部门让员工辞职报告。
请看下面栏目小编为您收集的“部门让员工辞职报告”相关信息。一般而言，有付出才会有回报，为了将某个阶段的工作内容表现出来。都需要书写报告，报告的适用范围大体上是一致的，但也有些区别。希望我的建议能够帮你解决一些问题让你变得更强大和自信！
部门让员工辞职报告【篇1】
尊重的领导：
您好！
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到xx公司也已经x年多了，正是在这里我开始踏进了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛楚。公司同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的摸索。
或许只有重新再跑到社会上去遭受挫折，在不断打拼中去寻觅属于自己的定位，才是我人生的下一步挑选。从小到大一直过得很顺，这曾让我自豪，如今却让自己深深的'痛楚，不能自拔，也许人真的要学会渐渐长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考核，公司正值用人之际，目前的形势较为严肃，的确很需要业务员。也正是推敲到公司今后在工作安排上的公道性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成任何缺失，现在我郑重向公司提出辞职！
长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种摆脱吧。能为公司效率的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让公司各项工作做到安稳过渡。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得同事间那份真诚和友善的合作。也愿公司在今後的工作中发挥优势，扬长避短，充分发挥xx人的精神，再创佳绩！
庆祝公司兴盛发达！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
部门让员工辞职报告【篇2】
尊敬的公司领导干部：
你好！
最先感谢你们百忙之中抽空腾出时间阅读文章我辞职信。我就是满怀十分复杂的心情写这则辞职信的。自身进入公司以后，因为您对我的关注、指导和认可，令我收获了不少机遇与挑战。通过这一段时间在公司的工作中，我还在商业保险行业收获了很多专业知识，特别是公司办公室合规相关方面，积累了一定的工作经验，为此我甚感感谢。
因为自身存在许多尚未健全的区域，想要通过继续深造来进一步加强自己能力。为了避免由于我因个人原因从而影响企业的工作中，决定辞掉现阶段的工作中。我知道这个全过程会给他们带来一定程度上的不方便，为此我表示歉意。
我能尽快完成工作交接，以减少因我辞职而给企业造成的不便。为了能尽量避免对当前工作中带来的影响，我要求在公司员工手机通讯录上保存我的手机号码一段时间，在这段时间，假如有同事对于我之前的工作中有任何疑问，我们将立即作出回应。十分感谢您在这期间对我教育和陪伴。在平安的这些经历于我而言十分宝贵。未来不管什么时候，我都要给自己曾是xx企业的`一员感到荣幸。我坚信这一段工作经验将就是我全部职业发展中非常重要的一部分。
祝公司领导干部以及所有朋友身心健康、一切顺利！再度对我辞职给企业造成的不便深表歉意，与此同时真心希望企业可以懂我的实际情况，对我的申请予以考虑并准许。
xxx
20xx年xx月xx日
部门让员工辞职报告【篇3】
尊重的领导：
您好!
岁月如梭，光阴似箭。转瞬在xx约一年时间，在这约一年时间当中，亲历目睹公司的突飞猛进与扩张巨变，同时使本人在公司各领导的关爱、栽培与指导中不断得到学习与提升的机会。在这约一年时间当中，本人不仅收获了学问、阅历，更重要的学会了如何做人。由于本人各方面的缘由，我很圆满自己在向公司股份制正式提出辞职。
来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方关怀，我特殊感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢快，也有过泪水，更有过收获。公司公正的`人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能欢乐的工作，欢乐的学习。或许这真是对的，由此我开头了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，全部的后续工作在公司上下极力重视下一步步推动。本着对公司负责的态度。能为公司效力的日子不多了，我确定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让客户交接做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教育，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。本人怀着无比感恩的心，对领导及各部门同事的支持、关怀、厚爱表示最真诚、最深情的谢意!最终，我只有诚意祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!身体健康、万事顺心!
在x月xx号前，请公司支配各项工作(资料)的交接与移交，保持工作的正常开展。请予批准!
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
部门让员工辞职报告【篇4】
尊敬的领导：
你好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其困难而愧疚的心情我写下这份辞职信，很缺憾自己在这个时候突然向提出辞职，纯粹是出于个人的缘由，不能在接着发展！
时间荏苒，x个月的时间转瞬即逝，在xx的工作使我真正从校内踏上了社会，从对xx行业一窍不通，到目前自认也是行业中的一份子，在xx工作经验带给了我许多开心的记忆，也带给我人生阅历的增长，在这短暂的时间里我学到了许多。离开对于我个人来说或许是一种损失！
特别的愧疚，实习的x个月里，我并没有为创建多大的价值。非常感谢x个多月以来对我的培育，感谢领导和同事对我的帮助和照看。即使是乍现的.昙花也曾肆意的绽放过，即使是瞬息的流星也曾尽情的燃烧过。没有缺憾，没有怨言，虽然我并未胜利，但是我努力过。我在所接受的培育，在我的一生之中都没齿难忘。
离开前我也会仔细做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺当持续。另外，对提出一些纯粹个人的希望和想法，希望能够改善惊慌的办公空间，供应足够的办公区域；希望加强文化和制度建设，提高整体的向心力和凝合力；希望加强销售、物流和施工环节的连接，更好的服务于客户。
很荣幸曾身为xx的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感谢！诚心祝福全部在xx辛勤工作的员工工作顺当，事业有成！
诚祝xx事业百尺竿头，更进一步！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
部门让员工辞职报告【篇5】
尊敬的谁谁谁领导干部：
你好！
在公司上班一年中，收获了很多专业知识，企业的营业状态也是一直主要表现良好态势。非常感谢企业给与我这种机会在好的环境生活和工作。尽管公司里基本的专业知识及专业技能已基本把握，但俗话说得好“学海无涯”，有许多方面或是需不断进步。提出离职我想了很久，企业的生活环境针对销售员很照料很维护（最少针对经营风险而言），由于我的个性，需在企业提升自己及发展成为独挡一面的能人，处在维护的环境中往往很难。自己也意识到了她个性化倾于内向型，大家也是常常叮嘱我这一点，实际上，这不论是对于公司培养人才或者我本身健全全是跨越的难题。
尽管我的思想是：人需要不断的发展趋势、发展、健全。我就一直在努力更改，越来越适应新环境，便于更加好的'展现自己功效。但我觉得自己一直没有什么提升，考虑到了好久，确认了必须转换自然环境来磨炼。
公司业务部最近人员调整比较大，因而交接可能还需要一个时期。希望在10/24上下进行工作交接。这个时候或许较为紧，假如执行上有很多的艰难，我答应适度延迟时间一周。但我还是期待副理了解，现临近年末，如果可以给了我操纵更多时间来找个工作我们将万分感激！
希望从我递交这一份辞职申请时，在未离开职位以前，是我工作请负责人虽然分派，我一定会尽自己最大的职，搞好应该做的事情。此外，期待负责人不必挽回我，实际上，离去是非常狠不下心，缘故自无需表明。可是既已决定，挽回会让我最后走的时候更加难。感谢！最终，期待公司的业绩一如既往一路飙升！负责人及各位同仁一切顺利！
再度感谢！
xxx
20xx年xx月xx日
部门让员工辞职报告【篇6】
尊敬的xx：
首先感谢企业对我信赖、大伙儿对我理解与支持。
我在公司早已3年多了，绝对是一个老同事了，对企业有着极大的爱情，由于是我第一份正经工作。
次之感激曹总对我抬爱。
第一次和您谈以前，我便考虑到了许多结论：第一种是离职，这一可以理解。第二种便是允许早上授课在下午工作，我那时较大的期待就是这样的，我就曾梦想过企业委托培养，但没想过。在我跟您提报培训班要早上授课在下午工作，您马上就答应了，归还费用报销一半培训费，坦白说，我那一刻我真的出乎意料之外，我也不知道说什么才好，只想一定得有志气，给企业努力工作。
我最开始的初心便是自学php并给企业做个大气的网址，还想继续与公司一直走下去，就连金融风暴都与企业在一起，尽管不排除本人假如离职很有可能找工作难的顾忌，可是即便不给工资我是与公司一起挺过来了。我看中是指曹总您此人，因此无论多么的艰辛我都不离去，我觉得是做人最基本的标准，得踏踏实实。
可是上过两次课下察觉自己学习起来难以，有时候甚至压堂，每天下午到企业都要下午三点之后，并且下班回家之后训练课程内容都需要沾到最少凌晨三点，每天早上6：30就要醒来，休息不好，并且自己学有缺点，不可以随时随地和老师沟通，加上近期所发生的很多事情，我的记忆力明显下降，常常忘掉物品。假如有时候那样还能够，假如天天都那样的话，不但学不好课程内容，也严重危害工作中。
因此第二次找您处了离职，那时候也是相当的有点舍不得，终究与公司这么久。您那时候说给我办革职，要我全职的去上课，还每一个月发标准工资确保我的人生，随后由于我，企业拟定员工考核制度。我那时真心觉得泪水要掉下来了，我何德何能，确实不知道说啥好啦，碰到一个老板能这样对待下级，我只想说我运气太好了。
那时候您让我先找郭经理谈，我当时就动摇，我觉得应该留有。
可是后来的我自己也在想，那里老师给了些参照意见，我对自己的岗位拥有精准定位，是做软件开发，随后未来做it工程项目经理，不仅能赚到钱，也算是社会上找到自己的精准定位，前就一直迷失了
自己，现在虽然一天睡4小时、并没有正儿八经地吃了一顿饭，可我很充实，苦和累不怕，只要他也有信仰我要扛下去，撑不住也需要扛，自己的道路一定靠自己。
学程序这东西最重要的就是一种逻辑思维、一种团队意识和经验的积累，大家做任何事情就是这样，因此我需要专门公司与专业团队去磨炼、去发展，相信有一天会化茧成蝶。
其次我就从企业角度出发了这种情况：
第一我上培训机构不用上班还费用报销培训费还发放工资也许有人会出现意见，也可能是我想多了，可是想太多一些没坏处。
第二企业需要的.是一个网站运营工作人员而非开发者，就继续留有尽管也能胜任，可是会限制自己的工作之路。
因此思虑再三、决定离职。
很可惜在这时候向核心宣布申请辞职，来公司差一个月就4年多，大伙儿共处的就和一家人一样，在这儿有欢乐，有获得，不过也有过痛楚（扯远了，本人的事情）。
虽然最后并没有成为一名业务员，但是在这儿最少或是学会了一些东西。
在4年工作中，我的确学到了了很多东西。但是工作中的没什么满足感总使自己迷茫。我正式开始思考，认真的思考。思维的结论你自己都感到意外――也许自身不太适合网络管理员此项工作。并且到这儿来工作的目标也只是让自身这一段时间有些事情能做，能赚一些钱。我那时二次考研失败，完全没有想过该如何生存，由于之前一直没有找工作准备。记得当初或是刘昊介绍我的，当时就想能于北京立足于吃饱肚子不会再向家中需要钱就行了，可能就糊里糊涂来到这儿。一直以来，我便低下头过他的小日子，每日高高兴兴地过大伙儿眼中的幸福快乐日子。
但是最近出现了很多事，也有平时的难题积淀，我渐渐发现如今境遇和自己的目标并不相同，我不想沉沦，那是对我、对于父母、对企业的一种逃避责任。
我也清楚此刻向公司辞职于公司在自身都是一个磨练，企业可能要用工了。
并且从我人生中最茫然、最痛苦、最需要有人适用、告诉我声你能行时，从曹总中获得了，我真不舍得离开，离职，离去这种以前患难与共同事，狠不下心同事间的这片真挚和友好。
可我不得不离开。我已将能工作交接出来的工作也工作交接了，网络管理员工作中可能还需要企业有适宜的工作人员进去才可以工作交接，没事儿，我就先做着，总之都不不便，材料都是在电脑里面，登陆密码等关键的信息我就留了个备份数据，并不是有什么念头，是企业如果还有什么难题找我的情况下我能了解如何解决。
但我还是要决定离开，我恳求公司与领导原谅我的离去。如果以后企业业务扩展了，必须我了，而我又能够胜任，我一定回家。
祝愿公司蒸好日上！
xxx
20xx年xx月xx日
部门让员工辞职报告【篇7】
公司领导：
您好!
从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，究竟这是一份生活的保障，这里有和谐相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家赐予的关心，每天都有欢乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松欢乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法连续下去，宁可处于失业状态的缘由，总结如下几点。
第一：每天的工作已经让我的热忱渐渐减退，基本上没有什么制造性的工作。每天接全国各地用户的询问电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有乐观性。我知道欢乐工作的原则，也就是在肯定条件下不能转变工作现状，那就要用欢乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在肯定时间段内不会转变，我的热忱不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不盼望看到敷衍了事的员工。
第二：作为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不盼望得到最根本的尊敬，包括对人本身和所制造成果的尊敬。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满意，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必需的;从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，或许我是眼光狭隘吧。
再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的爱护和关怀程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满意。为了给大家一个更好的舒适的.办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。
因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四非常到五十的范围变化，以及格分六非常可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧急时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的状况下，转正后还不如转正前，这是什么规律?我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应当全额发放薪水。假如有人做不好，大家是会看得到的，到时再实行措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热忱来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司赐予回报的劳动就够了，因为尊敬和重视是相互的。
其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司赐予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，假如不找领导协商就是三千七，但记得开头时某领导许诺过是四千到四千五，或许我的工作始终不令公司满足吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应当很成熟了，不应当光顾着开展业务而遗忘制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避开的。
申请人：
20xx年xx月xx日