新劳动合同书(收藏5篇)。
随着广大人民群众法律意识的普遍提高，人们的生活和工作已经离不开合同。一份正规的合同需要怎么写？编辑考虑到您的要求准备了这份实用而有用的“新劳动合同书”，我们会不断更新内容非常希望您能收藏并关注本站！
新劳动合同书【篇1】
新电子厂劳动合同范本_劳动合同
劳动合同性质_________________
甲方：
名称________________
乙方：
姓名_______________
用工形式_____________
鉴证编号_____________
编号：
甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
第一条甲方录用乙方从事工作（岗位）劳动合同期限为年（月），从年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。
第二条基本权利和义务：
甲方：
1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理；
2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴；
3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业；
4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：
1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务及各项待遇另行商定；
2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
3.严格遵守操作规程，保证安全生产；
4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
第三条双方应明确的具体事项：
1.工资待遇：
2.劳动保险及福利待遇：
3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险：
4.其他：
第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方（签字）乙方（签字）
_____年_月_日 ___年_月_日
合同签证
签证部门（盖章）
新劳动合同书【篇2】
甲方(用人单位)：
名称 ：
经济：
类型 ：
法定代表人(单位负责人)：
电话 ：
地址：
乙方(劳动者)：
姓名:
性别:
文化程度:
民族:
政治面貌:
婚否 :
种(职务):
户籍:
技术等级(职称):
出生时间: 年 月 日
参加工作时间 年 月 日:
身份证号：
现 住 址 市(县) 街、巷(乡) 号(村)：
主要工作
简历:
何年何月至何年何月:
何地何单位:
职务(工种):
备注:
家庭主要成员:
姓名：
关系：
年龄：
工作单位：
职业：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至年 月 日止。
2、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
(注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。)
二、工作内容
1、甲方分配(聘任)乙方在 岗位担任职务(工种)。
2、在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体指标为：
三、劳动保护和劳动条件
自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。
安全教育、考核合格方可上岗。
未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。
四、工作时间和休息休假
1、甲方安排乙方实行 工作制。
实行每日不超过每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行;
实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;
实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。
实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。
五、劳动报酬
1、 甲方的工资制度和分配形式：
劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。
3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。
时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。
六、保险福利待遇
失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代×代激。
新劳动合同书【篇3】
近年来，我国劳动力市场日益活跃，劳动力市场的变化给劳动者和用工单位带来了新的挑战。为此，国家出台了一系列政策来保护劳动者的合法权益，其中最重要的就是颁布了《中华人民共和国劳动合同法》和新的《劳动合同法实施条例》，明确规定了劳动合同的签订、内容、变更、解除和终止等方面的相关规定。本文将就新劳动合同这一主题进行探讨，旨在帮助大家更好地了解新劳动合同相关情况，并根据相关政策提出一些建议，以便我们更好地应对劳动力市场的挑战。
一、新劳动合同的概念和内容
新劳动合同是指按照最新的《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定签订的劳动合同。新劳动合同强调双方自愿、平等和公平原则，要求用人单位和劳动者在相互尊重、平等自由的基础上通过协商确定劳动关系，明确劳动合同的签订、内容、变更、解除和终止等方面的规定。
新劳动合同内容应包括以下几个方面：
1.基本信息：合同编号、合同签订日期、工作岗位、用人单位信息、劳动者信息等。
2.薪酬待遇：合同约定工资、补贴、奖金等。
3.工作时间和休息休假：约定工作时间、休息时间、带薪年休假等。
4.劳动保险和福利：合同约定的社会保险、住房公积金、补充医疗保险、工伤保险等，以及合同约定的其他福利待遇。
5.劳动条件：司法明确工作内容、工作地点、工作环境、工作性质、工作责任等。
6.劳动保障和权益：法定或约定的各种权利和义务，包括合同期限、解除、续签、短期劳务、试用期、培训、陪产假、女工带薪假期、劳动争议解决等。
二、认真了解新劳动合同的重要性
认真了解新劳动合同对双方都至关重要，劳动者可以通过了解自己的权益和义务来保障自己在职场中的利益，用人单位则可以更好地制定适合自己的人力资源管理策略，维护自己的权益。
对于劳动者来说，了解新劳动合同最主要的意义在于保障自己的权益，在与用人单位签订劳动合同时，如果劳动者了解自己的权益和合同规定，就会更容易避免一些不必要的争议和风险，并更好地面对工作中可能遇到的问题。
而对于用人单位来说，了解新劳动合同同样至关重要，因为合同内容的规定直接影响到岗位需求、劳动力成本、劳动力市场竞争等方面。如果用人单位不了解新的劳动合同条款，就难以把控劳动力资源的流动和在市场中的地位，很难找到合适的人才，给企业带来潜在的风险和损失。
三、注意新劳动合同的变更、解除和终止
在签订了新劳动合同后，还需要注意劳动合同的变更、解除和终止等方面的问题，下面我们对这三个问题进行简要说明：
1.合同的变更：劳动合同一旦签订，双方都应按照合同的约定执行，但在实际工作中，可能会因为各种原因需要对合同内容进行变更。当双方需要对劳动合同的内容进行变更时，应当经过协商一致并签订书面协议，否则变更就无效。
2.合同的解除：劳动合同是双方协商达成的合作协议，属于自愿关系。如果双方当事人协商达成解除劳动关系的决定，可以书面签署解除协议或者通过劳动争议仲裁机构解决。在签订合同时，应注意约定解除的条件和程序。
3.合同的终止：劳动合同的终止分为正常终止和特殊情况终止。劳动合同到期是合同的正常终止形式，特殊情况终止包括双方协商一致解除、用人单位作出解除决定等。在员工离职时，企业需关注形成离职证明、一定程度的工资结算和社会保险处理。
四、建立健全的用人单位制度
建立健全的用人单位制度是应对劳动力市场挑战的关键之一。要想管理好员工，用人单位必须制定符合实际情况、适应发展需要的用工制度，并在制度的执行和监督上邓过让足的精力。其中，制定有关增加用工容量、设定薪酬准则以及奖励制度等内部管理规定尤为关键。同时，用人单位也可以通过强化对员工的职业发展指导、培训和激励，提升员工的工作动力和创造力。
五、加强劳动力市场信息资源共享
要想应对劳动力市场的挑战，加强劳动力市场信息资源共享是必须的。从用人单位来说，应该积极与地方政府将当地的用工需求、招聘信息等方面进行共享，以便在求职者面前建立一个更加透明和公平的求职环境，提高求职者的就业成功率。从劳动者来说，也应该积极了解企业的用工需求和市场信息，利用好各种招聘平台寻找适合自己的工作机会。
总之，新劳动合同的制定和执行不仅关系到劳动力市场的正常运转，更关系到企业和劳动者双方的切身利益。只有双方都充分了解新劳动合同规定内容，积极制定和执行用人单位相关制度，才能更好地应对劳动力市场的挑战。因此，我们需要将理论知识和实践经验相结合，积极适应新形势下的劳动力市场，为自身和企业的发展创造更好的条件。
新劳动合同书【篇4】
用人单位：______
劳动者姓名：______
签订日期：___年___月__日
青海省劳动和社会保障厅制
使用说明
一、本合同适用于全日制劳动者，即在本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时使用。
二、用人单位与劳动者使用本合同书订立劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内，填写不下时，可另附纸。
三、本合同应用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
四、本合同一式三份，用人单位、劳动者和劳动行政部门(鉴证机关)各持一份。应由劳动者持有的一份不得由用人单位代为保管。
二○○七年十二月
根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,用人单位与劳动者双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条用人单位名称
法定代表人(主要负责人)
委托代理人
住所
联系电话
第二条劳动者姓名性别民族
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)
现居住地址邮政编码
联系电话
二、劳动合同期限
第三条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：
(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。
(二)无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日至年月日。
(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
三、工作内容和工作地点
第四条用人单位根据工作需要，安排劳动者在岗位从事工作，工作地点为。
第五条劳动者在该岗位的职责要求是：
第六条劳动者按照用人单位安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。
四、工作时间和休息休假
第七条用人单位安排劳动者执行下列第种工时制度。
(一)执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
(二)执行综合计算工时工作制度的，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间。
(三)执行不定时工作制度的，用人单位在保障职工身体健康的基础上，应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实行综合计算工时或者不定时工时的，由用人单位报劳动保障行政部门批准后执行。
第八条用人单位依法保证劳动者的休息休假权利。
五、劳动报酬
第九条用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。劳动者的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定，实行同工同酬。
第十条用人单位按下列第种形式支付劳动者工资。
(一)用人单位每月以货币形式支付劳动者工资元或按用人单位依法制定的《》执行。
(二)计时工资。劳动者的工资标准为元/月(周、日)，绩效工资(奖金)根据劳动者实际劳动贡献确定。
(三)计件工资。劳动者的劳动定额为，计件单价为。
第十一条劳动者在试用期的工资为元(不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%)。
第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间的按150%的标准支付加班工资;休息日安排劳动者工作又不能补休的按200%标准支付加班工资;法定节假日安排工作的按300%标准支付加班工资。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十三条用人单位和劳动者双方按国家和青海省有关规定参加社会保险。用人单位为劳动者办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十四条劳动者在合同期内，患病、患职业病或因工负伤的按国家有关规定执行。
第十五条用人单位为劳动者提供以下补充保险和福利待遇：
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条用人单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对劳动者进行必要的培训和配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条用人单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;劳动者应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
八、劳动合同的履行、变更
第十九条用人单位和劳动者双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。
第二十条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第二十一条用人单位发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承其权利和义务的单位继续履行。
第二十二条经用人单位和劳动者双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十三条用人单位和劳动者双方解除、终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条、四十三条、四十四条的规定执行。
第二十四条用人单位和劳动者双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位依法向劳动者支付经济补偿。
第二十五条用人单位应当在解除或者终止本合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位和劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
十、当事人约定的其他内容
第二十六条用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期，作为本合同的附件。
第二十七条劳动者负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款，作为本合同的附件。
第二十八条用人单位与劳动者双方约定本合同增加以下内容：
第二十九条用人单位和劳动者双方因履行本合同发生争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十条本合同未尽事宜按国家和青海省有关规定执行。
用人单位(公章)劳动者(签字或盖章)
法定代表人(委托代理人)
(签字或盖章)
签订日期：年月日签订日期：年月日
鉴证机关(公章)鉴证员(签字或盖章)
鉴证日期：年月日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。
用人单位(公章)劳动者(签字或盖章)
法定代表人(委托代理人)
年月日
鉴证机关(公章)鉴证员(章)
年月日
本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。
用人单位(公章)劳动者(签字或盖章)
法定代表人(委托代理人)
年月日
鉴证机关(公章)鉴证员(章)
年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
用人单位(公章)劳动者(签字或盖章)
法定代表人(委托代理人)
年月日
鉴证机关(公章)鉴证员(章)
年月日
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
用人单位(公章)劳动者(签字或盖章)
法定代表人(委托代理人)
年月日
鉴证机关(公章)鉴证员(章)
年月日
新劳动合同书【篇5】
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第二条 本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。
本合同自 年 月 日至 年 月 日止。
(一)乙方同意根据甲方工作需要，在甲方 从事 工作。并按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
(二)甲方根据本单位(工作)需要，按照国家事业单位有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
(三)乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。
(一)按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为( )元(人民币)/月(大写： )。甲方还需按时为乙方缴交养老保险金以及其他与从事工种有关的社会保险金。个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴，统一办理有关手续。
(二)甲方根据乙方的工作表现进行年度考核，经考核优秀的年终奖励2个月工资;考核称职以上的可以奖励1个月工资;考核不称职的按有关规定解除劳动合同。
(一)乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。认真履行义务。如有违纪以及违反甲方的规章制度的，由甲方给予批评、教育。情节严重的，甲方可按劳动法有关规定解除合同。
(二)甲方必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规并负责对乙方进行思想、纪律、安全生产教育，切实维护乙方的合法权益。
(一)劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试工期间被证明不符合录用条件的。
2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。
3.因违法、渎职、失职给单位造成损失的。
4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。
5.年度考核结果为不称职的。
6.临时阶段性工作已结束或不再需要聘用的。
7.不服从工作安排的。
(三)乙方因自身原因，需要解除合同时，应提前一个月以书面形式向甲方提出申请，并做好工作交接后方可离岗
(四)有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：
1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2.甲方未按照劳动合同约定的`支付劳动报酬或提供劳动条件的。
甲乙双方在履行合同中，发生劳动争议纠纷的，按国家有关劳动争议仲裁的规定处理。
第八条 双方认为需要规定的其他事项：
第九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
怎么写劳动合同?一般的合同书的书写可以参照以下内容：一是双方当事人的身份信息说明；二是合同双方就标的物、事项等双方所需要达成事宜的一致约定；三是劳动合同双方的相关权利与义务等等。写好劳动合同，敬请参考合同范本网（jht868.com）为您推荐2024年优质劳动合同范本《新劳动合同书(收藏5篇)》，供参考。