老师合同

2023老师合同分享七篇。

对我们来说，合同的帮助越发显著。合同是一种具有法律效应的书面形式，你了解如何制定一份优良的合同吗？栏目小编经过深入探索和资料搜集，终于完成了这篇的“老师合同”，如果下述建议是你所需的，请尽管取阅参考！

老师合同 篇1

教师公租房租赁合同

第一条 合同双方

本合同由出租人（以下简称甲方）和承租人（以下简称乙方）共同签订。甲、乙双方在本合同项下享有相应的权利和义务，各自必须履行合同规定的各项约定。

第二条 租赁房屋

1. 租赁房屋：甲方将位于_____________的房屋出租给乙方，房屋地址详见附表一。该房屋属于公共租赁住房，房屋交付时间为___________（年）______（月）______（日）。

2. 房屋面积和用途：该房屋住宅面积____________(平方米)，用途为___________（住宅或其它）。

3. 房屋的陈设和设施：乙方承租的房屋内设有___________（如家具、家电、网络等普遍配备）。

4. 房屋的状况及修缮：房屋在租赁期间若发生损坏、或者设施无法正常使用，甲方应及时进行维修和更换。乙方应在租赁期间协助甲方进行房屋维护并保持房屋内部及卫生环境良好。

第三条 租赁期限

本次租赁期限为_____________（年）______（月）______（日）至_____________（年）______（月）______（日）。

第四条 租金及付款方式

1. 房屋租金：乙方应当按照本合同约定向甲方支付租金，租金金额为每个月___________（具体数额）元，共计___________（具体数额）元/年。

2. 租金的支付方式：乙方每月将租金存入甲方的指定账户，每月应在本月_____号前将租金存入甲方指定账户中。如遇节假日或周末，支付日期顺延至最近的工作日。

3. 逾期付款的违约金：逾期付款的违约金为租金的___________%。逾期70天以上，甲方可提前解除本合同，收回租赁房屋并不退还乙方已支付的租金。

第五条 房屋保证金

1. 保证金：乙方应该向甲方支付一定数额的保证金，数额为___________（具体数额）元/年。如果乙方未能按时交纳租金，则甲方有权利从保证金中扣除所应支付的租金。

2. 保证金的返还：租赁期解除并经确认，保证金应在乙方房屋移交甲方后15日内退还乙方。

第六条 房屋交割

1. 租赁房屋的交割：租赁期内，房屋由乙方按约定日期交付甲方，并签署房屋交割确认书。

2. 房屋道具的说明：房屋中使用的道具（如电器、家具等）应按照交接清单填写清单和状态，以核对是否完好、齐备，并签字确认无异议。如不符合规定，应依据双方协商约定进行补偿。

第七条 修缮、扩建、保修

1. 修理、保养：乙方使用甲方提供的房屋时，应该保持房屋设施的完整性。若房屋设施出现故障、损坏等情形，乙方应及时通知甲方维修和处理。涉及房屋内部装修和管线等必须通过协商确定处理方式，以免影响日常使用。

2. 扩建、拆改、添置设施：乙方乙方可按照自己的需求对房屋进行扩建、拆改或增加设施。 但必须先征得甲方同意，并经过有关主管部门审查批准通过方可进行。拆除非结构构件的隔断和墙体，必须得到房屋产权经营管理单位的批准。

第八条 公共租赁住房产权

1. 本次租赁的房屋属于公共租赁住房，甲方有关于该住房中的产权及使用的管理权限。

2. 乙方在租赁期内仅拥有该房屋的使用权，不具有该住房的产权和所有权。

第九条 双方权利与义务

1. 甲方主要职责：

a) 将住房交付乙方使用，并保证该住房物业使用情况与甲方所提供的信息相符；

b) 维护住房结构及其内部固定设施，保障乙方的合法权益；

c) 将租金专用于住房的维修、保养和资产运营。

2. 乙方主要职责：

a) 按规定保持房屋清洁和收拾，保证室内、公共区域卫生、秩序；

b) 按规定使用住房，并按时交纳租金和保证金；

c) 在租赁期间不得改变住房房屋用途，更不得将住房转租他人使用；

d) 值班电话：158-********

第十条 争议解决

本合同涉及到的任何争议均应通过协商解决。若协商未果，任何一方均可向相关部门或仲裁机构申请仲裁或司法救助。

第十一条 合同效力

本合同公正合法且代表双方意向，于签订之日起生效。获得相关部门的批准，一式两份，乙方一份，甲方一份。合同内容如有修改，以电子邮件、微信、书面通知等方式确认修改后的内容。

甲方（签字）： 乙方（签字）：

附表一

房屋地址：

房东姓名：

产权证编号：

建筑面积：______平方米

户型：（几室几厅几卫）

房屋使用情况：（崭新、新居、二手、翻新）

交付时间：（年月日）

老师合同 篇2

甲方(用人单位)：___________________________

法定代表人：_______________________________

注册地址：_________________________________

联系电话：_________________________________

乙方(劳动者)：_____________________________

居民身份证号：_____________________________

户口所在地：_______________________________

联系电话：_________________________________

因教学工作需要，甲方聘请乙方在甲方任教。双方在平等自愿的基础上，经过协商达成如下协议。

一、合同期限

1.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，甲方聘请乙方担任______教师，合同期满聘用关系自然终止。

2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

二、甲方的权利

1.要求乙方提供身份证、学历证书以及职称资格证书的原件和复印件;组织乙方参加受聘前的面试，面试通过后方可允许乙方上岗。

2.要求乙方的正式受聘后的第一节课作为试讲课，甲方免付授课报酬。

3.要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，保证教学内容真实有效;于每次授课时要求乙方提供教案交予甲方。

4.组织学生对乙方的授课质量进行评议，并根据学生的评议结果制定整改措施。

5.根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

6.要求并监督乙方遵守相关工作纪律，并对违规行为进行相应处理。

三、甲方的义务

1.按时支付授课报酬：甲方在确定无教学质量方面的问题后，按每标准课时 元作为授课报酬支付给乙方。无特殊情况，甲方需在次月______号支付乙方每月的授课报酬。

2.向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的已有业务资料。

3.协调乙方与学生的各项事务。

4.为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的已有教学软件。

四、乙方的权利

1.按本合同的约定取得相应授课报酬。

2.有权在不围反此合同及国家相关规定，学校的相关规章制度的前提下保护自己的合法权益。

3.要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的已有相关业务资料。

4.要求甲方作为中间人协调与学生之间的各项事务。

5.要求甲方提供良好的教学环境和必须的已有教学设备。

五、乙方的义务

1.向甲方提供身份证、学历证书以及职称资格证书的原件和复印件;在受聘前必须参加甲方组织的面试，在获得甲方认可后方可受聘。

老师合同 篇3

甲方：____________________

乙方：____________________

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。

一、劳动合同期限

(一)本合同有效期 年，自 年 月 日起至 _____ 年 _____ 月_____ 日止。

二、工作内容

甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

四、工作报酬

(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资报酬。工资为 _____ 元/月。保险补助 元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖 元每月，并于每月 _____ 日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元(大写贰佰伍拾圆)(工作月中未满30天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取，一年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。) 以上奖金项皆按本园教师考评方案兑现。(相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40% )

(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

五、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2、在本园离任后未满一年在本县城 其他幼教机构从事幼教工作的。

3、私下将生源介绍到其他单位的。

4、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

6、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。

7、违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

8、不假不到旷工行为的。

9 、乙方在聘期内未经幼儿园允许(或解聘)随意辞职外流、学习、离岗的 。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

八、本合同按双方协商一致而订立，具有法律约束力，双方必须履行。

九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十、其它事宜：

甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，不能和同事或学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起先前所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效. 本合同代签、涂改无效。

甲方(签字)：_____________

乙方(签字)：_____________

________年______月______日

老师合同 篇4

教师公租房租赁合同范本

甲方：（出租方）______________ 电话：______________

乙方：（承租方）______________ 电话：______________

鉴于甲方是本市教师公租房的管理单位，乙方是教师公租房本市的合法居民，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国物权法》等有关法律法规，经甲、乙双方协商一致，签订本合同，以明确各项权利和义务，共同遵守。本合同具有法律效力。

第一条 租赁房屋

甲方同意按本合同的规定把下列租赁房屋出租给乙方，租赁房屋的基本情况如下所示：

（一）房屋地址：__________________ 房屋编号：__________________

（二）房屋面积：_______平方米，租金每月：_________元。 （大写数字：___________________元整）（三）房租计算方式：按月结算。

第二条 押金

甲方要求乙方在签订本合同同时，支付相当于一个月租金的押金，在乙方按期履行本合同约定期限、维护租赁房屋的完好、清洁、安全等条件下，押金将在本合同约定期限届满时，无息返还给乙方。如乙方违反本合同的规定，甲方可以将押金相应扣除或者要求追加押金。

第三条 房屋使用与维修

1、乙方应保持租赁房屋的安全、整洁和良好的环境卫生，不能搬进危险物品和物品，不能违反公共安全和公共卫生等有关规定。凡影响整个教师公租房环境和空气质量的行为均为违约行为，甲方将有权要求乙方立即改正。

2、租赁期内，乙方发现房屋设施或设备出现故障、老化或其他原因，应及时通知甲方，并协助维修工人进入租赁房屋维修或更换设备，维修费用由甲方承担。

3、租赁期届满，乙方应将租赁房屋交还甲方，并返还甲方协助维修或更换的费用。

第四条 使用要求

1、乙方应遵守国家法律、法规和公共秩序，不能从事危及社会安全和破坏环境的活动。

2、乙方如有家庭成员住进租赁房屋，并使用相关公用设施（水、电、气等），须向甲方报告及缴纳相关费用。

3、乙方不得擅自转租、转借、转让或者分配租赁房屋，不得将租赁房屋的用途改变。

4、乙方不得损坏租赁房屋设施和设备。如发生严重损坏，应承担相关维修费用，并做出书面承诺不再重复类似违约行为。

第五条 违约责任

1、乙方有违反本合同约定的行为，甲方要求乙方立即停止违约行为，并具有要求乙方赔偿的权利。

2、乙方违反本合同约定，导致租赁房屋损坏或产生其他损失，甲方有权要求乙方赔偿。

3、乙方在租赁期内违反相关法律法规，并因此受到行政处罚或法院判决罚款等处理的，甲方可以中止合同履行并解除合同。

4、乙方有违反本合同约定未按期交纳租金等情况的，甲方有权对押金进行扣除，并要求追加担保金。

第六条 合同变更和解除

1、本合同的任何变更应经甲、乙双方协商一致，并以书面形式作出。

2、甲、乙双方经协商一致，可提前30天书面通知对方，解除本合同。

3、租赁期届满后，双方如需继续履行合同，应在租赁期届满30日内，双方协商签订新的合同。

第七条 法律适用和管辖

本合同的制定、解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律，并由双方协商解决争议。若协商未果，则应向房屋权属所在地的有关部门寻求解决方法。

第八条 附则

1、本合同自双方签字盖章之日起生效。

2、本合同的原件一式两份，甲、乙双方各持一份。

3、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

甲方：（公章）_______________

乙方：（签字）_______________日期：_______________

老师合同 篇5

民办幼儿园教师合同

随着社会经济的发展，幼儿教育得到了越来越多家庭和社会的重视。因此，幼儿园也得到了极大的发展，越来越多的家长选择将孩子送入幼儿园接受全方位的教育。而在幼儿园里，教师的角色也越来越重要。为了保障幼儿教育质量，民办幼儿园教师合同的签订也变得越来越必要。

在幼儿园教师合同中，最关键的还是工作责任及教育胜任力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工自己应当根据用人单位的认定，真实确认合同中的岗位和工作职责，根据职责和本人所掌握的专业知识和技能，履行工作责任。因此，民办幼儿园教师应当明确自己的工作职责、主要工作任务、工作时间以及岗位等级。

此外，对于幼儿园教师而言，教育胜任力是衡量其工作素质的重要指标。如何明确幼儿园教师的教育胜任力？可以从以下几点入手：教育理论知识、教学技能、教育经验和教育成果等方面进行具体评估。在签订民办幼儿园教师合同时，双方应当依据幼儿教育的特殊性质，将教育胜任力与工作责任相结合，要求教师必须具备一定的教育知识、能力和技能，才能够胜任其教育工作。

同时，民办幼儿园教师合同中还应当包含以下内容：教师的工作时间、薪酬待遇、绩效考核机制、合同期限、劳动保险及福利待遇等。这些内容的明确，对于教师和用人单位而言，都非常重要。比如，对于教师来说，工作时间和薪酬待遇是其选择合同的主要因素之一。对于用人单位而言，合同期限、劳动保险和福利待遇等问题都需要得到明确的约定。

总之，民办幼儿园教师合同的签订是保障幼儿教育质量的重要措施，也是维护教师和用人单位双方权益的重要途径。未来，随着我国经济社会的发展，幼儿园教师合同也必将更加完善，让更多的家庭和社会对幼儿教育寄予更多的期望。

老师合同 篇6

民办幼儿园教师合同

每年的春天，是幼儿园老师们最忙碌的时候。都在为招收新的孩子做准备。而伴随这一过程，合同签订的事情又开始浮现，尤其是民办幼儿园教师合同。

民办幼儿园教师合同从合同的基本条款到工作量，再到赔偿和责任等问题，都值得我们研究和分析。合同的基本条款应该包括聘用时间、工作地点、薪资、福利待遇等，其目的在于帮助双方建立沟通和信任的基础。

首先，应该规定教师的聘用时间。因为民办幼儿园的经营时间可能不是很长，所以教师的聘用时间需要通过较为详细的条款来规定，以防止教师中途离职给自己和幼儿园带来不必要的麻烦和损失。

其次，工作地点是非常重要的一点。因为教师的工作需要与孩子进行互动，所以教室的环境对教师和孩子的身心发展都是非常重要的。因此，合理规定教师的工作地点也是必要的。

然后，薪资是教师最为关心的问题之一。因此，作为民办幼儿园，应该规定教师的薪资可以通过合同条款来体现，而且需要明确附加的福利待遇，如年终奖，五险一金等。

此外，还需要考虑到诸如职务分配和学历拓展等的问题。因为幼儿园教师是需要履行职责的。在较大幼儿园中，需要设立不同的职务等级，以便教师可以根据其工作表现而提高职务。

同时，需要注意到赔偿和责任等问题。因为幼儿园以及教师可能会发生意外，例如受伤等意外情况。因此，应该明确相应的赔偿和责任等问题，以便在意外情况下，能够得到及时、合理的赔偿认可。

综上所述，民办幼儿园教师合同的签订，涉及到很多关键性的问题。建立一份合理和完善的合同，可以为教师和幼儿园分别建立相互信任和沟通的基础，同时也可以为孩子安全、稳定、高效的教育环境打造一个高效的基础。

老师合同 篇7

民办幼儿园教师合同

随着我国经济的发展和城市化进程的加速，越来越多的家庭选择将自己的孩子送入幼儿园，而民办幼儿园在这些家庭中越来越受到欢迎。然而，在民办幼儿园中还存在一些问题，其中之一就是教师的合同问题。本文将以“民办幼儿园教师合同”为主题，探讨民办幼儿园教师合同的相关问题。

一、民办幼儿园教师合同的类型和要素

教师的合同类型和要素是影响教师合法权益的重要因素，而民办幼儿园教师的合同类型和要素具有以下特点：

1. 合同类型：一般分为固定期、无固定期、劳务合同三种类型。

2. 要素：

(1) 合同起止时间：一般为一年，但也有的为半年或两年，根据实际需要而定。

(2) 工作内容：包括教师应承担的具体职责和任务，如授课、辅导、评价和管理等。

(3) 工作时间：包括每周工作日数、每日工作时间，以及休息日和节假日的安排。

(4) 工资标准：包括月薪、补贴、奖金和福利等内容。

(5) 岗位要求：包括学历、专业、工作经验、资格证书等要求。

(6) 合同期满与续签：合同期满之前，根据实际情况决定是否续签合同。

二、民办幼儿园教师合同存在的问题

尽管民办幼儿园教师合同已经有了明确的规定和要求，但在实践中还存在以下问题：

1. 教师的福利待遇与标准不明确：一些民办幼儿园对教师的福利待遇标准不清楚，教师的权益难以得到保障。

2. 合同期限和时间不一致：民办幼儿园的合同期限和时间往往不一致，教师的合法权益得不到保障。

3. 教师过度加班和工作压力大：有些教育机构合并班级，让教师承担了过多的教学任务，导致教师过度加班和工作压力大。

4. 发放工资的周期和标准不统一：民办幼儿园的工资发放周期和标准没有统一的标准，教师的收入往往不稳定和不确定。

三、加强民办幼儿园教师合同管理的建议

为了维护教师的权益，保障教师的合法权益不受侵犯，需要加强对民办幼儿园教师合同的管理和监管，具体建议如下：

1. 完善法律政策：加强对民办幼儿园教师的相关法律政策的制定和实施，规范教师的工作和待遇。

2. 检查和监督：国家应加强对民办幼儿园教师合同的检查和监督，确保合同的合法性，防止教师权益受到侵害。

3. 加强教育培训：为了提高教师的专业水平和就业竞争力，政府和民办幼儿园应加大对教师的教育培训力度，提高教师的能力和素质。

4. 经济手段：合理设置教师的薪酬结构，给予合理的福利待遇，增强教师对工作的满意度，减轻教师工作压力。

总之，民办幼儿园教师合同是维护教师的合法权益和促进教师发展的重要保障。各级政府和教育机构应加强对民办幼儿园教师合同的管理和监管，确保合同的合法性和教师权益的受到保障。同时，教师本身也应提高自身的专业能力和素质，实现自我提升和职业发展。