特殊合同(精华9篇)。
由于各种各样的现实原因，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，大家都知道合同的基本格式吗？我整理了以下信息：“特殊合同”希望对您有所帮助，如果您想要随时查看本文请将其收藏起来！
特殊合同(篇1)
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2022特殊包装材料买卖合同书正文内容
甲方：____________签定地点：____________
乙方：____________签定时间：____________
第一条标的、数量、价款及交货时间____________
第二条质量标准____________________________________
第三条出卖人对质量负责的条件及期限：_____________________________________
第四条包装标准、包装物的供应与回收：_____________________________________
第五条随机的必备品、配件、工具数量及供应办法：________________________________
第六条合理损耗标准及计算方法：________________________________________
第七条标的物所有权自____时起转移，但买卖人未履行支付价款义务的，标的物属于___所有。
第八条交货方式、地点：__________________________________________
第九条运输方式及到达站和费用负担：____________________________________
第十条检验标准、方法、地点及期限：_______________________________________
第十一条成套设备的安装与调试：_________________________________________
第十二条结算方式、时间及地点：_________________________________________
第十三条担保方式：_____________________________________
第十四条本合同解除的条件：___________________________________________
第十五条违约责任：_______________________________________________
第十六条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决也可由当地工商行政管理部门调解协商或调解不成的，按下列地___种方式解决
提交__________仲裁委员会仲裁
依法向人民法院起诉。
第十七条本合同子________起生效。
第十八条其他约定事项：_________________
出卖人买受人鉴证意见：____________
出卖人：____________买受人
住所：__________________住所：__________________
法定代表人：____________法定代表人：____________
委托代理人：____________委托代理人：____________
电话：__________________电话：__________________
传真：_________________传真：__________________
开户银行：____________开户银行：___________
特殊合同(篇2)
合同编号：_________________
贷款抵押人______，以下简称甲方;
贷款抵押权人：_____________，以下简称乙方。
甲方因生产需要，向乙方申请贷款作为______资金。双方经协商一致同意，在甲方以其所有的______(以下简称甲方抵押物)，作为贷款抵押物抵押给乙方的条件下，由乙方提供双方商定的贷款额给甲方。在贷款期限内，甲方拥有抵押物的使用权，在甲方还清贷款本息前，乙方拥有抵押物的所有权。为此，特订立本合同：
第一条贷款内容
1.贷款总金额：_____________元整。
2.贷款用途：本贷款只能用于______的需要，不得挪作他用，更不得使用贷款进行违法活动。
3.贷款期限：在上述贷款总金额下，本贷款可分期、分笔周转审贷。因此，各期贷款的金额、期限，由双方分别商定。从第二期贷款起，必须有双方及双方法定代表签字盖章的新的抵押贷款合同，并将其中的一份送交_____市公证处公证，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第一期贷款期限为：______________个月，即自_____年_____月_日起，至_____年_____月_____日止。
4.贷款利率：本贷款利率及计息方法，按照中国_____银行的规定执行。
5.贷款的支取：各期贷款是一次还是分次提取，由双方商定，甲方每次提款应提前_____天通知乙方，并经乙方的信贷部门审查认可方可使用。
甲方______________乙方______________
______________年______________月______________日
特殊合同(篇3)
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2022特殊调味品买卖合同正文内容
甲方：____________
乙方：____________
根据《中华人民共和国民法典》及其有关法律法规，为明确甲乙双方的权利义务，甲、乙双方经友好协商，就甲方在合约期内为乙方供应商品，达成如下协议：
一、商品的供应甲方向乙方供应特殊调味品等
品名:特殊调味品
数量:__________
单价:___________
金额:___________
合计：___________
二、商品的质量甲方向乙方供应的商品的质量应当符合该商品的国家标准，行业标准，没有国家标准，行业标准的按照通常标准或符合合同目的的特定标准
三、商品的价格及定货明细表
1、甲方向乙方供应的商品，除要执行国家订价或国家指导价的均由双方协商订价
2、甲方供应的商品交易价格以双方确认的定货清单为准
3、甲方在供货价发生提价变动时，应提前十天通知乙方，并在征得乙方同意的前提下方可执行商品上涨后产生的超定单货款在下一季度支付
四、商品的包装方式甲方向乙方供应的商品的包装应当按照国家规定的通用方式没有通用的方式应当采取足以保护商品的包装方式，保证商品安全、卫生地运抵乙方商品的包装由甲方负担
五、供应商品的期限、地点、方式
1、甲方自合同签订日起向乙方供货
2、若乙方更改需求，甲方在收到该更改通知后5日内未提出书面异议的，则视为甲方同意按更改后的定货单交货
3、供货的地点为各店配货中心
4、甲方须保证在收到乙方通知后，严格按照乙方指定的时段，在8小时内将商品送抵乙方配货中心，并保证缺货率不高于10%，否则乙方将考虑和甲方的合作，并保留追究因甲方缺货所造成的乙方损失的权利
5、甲方交货时，送货的运费由甲方负责
六、检验的标准与方式
1、对于甲方供应的货物，乙方在验收时采用本协议第二条之标准做为质量检验标准
2、乙方收货时仅对甲方所供应物的数量的进行验收或只对货物进行抽检
七、供应商品的退货
1、甲方须保证无条件退换有质量问题的商品;无条件退回不符合或违反国家相关法律法规规定的商品
2、在保质期内，乙方在符合货物规定的保质条件下保管该货品，如发现甲方所供货物有质量问题，乙方均可向甲方提出质量争议，甲方应负全部责任而且乙方因质量问题的退货不受时间限制
3、甲方同意为乙方更换保质期剩余两个月内的产品
4、甲方须协助乙方控制好库存，加快周转，保证乙方不断货如乙方出现个别情况下的库存过大或失控，甲方应积极配合乙方处理和退换
5、甲方在应该退货时，在乙方通知两次甲方仍不处理的，乙方当作已退货处理，在超定单货款中扣除该批货款，如没有超定单货款的在下一季度定货单中扣除
6、所有情况下的退货运费有甲方负责
八、货款结算方式
1、于甲方开始送货起30日内付清本次定货单货款
2、乙方支付方式为银行转账
3、若无发生任何质量问题情况下，乙方要全年购进双方指定的商品
4、如有超出定货清单的货物，双方协商补货，补货款下一季初支付
九、违约责任
1甲方违反合同约定，甲方少交商品，如造成乙方经济损失甲方应负赔偿责任如果乙方仍然需要少交部分的商品，甲方应当继续供应少交的商品
2乙方不得无故拒收甲方按定货单供应的商品，造成甲方经济损失的，应当予以赔偿
3甲方向乙方供应的商品不符合质量标准的，或提供假冒伪劣、变质、变味的产品，导致乙方遭受相关部门或引致乙方顾客的投诉，乙方有权退货，由此造成的经济损失由甲方承担乙方可单方面终止本合同，并保留追究甲方赔偿乙方商誉损失的权利
十、甲、乙双方在履行合同的过程中发生争议，应当协商解决，协商不成，双方选择诉讼解决
十一、本合同甲方为单位时，双方加盖公章后生效;甲方为自然人时，自然人签字后生效本合同一式两份，双方各执一份，效力相同
甲方：_________乙方：___________
地址：_________地址：___________
主要负责人：________主要负责人：__________
联系电话：__________联系电话：_____________
传真：______________传真：_______________
户名：______________户名：_____________
开户银行：_________开户银行：______________
帐号：______________帐号：________________
日期：_________年_____月_____日日期：_______年___月__日
特殊合同(篇4)
特殊合同是指在合同中涉及到独特的、非常规的条款和要求的合同形式。这些合同通常与普通合同有所不同，要求双方在特定条件下履行特殊条款。这些合同可能涉及到非常规的交易或具有独特的法律、商业或金融规定。这篇文章将探讨特殊合同的定义、应用，以及一些案例来更好地理解这一概念。
特殊合同是指在合同中包含了非常规的、独特的特征和要求的合同。这些合同可能是由于特殊的需求、场合或法律规定而产生的。与普通合同相比，特殊合同更具挑战性和复杂性，需要双方对合同内容的理解和执行能力更高。
特殊合同适用于各种不同的领域和行业。在商业领域，特殊合同经常用于涉及大额交易、高风险或复杂市场的交易。例如，国际贸易中的外汇买卖合同、石油贸易合同、证券交易合同等都可以被视为特殊合同。这些合同通常有着独特的要求和条款，需要双方在特定条件下履行。
在法律领域，特殊合同可以通过特殊的法律规定来产生。例如，房地产交易中的租赁合同、购房合同、关于知识产权的合同等都可以被视为特殊合同。这些合同通常涉及到法律的保护和约束，需要双方在合同条款和法律规定下进行交易。
除了商业和法律领域，特殊合同还可以应用于金融领域。例如，金融交易合同、衍生品合同等都可以被视为特殊合同。这些合同通常涉及到金融市场上复杂的交易和金融产品，需要双方对市场情况和合同条款的理解和执行能力更高。
特殊合同的一个例子是建筑工程合同。在这种合同中，建筑商和业主协商并约定了许多特殊条款，以确保工程的质量和完成时间。这些条款可能涉及到工程的特殊要求、担保机制、支付方式等。由于建筑工程的复杂性和风险，特殊合同在这个领域中十分常见。
另一个例子是创作合同。在艺术和娱乐行业，创作合同通常涉及到版权和创作权的问题。艺术家、音乐家、作家等需要与唱片公司、出版社等签订特殊合同，以确保他们的作品可以得到合适的保护和回报。这些合同可能涉及到版权归属、版税分配、改编权等问题，需要双方在艺术和商业领域的专业知识。
特殊合同的签订和执行需要双方充分了解合同内容和业务背景。这要求合同参与者具备良好的法律、商业和金融素养，能够理解和执行特殊合同条款。合同参与者还需要与专业顾问、律师、会计师等合作，以确保合同的有效性和权益的保护。
小编认为，“特殊合同”是指在合同中具有非常规特征和要求的合同形式。它们有着独特的条款和要求，适用于各种行业和领域。特殊合同的签订和执行需要双方对合同内容的理解和执行能力高，并与专业顾问合作，以确保合同的有效性和权益的保护。通过这篇文章，我们对特殊合同的定义和应用有了更深入的了解。
特殊合同(篇5)
尊敬的学生，为了促进你们在学习和生活中的良好发展，我们学校特别制定了学生特殊心理协议书。这份协议书旨在帮助你们认识自己的心理需求并提供相应的支持和帮助。以下是协议书的内容：
第一章：认识自己
我们深知每个学生都是独一无二的个体，拥有不同的心理需求。在这一章中，我们将鼓励你们了解自己的个性、喜好和目标，以便我们更好地为你们提供帮助。我们欢迎你们与辅导员、心理教育专家和校医进行个人沟通，以帮助我们更好地了解你们的特殊心理需求。
第二章：有效的沟通
沟通是学校与学生之间建立联系的桥梁。我们将鼓励你们学习如何在与老师、同学和家长之间进行有效的沟通。通过积极倾听、表达自己的观点和感受，我们相信你们可以更好地与他人交流，并获得所需的支持。
第三章：压力管理
学习生活中的压力是每个学生都会面临的挑战。在这一章中，我们将提供一系列的压力管理技巧和策略，旨在帮助你们有效地应对学业和生活压力。我们鼓励你们找到自己的发泄方式，如运动、写作、社交等，以保持心理健康。
第四章：时间管理
合理规划时间是学生取得良好成绩的重要因素之一。我们将提供时间管理技巧，帮助你们充分利用时间，平衡学习、娱乐和社交活动。我们相信通过有效的时间管理，你们可以提高学习效率，减轻学习压力。
第五章：情绪管理
情绪管理是学生特殊心理需求中的一个重要方面。我们将引导你们了解识别自己的情绪，并提供相应的情绪管理技巧和策略。通过积极的心态、调节情绪的方法和适当的应激反应，我们相信你们能够更好地掌握自己的情绪，并改善学习和生活品质。
第六章：人际关系
良好的人际关系对于学生的发展至关重要。我们将鼓励你们与同学、老师和家长保持良好的关系，并提供人际交往技巧。通过尊重他人、积极参与社交活动和解决冲突的方法，我们相信你们可以建立健康积极的人际关系，受益于这一过程。
第七章：求助渠道
学生特殊心理协议书中还包括了学生可以寻求帮助的渠道。我们将提供学校内心理辅导和咨询服务，以及与外部专业人士合作的机会。我们鼓励你们不要犹豫，及时寻求帮助，并加强与专业人士之间的积极合作，以便更快地解决问题并获得支持。
结语：
学生特殊心理协议书是学校为了关注每个学生的心理需求而制定的重要文件。我们相信通过与学校和他人的合作，你们可以更好地认识自己、管理压力、改善情绪、提升人际关系，并取得学习和生活上的成功。让我们一起努力，共同打造一个健康快乐的学习环境！
特殊合同(篇6)
2018初级《经济法基础》知识点：特殊的劳动合同
导语：初级会计职称即助理会计师。担任助理会计师的基本条件是：掌握一般的财务会计基础理论和专业知识；熟悉并能正确执行有关的财经方针、政策和财务会计法规、制度。下面和小编来看看2018初级《经济法基础》知识点：特殊的.劳动合同。希望对大家有所帮助。
【知识点】：特殊的劳动合同【解释】集体合同是工会代表企业职工一方与企业签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议。包括专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同。1. 集体合同的通过程序(1)集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。(2)集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。(≥2/3+≥1/2)(3)集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。2. 集体合同的生效集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。【提示】依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。3. 集体合同的法律救济用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
特殊合同(篇7)
某中心校
安全协议书
甲方，。
住所地，。
法定代表人，，系该校校长。
乙方，。
法定监护人，
因乙方李子么呷扎及其法定监护人（父亲）李子日查多次向甲方和乙方班主任马均琴老师反映李子么呷扎自幼患有“梦游症”；并在2018年9月19日，该生无故犯病，手脚僵硬，全身发麻，两眼翻白。甲乙双方经充分协商，根据中华人民共和国民法典、人身损害赔偿司法解释、中华人民共和国义务教育法及其相关法律法规和甲方制定的安全管理及寄宿制的规定，在自愿、平等、公平公正原则的基础上，现甲乙双方就乙方及其监护人强烈要求李子么呷扎走读及安全事宜订条约如下，共同遵照执行。
第一条乙方及其法定监护人确认李子么呷扎自幼患有“梦游症”；并在2018年9月19日，该生无故犯病，手脚僵硬，全身发麻，两眼翻白。
第二条鉴于本协议第一条陈述的相关情况，乙方李子么呷扎及其法定监护人（父亲）李子日查多次强烈要求李子么呷扎不住校，需要走读，经甲方校务会研究决定，准许该生李子么呷扎走读，不住校。
第三条自本协议签订之日起，乙方李子么呷扎走读期间在校外所产生的一切安全事故或人身损害由乙方监护人李子日查自行负责和承担，与甲方及班主任和任教老师无关。
第四条乙方在上课期间出现犯病引发的突发情况，班主任和任教老师向学校电话或口头报告，由学校通知乙方监护人李子日查将李子么呷扎领回家处理；班主任、任教老师和学校尽到报告或通知义务（学校拨打监护人李子日查打电话即视为甲方尽到了通知义务）后，班主任、任教老师和学校均不承担任何法律责任。走读期间，乙方在校内出现犯病引发的突发情况导致的一切后果（含乙方监护人李子日查电话不通、拒接电话或拒绝领回等引起的病情加重后果）由其监护人李子日查负责和承担。
第五条乙方在上课期间由于无故旷课、缺席、早退所产生的一切安全事故均由其监护人李子日查负责和承担。
第六条本协议自甲乙双方签字盖章或签字捺印之日起生效。
第七条本协议一式二份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲方（盖章），乙方，
法定负责人（签字），法定监护人（签字捺印），
二〇一八年九月二十五日二〇一八年九月二十五日
特殊合同(篇8)
在人们的法律意识不断增强的社会，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编为大家收集的.商城特殊商品买卖合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
供方：
需方：
经甲乙双方友好协商，就乙方向甲方购买___继电器产品事宜达成如下协议：
一、购买产品清单：合计：
二、甲方的权利和责任：1、甲方保证所供货物质量符合乙方要求。2、甲方负责更换已经烧毁的继电器，不再收取任何费用。
三、乙方的权利和责任：1、乙方应按本合同规定的条款如期支付货款给甲方。
四、运输和安装：甲方负责将设备运输至乙方指定的地点，并负责安装更换，相关费用由甲方承担。
五、付款方式：1、乙方需预付合同总金额的60%，合计给甲方，设备到场经甲方验收合格后。再付总货款的30%，合计:元，剩余20%，待甲方安装调试完成后，____日内支付完毕，合计:25000.00元给甲方。
六、售后服务：甲方销售之产品，质保期为________年。甲方销售之产品，如属甲方选用其他厂家之产品由甲方系统集成，则按照该厂家的售后服务条款执行。以上条款若属乙方使用不当或由不可抗因素造成，则不属于质保范围。甲方销售之产品实行________年保修，质保期后相关维修费用由乙方承担。
七、违约责任：甲方产品安装调试后节电率达不到预期效果，节电率每下降一个百分点，售价也同比例下调。乙方必须按合同规定条款支付货款，如拖延不付，甲方有权拆走设备，乙方必须赔付合同金额30%的违约金给甲方。
八、其它事项：本合同双方签字盖章后生效，未尽事宜由双方协商解决。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
九、备注条款：
甲方：
银行帐号：
公司地址：签订人____日期：
乙方：
银行帐号：
公司地址：签订人____日期：
特殊合同(篇9)
贯彻执行劳动合同法工会在制定劳动规章制度中的特殊作用刍议张喜亮《中华人民共和国劳动合同法》于2008年元旦正式实施，关于工会的权利和义务该法竟有十三条之多。贯彻执行劳动合同法，在用人单位制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项中，工会有着特殊作用。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定："用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。"如果说劳动合同法还有一些亮点之处的话，首当其冲的就是本条的规定。概括起来说，劳动合同法在制度设计上规定了"劳资共决权"即：用人单位与劳动者共同拥有制定用人单位涉及职工切身利益的劳动规章制度和重大事项的权利。应当说这项具有革命性的意义。既往，人们自觉或不自觉认为，没有规矩就不成方圆，规章制度理所当然地就是用人单位用以管理职工的特权。本法作此规定的要旨就是：制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，用人单位具有提议权，职工大会或者职工代表大会进行讨论具有提出方案和意见的权利，最后，再由用人单位与用人单位工会协商确定。仅此而已是不行的，"公示"这个程序也是必须履行的，没有公示的规章制度或重大事项的决定，都是无效的。具体说来，贯彻执行劳动合同法制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的法定程序有四环节：第一，动议；第二，讨论；第三，协商；第四，公示。这四个环节是法定的程序，不得缺少任何一环，否则即无效。工会的特殊作用就在于协商确定阶段。制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，必须要经过与工会的协商或者说谈判，方可以确定下来。从实践的角度看，工会能否单方与用人单位来协商确定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度和决定相关的重大事项呢？从一般情况看，工会干部目前的素质和能力尚不能完全胜任与用人单位谈判劳动规章制度和重大事项的工作。由于长期以来形成的用人单位劳动关系的管理模式、工会干部配备的标准以及工会在用人单位的实际地位，所有这些都决定了工会与用人单位谈判，事实上是处于一种弱势的状态。如果工会仅仅凭其自身的力量与用人单位协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和决定相关的重大事项，可能会产生两个棘手的问题：第一，工会是否有能力说服用人单位提案的劳动规章制度真正是依法"保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务"，而不是对职工权益和利益侵害？第二，工会如何能够确保其对职工的绝对代表性，或者，当个别职工受到劳动规章制度惩罚的时候不对工会产生"出卖"了其权益和利益的怨怼？有鉴于此，笔者认为在制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，工会至少应当做到：第一，提早介入；第二，吸收职工参加协商谈判；第三，提高干部自身素质。所谓提早介入，就是指工会应当在职工代表大会这个阶段就要积极参与。按照工会法等法律法规的规定，工会是职工代表大会的日常工作机构，那么，工会就应当认真做好组织召开职工代表大会的工作。至关重要的就是要帮助职工选举好职工代表，并对职工代表做好培训。选举好职工代表应当从这样几个方面入手：第一，要严格地按照法律法规和政策的规定，保障一线职工代表在职工代表大会代表中的比例，一般来说，不得少于65%，坚决抵制各级职能部门的领导干部侵占一线职工代表的行为；第二，确保职工中具有参与能力和参与热情的职工能够被选举为职工代表，抵制"钦定"职工代表候选人的作法；第三，职工代表产生的办法应当实行"异地"（即非本部门）投票的海选票决制；第四，对真正选举产生的职工代表应当公示，且进行相关管理和法律知识等培训，以保证其有参政议政的意识和能力。所谓吸收职工参与协商，就是指工会在与用人单位协商确定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，本方代表不仅要有工会干部，还应当有职工代表。这样提出问题，是从我国用人单位的工会实际上的地位和作用考虑的。就目前的实际情况而言，尽管工会委员或称工会干部是会员依照《中国工会章程》选举产生的，但是，毕竟不是职工自由提名和选举产生的。从用人单位工会主席的提名与产生即可窥见一斑。全国总工会颁发的《企业工会工作条例》第二十三条规定："职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织和负责人担任工会主席的，应当配备专职工会副主席"；第二十四条规定：国有、集体及其控股企业"工会主席按企业党政同级副职配备"，"专职副主席按不低于企业中层正职配备"；"私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人，由会员民主推荐，报上一级工会提名；也可以由上级工会推荐产生"，"工会主席享受企业行政副职待遇"。从这些正式的规定中不难感觉出工会干部的"配备"色彩，以及与企业管理人员媲美的情形。有鉴于用人单位工会工部产生特殊情况，建议在贯彻执行劳动合同法制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，工会与用人单位协商最好能够吸收职工代表参加。有职工代表参加的益处在于：第一，制定或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的过程中，实际上起到了对职工权益和利益的代表性作用；第二，可以使用人单位一方能够清楚地了解职工的真实情况和要求；第三，可以增强工会方面协商谈判的实力；第四，可以在一定程度上消除职工对可能产生的问题的怨怼。所谓提高工会干部的素质，主要是指尽最大的努力增强工会干部在与用人单位协商确定直接涉及职工切身利益的劳动规章制度和重大事项的谈判能力。提高工会干部的素质需要从以下几个方面着手：第一，()在提名工会干部或工会委员会候选人时，必须充分考虑其综合素质和基本素养等相关因素，再有不能出现论资排辈、安置其它岗位领导干部、考虑既有的级别待遇、消化干部指数等方面情况，确保工会干部队伍年富力强、最具有群众工作能力；第二，对工会干部进行工会业务知识的强化培训，包括工会理论、工会政策、工会工作实务等方面的内容；第三，提高工会干部的法律意识和法律运用的能力，工会干部尤其要懂得工会法、劳动法、企业法等等；第四，为工会干部增加管理知识提供条件，尤其要使工会干部懂得一般经济、企业管理、人力资源管理、人际关系等方面的知识。除了这些与开展工作参与企业管理的专业或专业基础知识，工会干部还应当具有一定的哲学水平、逻辑思维素养、演讲能力、谈判技巧等等。在中国，工会干部的政治素质是必须具备的。所谓政治素质，不仅包括对党和国家负责的政治素质，还应当包括对职工和社会负责的