对重点项目的管控。建设项目的主要安全风险是纳林河煤仓的建设；翟下庄通风瓦斯管理；杨村项目部的套壁，依兰项目部的冬季“四防”。纳林河煤仓施工由生产副主人负责现场，工程部负责人负责技术管理，项目部安全监督站负责人负责安全风险管理。
翟下庄由通风副总经理派驻，工程部负责通风与瓦斯技术管理，安监站站长负责安全风险监督。依兰项目部副主任现场负责，工程部负责措施监督落实，安全监督站站长负责风险监督。为实现平安一季度奠定基础。
五是极力营造活动氛围。在1月份的安全办公上，处对“平安一季度”活动进行了安排部署，在办公楼前和电子大频幕上进行宣传，各项目部召开了动员大会，在宣传条幅上与会人员进行签名活动，在显要位置张贴了标语口号，处ｏａ平台和４９处月报，对“平安一季度”活动进行了宣传报道，即统计，宣传报道32篇，张贴标语口号21幅、组织学习安全文件17次。
六是加强“两会”期间的安全管控。制定了“两会”期间安全保障落实和处领导分片包点责任，开展了不间断的安全检查，“两会”期间，项目部全部坚守工作岗位，对要害岗位和车间，重点人群、关键工序、重点系统进行了隐患排查治理，12个正常施工的项目部项目部领导全部到场到岗，停工的项目部安排了领导值班，所有项目部组织职工进行了学习培训。
七是把平安一季度和“警示三月行”活动结合起来，与安全质量标准化建设结合起来。
（一）加强隐患排查整改，一季度，处四个检查组组织隐患排查3次，查处隐患44条，整改44条，对上级查处的隐患进行重点跟踪整改。
（2） 开展安全质量标准化考核。一季度组织开展安全质量标准化考评3次，查处安全质量标准化存在的问题88条，整改885条，把考评的重点放在施工现场，实行动态考评，12个项目部参加了评比，全部达到一级标准，为新的标准的贯彻落实打下基础。
（三）由党工部、团委、工会、安监处组成宣讲组到15个项目部进行安全教育宣讲，参加人员３２００人，机关和项目部组织**《煤矿１００人事故案例教育》片，机关后勤单位１２６人参加，项目部３２００人参加。
（四）开展安全培训活动，组织开展了全员岗位责任制和安全生产责任制和操作规程、安全生产知识的考试，３１２６人参加。
八是突出“三个深化”，实现“三个提升”。深化安全质量标准化工作，提高动态合规能力。进一步明确工作目标，以岗位达标为基础、系统达标作保障、项目达标为目的，以狠抓过程达标为切入点，以凸显亮点工程为窗口，以强化内在安全质量为根本，实现由点、线、面达标向全过程、全方位动态达标的提升。
扎实推进质量标准化的软实力，教育引导职工“上标准岗、干标准活”。深化安全技术培训，提高全员素质和能力。突出班组长、班组长的安全操作技能和安全素质培训，建设五型班组；突出“三项人员”安全培训，确保主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员的持证上岗率全部达到100%；继续深入开展“一日一题、一周一案、一月一考”等安全培训与教育活动，提高职工的业务素质和事故防范能力。
要深化安全文化建设，提高行为规范能力。落实团队和自我管理责任，密切关注手指听写的现场应用评估，加强现场危险源辨识和安全确认，严格规范人的行为。
九是活动有特色。结合实际情况，在完成规定行动的基础上，开展了特色活动。
1、突出专业检查，成立技术管理、施工管理、安全监管、机电管理专项检查组，落实分管领导、分管部门责任，做到安全检查不断线。
2、深化安全风险预控。由总工程师牵头，根据生产计划、生产要素和作业场所实际情况，组织各有关人员进行危险源辨识和评估，编制年度安全风险报告，并上报公司，指导全年的安全风险预控管理；强化风险管理的业务保安落实，建立每班开工前危险预知、岗位风险预控和现场安全确认制，引导职工规避风险、按章操作。
3、强化现场安全监管。针对一季度安全生产压力大、员工流动性大、精力不集中、假日时间长等特点，各级领导干部带头深入现场、深入井下，确保现场安全管理到位。严格执行公司和部门的责任追究办法。
4、深化“三基”建设。按照“井下抓深化、地面抓提高”的总体要求，深入开展安全质量标准化新标准达标考核，对12个施工项目部进行了安全质量标准化考评，从地面生活区和工广区，到井下各工作面和沿线，按照新标准进行管理。加强班组建设，制定《班组安全管理制度》，进一步规范班组建制，优化班组人员配置，提升了班组自我管控能力。
学习全国、全省各类煤矿事故的教训，以及**安全警示教育片，大家畅谈自己的经验，写出自己的经验。深入开展“强教育、严培训、提素质”全员安全培训活动，以新工人、管理人员、特殊工种“四类”人员为重点，一季度培训3210余人次，全员安全素质得到显著提升。
5、开展安全活动。3月5日，项目部召开“警示三月行”民主生活会，并对职工代表提出问题进行答复，张贴于公告栏，广大职工共同监督；3月8日项目部正式启动“妇女学安全、讲安全”、“安全矿嫂叮嘱”活动。夫妻之间签订夫妻公约；3月10日，项目部在井口生产区悬挂党管安全活动牌板，大力营造“警示三月行”活动氛围，让职工随时随地都能关注到“警示三月行”的重视程度；3月10—3月17日为培训周，项目部组织职工对三大规程、矿井主要灾害事故防治与应急避灾进行再学习，再培训；3月18日——3月24日为案例分析周，项目部结合处下发案例及项目部收集整理案例进行汇总，深入剖析查找防范措施。
十是严格考核。活动期间处检查组对各项目部的活动情况进行了过程考核，对存在的问题及时进行纠正整改，保证活动严格按照活动要求进行，同时鼓励创新活动内容，活动结束后，处考核组对活动再次进行全面考核，4月上旬考核结束，兑现奖惩。
中煤五建第四十九工程处
2014年4月2日
季度活动总结 篇10
按照市委的统一部署和部署，xx镇深入开展创先争优活动，全面启动，运行良好。活动开展以来，在镇党委的高度重视和周密部署下，各级党组织行动迅速，广大党员积极参与，实现了思想上的统一
1、 目标明确，载体明确，推进有序。第三季度创先争优活动总结如下：
第一，加强领导，营造氛围，使活动有基础。创先争优活动开展后，我们从成立组织、加强领导、广泛宣传、全面动员入手，奠定了活动基础，保证了活动有序开展。一是强化组织。
坚持能领导、边办事的原则，合理设置组织机构，确保组织有力、领导到位。充分发挥领导小组办公室职能，加强对活动的组织指导、谋划设计、沟通协调和安排部署，保证创先争优活动一开展，就形成上下重视、合力推进的良好态势。二是全面动员。
要坚持层层启动、全方位覆盖的原则，有序安排动员活动。注重动员的基础性。镇党委数次召开党委会，传达上级文件，安排本级活动，首先在领导班子成员和基层支部书记层面统一了思想认识。
注重动员的针对性。创先争优活动领导小组办公室组织召开了基层党支部书记、组织委员培训会，解读上级精神，学习本级方案，提出活动要求，明确活动任务。注重动员的广泛性，做到全面动员、党员全覆盖的良好效果。
三是加大宣传。坚持活动形式新、动静结合的原则，加强活动宣传，营造良好的宣传氛围。采取制作木板、标语、永久性标牌等形式，做好静态宣传，让创先争优活动延伸到每一个街角。
本季度，该镇制作了20多个横幅和12个宣传板。要通过编发公报、举报信息、电视报道等形式，加强动态宣传，让创先争优活动感染到每一个基层组织和广大党员群众。截止目前，该镇已编发简报3期，上报信息10余条。
二是突出特色，确定主题，使活动有方向。我们把确定鲜明、具体、实在的争创主题作为把握活动方向的重要措施，指导基层党组织确定切合实际的活动主题。在主题设计上，主要从两个方面进行。
一方面，围绕中心工作确定主题。按照创先争优活动要与中心工作结合的要求，镇党委确定了“团结奋进争优秀、心系群众作表率”的活动主题，既符合农业乡镇实际，又不脱离市委提出的“农业奠基、工业立市”的中心工作要求。基层党支部遵循这一思路，也确定了相应的活动主题。
另一方面，根据存在的问题确定主题。按照开展创先争优活动要解决突出问题的工作要求，组织基层党组织通过召开座谈会、调查研究和入户走访，普遍开展了一次问题征集活动，结合存在问题，明确活动主题。比如，发展落后村的经济，确定扶贫致富的主题；对于矛盾多、维护稳定的村庄，确定了创建和平与和谐的主题。
目前，全镇基层党组织全部确定了符合实际的活动主题，实现了科学发展主题突出、整个活动方向明确、每个单位都见特色的主题目标。
三是明确目标，细化标准，使活动有抓手。结合市委明确的创先争优活动目标，坚持贴近实际、易于操作、便于考核的原则，采取初拟目标、下发讨论、上下结合、反复修改的办法，制定了农村、机关事业学校二个分领域实施方案，确定了各领域基层党组织创建“五个好”和优秀党员“五带头”的具体标准，为开展创先争优活动提供了有力抓手。比如，农村基层党组织“五个好”中的“工作业绩好”，我们的标准是：
认真落实市委提出的“发展现代农业”战略，抓好各项重点工作，特别要在“科技兴农”上做出突出贡献。优秀农民党员“五带头”中的“带头争创佳绩”，我们的标准是：党员掌握2-3门致富技术，至少在1个产业上成为致富能手；参加“双带”活动，与贫困户结成“双带”对子，带领群众致富效果明显；参加至少一个农民专业合作社，促**众发展。
在明确目标、细化标准的同时，对基层党组织制定的活动目标和具体标准进行了认真审核、严格把关，修正了一些过于笼统、模糊的目标标准，增强了基层党组织开展创先争优活动的针对性和实效性。
四是结合实际，构建载体，使活动充满活力。按照有利于党组织开展活动，有利于党员参加，有利于推动中心工作，有利于取得实效的载体活动要求，采取规定动作与自选动作相结合的办法，设计开展载体活动。一方面，做好规定动作。
组织不同类型党员分别围绕“五个好”先进基层党组织创建，积极开展争当“五带头”优秀农民党员、争当机关学校事业单位“星级党员”评比活动，为每项评比活动都制定了评比办法，明确了评比细则、评比程序和奖励办法，有效提高了党员的参与热情。另一方面，创新自选动作。农村党组织开展了“双带”工程、“支部+协会”建设等致富类载体活动，通过结成“双带”对子、党员带头组建农民专业合作社、成立合作社党支部，带动党员群众脱贫致富。
机关学校事业单位党组织开展了“优秀科室评选”、“骨干教师评选”等竞赛类载体活动，进一步转变工作作风，提升工作水平。依托各类载体建设活动，各基层党组织广泛开展了形式多样、内容丰富的阶段性主题实践活动，较好地发挥了党员作用，推动了中心工作。
第五，完善机制，加强宣传，让活动发展起来。为确保活动有序开展和顺利开展，我们完善了推进机制，强化了推进措施。一是完善制度推进。
执行创先争优活动领导小组例会制度，形成了“一周一例会、一月一督导、一季度一小结、一年一评比”的工作机制；重新划分各级党员领导干部党建联系点，落实联系责任，提出把联系点建设成示范点的工作要求；建立了理论学习、检查指导、领导干部活动实绩和实事求是的工作制度，规范了创先争优活动的运行。二是加强指导推进。镇党委创先争优活动领导小组办公室制定出台了——项重点工作通知、阶段活动运行表等多个指导性文件，对基层党组织开展活动进行了有力指导；成立指导检查组，定期与各单位联系，加强不同领域的具体指导和专业指导；开展了基层党组织类型调查摸底工作，确定一类党组织15个，二类党组织5个，进一步摸清了基层组织运**况，增强了指导工作的针对性。
三是严格考评推进。在9月21日，我镇召开的创先争优活动推进会议上，镇党委明确提出，把各级党组织责任人抓创先争优的活动成效，纳入年末党建检查和领导班子、领导干部目标考评的重要内容，与评优授奖、提拔使用挂钩。要通过评比创先争优活动来衡量中心工作，督促各级党员领导干部把创先争优活动列入重要议事日程，做好创先争优活动。
创先争优活动开展以来，我镇在四个方面取得了良好成效。一是基层党组织领导创先争优一是普遍提高。各级党组织责任人充分认识到，开展创先争优活动是党的建设经常性工作，不是脱离中心工作的另一项活动，有效消除了厌倦心理和应付心态，将创先争优活动当成大事、好事、实事来抓。
二是党员群众参与的积极性普遍提高。通过广泛宣传、载体建设以及开展各类主题实践活动，基层党组织和党员用实实在在的行动，影响带动了普通群众，基层群众关注活动、参与活动的热情有效提高。全胜村党支部在党委的帮助下，大力发展绿色水稻，并注册了绿色食品商标，为水稻提升档次做出了铺垫，增加了农民收入，党支部的发展热情更高了，带动能力更强了。
三是典型党建建设标准普遍提高。通过开展创先争优活动，各级党组织进一步提高了对党建典型的培养选拔力度，促进了全镇创先争优活动整体水平提高。截止目前，该镇已确定了12个典型的党建典型。
四是党建日常工作水平普遍提高。在创先争优活动的推动下，各基层党组织谋党建、抓党建、促党建的责任意识明显提高，促进了我镇村级活动场所建设、载体活动建设、村书记队伍激励保障以及党员队伍教育管理、党建机制建设等常规工作开展，各项党建工作都在原有基础上取得了新的进步。
中共xx镇委员会
二o一o年九月二十五日
季度活动总结 篇11
“奋战四季度、争创安全年”活动总结
根据集团公司【2014】年16号函及公司【2014】年1号文件的精神，公司制定了“奋战四季度、争创安全年”活动方案，精心组织、全面部署、认真落实、注重实效，以宣传国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、
“奋战四季度、争创安全年”活动总结
根据集团公司【2014】年16号函及公司【2014】年1号文件的精神，公司制定了“奋战四季度、争创安全年”活动方案，精心组织、全面部署、认真落实、注重实效，以宣传国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、
1“奋战四季度、争创安全年”活动总结
根据集团公司【2014】年16号函及公司【2014】年1号文件的精神，公司制定了“奋战四季度、争创安全年”活动方案，精心组织、全面部署、认真落实、注重实效，以宣传国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、
“奋战四季度、争创安全年”活动总结
根据集团公司【2014】年16号函及公司【2014】年1号文件的精神，公司制定了“奋战四季度、争创安全年”活动方案，精心组织、全面部署、认真落实、注重实效，以宣传国家有关安全生产法律法规、安全生产知识、公司安全生产管理制度，增强全体干部职工的安全意识和防范事故的能力为重点。各部门积极开展形式多样、内容丰富的安全活动，加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识，提高了安全生产质量水平和防范事故的能力，有效的控制了各类事故的发生，取得了显著成效，保证了安全生产。现将此次活动开展情况做如下总结：
1、 要采取多种形式、多样性、全方位的宣传教育。
活动期间，各部门充分利用班前、班后会及内部会议等形式认真组织学习、传达集团公司三季度安全办公会议精神及公司安全工作文件，认清当前安全生产面临的严峻性，明确工作目标，理清工作思路。并结合实际，进一步明确细化目标，积极组织员工进行安全培训教育学习，广泛利用板报、宣传栏、横幅、安全标语等大力宣传安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，全面提升全员的安全文化素质，努力营了造活动氛围，使“安全第一”的思想和“争创安全年”活动深入人心。
1、在10月13日至19日，各部门结合“10.15”事故，利用板报、宣传栏、班前班后会、周学习时间进行学习宣传，通过办专刊、召开专题会议、应急演练、多种形式的警示教育活动，增强了广大员工的安全意识。
2、10月16、17日，组织兼职安全员及班组长以上人员针对新《安全生产法》、****监督管理总局第68号令《严防粉尘**五条规定》及****监督管理总局第69号令《受限空间作业安全五项规定》进行了专项培训
3、11月初按照陕西省安全生产委员会办公室关于组织开展新《安全生产法》网上知识竞赛答题活动的通知要求，广泛动员全员参加了网上答题活动，掀起了学习新安全生产法、参加新安全生产法竞赛活动的热潮，进一步加强了安全生产法制宣传，营造了安全生产活动氛围。
4、今年11月9日是全国第24个消防安全宣传日，公司综合办公室在生产们悬挂横幅，并动员各车间利用板报和专题培训等形式开展了以“找火灾隐患、保家庭平安”为主题的宣传教育活动，积极营造浓厚的消防安全宣传氛围，通过此次活动的开展，进一步提高了全员的消防安全意识和防范意识。有效地促进了安全生产工作，为稳定生产提供了有力保障。
二、以“奋战四季度、争创安全年”活动为契机，落实隐患整改，注重实际效果
为了将本次活动落实到实处，使活动的开展有成效，公司各级管理人员经常到基层、现场进行安全检查，针对活动中出现的不良现象，及时指导、督促，并认真落实对所查出隐患的整改工作，保证了活动的正常开展。
1、四季度共计组织安全检查11次，查处c级安全隐患33起，现场卫生问题9项，各部门坚持自查，查处各类问题129项，现均已整改到位。公司保卫科组织消防安全检查11次，更换干粉灭火器7具，为化产车间更换泡沫消火栓接口1个，完成危化品安全监护装车41车次。
2、十月份时值国庆佳节，各部门严格落实管理干部“走动式”管理工作要求和岗位安全生产责任制度，在值班过程中坚持对重点时间段、重点岗位的巡查监管力度，有效保证了国庆长假期间安全生产工作的正常运行。
3、及早动手做好冬季“六防”工作。各部门利用板报、宣传栏、集中培训等形式开展了冬季“六防”知识的宣传教育，提升了员工的安全意识。机动车间一方面加强人员安全知识教育，提高人员冬季安全用电意识，另一方面加强对冬季用电设施、电器线路的检查，保证电器线路绝缘良好，严防触电事故发生；并安排人员对各区域的设备、管道、阀门进行保温，保证生产设备的正常运行。
煤焦车间针对冬季季节特点，及时组织全员对消防、防火基本知识、各类灭火器材、防护用具使用、触电急救知识等方面内容进行集中培训。化产车间重点加强了交通知识宣传教育、现场规范操作，隐患排查治理、现场安全监护，应急预案学习等方面的落实，强化全员安全意识。
季度活动总结 篇12
根据县综治办的统一部署安排，我办在二季度公众安全感提升走访宣传活动中，按照县x月x日召开的《全县提升公众安全感和政法部门满意度工作促进会》会议精神，根据县委、县政府领导的指示，结合我办工作实际，使公众安全感提升走访和宣传活动开展得有声有色，取得了较好的成绩。具体工作主要以下几方面。
一、拓宽渠道，全面落实走访工作责任
x月x日党工委、街道办先后召开领导班子和基层主要领导及机关工作人员以上专题研究会，专门研究讨论如何做好二季度公众安全感走访宣传工作，创新走访模式，拓宽走访渠道，改变原来单一，从多渠道、多方位走访入手，实行上级督促下级，干部走访群众，群众联系群众，利用群众亲情、人情和关系户走访宣传，充分发挥组织调动，上下联动、群众参与活动的走访模式，在走访过程中，并实施党工委主要领导负总责，分管领导具体抓，其他班子成员包片包户，将走访任务落实到人，责任到人，并列入干部年终考核的一项重要工作指标。
二、调整思路，确保走访宣传显实效
为进一步落实走访工作，我办认真总结过去走访经验，重新调整走访思路，在对全办各走访对象实施包片包干的责任落实情况下，重新制定了走访方式方法，在走访过程中，主要以关心、了解、帮助以及解决实际困难对走访对象户的经济、工作、生活情况进行沟通，并取得走访对象户对当前综治工作淡看法、提建议，查找我们工作中存在的问题和不足，便于今后进行整改落实。通过系列地走访与关心，及时掌握了社情民意和消除了问题隐患，保持了干群关系，使公众安全感提升转变了看法，提高了认识，确保了走访宣传成果。
三、营造声势，巩固公众安全感提升基础
为公众安全感提升基础的巩固，建立长效机制，我办还进一步强化宣传效果，在做好常规的宣传同时，责任领导亲自带着宣传资料和调查内容上门入户进行宣传指导解释，引导全办干部群众对社会稳定要积极参与，自觉维护，远离“黄赌毒”和传销等，通过宣传达到了宣传效果，在做好基础工作的同时，还科学地设计了公众安全感大走访测评表，要求每名被走访对象进行走访签名、承诺，并可提出自己的要求、意见和建议，较好地规范了走访台帐。通过一系列耐心细致地走访宣传，使全办的公众安全感提升基础得到了进一步巩固。
季度活动总结 篇13
（一）学习规章制度，建立岗位规范
1、组织全科人员学习了《基层财务管理办法》，《实物资产管理办法》、《票据管理办法》、《XX经费审批权限》和《会计人员职业道德规范》等。
2、参照ISO9000质量管理体系，完善了实物资产管理、事业经费、科研经费、预算外经费、会计、出纳、等岗位操作规程，建立了各岗位工作标准。
3、按根据财务科质量方针，建立了财务科工作和服务质量目标。
（二）检查服务质量，整顿作服务秩序
1、主动征求意见
为了有针对性地抓好财务科服务质量问题，财务科做了两个方面的工作，一是领导率队深入科室，主动征求服务意见，得到了基层领导的大力支持，比较客观地了解了财务科在对外服务方面存在的一系列问题；二是与财务人员逐个谈心，了解每个人对做好服务工作的认识和打算。
2、规范服务行为
加强了财务人员的劳动纪律和工作效率的检查力度，在处长办公室门口设置了长信箱，规范了财务人员的日常管理行为。强化财务科窗口集中服务的功能，在不违反财务规章制度的情况下，规范报账流程，减少办事手续，方便了基层，提高了效率。
3、优化服务环境
一是为了让办事人员在等待办理业务时有一个良好的休息环境，财务科专门设置了休息坐椅和饮水机等服务设施；二是积极倡导文明礼貌服务用语，力争在财务科形成一个文明服务的良好氛围。
三、存在的问题及原因分析
个别同志服务态度差、服务效率低，即便在新领导上任后，仍存在因服务不到位而导致的投诉问题，这说明部分同志一方面对质量建设工作重视不够，另一方面缺乏为基层排忧解难的服务理念，在对外服务上，只满足于完成任务，未能将方便基层、提高效率摆在服务工作的首位。
四、改进措施
1、结合服务对象的反馈意见和整改中发现的问题，提出改进措施，坚持持续改进，边整边改，对服务过程中一些群众反映强烈的问题，认真查找原因，尽快落实解决，对服务态度差、问题较为突出的个人进行重点帮助教育，并限期整改。
2、继续强化机关服务意识
按照“机关围着基层转”、“后勤围着临床转”的服务方针，在全处范围内开展提高服务意识的教育活动，组织开展服务标兵评比活动，树立服务典型，引导财务人员树立正确的服务观念；严格落实《财务科服务规范》，推广文明服务用语，并聘请科室人员进行监督，努力在全处范围内营造文明服务、规范服务的环境；进一步强化财务科窗口集中服务的功能，设立引导标识和窗口服务流程，简化程序，减少办事手续，方便基层，提高效率。
季度活动总结 篇14
近年来，随着反腐败斗争的深入开展，廉洁教育活动在各个领域广泛展开。为了提高全体干部职工的廉洁意识，公司积极开展了一系列的季度廉洁教育活动。在过去的一个季度中，公司组织了多种形式的培训和宣讲，取得了令人满意的效果。
首先，为了更好地了解廉洁教育活动的实施情况，公司成立了一个由党委书记任组长的专项工作组。这个工作组负责制定廉洁教育活动的计划、安排培训和宣讲的时间地点，并定期组织评估和总结。通过工作组的努力，廉洁教育活动的组织、实施和监督得到了有效保障。
其次，公司注重廉洁教育活动的多样性和灵活性。在过去的一个季度中，我们组织了多次形式各异的廉洁教育培训，包括专题讲座、座谈交流、案例分析等。讲座涵盖了廉政建设、反腐败法规、党风廉政建设等方面的知识，旨在提高全体干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。座谈交流活动则为干部职工提供了一个相互学习、交流经验的平台。案例分析则通过具体案例的剖析，让大家深入了解廉洁从业的重要性，并提醒大家警惕身边的腐败问题。
在廉洁教育活动中，公司还注重与新技术的融合。通过在公司内部开发廉洁教育APP，我们将廉洁教育的内容和形式进一步拓展。通过APP，干部职工可以随时随地学习相关知识，参与互动讨论，并进行在线测试，提高学习效果和参与度。同时，公司还邀请专业人士录制视频教程，通过短视频的形式让内容更加生动有趣。
此外，公司还开展了一系列与廉洁教育相关的活动，如廉洁文化知识竞赛、廉政讲座报告会等。这些活动既增加了廉洁教育的趣味性，又让干部职工在轻松愉快的氛围中加深了对廉洁从业的认识。同时，公司还举办了廉政演讲比赛，通过演讲比赛的形式，发掘和培养了一批优秀的廉洁宣传员，进一步推动了廉洁教育的传播。
季度廉洁教育活动的开展取得了显著成效。通过这一系列的活动，我们大大提高了全体干部职工的廉洁意识和法纪观念。同时，通过廉洁教育的不断深化，我们建立了一套行之有效的廉洁教育体系，使廉洁教育工作真正成为公司的长效机制。
然而，我们也要认识到在廉洁教育工作中还存在一些问题和挑战。例如，一部分干部职工的廉洁意识仍然较低，对于廉洁从业的重要性认识不足；另外，部分干部在日常工作中容易受到利益的诱惑，需要加强廉洁教育引导。针对这些问题，我们将进一步加强对廉洁教育的投入，提高廉洁教育的实效性和针对性，努力打造一支廉洁高效的干部队伍。
综上所述，季度廉洁教育活动是公司廉洁教育的重要组成部分。通过多种形式的培训和宣讲，廉洁教育活动不仅提高了全体干部职工的廉洁意识，也为公司构建了一套行之有效的廉洁教育体系。然而，我们也应在工作中不断总结经验，解决存在的问题，进一步巩固和拓展廉洁教育的成果。只有这样，我们才能更好地推动全体员工形成廉洁自律的良好氛围，为公司的发展提供坚实的基础。
季度活动总结 篇15
第二季度“学雷锋”活动总结范文
我们共同期盼的文明礼貌月已走过，学雷锋活动已告一段落。但是我们认为每个月都应该是文明礼貌之月，每一天都是学雷锋活动日。 在这热情洋溢的六月，我们校所有同学都积极参加了班上及学校组织开展的学雷锋活动。
5月31日上午，我们学校组织少先队到街道清理地上的果皮纸削，不一会儿功夫，周围地上的垃圾全被我们清除了，同学们不怕累，不怕脏，把欢乐与美好留给了他人，向群众展现了雷锋精神，把雷锋 精神在社会生活中传播 。 十分钟队会上，我们进行了“ 我来讲一个雷蜂的故事”的.比赛活动，使同学们更进一步规范自我，做到言行举止得体，努力拼搏，刻苦学习。符合一个讲文明讲礼貌的小学生，使自己成为一个德、智、体、美、劳全面发展的现代化的建设者和接班人。
通过这次活动，各中队的纪律有了明显的好转。同学们的言行也文明多了，学习面貌焕然一新。思想上也改变了许多，好同学起了带头作用，他们主动帮助那些学习落后的同学，提高全体同学的积极性和成绩。 在这些活动中，各中队涌现出了一大批学习雷锋的积极分子和优秀班干部，像任敏、裴鹤、吕厚花、冯坤婷等等，他们都为校园及班级做出了很多贡献。同时也把雷锋精神深深印在我们心中。
我们希望在以后的日子中，同学们也能够继续发扬雷锋精神。把雷锋精神这颗种子深深埋在各自心中。时刻用实际行动去哺育它，让它生根发芽。