保姆协议书实用5篇。
随着合同的法律效力与日俱增，合约在我们的社会之中日益重要。在合同当中，双方应当如实提供相关的信息，合同的制定需要遵循哪些原则？在阅读的过程中合同范本网的编辑找到了一篇很有用的“保姆协议书”，希望这些建议能够帮助您更好地处理工作中的问题！
保姆协议书【篇1】
简单的中介的保姆合同
在现代社会，随着生活压力的增大和工作繁忙，许多家庭都找不到合适的时间来照顾家庭成员。雇佣一位保姆成为了许多家庭的选择。为了保障雇主和雇员的权益，签订一份中介的保姆合同就变得至关重要。下面就详细介绍一份简单的中介的保姆合同内容。
第一部分：双方基本信息
保姆的姓名、性别、年龄、身份证号等基本信息
雇主的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息
中介的名称、联系方式等基本信息
第二部分：工作内容
保姆的具体工作内容，包括但不限于：
清洁卫生
照顾小孩
做饭
洗衣
其他指定工作
第三部分：工作时间
工作时间、休息时间、加班调休等具体规定
加班费用及支付方式
第四部分：工资及福利待遇
保姆的工资标准、支付方式、结算时间等具体规定
保姆的福利待遇，如社会保险、住宿、餐费等
涨薪机制及条件
第五部分：违约责任
各方违约责任及解约方式
保姆违约时的赔偿责任
雇主解雇保姆时应给予的通知期限等规定
第六部分：隐私保护
雇主和保姆在工作中应保护对方的隐私及个人信息安全
未经允许不得泄露对方的私人信息
违反隐私保护规定的违约责任
第七部分：其他约定
其他双方约定事项，如有权利及义务。如：
保姆在工作期间不得私自接受雇主之外的其他工作
因工作原因引起的医疗费用由雇主承担
在正式工作前进行体检等规定
以上就是一份简单的中介的保姆合同的主要内容。在签订合同之前，双方应仔细阅读并理解合同内容，确保自己的权益不受损害。同时，签订合同也是维护双方权益的有效方式，可以避免发生不必要的纠纷和矛盾。希望以上内容对您有所帮助，祝雇主和保姆都能够在良好的工作环境中相互配合，共同进步。
保姆协议书【篇2】
1、乙方的权利与义务责任：
1)乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐(三餐以清淡为主，口味不可太重，食物不可过于辛辣或难以消化)，以及甲方老人家中的日常家务(买菜，做饭，洗碗，打扫室内卫生,老人衣物的清洗和住院期间的日常护理)。甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量。
2)根据______市有关规定，乙方必须持有身份证，保证身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录，且将身份证复印件一份交甲方留存。
3)尊重和维护甲方合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。
4)享有按月、按时得到劳务工资的权利。
5)有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。
6)安心做好家政服务工作；如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
2、甲方的权利和责任：
1)及时按月付给乙方足额的劳务工资________元整。
2)甲方向乙方提供免费正常食宿。并做到平等待人、不岐视、不虐待。
3)发现乙方患有传染性疾病等不能胜任家政服务的疾病，或因身体突发意外事件，即自动解除劳动合同，甲方不负任何责任。
保姆协议书【篇3】
在生活中，有些家庭会选择聘请保姆来帮助照顾家庭成员或者家务，这时候签订一份保姆合同就显得特别重要。下面我们就来详细介绍一份简单的中介的保姆合同。
保姆合同应该明确双方的身份信息，包括雇主和保姆的姓名、身份证号码、地址等基本信息，以便在日后发生任何纠纷时都能够方便地查证身份。
合同还应该明确保姆的工作内容和工作时间。这些内容包括但不限于：保姆需要负责家务清洁、照顾老人或小孩、做饭等具体的工作内容；工作时间是每天多长时间，是否需要在周末或者节假日工作等。这样一来，双方都能明确自己的责任和权利，避免日后发生矛盾。
合同还需要明确关于工资和福利待遇。包括薪酬标准（时薪或者月薪）、是否包括加班费、伙食费等。还需要说明是否提供员工福利，比如社保、住宿等。这些内容可以根据双方协商的结果来确定，但必须在合同中写明，以免发生争议。
合同中还应该包括关于双方的权利和义务、违约责任等内容。比如保姆应该保守雇主的家庭隐私，保持良好的工作态度等；雇主应该支付薪酬、提供必要的工作条件等。同时，还需要明确双方的违约责任，比如保姆违约需要支付违约金等。
一份简单的中介的保姆合同应该包括双方的身份信息、工作内容和时间、工资和福利待遇、权利和义务以及违约责任等内容。只有明确了这些内容，双方在合作过程中才能够更加顺利，避免产生矛盾和纠纷。希望以上内容对大家有所帮助，欢迎参考和借鉴。
保姆协议书【篇4】
甲方(雇主)：乙方(雇员)：身份证号：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定。
一、服务内容
1.看护小孩，喂小孩吃饭、穿衣;
2.清洗小孩衣物;
3.家务(室内保洁)
二、服务时间
1.白天7:00至晚上19:00，具体时间双方可以协商调整。
2.乙方每周可休息1天，具体休息时间双方临时商定。由于甲方工作条件限制，乙方不得要求将几周休息时间合并休息。
)乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐(三餐以清淡为主，食物不可过于辛辣或难以消化)，以及甲方老人家中的日常家务(买菜，做饭，洗碗，打扫室内卫生，老人衣物的清洗和住院期间的日常护理)。
三、服务费用
甲方按月付给乙方工资，试用期1600元(一个月)，甲方每月月初支付乙方上月工资，不得苛扣、拖欠乙方工资，乙方不能无故让甲方增加工资。如乙方的工作让甲方满意，乙方工作满一年后。
)根据 市有关规定，乙方必须持有《身份证》，保证身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录，且将身份证复印件一份交甲方留存。
四、甲方权利和义务
1.合同生效前，甲方对乙方进行健康体检。若体检或者以后合同执行期间，发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;
)安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续。
2.甲方向乙方提供免费正常食宿，做到平等待人、不岐视、不虐待，尊重乙方的人格和劳动，保证乙方节假日的合理休息。乙方尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。
为满足参与者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本合同。
3. 为保障小孩安全，甲方有权要求乙方照顾小孩期间必须保证小孩在自己视线之内，且不得做其他妨碍看护小孩安全的事情，例如看电视、睡觉、留下小孩外出等。
)乙方出示有效、真实的体检合格证明，体检内容要有：
4.为保证甲方的家庭成员人身安全和财产安全，未经过甲方允许，乙方不能带外人到家中参观、住宿。
5.甲方有权要求乙方按照甲方要求方式、习惯照顾小孩，乙方需听从安排;
五、乙方权利和义务
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用，为其工作提供必备设备或条件;
2.乙方须自觉履行上述服务项目，全心全意负责好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐吓小孩，对孩子要尽可能有耐心。未经甲方允许，不得带小孩离开甲方小区。
如属乙方不慎毁坏客户物品的，乙方应照价赔偿;乙方自身因没有(或没有要求甲方合理的)采用必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及财产的损失，一切后果与甲方无关，乙方自己承担。乙方在带小孩的工作过程中。
3.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意，不得擅自离开;
4. 乙方工作期间，如因其过错造成甲方人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;
5.乙方如欲解除合同，则需提前15天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
6.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
7.如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题，甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。
六、合同的生效
1.本合同自双方签字时生效。
2.本合同一式2份，双方各执1份。
补充条款(以下内容为甲乙方仔细研读合同后补充内容，可以手写，与打印部分具有同等法律效力)：
甲方：(签字) 乙方：(签字)
年 月 日 年 月 日
保姆协议书【篇5】
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2022保姆雇佣合同标准样书正文内容
甲方(雇佣方)：XXX乙方(雇员)：XXX甲乙双方根据国家有关法律法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
一、合同有效期：自________年____月____日至________年____月日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。
二、甲方根据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为 ，具体工作内容及职责为 。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。
三、乙方的工作时间为 。甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
四、经双方约定，甲方给予乙方每月的报酬为XXX元人民币，每月10号前发放。
五、甲方依法为乙方缴付意外伤害险。
六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，事假累计不得超过XXX天，超过XXX天，将扣发XXX天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职XXX天，扣发XXX天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定给予处罚。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。
(1)严重违反工作纪律或规章制度的;
(2)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;
(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)雇佣合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的;
十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方(签字)：XXX________年____月____日乙方(签字)：XXX________年____月____日
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